按勞動法加班4個小時怎麼算

㈠ 加班超過4小時怎麼算

法律分析：按小時支付加班工資或者補休。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

㈡ 勞動法是否對加班2小時算半天，加班4小時算一天有相關的規定

勞動法是否對加班2小時算半天，加班4小時算一天有相關的規定，勞動法沒有這樣去規定，關於加班費勞動法的規定是：《勞動法》
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

㈢ 勞動法規定，加班超過4小時怎麼算

根據勞動法及勞動合同法:國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日.用人單位應當嚴格執行勞動定額標准，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不 得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

㈣ 勞動法規定，加班超過4小時怎麼算

根據勞社部發【2008】3號文件規定，月工作天數20.83天，月計薪天數21.75天，每天工作8小時專，法定節假屬日休假按正常工作支付工資。超出以上時間工作的用人單位應按規定支付加班工資。
根據《勞動合同法》規定，用人單位安排勞動者加班的須支付加班工資，工作日加班按150%計算，休息日加班按200%計算，法定節假日加班按300%計算。
根據《工資支付條例》規定，用人單位發放工資的工資條沒有註明加班工資的，視為未支付加班工資。
綜上所述，你可以要求你公司支付相應的加班工資，並加付25%的額外經濟補償金。
如果協商不成可以到勞動局申請調解或者仲裁。
加班工資計算方法：
1、日薪=月薪÷21.75天=1500÷21.75=68.97元，小時工資=68.97÷8=8.62元
2、工作日加班工資：8.62×加班時間×150%，休息日加班工資：8.62×加班時間×200%，法定節假日加班工資：8.62×加班時間×300%。

㈤ 勞動法規定，加班超過4小時怎麼算

根據勞動法及勞動合同法:
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作專時間不超過四十小時的屬工時制度。
對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日.
用人單位應當嚴格執行勞動定額標准，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不 得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

㈥ 每天加班4個小時 工資怎麼算

法律分析：用人單位依法安排勞動者在標准工作時間以外工作的當按照下列標准支付加班加點工資一在日標准工作時間以外延長工作時間的，應按照不低於小時工資基數的150%支付加班工資二在休息日工作的，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低於日或者小時工資基數的200%支付加班工資三在法定節假日工作的，應當按照不低於日或者小時工資基數的300%支付加班工資。計算加班工資的基數應以：按勞動合同約定的勞動者本人的工資標准確定動合同沒有約定，按集體合同約定的加班工資基數確定動合同、集體合同均未約定的，按勞動者本人正常勞動應得的工資確定。經批准實行不定時工作制的勞動者，用人單位可以不支付加班工資。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。