勞動法職工福利法律條文

⑴ 勞動法關於福利待遇的規定

勞動法規定，國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞回動者在年老、患病、工傷答、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

勞動者在下列情形下，依法享受福利待遇：

1、退休；

2、患病、負傷；

3、因工傷殘或者患職業病；

4、失業；

5、生育。

勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。

勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。

勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。

國家鼓勵用人單位根據本單位實際情況為勞動者建立補充保險。

國家提倡勞動者個人進行儲蓄性保險。

國家發展社會福利事業、興建公共福利設施，為勞動者休息、修養和療養提供條件。

用人單位應當創造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。 沒有以上的就應該是沒有福利待遇的！

⑵ 職工福利費范圍是如何規定的

對於從業人員來說只要自己開始工作，所屬企業就會有相應的福利，只是市場經濟催生下的重要產物，對於企業來說，這些福利包括基本的醫療保障，供暖費補貼，以及一定的救濟費，對於員工的生活有著積極的作用，所以一旦我們在人才市場上尋找工作最好的方式還是多留意這些規定。 職工福利費是指用於增進職工物質利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業所支付的費用。包括撥交的工會經費，按標准提取的工作人員福利費，獨生子女保健費，公費醫療經費，未參加公費醫療單位的職工 醫療費 ，因工負傷等住院治療，住院療養期間的伙食補助費， 病假 兩個月以上人員的 工資 ，職工探親旅費，由原單位支付的退職金，退職人員及其隨行家屬路費，職工死亡火葬及費用，遺屬生活困難補助費，長期 贍養 人員補助費，以及由「預算包干結余」開支的集體福利支出。職工福利費范圍是如何規定的，對於從業人員的利益維護有著重要的作用。 1，尚未實行分離辦社會職能的企業，其內設福利部門所發生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發室、醫務所、托兒所、療養院等集體福利部門的設備、設施及維修保養費用和福利部門工作人員的工資薪金、 社會保險 費、 住房公積金 、勞務費等。 2，為職工衛生保健、生活、住房、交通等所發放的各項補貼和非貨幣性福利 (1)企業向職工發放的因公外地就醫費用; (2)未實行醫療統籌企業職工 醫療費用 ; (3)職工供養直系親屬醫療補貼; (4)供暖費補貼; 供暖費補貼也稱為「冬季取暖補貼」，國家勞動總局總新字[1979]176號文件中規定的冬季取暖補貼是指北方高寒地區職工宿舍的取暖補貼。不包括企業生產經營房屋取暖的費用。具體扣除標准按當地政府規定執行。各地對發放「冬季取暖補貼」都有不同的規定，注意按當地政府的報銷范圍執行。 (5)職工防暑降溫費; 防暑降溫費是指企業發放的用於給員工抵禦酷暑的 高溫補貼 ，企業為員工下發的降暑飲料並不能充抵高溫補貼，具體扣除標准按各地政府規定執行。 注意區別職工防暑降溫費和企業發放的防暑降溫物品的區別。《國家勞動總局關於清涼飲料問題的復函》(勞總護字[1980]65號)規定，「暑期對在高溫、露天作業的人員供應清涼飲料，是為了保護這些職工在生產過程中的安全健康，防止中暑的一種輔助措施，一般是由有關單位配製，供應一定量的含鹽飲料，集體供應，共同飲用，不折發現金和實物。它不是非生產性的福利待遇。」因此，企業夏天支付的清涼飲料費用不屬於職工防暑降溫費，不屬於福利費，而是勞動保護費。 另外注意，企業發放給職工回家享用的防暑降溫用品，由於不符合《國家勞動總局關於清涼飲料問題的復函》(勞總護字[1980]65號)文件中「集體供應，共同飲用，不折發現金和實物」的規定，不屬於勞動保護費。對此類費用是否屬於福利費還是工資目前也無明確規定。 (6)職工困難補貼; 職工困難補貼是指企業對家庭人均生活費收入低於困難補助標準的職工給予補助。具體扣除標准按各地政府規定執行。注意區別企業提供的職工困難補貼和工會提供的職工困難補貼是不同的，前者在企業職工福利費列支，後者在工會經費中列支。 《國家稅務總局關於生活補助費確定問題的通知》(國稅發[1995]155號)文件規定「職工困難補助是指由於某些特定事件或原因而給納稅人本人或其家庭的正常生活造成一定困難，其任職單位按國家規定從提留的福利費或者工會經費中向其支付的臨時性生活困難補助。」，雖然該文件已經作廢，但是這個解釋還是有參考價值。 具體扣除標准按各地政府規定執行。 (7)救濟費; 文件沒有明確說是什麼救濟費，救濟費一般有三種，第一種是國家民政部門發放的救濟費，這和企業關系不大;第二種是下面要講到的撫恤救濟費，還有一個就是疾病救濟費了。《勞動部關於貫徹執行〈中華人民共和國 勞動法 〉若干問題的意見》(勞部發[1995]309號)文件規定「職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其 病假工資 或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地 最低工資標准 支付，但不能低於最低工資標準的80%。」 職工福利對於企業的工作人員來說是一種有效的激勵，對於工作的開展也會有不小的鼓勵，所以發展強大的企業肯定會有一定的是福利發放，但是在實際中有的企業不僅沒有福利發放還會有一定的工作壓榨，一旦遇到此類問題最好的方式就是尋求有關部門的幫助。

⑶ 勞動法中規定的員工福利有哪些

員工福利法律規定主要有：社會保險和住房公積金（五險一金），連續工作內滿一年後容享有帶薪年休假，婦女在孕期、產期、哺乳期有相應的假期，國家法定的節假日的假期，患病享有醫療期，法定的福利主要是這些。企業還可以和員工約定其他一些福利。

⑷ 福利待遇的法律條文

福利待遇是指用人單位在法定義務之外為職工的生活提供的便利和優惠等。
勞動者福利待遇范疇包括：
1、 出差津貼
出差外地的人員根據相應級別均可得到該項津貼。
2、通訊費用津貼
公司按你所被聘的職位給你提供相應的通訊費用津貼。
3、節日慰問金
每年元旦、春節、五一節、中秋節、國慶節員工都會得到此項津貼，此外女性員工在三八節還會得到專項津貼。
4、祝賀慰問金
員工結婚、生日、有小孩誕生或直系親屬去世，公司將送上祝賀、慰問金。社會保險及其它保險公司按照國家規定為員工繳納社會保險金，包括養老保險、工傷保險、醫療保險、生育保險、失業保險，每年還為員工購買人身意外保險和綜合醫療保險。
我國一般的保護勞動者的權益的法律是《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》

以下是加班工資規定：
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

⑸ 勞動法規定公司有對員工福利有什麼樣的要求

1、員工福利分復為法定福利制和企業福利，法定福利有社會保險和住房公積金（五險一金）、帶薪年休假，「三期」相應的假期，法定節假日、停工留薪期和醫療期；企業福利是由企業根據自身的效益自主決定的，法律不做統一要求；2、法律依據《勞動法》第五條國家採取各種措施，促進勞動就業，發展職業教育，制定勞動標准，調節社會收入，完善社會保險，協調勞動關系，逐步提高勞動者的生活水平。第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

⑹ 勞動法對於員工福利的規定是什麼

你說的是社會保險吧，第九章社會保險和福利 第七十條國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。 第七十一條社會保險水平應當與社會經濟發展水平和社會承受能力相適應。 第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。 第七十三條勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇： （一）退休 （二）患病、負傷； 社會保險
（三）因工傷殘或者患職業病 （四）失業 （五）生育。 勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。 勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。 勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。 第七十四條社會保險基金經辦機構依照法律規定收支、管理和運營社會保險基金，並負有使社會保險基金保值增值的責任。 社會保險基金監督機構依照法律規定，對社會保險基金的收支、管理和運營實施監督。 社會保險基金經辦機構和社會保險基金監督機構的設立和職能由法律規定。 任何組織和個人不得挪用社會保險基金。 第七十五條國家鼓勵用人單位根據本單位實際情況為勞動者建立補充保險。 國家提倡勞動者個人進行儲蓄性保險。 第七十六條國家發展社會福利事業，興建公共福利設施，為勞動者休息、休養和療養提供條件。 用人單位應當創造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。

⑺ 國家法律對勞動者的社會保險和福利有何規定

《勞動法》對勞動者的社會保險和福利作了下列規定：

第七十條國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。

第七十一條社會保險水平應當與社會經濟發展水平和社會承受能力相適應。

第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

第七十三條勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：

（一）退休；

（二）患病、負傷；

（三）因工傷殘或者患職業病；

（四）失業；

（五）生育。

勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。

勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。

勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。

第七十四條社會保險基金經辦機構依照法律規定收支、管理和運營社會保險基金，並負有使社會保險基金保值增值的責任。

社會保險基金監督機構依照法律規定，對社會保險基金的收支、管理和運營實施監督。

社會保險基金經辦機構和社會保險基金監督機構的設立和職能由法律規定。

任何組織和個人不得挪用社會保險基金。

第七十五條國家鼓勵用人單位根據本單位實際情況為勞動者建立補充保險。

國家提倡勞動者個人進行儲蓄性保險。

第七十六條國家發展社會福利事業，興建公共福利設施，為勞動者休息、休養和療養提供條件。

用人單位應當創造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。

勞動部於1994年12月4日發布了《企業職工生育保險試行辦法》。該《辦法》對城鎮企業職工的生育保險作了下列具體規定：

第二條本辦法適用於城鎮企業及其職工。第三條生育保險按屬地原則組織。生育保險費用實行社會統籌。

第四條生育保險根據「以支定收，收支基本平衡」的原則籌集資金，由企業按照其工資總額的一定比例向社會保險經辦機構繳納生育保險費，建立生育保險基金。生育保險費的提取比例由當地人民政府根據計劃內生育人數和生育津貼、生育醫療費等項費用確定，並可根據費用支出情況適時調整，但最高不得超過工資總額的百分之一。企業繳納的生育保險費作為期間費用處理，列入企業管理費用。

職工個人不繳納生育保險費。

第五條女職工生育按照法律、法規的規定享受產假。產假期間的生育津貼按照本企業上年度職工月平均工資計發，由生育保險基金支付。

第六條女職工生育的檢查費、接生費、手術費、住院費和葯費由生育保險基金支付。超出規定的醫療服務費和葯費（含自費葯品和營養葯品的葯費）由職工個人負擔。

女職工生育出院後，因生育引起疾病的醫療費，由生育保險基金支付；其它疾病的醫療費，按照醫療保險待遇的規定辦理。女職工假期滿後，因病需要休息治療的，按照有關病假待遇和醫療保險待遇規定辦理。

第七條女職工生育或流產後，由本人或所在企業持當地計劃生育部門簽發的計劃生育證明，嬰兒出生、死亡或流產證明，到當地社會保險經辦機構辦理手續，領取生育津貼和報銷生育醫療費。

第八條生育保險基金由勞動部門所屬的社會保險經辦機構負責收繳、支付和管理。

生育保險基金應存入社會保險經辦機構在銀行開設的生育保險基金專戶。銀行應按照城鄉居民個人儲蓄同期存款利率計息，所得利息轉入生育保險基金。

第九條社會保險經辦機構可從生育保險基金中提取管理費，用於本機構經辦生育保險工作所需的人員經費、辦公費及其它業務經費。管理費標准，各地根據社會保險經辦機構人員設置情況，由勞動部門提出，經財政部門核定後，報當地人民政府批准。管理費提取比例最高不得超過生育保險基金的百分之二。

生育保險基金及管理費不征稅、費。

第十條生育保險基金的籌集和使用，實行財務預、決算制度，由社會保險經辦機構作出年度報告，並接受同級財政、審計監督。

第十一條市（縣）社會保險監督機構定期監督生育保險基金管理工作。

第十二條企業必須按期繳納生育保險費。對逾期不繳納的，按日加收千分之二的滯納金。滯納金轉入生育保險基金。滯納金計入營業外支出，納稅時進行調整。

第十三條企業虛報、冒領生育津貼或生育醫療費的，社會保險經辦機構應追回全部虛報、冒領金額，並由勞動行政部門給予處罰。

企業欠付或拒付職工生育津貼、生育醫療費的，由勞動行政部門責令企業限期支付；對職工造成損害的，企業應承擔賠償責任。

第十四條勞動行政部門或社會保險經辦機構的工作人員濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊、貪污、挪用生育保險基金，構成犯罪的，依法追究刑事責任；不構成犯罪的，給予行政處分。

⑻ 請問國家規定的企業職工福利待遇的具體項目是什麼相關的法律依據是什麼

企業中的員工福利性項目一般包括有：
1.紅利。
2.獎金：指年終獎金、競賽獎金、研究發明獎金、特殊功績獎金、久任獎金、節約燃料物料獎金及其他非經常性獎金。
3、法定或商業性保險。
4.春節、端午節、中秋節給與之節金。
5.醫療補助費、勞工及其子女教育補助費。
6.員工直接受自顧客之服務費(各類小費等)。
7.婚喪喜慶由僱主致送之賀禮、慰問金或奠儀等。
8.職業災害補償費。
9.勞工保險及僱主以勞工為被保險人加入商業保險支付之保險費。
10.差旅費、差旅津貼、交際費、夜點費及誤餐費。
11.工作服、作業用品及其代金。
12.其他經企業主管指定或批準的福利項目。 以上員工福利可分為法定福利支出(例如：法定保險、職業災害補助、獨生子女費等)及非法定企業設計之福利支出(例如：團體意外險、員工旅遊、男性陪產假、年度健康檢查等)。

根據《中華人民共和國勞動法》規定，用人單位及勞動者應當依照法律參加社會保險並支付社會保險金。用人單位必須為每一位中國勞動者支付住房補助及醫療補貼。用人單位和勞動者必須參加中國社會失業保險、養老金、醫療、工傷或是產期補貼。此外除了這些強制性補貼外，用人單位還可以建立一些激勵機制例如獎金或是津貼等。這些機制必須從用人單位稅後利潤中勞動者獎金及福利金中支出。

⑼ 企業化管理的事業單位職工的工資福利社保等有哪些法律規定

社會保險費征繳暫行條例》第3條
《關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》第10條
《勞動部關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第3條
《勞動部辦公廳關於實行企業化管理的事業組織與職工發生勞動爭議有關問題的復函
人事部、勞動和社會保障部《關於實行企業化管理的事業單位參加企業基本養老保險統籌後職工退休待遇問題的復函》等等
主要是一些條例、部門法規
實行企業化管理的事業單位的職工的工資福利都是參照普通企業的相關規定執行。

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