勞動法入職風險金

1. 勞動法對風險金有沒有明確規定2014

沒有明確規定風險金，但是明確規定用人單位招聘勞動者不得以任何名義收取任何費用，包括報名費、資料費、押金、風險金、保證金等等。

2. 入職需交押金是不是違反勞動法

入職需交押金違反了《勞動法》。《勞動法》有明確規定，單位不能收取員工保版證金或權押金。不要直接拒絕，應當用單位的名義或匿名舉報，看看勞動部門怎麼處理。應當向動局的勞動監察支隊舉報，他們是專門查處違法行為的。
《中華人民共和國勞動合同法》第九條：用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
第八十四條：用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標准處以罰款;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。

3. 李某3月2日入職某公司,公司要求李某交1000元的風險金。這個做法合理嗎

不合理。
勞動者和用人單位簽訂勞動合同的時候，用人單位不得以任何理由收取勞動者任何形式的押金，風險金等。否則就是違反了勞動法的規定。

4. 用工單位讓勞動者繳納風險抵押金合法嗎

按照《勞動法》和《勞動合同法》的規定，
用工單位讓勞動者繳納風險抵押金合法都是違法的，你可以就此向當地勞動和社會保障局舉報。

5. 職業風險金

根據勞動法規定，員工辭職，應該提前一個月通知公司，以便公司解決光為空缺等問題。公司辭退員工也要提前一個月通知或多發一個月的工資，讓員工在找到新工作前有經濟有一定的保障。
有了這樣的規定，不管你們簽定合同沒有，扣你的錢恐你很難要回，不管他們說這錢是職業風險金或其他什麼金。打官司你不一定贏還耗費時間。
不如：深吸口氣，就當那錢丟了或是買了一個經驗。
祝你快樂

6. 請問勞動法關於用人單位收取押金的相關事宜

1、勞動者與用工單位建立勞動關系時，用人單位不能向勞動者收取證內件和任何形式的風容險抵押金。如果收取，由勞動行政部門責令退回，並加以處罰。2、勞動者與用人單位建立勞動關系後，用人單位因生產經營管理的需要，在職工自願的情況下，可以向職工收取押金和集資，如職工不願繳納，用人單位以此為由解除合同是違法的，勞動者可以申請勞動仲裁。
如你屬於第一種情況，即在你入職前就已交納押金，可以向當地的勞動監察機構投訴舉報；第二種情況，你可以申請勞動仲裁。兩種情況你都要提供押金條作為證據。

7. 風險金是什麼意思

風險金：在我國，期貨保證金按性質與作用的不同可分為結算準備金和交易保證金兩大類。結算準備金一般由會員單位按固定標准向交易所繳納，為交易結算預先准備的資金。

交易保證金是會員單位或客戶在期貨交易中因持有期貨合約而實際支付的保證金，它又分為初始保證金和追加保證金兩類。 初始保證金是交易者新開倉時所需交納的資金。

它是根據交易額和保證金比率確定的，即初紿保證金=交易金額×保證金比率。我國現行的最低保證金比率為交易金額的5%，國際上一般在3%-8%之間。

例如，大連商品交易所折大豆保證金比率為5%，如果某客戶以2700元/噸的價格買入5張大豆期貨合約（每張10噸），那麼，他必須向交易所支付6750元的初始保證金。

(7)勞動法入職風險金擴展閱讀：

風險金的調整：

交易者在持倉過程中，會因市場行情不斷變化而產生浮盈虧（結算價與成交價之差），因而保證金帳戶中實際可用來彌補虧損和提供擔保的資金就隨時發生增減。

浮動利將增加保證金賬戶余額，浮動虧損將減少保證金賬戶余額，保證金帳戶中必須維持的最低余額叫維持保證金，

維持保證金=結算價×持倉量×保證金比率×K

（K為常數，稱維持保證金比率，在我國通常為0.75）

當保證金賬面余額低於維持保證金時，交易者必須在規定時間內補充保證金，使保證金帳戶的余額≥結算價×持倉量×保證金比率，否則在下一交易日，交易所或代理機構有權實施強行平倉。

這部分需要新補充的保證金就稱追加保證金。仍按上例，假設客戶以 2700元/噸的價格買入50車大豆後的第三天，大豆結算價下跌至2600元/噸。

由於價格下跌，客戶的浮動虧損為5000元，客戶保證金賬戶余額為 1750元，由於這一餘額小於維持保證金，客戶需將保證金補足至6750元，需補足的保證金5000元就是追加保證金。