上12休24符合勞動法
『壹』 上十二小時休息二十四小時合適嗎
連續上12小時的工作，有可能會倒夜班，容易影響休息，導致生活習慣的不規律，但是個人的適應能力和身體素質不同，需要具體對待，如果您的體質比較好，適應能力也比較強，不影響休息就可以繼續工作，如果嚴重影響身體健康和休息，建議改換工作。
相關法律：
根據《勞動法》第三十六條規定國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
根據《勞動合同法》第三十一條規定用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
從上面兩個規定看，一天工作12小時是嚴重違反勞動法的行為。可以向勞動監察部門投訴舉報，勞動監察部門應當依法對企業違法行為予以責令改正。而且按照《勞動保障監察條例》，還可以對超時加班企業予以每人每月100到500元的行政處罰。
以上內容參考：網路-中華人民共和國勞動合同法
『貳』 請問公司規定上12小時休24小時合法嗎
合法。只要能公司保證勞動者的充足休息，足額發放勞動者工資，就不違法。上12小時休24小時是屬於綜合工時制，綜合工時制是指分別以月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標准工作時間基本相同。
法律分析
公司實行綜合工時制的，是需要通過相關部門綜合工時制度的審批，若沒有相關部門綜合工時制度的審批即不合法，可前往當地勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁維權。在綜合計算周期內，某一具體日（或周）的實際工作時間可以超過8小時（或40小時），但綜合計算周期內的總實際工作時間不應超過總法定標准工作時間，超過部分應視為延長工作時間並按勞動法的規定支付報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按勞動法的規定支付報酬。而且，延長工作時間的小時數平均每月不得超過36小時。用人單位應該保證勞動者每周至少要休息一天。綜合工時制是指分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均工作時間和平均周工作時間應與法定標准工作時間基本相同。中國勞動法規定的工時制度有三種，即標准工時制、綜合工時制和不定時工時制。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
『叄』 上12休息24小時違反勞動法嗎
要結合勞動者抄的崗位的襲工時制考慮。工時制分為標准工時制、特殊工時制、不定時工時制。標准和特殊工時制，勞動者每周上班不能超過40小時，且必須有一天休息日，此種情形不屬於加班。不定時工時制適用於一些特殊的工作崗位，如保安、水電工等，雖然在單位呆的時間長，但勞動強度不高，一般沒有加班工資。
『肆』 上12休24違反勞動法嗎
不違反《勞動法》；
是四個班有三個班在上12小時運轉狀態，有一個班休24小時。
『伍』 上12休24合法嗎
法律分析：不合法。用人單位每月休息8天合法，但每天安排工作12小時違法。用人單位每天安排勞動者法定工作時間不超過8小時，經與勞動者和工會協商之後安排延長工作時間不得超過3小時，每月不得超過36小時。如果單位上12小時休息24小時建議先去勞動監察大隊投訴，投訴無果再申請勞動仲裁。在去勞動監察大隊投訴之前注意搜集好相關能證明勞動關系的證據，比如工作證或者廠牌，工友的證人證言、工資條等。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
『陸』 上12小時休24小時是什麼意思
就是上一天，休息一天一夜，以此類推下去，其實就是上個白班，然後上個夜班，然後再上個白班。比如8月1日你從早上8點到1號晚上8點，然後休息，2號晚上8點上到3號早上8點，然後休息，4號早上8點到4號晚上8點，以此類推。
根據國家現行的勞動法，實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時的工作制度。勞動者按照勞動合同約定的時間提供勞動，即可以獲得相應的工資福利待遇。加班加點的，可獲得加班加點工資。
(6)上12休24符合勞動法擴展閱讀：
由於我國勞動生產力水平不高，勞動力眾多。國家大力發展勞動力密集型產業，以解決就業、收入不平衡等問題，而企業需要盡可能的降低生產成本，提高生產效益，人要休息但機器又要不停的運轉，又不能延長勞動者的絕對勞動時間讓勞動者長時間的工作不休息。
人總是需要休息的，用兩班制或三班制的生產關系，使人停機不停，提高了生產力和經濟效益，所以說，兩班制的形成並非偶然，生產關系要適合生產力的發展是社會發展的必然性。兩班制又叫兩班倒，一般分成白班和夜班。
這就說明有人必須要上夜班，企業考慮到員工生理周期問題，所以兩班制一般情況都是每隔三天或一個星期進行一次員工上班時間的倒換，即上批上白班的這回輪到上夜班。同理，上批上夜班的這回上白班。
『柒』 上12休24符合勞動法嗎
法律分析：要結合勞動者的崗位的工時制考慮。工時制分為標准工時制、特殊工時制、不定時工時制。標准和特殊工時制，勞動者每周上班不能超過40小時，且必須有一天休息日，此種情形不屬於加班。不定時工時制適用於一些特殊的工作崗位，如保安、水電工等。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
『捌』 上12休24什麼意思
就是上一天，休息一天一夜，以此類推下去，其實就是上個白班，然後上個夜班，然後再上個白班......比如8月1日從早上8點到1號晚上8點，然後休息，2號晚上8點上到3號早上8點，然後休息，4號早上8點到4號晚上8點，以此類推。
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
1、日工資：月工資收入÷月計薪天數。
2、小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。
3、月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天。
(8)上12休24符合勞動法擴展閱讀
勞動保障部1月10日公布的通知指出，根據《全國年節及紀念日放假辦法》，節日假期由原來的10天增設為11天，職工制度工作時間的計算和日工資、小時工資的折算辦法分別作出調整。 在職工制度工作時間計算方面，年工作日為250天；
由365天扣除104天休息日再扣除11天法定節假日所得；季工作日為62.5天，由250天÷4個季度所得；月工作日為20.83天，由250天÷12個月所得。工作小時數的計算方法為：以月、季、年的工作日×每日8小時。
『玖』 上十二個小時，休息二十四小時，符合勞動法相關規定嗎
太符合了，你還想怎樣啊？我們天天上班，除了病假跟年假！
『拾』 上12休24工作時間違反勞動法么么
你好，公司行為違反勞動法關於勞動者加班的規定，簽訂的協議內容違反相關法律法規，是無效協議，你可以通過公司所在地的勞動站投訴，勞動站會幫你們調解，不行會開仲裁單給你轉仲裁。