論996工作制勞動法
1. 996工作制是否違反了勞動法這樣的利弊有哪些
就我個人而言，996工作制是否違反了勞動法？這樣的利弊有哪些呢？我的答案是：按道理來說，996工作制度的確是違反了勞動法，996即所謂的一周工作六天，每天上班時間是早上9點到晚上9點，而這只是普通的上下班工作時間，如果加個班，趕個項目啥的，可能會加班得很晚，甚至熬夜，這種很長的工作時長和周期對於任何一個打工來來說，都是很煎熬，很漫長的，有利的地方是可以提升自己工作上的能力，弊的地方工作時間過長，容易消耗人的精神，讓人們沒有好的工作狀態。
而弊的一面也存在著，996的工作制大幅度的壓低了每個工作人士的日常休息，生活，睡眠等時間，晚上9點才正常下班，如果加個班可以會更晚，回到家稍微洗個臉刷個牙時間就不夠用了，如果在稍微的玩一下手機，那麼就到凌晨了，這時候睡覺就會影響第二天的工作質量，久而久之，一直循環著，工作狀態和工作激情也會大幅度的減少，那麼導致的就是工作任務和業績很難出來，這就是一系列的連鎖反應，也是最大的弊端。
2. 996工作制很明顯違反勞動法，為什麼到現在還有那些違反勞動的現象呢
一、996工作制是違法勞動法的時候，也是時間管理方式超出了職工勞動時間，而職場已經習慣時間就是效率。
這些企業還能蒸蒸日上，說明職工非常愛慕福利待遇，有一種精氣神伴隨著事業發展人生世界的方向感。
本來好工作就是朝九晚五還能老有所依，現在好工作還外加一種勁頭陪伴，這也是價值財富的存在感。
合情合理的工作世界都被推崇，不符合工作環境的職場都被揭發，面對好工作應該是哪一種工作有了人生，一個公司的制度會有響應的經濟賬單。
不被工人淘汰的工作時間就是超出勞動法規定的工作時間，公司也能堂而皇之榮登現實封面以及生活舞台。
3. 996工作制是如何規定的，合理嗎
這顯然不合理，這是資本家出於對利益最大化的考慮，用絢麗的道德外衣掩蓋他們對勞動人民赤裸裸的壓榨和剝削。
何為“996工作制”996工作制是一種違反勞動法的工作制度，具體指的是：早上9點上班、晚上9點下班，中午和傍晚休息時間不超過1小時，全天工工作時間長達10小時以上，並且一周工作6天。這樣的工作制度之所以引發大眾熱議，是因為現在企業盛行的“加班文化”。
”996“或許比其它的公司得到更高的收入，但是這也意味著你的生活除去工作什麼也沒有，你沒有一點空閑時間，甚至沒有時間陪伴家人、朋友，也無暇停下腳步看看周圍的風景，你就像一台沒有感情的機器，那活著的意義還剩下什麼？就算憑此獲得不菲的收入，但是為了工作透支了身體，將來有了錢也抵不上去醫院看病花的錢，讓大半輩子的努力變得蒼白無力。
”996“急需整治我們都知道加班不合理，”996“不合理，但是依舊有很多人前赴後繼進入這樣的公司，原因很簡單，那就是為了生存。我們都知道競爭殘酷，所以你不願意加班自然有其它人願意，這就是加班文化得以如此猖獗的原因。改變”996“不僅僅需要我們每一個打工人站出來，對這樣的公司說”NO!“，也需要國家嚴格用法律對這些加班公司加以約束，從根本上制止加班文化。
最後引用新華社的一句話：“奮斗應提倡，996應退場！”
4. 996工作制是啥意思
996工作制是指早上9點上班、晚上9點下班，中午和傍晚休息1小時（或不到），總計工作10小時以上，並且一周工作6天的工作制度。
996工作制是一種違反《中華人民共和國勞動法》的延長法定工作時間的工作制度，996工作制代表著中國互聯網企業盛行的加班文化，但崇尚奮斗、崇尚勞動不等於強制加班。苦幹是奮斗，巧幹也是奮斗；延長工時是奮斗，提高效率也是奮斗。
社會評論
對996有爭議，並不是不想奮斗、不要勞動。沒有人不懂「不勞無獲」的道理。但崇尚奮斗、崇尚勞動不等於強制加班。苦幹是奮斗，巧幹也是奮斗；延長工時是奮斗，提高效率也是奮斗。
因此，不能給反對996的員工貼上「混日子」「不奮斗」的道德標簽，而應該正視他們的真實訴求。強制推行996，不僅解決不了企業管理中「委託—代理」難題，也會助長「磨洋工」的頑疾。
從企業家和創業者的角度來看，他們身上的極限奮斗精神是可貴的，但要考慮到普通員工的位置不同，強制灌輸996的加班文化，不僅體現了企業管理者的傲慢，也不實際、不公平。
5. 996工作制違法嗎
違法！996工作制是明確的違法行為。
什麼是996工作制？
996工作制是一種違反《中華人民共和國勞動法》的延長法定工作時間的工作制度
指的是早上9點上班、晚上9點下班，中午和傍晚休息1小時（或不到），總計工作10小時以上，並且一周工作6天的工作制度，代表著中國互聯網企業盛行的加班文化。
人民日報∶崇尚奮斗，不等於強制996
人們對「美好生活"的訴求不再是溫飽時期的拚命工作賺錢，而是需要有在工作之外獲得更多價值，發現興趣、陪伴家人、尋找意義。沒有人不懂「不勞無獲"的道理。但崇尚奮斗、崇尚勞動不等於強制加班，不能給反對996的員工貼上「混日子""不奮斗"的道德標簽。
加班的程序員
工時長不等於效率高，也不等於更加勤奮。不能忽視的是，目前廣泛存在的996背後，是結果導向的「責任制」工作模式，責任制的安排需要保證員工能夠得到相應的薪水，少數創業家會把收入公平地分給員工，這也是目前爭議廣泛存在的根源。員工對自己有規范，僱傭員工時應該有應有的信任。
我不否認996工作制有其自身優點，不否定有人認可996工作制。
但在我看來，996工作制弊大於利。
6. 對996工作制的看法
您好！我對996工作制的看法是：
首先從公司角度。
公司如果能夠支付大量的獎金或是加班費刺激員工996，那麼員工其實也不會計較那麼多。然而，現實情況是，大部分公司是沒有公主的命，卻得了公主的病。高喊，我們要學習華為的狼性精神，進行996，卻避而不談公司是否有華為的高待遇。
甚至有些公司，將996最為一種優化手段。想裁員，就進行996。作為考核，或是讓員工在強壓之下主動進行離職。
然後從個人角度。
每個人都希望有個人時間，工作之外的時間，然而996已經嚴重佔用了個人的時間，如果只是單純的要趕項目，一個月或是兩個月的996，沖刺一下項目進度，員工也是可以理解的，項目過後，進行調休，也是可以接受的。
適度的996能夠調動員工的積極性，過度的996隻能消磨積極性，誰也頂不住。