勞動法試用期咨詢電話

『壹』 新勞動法，規定的試用期沒有合同，怎樣去投訴

1、勞動者工作的試用期是在勞動合同內，決不是試用期滿後在簽勞動合同。
2、你工作單位的老闆違法。勞動合同法規定用工一個月內必須與勞動者簽訂書面勞動合同 違者從第二月起支付勞動者二倍的工資。你工作單位的老闆三個月沒與你簽勞動合同，又辭退你。 你應該到當地勞動局申請勞動仲裁。1、要求支付沒簽勞動合同第2、第3個月的雙倍工資。2、要求補償辭退你的半個月工資經濟補償金（工作不滿六個月支付半月工資）。以你開資的工資條或開資的銀行卡為證據，還可以找你的同事做證都可以的。
3、附勞動合同法的規定。
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
......
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

『貳』 勞動局的投訴電話是多少

一般各地勞動部門的投訴電話都為：12333。打這個號碼可以投訴違反勞動法的行為。

『叄』 勞動法 試用期

沒有這個規定。 要等試用合格後才簽訂勞動合同，試用期間簽訂的是試用期合同，如果試用期過後勞動者並沒有意願留下來繼續工作可離職。你可以打電話114查詢你當地勞動局的電話咨詢你的問題，如果公司有違規現象，可以找該部門幫你解決。

『肆』 廣州海珠區勞動局服務熱線

廣州海珠區勞動局服務熱線：84252257

2008年勞動法合同規定試用期：
1、勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；

2、勞動合同期限1年以上3年以下的，試用期不得超過2個月；

3、3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月；

4、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

5、以完成一定工作任務為期限或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期；

6、試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限；

7、勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准；

8、在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由；

9、違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標准，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

『伍』 我要解除勞動合同，單位拖著不給我辦，請問具體勞動法是怎樣的，需要多長時間

1、勞動合同法：
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
2、如果單位拖著不給你辦，可按照：
第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標准處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。
第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
3、具體做法可向當地12333勞動熱線電話投訴、咨詢。

『陸』 勞動法 試用期

《勞動合同法》 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

『柒』 試用期內辭職不批打什麼電話可以咨詢勞動法

12348
「12348」是市、區縣司法局及法律援助中心面向廣大市民群眾的法律咨詢專用電話，它接受解答群眾的法律咨詢，配合調處民間糾紛，及時反映群眾的法律需求信息，指導和接受法律援助申請，維護貧弱當事人的合法權益、維護司法公正、維護社會穩定。短號中「48」取「司法」之諧音，寓意尋求法律服務，調解民間糾紛請找司法行政機關。12348法律服務專用電話，是司法行政部門運用特定的電話專線和電信網路，統一組織律師、公證員、基層法律服務人員和鄉鎮司法所工作人員，面向廣大群眾和社會組織，提供便捷、高效的法律咨詢和法律服務的一種形式。日照市12348法律咨詢熱線的服務范圍：①解答法律咨詢，宣傳法律知識；②協調法律服務機構，滿足群眾法律需求；③收集掌握有關信息，及時反映社情民意。

『捌』 新勞動法試用期規定

1、只要來有事實勞動關系自，即使沒有書面勞動合同，公司也應當支付工資。其中，超過約定的試用期的工資按正式工算，同崗同酬；試用期的工資不得低於同崗位正式工工資或約定的正式勞動合同期限工資的80%，同時不得低於當地最低工資標准水平，否則有關約定違反法律而無效。
2、勞動法規定，每天工作時間不超過8個小時，超過的應當支付加班費（50%工資）。你和公司的有關約定違反了勞動法，違法部分無效，公司應該按照勞動法支付你加班費的。
3、不知你是由於什麼原因被公司辭退的。如果是提前通知的非過錯性辭退，那麼你可以拿經濟補償金（半月工資），如果是過錯性辭退，就沒有的拿了。如果公司違法辭退你，那麼你可以拿相當於經濟補償金2倍的賠償金。
4、你可以向勞動局投訴或申請勞動仲裁。

『玖』 試用期不發工資去哪裡投訴

法律分析：不發工資撥打12333投訴，勞動行政部門可以介入查處，因為12333是全國勞動保障電話咨詢服務專用號碼，當地的勞動行政部門有權對不發工資的情況介入調查，如查證屬實由勞動行政部門給予警告，責令改正。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第八十八條 各級工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督。任何組織和個人對於違反勞動法律、法規的行為有權檢舉和控告。

《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。