勞動法對員工隱私

㈠ 公司有權利了解員工的隱私信息嗎

公司是沒有權利了解員工的隱私信息的，因為員工的個人信息是受到法律保護的。公司可以依法知曉勞動者的姓名跟性別，還有權利知道員工的身份證號碼，戶籍地址以及現住地址，還有聯系方式跟用工形式，勞動合同期限等內容。但是對於自己的婚配狀況，還有性格特徵等內容，員工有權利不讓公司知曉。

第一，員工的個人信息應該如實提供給公司。比如，勞動法規定的很多信息是可以提供給公司的，工作經歷公司也是有權利知道的。但是如果自己的性格特點，還有婚配情況等等，是沒有必要讓公司知道的。員工也是有權利保護自己隱私的，如果不想讓公司知道，可以不提供。

有些公司會想法設法了解員工的隱私狀況，這是一種不道德的行為，員工也有權利保護自己的隱私。無論如何，員工都要保證自身權利。

㈡ 深圳一公司每個工位都裝監控，這是否涉嫌侵犯員工隱私

大家在這個世界上生存，就要努力的掙錢才能獲得自己想要的一切，才能有一個高品質的生活，從如今的掙錢方式來看很多人都是為別人打工來掙錢，作為一名合格的打工人，小編知道工作的時候可能會有的時候有些累，想要偷一會懶，這也是能夠理解的，不過深圳一個公司做的非常絕，該公司為了不讓員工上班時候偷懶在每個工位上都裝了監控，這種行為涉嫌侵犯員工的隱私，屬於違法行為，員工不同意的話可以把公司告上法庭的。

三、該公司這樣的做法不僅侵犯了員工隱私，還會起到適得其反的效果。

這家公司的做法從法律上講侵犯了員工的隱私，從道德上講是不太道德的，這樣做員工會被一直監視著非常沒有安全感，不僅不能做到讓每個員工保密說不定還會激起員工的叛逆心從而進行泄密，所以小編不支持這樣做。

㈢ 西安一公司為防泄密監控員工手機，公司行為是否屬於侵犯員工隱私

一個公司本來就沒有任何的權利去監控員工手機，員工的手機是屬於私人物品上面有個人的許多隱私，去監控員工的手機，完全就是侵犯了員工隱私，作為員工如果在有時間的情況下，可以依法向法院上訴，捍衛自己的權利。

公司是沒有權利去監控員工的手機，這個是毋庸置疑，如果公司內部發現員工的手機被監視，那麼作為員工是有權利去上訴和舉報的。

一、侵犯了員工隱私

一個公司本就應該以員工為中心考慮員工的感受，雖然公司很多的私密是不能夠被泄露，而且有很多的隱私是需要員工們保密，就算是想要員工們不泄露公司內部的隱私，也可以選擇以其他方式保密局沒必要用監控來監視員工的手機，通過這種侵犯員工隱私的方式來監視員工的手機是沒有任何的必要。

㈣ 單位上班統一保管手機是否合法

法律分析：大多數是合法的，但是涉及侵害員工的隱私等，就不合法。一般來說，員工有隨身攜帶自己購買的手機的權利，根據《勞動法》中規定如果企業在依法制訂的規章制度中明確規定：員工不得將手機帶入工作場所，那麼這種規定無可厚非。但是有兩個問題需注意，一是用人單位的規章制度要符合法律規定的制訂和公布程序，才能產生法律效力。根據我國《勞動合同法》第四條，用人單位在制定、修改或者決定規章制度或重大事項時，應當經員工代表大會或者全體員工討論，提出方案和意見，與工會或者員工代表平等協商確定。直接涉及員工切身利益的規章制度應當公示，或者告知員工。在規章制度實施過程中，工會或者員工認為用人單位的規章制度不適當的，有權向用人單位提出，通過協商進行修改完善。二是要注意保護勞動者的隱私。保管人員不能隨意接聽或翻看員工的手機，更不能以檢查是否攜帶手機為由，對員工進行強制搜身。我國《憲法》明確規定，公民的人身自由不受侵犯，公民的人身權受到法律保護。只有公安機關或檢察機關的偵查人員，在向被搜查人出示搜查證後才能進行搜查，在沒有出示搜查證的情況下，對任何公民人身進行搜查，都屬非法。

法律依據：《勞動法》第四條 用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。

《憲法》第三十七條中華人民共和國公民的人身自由不受侵犯。任何公民，非經人民檢察院批准或者決定或者人民法院決定，並由公安機關執行，不受逮捕。禁止非法拘禁和以其他方法非法剝奪或者限制公民的人身自由，禁止非法搜查公民的身體。

㈤ 武漢一公司要求員工下班發手機電量消耗截圖，此舉是否侵犯員工隱私

在我看來，這一舉動確實侵犯了員工的隱私。雖然說並沒有實際的窺探到員工的個人信息，但是這樣的一個行為實際上已經越過了公司應有的邊界，進駐到了員工的個人生活之中。

其次，這樣的一個舉動已經超過了公司應有的邊界。公司如果說要對員工進行監管的話，那麼有很多其他的方式，但是通過這樣一個讓員工去截圖手機電量消耗的方法來進行監督，著實讓人感到不舒服。其實現在還有很多的公司有著各種奇葩的規定，作為員工來說面對這些無理的要求應該果斷的拒絕。員工在公司工作所需要遵循的就是公司的規章制度，但是這一種對於個人隱私有所侵犯的要求實在是沒有必要去遵循的。

㈥ 企業用監控監視員工是違法勞動法嗎

目前我們國家還沒有專門針對監控設施設備安裝使用的詳細規定。換句話說，用人單位在辦公室安裝使用監控攝像頭和麥克風的行為並不違反任何法律規定，因而其行為本身並無違法可言。

㈦ 公司調查員工家庭違反勞動法嗎

法律沒有明確規定這一條，即公司調查員工家庭甚至還要提供夫妻雙方父母的工作。但員工應該有自我保護意識，在填寫員工登記表，裡面有家庭主要成員、主要社會關系等情況，填寫時應特別注意應簡單明了。
法律分析
公司調查員工家庭，可能會觸犯員工的隱私權。如果產生不良後果，公司是需要承擔相應的責任的。隱私權是指自然人享有的私人生活安寧與私人信息秘密依法受到保護，不被他人非法侵擾、知悉、收集、利用和公開的一種人格權，而且權利主體對他人在何種程度上可以介入自己的私生活，公民對自己的隱私是否向他人公開隱私以及公開的人群范圍和程度等具有決定權。隱私權是一種基本人格權利。在生活中，每個人都有不願讓他人知道的個人生活的秘密，這個秘密在法律上稱為隱私，如個人的私生活、日記、照相薄、生活習慣、通信秘密、身體缺陷等。自己的秘密不願讓他人知道，是自己的權利，這個權利就叫隱私權。發現有人披露自己的個人隱私，要依法制止，學會運用法律的武器維護自己的隱私權。相關法律規定個人隱私不得隨意侵犯。保護個人隱私有利於社會安定團結。保護個人隱私是尊重人權的重要標志保護個人隱私也是保護私人的空間及財產保護個人隱私是社會公德。
法律依據
《中華人民共和國憲法》
第三十八條 中華人民共和國公民的人格尊嚴不受侵犯。禁止用任何方法對公民進行侮辱、誹謗和誣告陷害。
第三十九條 中華人民共和國公民的住宅不受侵犯。禁止非法搜查或者非法侵入公民的住宅。
第四十條 中華人民共和國公民的通信自由和通信秘密受法律的保護。除因國家安全或者追查刑事犯罪的需要，由公安機關或者檢察機關依照法律規定的程序對通信進行檢查外，任何組織或者個人不得以任何理由侵犯公民的通信自由和通信秘密。
《中華人民共和國治安管理處罰法》第二條 擾亂公共秩序，妨害公共安全，侵犯人身權利、財產權利，妨害社會管理，具有社會危害性，依照《中華人民共和國刑法》的規定構成犯罪的，依法追究刑事責任；尚不夠刑事處罰的，由公安機關依照本法給予治安管理處罰。

㈧ 勞動法有規定公司有權力泄漏員工個人隱私信息的明文規定嗎

勞動法並沒有明來文規定員工觸自犯公司制度的處理，但勞動合同法明文規定，如果勞動者嚴重違反用人單位規章制度的，用人單位可以依法與勞動者解除勞動合同。
相關法律規定：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。

㈨ 勞動者隱私權的法律保護有哪些

隱私權的具體規定在侵權責任法。

第二條

侵害民事權益，應當依照本法承擔侵權責任。

本法所稱民事權益，包括生命權、健康權、姓名權、名譽權、榮譽權、肖像權、隱私權、婚姻自主權、監護權、所有權、用益物權、擔保物權、著作權、專利權、商標專用權、發現權、股權、繼承權等人身、財產權益。

第三條

被侵權人有權請求侵權人承擔侵權責任。

第五條

其他法律對侵權責任另有特別規定的，依照其規定。

隱私權是指自然人享有的私人生活安寧與私人信息秘密依法受到保護，不被他人非法侵擾、知悉、收集、利用和公開的一種人格權，隱私權是一種基本人格權利。隱私權在我國法律上還未完善，依然還是個爭議的話題。

(9)勞動法對員工隱私擴展閱讀：

隱私權有以下四項權利：

（1）隱私隱瞞權。隱私隱瞞權是指權利主體對於自己的隱私進行隱瞞，不為人所知的權利。

（2）隱私利用權。隱私利用權是指自然人對於自己的隱私權積極利用，以滿足自己精神，物質等方面需要的權利。

（3）隱私維護權。隱私維護權是指隱私權主體對於自己的隱私權所享有是維護其不可侵犯性，在受到非法侵犯時可以尋求公力與私力救濟。

（4）隱私支配權。隱私支配權是指公民對自己的隱私有權按照自己的意願進行支配。

㈩ 勞動法有沒有明確規定知情權和隱私權

首先，勞動合同法中沒有直接的這方面的規定。但是依據民法通則就有了，個人享有隱私版權，其他權人（包括單位）不得非法披露。
你說的遭到威脅，我就不知道是什麼狀態了。如果真的侵犯了你的隱私，你可以向法院主張你的榮譽權（註：我國民法還沒有規定侵犯隱私權的，按侵犯榮譽權處理），要求工廠賠禮道歉，賠償損失等，但是你不能要求解除勞動合同。