下班時間開會違反勞動法嗎

『壹』 佔用員工下班時間開會犯法嗎

法律分析：用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。因此，佔用下班時間開會是不合法的。如果延長勞動時間需要應支付相應的工資報酬。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標准，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。

『貳』 下班開會算不算違反勞動法

法律分析：對於下班開會是否算違反《勞動法》的，其《勞動法》並沒有明確具體的規定，但是下班開會是可以算作延長勞動時間的，是需要支付相應的勞動報酬的，如果不支付就是違反《勞動法》的。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

『叄』 下班開會算不算違反勞動法

法律分析：休息時間開會並不違反勞動法，但開會同樣也是工作內容之一，休息時間開會就屬於加班，用人單位應支付加班費。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第十七條 勞動合同應當具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

（三）勞動合同期限；

（四）工作內容和工作地點；

（五）工作時間和休息休假；

（六）勞動報酬；

（七）社會保險；

（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；

（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

『肆』 下班時間開會違反勞動法嗎

法律分析：下班時間開會，屬於勞動合同法上的加班，如果給1.5倍的加班工資，是合理的，如果不給加班工資，是不合理的，建議做法如下：1、給老闆或部門負責人反映，要求不再發生這種情況。2、加班可以要求支付加班費 3、最後辦法：如果你認為公司侵害了你的勞動保障權益，建議你直接到市勞動保障監察支隊投訴和舉報。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

『伍』 下班時間開會違反勞動法嗎

法律分析：根據我國法律規定，下班時間開會不給予發放工資的情形，違反勞動法。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

『陸』 下班開會算不算違反勞動法

法律分析：不違反勞動法，但開會同樣也是工作內容之一，休息時間開會就屬於加班，用人單位應支付加班費。如果用人單位佔用勞動者休息時間開會不支付加班費，勞動者可以拒絕。國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

『柒』 下班時間開會違反勞動法嗎

法律分析：如果是公司規定員工必須參加的有關生產工作方面的會議 屬於工作時間，公司應當給予員工支付加班費。否則屬違反勞動法。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

『捌』 下班時間開會違反勞動法嗎

法律分析：下班時間開會違反勞動法嗎：依據我國《勞動法》的相關規定，下班後開會屬於加班行為，公司如果支付加班費是沒有問題的，但是如果經常下班後開會而且不支付加班費，那就屬於違法行為

法律依據：《勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。