勞動法n1什麼意思

『壹』 新勞動法說的N+1的賠償是什麼意思

咨詢記錄 · 回答於2021-04-29

『貳』 新勞動法說的N+1的賠償是什麼意思

適用N＋1的前提是用人單位在符合勞動合同法第40條的規定情況下解除合同，N指補償金月數專工資，1指一屬個月代通金。雖然都是月工資，兩者內涵不同。N的月工資是解除合同前過去12個月平均工資，1的月工資是解除合同前上個月月工資。基本都是誇年度的。
1，無過失。N：1.5個月工資的經濟補償金，加1個月工資的代通金。
2，有過失，但不足以按勞動合同法第39條解除合同。仍應按1，處理。
3，有重大過失，可以依39條解除合同，無須付經濟補償金和代通金。

『叄』 新勞動法說的N+1賠償是什麼意思

適用N＋1的前提來是用人單位在符合源勞動合同法第40條的規定情況下解除合同，N指補償金月數工資，1指一個月代通金。雖然都是月工資，兩者內涵不同。N的月工資是解除合同前過去12個月平均工資，1的月工資是解除合同前上個月月工資。基本都是誇年度的。1，無過失。N：1.5個月工資的經濟補償金，加1個月工資的代通金。2，有過失，但不足以按勞動合同法第39條解除合同。仍應按1，處理。3，有重大過失，可以依39條解除合同，無須付經濟補償金和代通金。

『肆』 勞動法中n1賠償金要扣稅點多少

勞動合同解除或者終止，用人單位應當支付的經濟補償金，其收入在當回地上年職工平均工資答3倍數額以內的部分，免徵個人所得稅。超過的部分，可視為一次取得數月的工資、薪金收入，允許在一定期限內進行平均。具體平均辦法為：以個人取得的一次性經濟補償收入，除以個人在本企業的工作年限數，以其商數作為個人的月工資、薪金收入，按照稅法規定計算繳納個人所得稅，由支付單位在支付時一次性代扣代繳。

個人在本企業的工作年限數按實際工作年限數計算，超過12年的按12計算。

『伍』 勞動法補償n+1是什麼意思

N+1補償指的是用人單位與勞動者解除勞動合同時。
根據法律規定，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付；
六個月以上不滿一年的，按一年計算；
不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
N為員工在單位實際工作年限的代稱。
在醫療期滿、勞動者不勝任工作、客觀情況重大變化發生時，用人單位通過履行法定程序，可以單方解除勞動合同，支付解除勞動合同補償金加一個月工資代通知金或者提前一個月通知勞動者解除，也就是通常所說的，合法解除也需要支付解除勞動合同補償的情形。

『陸』 新勞動法說的N+1的賠償是什麼意思

N+1賠償，是指有勞動合同法第四十條規定的情形之一的，用人單位除了正專常支付經濟補償金後，額屬外支付勞動者一個月工資，可以解除勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大

『柒』 勞動法賠償n+1是什麼意思

一、勞動法中N加一補償指的是什麼

1、N+1賠償是指用人單位因為《勞動合同法》第40條情況與勞動者解除合同且未提前30日書面通知的情況，用人單位需向勞動者進行的經濟補償。

2、N是指每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付(六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資)的經濟補償;1是指勞動者一個月工資。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

3、比如說有一個人小王在某單位工作了5年7個月，用人單位因為勞動合同法40條的情況與小王解除勞動合同，但是未提前30天書面通知小王，那麼該用人單位需要支付小王6+1也就是7個月工資的補償。

二、法律法規

1、《勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

2、《勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。

(2)未及時足額支付勞動報酬的。

(3)未依法為勞動者繳納社會保險費的。

(4)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。

(5)因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的。

(6)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

3、第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：

(1)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。

(2)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

以上就是給大家介紹的關於勞動法中N加一補償指的是什麼的相關信息，希望對你有所幫助。當用人單位未按照相關法律的規定與勞動者解除勞動合同時，勞動者可以依據N+1賠償的具體方式向用人單位取得賠償。

『捌』 勞動法n1賠償以什麼工資標准

法律分析：經濟補償金中的N是指勞動者在本單位工作的年限，工作滿1年支付一個月補償，而+1代表的是代通知金，如果用人單位解除合同沒有提前通知的，就要支付。在司法實踐中，勞動者在涉及到上述問題時，可以要求用人單位按照規定的標准來賠償，但如果用人單位拒不賠償的，可以按照規定的程序來申請勞動仲裁處理，具體情況結合實際而定。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

『玖』 勞動合同不續簽如何賠償n+1

合同到期n加1的賠償，是屬於用人單位在合同到期後，未提前一個月時間通知勞動者而解除合同的，這時不僅需要賠償經濟補償金，還需要多支付一個月的代通知金，具體情況結合實際而定。
合同到期，公司應提前30天通知不續簽，則按一年一個月的經濟補償金標准：若未提前通知，則按N1的標准。經濟補償金的標准為前12個月的平均工資，不扣除社保、公積金。經濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。經濟補償金是在勞動合同解除或終止後，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。我國法律一般稱作「經濟補償」，法國《勞動法典》稱為「辭退補償金」，俄羅斯《勞動法典》則稱為「解職金」。按照《勞動法》和《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的相關規定，經濟補償金的支付標准應根據違反或解除合同的不同情況，給予不同標準的補償。
涉及合同到期後解除勞動合同是否需要支付賠償，是基於實際的經濟補償金情況而定的，對於用人單位強行解除勞動合同的，顯然是需要支付經濟補償的，但涉及到勞動者因違法行為，或者違反了用人單位的工作紀律被辭退是不需要賠償的。
法律依據：
《勞動合同法》
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的：
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的：
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的：
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的版：
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條權件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的：
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的：
(七)法律、行政法規規定的其他情形。