下班後加班違法勞動法

『壹』 拖延下班時間違反勞動法嗎

一、拖延下班時間違反勞動法嗎
1、拖延下班時間違不違反《中華人民共和國勞動法》，需視情況而定：
（1）如果超過8小時的用人單位向勞動者支付加班工資，合法；
（2）經常下班後開會而且不支付加班費那就屬於違法行為。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條
用人單位應當嚴格執行勞動定額標准，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
第三十二條
勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，不視為違反勞動合同。
勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。
二、加班有哪些法律規定
加班有以下法律規定：
1、每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過四十四小時；
2、用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日；
3、用人單位不得違反相關法律規定延長勞動者的工作時間，因特殊情況和緊急任務確需延長工作時間的，按照國家有關規定執行。

『貳』 加班違反勞動法嗎

加班並不完全違反勞動合同法，如果是因為生產或者特殊的需要，用人單位是可以要求員工加班的，其他情況強制加班的，違法。但是如果加班不支付相應的工資的，那麼一定是違法行為。
【法律依據】
《勞動法》第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

『叄』 公司要求員工下班後加班，但是員工不願意加班，公司有權扣工資嗎

在下班後的時間公司要求員工加班，只要不違背勞動法的規定，員工就應該按照公司的勞動制度和紀律去遵守，服從領導的加班安排。如果員工不願意加班，公司可以按照勞動制度和紀律的規定對該員工進行相應的處罰。或扣工資，或辭退。當然，加班了，公司要給加班費或者是補休。無故辭退員工就要給付員工賠償金。

『肆』 勞動法有沒有規定員工要下班時加班

員工加班有時間限制。根據《勞-動-法》的相關規定，用人單位只有在生產經營確有需要的情況下，可適當延長工作時間，即加班。且需與工會和勞動者協商。加班的時間上，一般每日不超過一個小時；因特殊原因需延長的，在保障勞動者身體健康的條件下每日不超過三個小時，且每月不超過三十六個小時。雙休日加班的時間，也包括在計算36個小時之內。即使單位安排調休，雙休日加班的時間也計算在上述36小時之內。

但是，有下列情況之一的，加班時間不受上述時間的限制：

（1）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；

（2）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；

（3）法律、行政法規規定的其他情形。

『伍』 公司要求員工下班後加班，但是員工不願意加班，公司有權扣工資嗎

員工不願意加班不可以扣工資。用人單位不能強迫員工加班，更無權剋扣工資。
如用人單位事先未與員工及工會協商或者用人單位安排的加班違反了勞動法律法規的有關規定，員工有權拒絕加班。
【法律依據】
《勞動合同法》第三十一條：用人單位應當嚴格執行勞動定額標准，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

『陸』 下班時間開會違反勞動法嗎

法律分析：下班時間開會違反勞動法嗎：依據我國《勞動法》的相關規定，下班後開會屬於加班行為，公司如果支付加班費是沒有問題的，但是如果經常下班後開會而且不支付加班費，那就屬於違法行為

法律依據：《勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。

『柒』 公司要求員工下班後加班，但是員工不願意加班，公司有權扣工資嗎

員工拒絕公司加班要求的，公司無權扣員人工資。如果公司存《勞動法》第42條規定情形時，勞動拒絕公司的加班要求的，公司有權依法解除與員工的勞動合同關系，但也不可以剋扣勞動者正常付出勞動的應得勞動報酬。
《勞動法》
第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
（三）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

『捌』 加班違反勞動法嗎

法律分析：看是否給加班費，給就合法，不給就違法。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

『玖』 部門負責人下班後總讓加班學習,違反勞動法嗎

勞動法規定，員工正常每天工作時間為8小時，每天的加班時間不得超過3小時。如果你們加班時間沒有超過3個小時，那麼就屬於正常加班，不違反勞動法。
如果每天加班超過3個小時，那麼就是屬於違反勞動法。
你自己可以評估一下，部分領導是真的想要把你們的能力提上來，所以才要給你們加班學習的，我個人覺得這樣的領導還是不錯的。如果他只是為了完成他的所謂政績或者為了逼你們辭職，那麼你可以選擇不加班，加班員工可以選擇不接受。