10司考勞動法

『壹』 一道司考真題 關於勞動法的

本抄題答案ABCD
解襲析：
《勞動法》第70條規定：「國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。」故A正確；
第72條規定：「用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。」故B正確；
第73條第2款規定：「勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。」故C正確；
第74條第1款規定：「社會保險基金經辦機構依照法律規定收支、管理和運營社會保險基金，並負有使社會保險基金保值增值的責任。」故D正確。
由此可知，本題答案為ABCD.

『貳』 司法考試主要考那些內容那些法

關於司法考試的科目及試卷組成

第一次考試主要測試應試者對法學基本原理、法學基礎知識、現行法律、法規掌握的情況，同時測試應試者的認識論、方法論、世界觀、職業信仰；第一次測試主測知識兼顧應用，突出知識面的廣度兼顧深度和綜合應用能力，第一次考試，可分五張試卷，滿分500分，每卷100分。試卷一包括馬克思主義哲學、鄧小平理論、憲法、法學基礎理論、國際法、國際私法、世界貿易法、職業信仰等。設置此份試卷的功能使考生具有正確的世界觀、方法論、認識論、具有法律職業信仰，也就是用這些世界觀、職業信仰和理論法學指導應用法學；試卷二為民商法學包括民法、民訴法、合同法、婚姻法和知識產權法等。試卷三為刑事法學包括刑法、刑訴法及其有關刑事和刑事訴訟方面的單行法規和司法解釋；試卷四為行政法學包括行政處罰法、行政復議法、行政訴訟法和國家賠償法等。之所以將行政法學設置為一份試卷，筆者認為，這一設置能反映時代發展的要求。如果說奴隸社會，封建社會是刑法時代，資本主義社會是民商法時代的話，那麼現代社會更強調依法行政，是行政法時代。故此，特設之。試卷五是綜合考試，考應用法學，重點考民商法的應用，同時將實體法與實體法融合，程序法與程序法融合，實體法與程序法滲透，民事、刑事、行政交叉，突出綜合考查。筆者之所以如此設計，是根據自身的體會。筆者曾親手辦理一件民事申訴案。申訴人因被綁架打下一張1萬元的欠條給綁架者。事後綁架者根據此欠條告到法院，法院僅據此判決被綁架者敗訴，償還1萬元人民幣給綁架者。此案在社會影響極壞。假如承辦人知道此案應屬於刑事案件，應建議先以刑事案件立案，然後查明事實再進行處理，就不會做出上述錯誤的判決。司法實踐中有時會遇到行政、刑事、民事交叉案件，如果只懂某個部門法則無法全面勝任辦理案件的工作，尤其對從事審監部門的工作的人員來說更是如此。

第二次考試測試應試者對法學原理、法學基礎知識的應用即考其職業能力，同時還要考其職業道德，即從職業素養上考查，包括職業道德，考其深度，考其應用，考其綜合，考其思維過程等。第二次考試試卷可採用4＋X的辦法，試卷一為民事法學；試卷二為刑事法學；試卷三為行政法學；試卷四為職業道德和職業實務；試卷五讓考生任選一組科目，（如，第一組為國際法、國際私法、國際經濟法、世界貿易法，第二組為婚姻法、繼承法、勞動法，第三組為商事法學含公司法、票據法、破產法、金融、保險、證券等 ，第四組為知識產權法含著作權法、商標法、專利法，第五組為經濟法學含消費者權益保護法、反不當競爭法、反壟斷法、反傾銷法等，第六組為環境和環境保護法，第七組為公證及基層法律實務，第八組為法醫和司法鑒定業務，第九組為公安業務，第十組為法律英語）。筆者之所以這樣設計，是為應試者擇業或選拔者挑選人才提供一個參考依據。比如一個人既通過了第二次考試又在試卷二刑事法學中得了高分，他可以選擇檢察官的職業。如果一名考生有志於從事律師職業並主打環保官司的話，他可以在試卷五中選擇環保法。這樣還有一大好處是節約考試成本，克服與法律有關職業資格考試過多的現象（如，公證員、證券律師、法律服務工作者、企業法律顧問、專利代理人、商標代理人等從而為這些資格找到了一個「平台」）。

考試重點：
1卷
法理：一遍教材即可，概念，基本觀點理解就行，不用花太多功夫
法史：考前三遍教材，不用太早看，看了也記不住：前20天（+做白皮書的題）------前10天------前5天
憲法：教材法條均可，總之抓住重點部分，如國家機構等，本人今年沒怎麼看法條，還是教材為主，感覺更容 易記憶一點，因為畢竟憲法的法條還是很多的
三國：教材細看，不用看法條，注意重點部分。內容太多了不細說，可以找萬國講座三國部分聽聽前面幾分鍾的介紹，基本就能找到重點了
經濟法：重點法條，本人今年沒看法條（法條太多，看少了記不住，看多了浪費時間），萬國串講
職業：看看法條，做遍真題，掌握一下大概路子，這個我也看得一般

2卷
刑法：法條一遍即可，最多兩遍，刑法法條看不出什麼東西，多數內容是司法解釋中的規定（廣告：建議看《刑法一本通》法條解釋比較全，以前是刑法學研究生必備，現在上升到司考必備），看阮齊林輔導教材和其他一些總結性的知識，
刑訴：法條（側重司法解釋，重點的解釋一般輔導書中都有提到，就那麼幾個），總結性材料（如總結刑訴中的期間等）
行政：重點看許可法、處罰法、復議法；很難復習的部分，花費的精力和成績不成比例，不建議花太多時間。強調：考前注意各輔導班的重點、壓題和模擬題，聽說wwwwww很高。本人今年行政丟分嚴重，所以本建議僅供參考（有人建議看本科教材，我今年也看了點，感覺幫助不大，可能是看的較少也看得不細的原因吧）
行訴：注意行訴證據規則，行訴似乎不是考試的重點

3卷
民法：法條，60講，特別注意合同法分則和擔保法解釋，考的很細
商法：法條，公司、票據、保險重點（沒時間海商法可以不看，很多內容與國際法重合，本人今年一點沒看，只在串講上掃了幾眼，考沒考也記不太清楚了）
民訴：法條，總結性材料（三大訴訟法比較）

4卷
案例分析考查的還是前三卷的知識，只不過答題的方法技巧略有不同，按問答題，點都對上即可，不用答太多（不是答多了不行，而是4卷時間比較緊，節約時間答後面的大題，而且批卷也是按點給分，這種問的比較碎的題答多了批卷的也不看）
文書題沒什麼說的，背背格式吧，每年形勢不同。每年透漏出來的關於文書的重點基本還是準的，按小道消息背幾個重要的就是了
論述個人感覺不用花太多時間看額外的材料，答題的時候哪怕花多一點時間，一定把觀點找准，然後多寫就是了

『叄』 勞動法第10條是什麼

《勞動合同法》第十條抄建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人襲單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

『肆』 在一個公司工作10年勞動法的規定有什麼

法律分析：在現實生活中勞動者在同一公司工作十年以上是比較少見的,有些勞動者可能工作3年後,就會跳槽到其他公司工作勞動者在同一公司連續工作滿十年的，可以簽訂無固定期限勞動合同，並且遇到經濟裁員時，優先留用。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

『伍』 司法考試中勞動法屬於什麼法

《中華人民共和國勞動法》屬於社會法，這是勞動法總則第一條規定的

『陸』 勞動法第10條是什麼

《中華人民共和國勞動法》第10條的內容是：國家通過促進經濟和社會發展，創造就業條件，擴大就業機會；國家鼓勵企業、事業組織、社會團體在法律、行政法規規定的范圍內興辦產業或者拓展經營，增加就業；國家支持勞動者自願組織起來就業和從事個體經營實現就業。
按照規定，在單位效益不好要裁員時，必須優先留用無固定期限勞動合同的員工，並且在勞動者無重大過錯的情況下，用人單位不得隨意辭退無固定期限勞動合同的員工，如果違法辭退將支付雙倍的經濟補償金。而簽訂了無固定期限勞動合同的員工，和一般的勞動者一樣可以根據自己的情況向單位提出辭職，可以說無固定期限勞動合同更多的是約束用人單位一方。每一位勞動者都知道無固定期限勞動合同的好處，也都想要簽訂無固定期限勞動合同，但這不是想簽就能簽的。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第十條 國家通過促進經濟和社會發展，創造就業條件，擴大就業機會。
國家鼓勵企業、事業組織、社會團體在法律、行政法規規定的范圍內興辦產業或者拓展經營，增加就業。
國家支持勞動者自願組織起來就業和從事個體經營實現就業。第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
（一）在試用期內的；
（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

『柒』 司法考試各個部門法、程序法、實體法大約各佔多少分

從訴訟法入手吧,訴訟法是最容易拿分的,三大訴訟法加在一起160分左右。其次，法理、經濟法、憲法、三國法都是比較簡單的，多記憶多做真題。

07年物權法考得太少了，08年絕對不會低於30分，重點中的重點

2007年整個試卷的分值是600分，具體科目的分值則有一些變化：

卷一整體上保持了穩定，變化極其微小。法理學、憲法學和法制史三科都保持不變，分別是23分、21分和10分。司法制度和法律職業道德則比去年少了一道單選題，分數降至13分。經濟法和去年持平，仍然是40分。三國法中的國際公法和國際私法保持不變，分別是12分和15分，國際經濟法部分則增加了1分，達到16分。

卷二中三個學科的分值多年保持不變，今年則是略有調整，刑法少了一道不定項選擇題，刑訴則是多了一道不定項選擇題。如此，三科分值分別是：刑法58分、刑訴52分、行政法40分。

卷三的科目分值也是多年未變，今年則有很大調整。民法不可思議地激增12分，分別從商法和民訴中奪走了6分。這樣，卷三的分值分配就是：民法74分，商法28分，民訴48分。

卷四的論述題往往涉及多個學科，導致統計分數的困難，所以要統計出各個學科所佔的分值可能會有一些爭議。大致說來，民法97分，刑法78分，民訴77分，刑訴72分，仍然是重要科目。行政法大概有50多分，跟以往持平。商法部分大概有43分，比去年少11分，整個商經的分值是83分，仍然屬於司法考試中的重頭學科。

『捌』 勞動法第10條是什麼

《勞動合同法》抄第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

《勞動法》第十條 國家通過促進經濟和社會發展，創造就業條件，擴大就業機會。國家鼓勵企業、事業組織、社會團體在法律、行政法規規定的范圍內興辦產業或者拓展經營，增加就業。國家支持勞動者自願組織起來就業和從事個體經營實現就業。

『玖』 10. 勞動法及有關工作時間的立法對加班加點的一般性規定和特別規定有哪些

勞動法加班規定《勞動法》第36條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時內、平均每周工容作時間不超過44小時的工時制度；同時規定，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
《勞動法》第41條規定，如果用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
《勞動法》第44條規定，在3種法定標准工作時間以外延長工作時間的，用人單位應當支付高於正常工作時間工資的工資報酬。1、安排勞動者在正常工作日加班加點，應支付不低於勞動者本人工資的150%的工資報酬；2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，應支付給勞動者正常日工資200%的工資報酬；3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。

『拾』 司法考試中勞動法的內容在卷幾內容多嗎

勞動法屬於經濟法，在卷一考察，內容不多