未畢業前不適用勞動法

Ⅰ 未畢業能簽訂勞動合同嗎

沒畢業不可以直接簽勞動合同，但是在校生利用業余時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關系，也可以不簽訂勞動合同。沒有畢業的大學生是無法和單位建立勞動關系的，可以提前簽訂勞動合同，但是合同開始應該從畢業時間開始。在沒有畢業之前，單位也無法給員工繳納五險一金。
在校大學生的學籍和檔案都在學校，在單位上班是屬於實習性質的，單位無法給員工進行用工備案，所以也就不能按照勞動法和勞動合同法和員工簽訂正式的勞動合同，也不能為員工繳納五險一金。
1.根據現行的有關規定，畢業生在脫離學生身份之前，公司與之建立的都不是勞動關系，只是勞務關系，符合僱傭關系特徵的，可以認定為僱傭關系。2.還沒拿到畢業證的仍然屬於在校生，不具備簽勞動合同的主體資格，因此簽訂的只能是就業協議書，也可以是勞務協議、實習協議。3.就業協議是用人單位與學校及在校應屆畢業生之間簽訂的，是對即將形成的勞動關系及勞動關系中雙方基本權利義務關系達成的協議。
2.大學生在正式畢業之前還是學生身份，並不具備勞動法中簽訂勞動合同的主體資格。大學生與用人單位之間，建立勞務關系，或者僱傭關系，此時應與學校或者用人單位簽訂三方協議，等畢業後在正式簽訂勞動合同。大學未畢業利用業余時間勤工儉學的，不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。大學未畢業未增加社會經驗到單位實習的，視為學校教育活動的延伸，與實習單位之間也不存在勞動關系。因此大學生沒有畢業，那麼只能先與用人單位簽就業協議，等拿到畢業證後，再簽勞動合同，辦理購買社保事宜。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，並保障其接受義務教育的權利。

Ⅱ 未畢業的大學生屬於勞動者嗎，適用於勞動合同法嗎

您好！一般情況大學生兼職等是不適用勞動法調整的，屬於勞務關系。但是臨畢業的大學生，與用人單位簽訂勞動合同，實際提供勞動的也實踐中也認定為勞動關系。
關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》中規定:「在校生利用業余時間勤工儉學,不視為就業,未建立勞動關系,可以不簽訂勞動合同。」
如能提供更多信息，則可給出更為周詳的法律意見。

Ⅲ 未畢業的學生受勞動法保護嗎

法律分析：不受，因為沒有簽訂勞動合同。未畢業前學生單位學校三方簽訂的實習協議是一般的合同,合法有效約束簽約各方,但學生實習期間與實習單位建立的不是勞動關系,而是一般的民事關系,享受並承擔實習協議中約定的權利和義務。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

Ⅳ 大學生沒畢業可以簽勞動合同嗎

大學沒有畢業，那麼只能先與用人單位簽就業協議，等拿到畢業證後，再簽勞動合同，辦理購買社保事宜。勞動合同應當具備哪些條款勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。《勞動合同法》第十七條第一款規定：勞動合同應當具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號碼；(三)勞動合同期限；(四)工作內容和工作地點；(五)工作時間和休息休假；(六)勞動報酬；(七)社會保險；(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護；(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。這一規定是在《勞動法》規定的基礎上增加了具體項目而形成的。《勞動法》所規定的勞動合同的必備條款，包括勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責任七項。《勞動合同法》現在的規定是九項，兩相對比，可以發現，增加的項目有：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人，勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號碼，工作地點、工作時間和休息休假、職業危害防護、社會保險；減少了勞動紀律、勞動合同終止的條件和違反勞動合同的責任三項。可以說，《勞動合同法》的規定更為詳細、更加具體。

Ⅳ 沒畢業的學生不能勞動仲裁么

法律分析：由於在校大學生沒有畢業，還不屬於勞動法規定的具有就業資格的勞動者，因此他們在實習或打工期間發生的勞動糾紛不屬於勞動爭議范疇。

法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認勞動關系發生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

第二十一條 勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。

勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

第二十七條 第一款 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

Ⅵ 未畢業的學生可以簽勞動合同嗎

法律分析：應屆生還沒拿到畢業證的時候，是不能簽訂勞動合同的，只能和就業單位簽訂就業協議。在還沒拿到畢業證的時候還是在校生，與公司建立的都不是勞動關系，只是勞務關系；不具備勞動法中簽訂勞動合同的主體資格。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十七條

勞動合同應當具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

(三)勞動合同期限;

(四)工作內容和工作地點;

(五)工作時間和休息休假;

(六)勞動報酬;

(七)社會保險;

(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;

(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

Ⅶ 大學還未畢業，但是與公司簽訂了勞動合同，勞動合同有效嗎

根據現行的有關規定，在校的學生是不能與用人單位建立勞動關系的，也就是說，是不能簽訂勞動合同的。但是由於各種原因，一些用人單位希望尚未畢業的學生能到單位工作，即使是這樣，也不能簽訂勞動合同。但是可以與單位簽訂勞務協議，或者簽訂實習協議，並在協議中規定雙方的權利義務。
勞部發〔1995〕309號文件第12條規定："在校生利用業余時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。
在你還保留學生身份之前，公司與之建立的都不是勞動關系，只是勞務關系，符合僱傭關系特徵的，可以認定為僱傭關系。
還沒拿到畢業證的仍然屬於在校生,不具備勞動法中簽訂勞動合同的主體資格，因此還沒拿到畢業證的應屆生簽訂的是就業協議書。
就業協議是用人單位與學校及在校應屆畢業生之間簽訂的，對即將形成的勞動關系及勞動關系中雙方基本權利義務關系達成的協議。
就業協議形成的三方當事人是用人單位、學校、學校應屆畢業生。