勞動法第56條規定

❶ 企業違反勞動法五十六條，我提出辭職能否得到賠償。我們是運輸企業，單位要求我們超載作業

用人單位要求職工超載作業，違反《勞動法》第五十六條規定，勞動者可以抵制，只有危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，並且獲得補償，其它情形不能獲得補償。
按照你提供的情況，你有權拒絕超載，辭職沒有補償。
因為單位的違法程度達不到危及你人身安全的程度，沒有法律規定支持你辭職提出賠償，你如果不依法解除合同反而會賠償用人單位。

❷ 單位強令我帶著有哮喘病的人在石油單位轉油站崗位上夜班根據勞動法哪條可以拒絕這個工作指派

勞動法第56條規定，勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評，檢舉和控告。

用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。

調解原則適用於仲裁和訴訟程序。

❸ 勞動法第56條規定的內容是什麼

法律分析：勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第五十六條 用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求用人單位承擔責任；因履行集體合同發生爭議，經協商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。

❹ 廈門拖欠工資剩下半個月工資不給，說我合同違約

咨詢記錄 · 回答於2021-08-05

❺ 勞動法第56條規定內容是什麼

《勞動法復》第五十六條 【勞動過製程安全防護】勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。
勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

《勞動合同法》第五十六條用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求用人單位承擔責任；因履行集體合同發生爭議，經協商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。

❻ 法律賦予從業人員拒絕權指什麼

拒絕權 即從業人員有拒絕違章作業指揮和強令冒險作業的權利。違章指揮、強令冒險作業是對從業人員生命安全和身體健康的極大威脅,法律賦予從業人員這項權利使其能夠能與生產經營單位的違法行為進行抗衡,保護自身利益。《勞動法》第56條規定:「勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業,有權拒絕執行」

❼ 勞動法第56條第12條具體內容是什麼

《勞動法》第五十六條規定的內容：勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告；對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第五十六條
勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。
勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

❽ 勞動法第56條規定的內容是什麼呢

法律分析：勞動法第五十六條規定的內容：勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十六條 勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。