勞動法對試用期間工資

Ⅰ 勞動法試用期工資規定

依據《勞動合同法》規定，試用期工資不得低於合同約定工資的80%，且不得低於當地最低工資標准。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。

Ⅱ 勞動法員工試用期規定工資是多少

依據 勞動合同法 第二十條的規定，勞動者在 試用期 的 工資 不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者 勞動合同 約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的 最低工資標准 。 《勞動合同法》第二十條，勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。

Ⅲ 試用期的工資標準是什麼

一、試用期的工資標準是什麼 試用期是 勞動關系 雙方當事人在 勞動合同 中約定的、進行相互了解、相互考察的期限，但並不是勞動者的 「白乾期」。根據《 勞動合同法 》第20條做出了有針對性的規定，即勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資的80%或者勞動合同約定工資的 80%，並不得低於用人單位所在地的 最低工資標准 。這是勞動者在試用期間工資待遇的法定最低標准。 《勞動合同法》的這一規定有兩層意思：一是用人單位在規定勞動者試用期的工資時，不得低於本單位同崗位最低檔工資或者勞動者本人勞動合同中約定的試用期期滿後工資的百分之八十;二是用人單位規定勞動者在試用期的工資時，即使符合第一層意思的規定，但同時還應當做到，不得低於用人單位所在地的最低工資標准。只有這兩點都符合了，用人單位所確定的勞動者在試用期的工資報酬才是合理合法的。 二、約定試用期不交 社保 有效嗎 只要建立了勞動關系，就應該繳納 社會保險 費用。1994年《勞動部關於〈中華人民共和國 勞動法 〉若干條文的說明》第七十二條明確規定：「用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。」因此交納社會保險費是用人單位和勞動者的法定義務。 社會保險是國家為員工的生活、醫療保障而實行的強制性保險。所謂強制性，就是由法律 法規 直接對雙方的權利義務作出規定，雙方當事人不得自由協商。因此社會保險是否繳納、如何繳納都不是用人單位與員工之間可以相互商量的事宜，用人單位應該按照法律法規的規定執行。如果雙方約定「不交納社會保險費」，該約定也無效。

Ⅳ 勞動法規定試用期有沒有工資

法律分析：《勞動法》並沒有關於試用期工資的相關規定。但是《勞動合同法》規定用人單位對於試用期內的員工要支付工資。試用期內工資不能低於合同約定轉正工資的百分之八十，同時不能低於所在地最低工資標准。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。

第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

Ⅳ 勞動法規定試用期的工資是多少

勞動法規定試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
【法律依據】
《勞動合同法》第二十條，勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。

Ⅵ 勞動法中關於試用期工資的規定

法律分析：不得低於本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，且不得低於用人單位所在地的最低工資標准。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》勞動者在試用期的工資不得低於本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。

Ⅶ 勞動法試用期工資發放標准

在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資，或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。
由於勞動法對試用期的規定非常原則，缺乏具體的可操作條款，實踐中用人單位往往利用試用期的「模糊規定」損害勞動者的合法權益，試用期演變成了「白乾期」「廉價期」，勞動者在試用期內獲得的勞動報酬非常低廉，嚴重損害了勞動者的利益。
為了保護勞動者的合法權益，《勞動合同法》第二十條規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。
勞動合同法規定了兩個「不低於」原則，首先不得低於用人單位所在地的最低工資標准，這是試用期工資的最底線，其次，不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十。
《勞動合同法》第二十條，勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。

Ⅷ 試用期工資怎麼規定的

員工試用期期間，用人單位必須在約定的工資支付日期支付工資的。同時，試用期員工的工資不得低於單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十。
【【法律依據】】
《勞動法》第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動法》第九十一條規定，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的。
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
(三)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
【溫馨提示】
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