廣州按勞動法的手袋廠

Ⅰ 東莞厚街 有什麼好點的手袋廠 按勞動法 具體位置

一般大型集團。他必須得按照國家，勞動法規定。該放假放假該休息該休息。而且一年之中。有病假。也有探親假。還有中秋節放假。勞動節放假。

Ⅱ 誰知道東莞望牛墩有什麼待遇好的手袋廠、制衣廠或者電子廠

道滘有 我們廠就是手袋廠 可以聯系88316396

Ⅲ 廣州哪裡有按勞動法的手袋皮具廠

廣州沒聽說有，像上班時間會按貨期來，本來說是晚上加到10點半的，但因為貨期急可能就版加到12點了，本說好的一權個月休四天的，但趕貨可能只是休兩天，按勞動法辭工一個月就能走人，在手袋廠沒這說法，除非是年前來時講好了年中走，年底走這種情況下才會放人，否則都是丟工資走人，皮具公司就好很多。廠就都這樣

Ⅳ 一般皮革手袋廠新手車位工資是多少

新手月薪的話廣州花都這邊是1800，熟手2600 新手建議去東莞深圳，那邊是按勞動法的。工資要高些！

Ⅳ 東莞澳利高太平洋手袋廠是勞動法嗎

1、根據我國現行勞動法，企業可以實行以下三種工時制度：
標准工時制：每周工作五天每日工作八小時，
綜合計算工時制：平均每月工作20.98天，每天的時間不定時，每周幾天也不定，但必須每周休息一天。
不定時工作制：工作沒有固定的時間，但必須每周休息一天。
後面兩種工時制必須到勞動局申請備案。

《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

2、加班有兩種：
如果是標准工時制加班的不調休，是必須給加班費的，周六周日上班的才可調休。
如果符合調休情況的，公司有權安排員工在哪天休息，如果公司沒安排員工調休的就應該給雙倍加班費。
依據如下：
《勞動法》第四十四條規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
綜上，公司不能作廢當事人的時間，應該按上面支付加班費，不支付的可憑當事人的考勤記錄與勞動合同到勞動局去尋求幫助。
《勞動合同法》第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標准，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

Ⅵ 精進手袋廠

這廠我知道，我朋友在裡面做，待遇一般！說是按勞動法，但是要做夠一定量周六才給加班！每月偶爾有一天周日會上班，但這一天沒雙倍！

Ⅶ 塘廈林村有按勞動法的手袋廠

這個建議到當地問一下，或者問一下公司的保安，裡面的朋友，熟人之類的。

Ⅷ 按勞動法五金手袋廠勞工的記件工資怎麼算

勞動法對計件工資的規定是：
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據回本法第三十六條規定的答工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
也就是說沒有規定具體的計算方法。
但是，按照勞動法立法本意和相關法律原則，計件工資的確定是不能違反勞動法的有關不能低於最低工資標準的規定。
具體的說不能出現標准技術熟練工人計件工資轉為計時工資低於最低工資標准。

Ⅸ 深圳哪裡有大的皮具手袋廠，按勞動法算工資的....比較穩定的

南山區西麗鎮大勘村迪桑娜手袋廠就挺不錯的，人數一千到兩千人，各項福利待遇都挺好的，工資是按勞動法的，你可以上網查一下，現在還在招人哦

Ⅹ 科默諾手袋廠工資多少

您想了解該廠的工資標准您就要先看：1-是哪個工種，在同一個皮具廠，不一樣的工種也會產生不同的工資，先看看自己是在廠里做什麼工種。2-要看你是計時還是計件的，計件一般都在三千左右，有時也有四千多。3-按地區計時工資推算,計件工資不得低於計時的基本工資。4-不要只考慮工資，要考慮多方面的因素,最重要的是要考慮以後的發展。5--目前我國對勞動法,勞動合同法以及相關的實施條例執行的很好,近兩年對年休。