深圳勞動法工資標准計薪天數

Ⅰ 深圳正式工勞動法工資怎麼算

法律分析：截止2020年6月，深圳全日制最低工資標准為2200/月，非全日制每小時為20.3元，全日制加班費為18.97（元/小時），非全日制加班費為30.45（元/小時）。如果在「五一」等法定節假日加班，加班費應當以不低於日工資基數的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應當以公休日加班的標准給予雙倍支付工資。日工資基數的計算方法為：月工資除以一個月計薪的天數，今年中國節假日調整後的月計薪天數為21.75天。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。 用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

第四十九條 確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：

（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；

（二）社會平均工資水平；

（三）勞動生產率；

（四）就業狀況；

（五）地區之間經濟發展水平的差異。

Ⅱ 深圳《勞動法》工資標准2022

一、 深圳 《 勞動法 》 工資 標准 目前2020年深圳市的 最低工資標准 還尚未調整，目前執行的依舊是2015年的標准。2015年1月28日下午市政府五屆一百二十五次常務會議。會議審議並原則通過了2015年最低工資標准調整有關方案。 全日制就業勞動者最低工資標准2030元/月，比2014年的標准1808元增長了222元;非全日制就業勞動者小時最低工資標准18.5元/小時，比2014年的標准16.5元/小時增長了2元。新標准自2015年3月1日起實施。 二、現行基本工資制度的特徵 1、多樣性。企業和國家機關、事業單位分別實行不同的基本工資制度。其中,企業可自主選擇基本工資制度，國家規定的示範性企業基本工資制度是崗位技能工資制;國家機關必須對職員、工人分別實行職務級別工資制、崗位技術等級(職務)工資制或 崗位工資 制;全額撥款和差額撥款的事業單位必須實行等級工資加津貼制，自收自支的事業單位有條件的可實行企業基本工資制度。 2、結構性。崗位技能工資制、職務級別工資制等基本工資制度，都屬於結構工資制，只不過各自結構不盡相同而已。 3、等級性。在各基本工資制度的結構中，都包含具有等級特點的組成部分，如崗位工資、技能工資、職務工資等都有相應的等級。 我國現階段企業執行的基本工資制度主要有等級工資制、崗位工資制、結構工資制、崗位技能工資制等。 三、入職第一個月工資怎麼算? 月工資=月工資收入÷月計薪天數×出勤天數《勞動和社會保障部關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》 日工資、小時工資的折算： 按照《勞動法》第五十一條的規定， 法定節假日 用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為： 日工資：月工資收入÷月計薪天數 小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時) 月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天 所以，即使你剛進入公司上班還不到一個月，也不用擔心公司會不給你發工資，根據相關政策 法規 的規定，你的工資取決於你的出勤天數，如果你的公司不按照程序給你應發工資，你可以按照相關法律程序來維護自己的權益。 我國每個省份都絕對不可能再去單獨制定一部適用於本省的勞動法，只不過，深圳當地的勞動社會保障部門也要貫徹我國《勞動法》的宗旨和精神，正常情況下的 勞動關系 在2030元的基礎上，公司可根據職工的工作性質，崗位，業績提成和各種 加班費 ，獎金等這些不同的情形具體計算。

Ⅲ 如何計算深圳加班費計算基數

如何計算深圳加班費計算基數

內容提示：深圳加班費計算基數如何確定?深圳加班工資如何計算?下面一起了解下。

從3月1日起，深圳市全日制就業勞動者最低工資標准2030元/月，比2014年的標准1808元增長了222元;非全日制就業勞動者小時最低工資標准18.5元/小時，比2014年的標准16.5元/小時增長了2元。據了解，深圳市自1992年實行最低工資保障制度，尤其是從2008年以來，深圳市多次較大幅度調高最低工資標准，已經從2008年的1000元，到2013年的1600元、2014年的1808元，再到2015年的2030元，總增幅已經超過50%。

加班費和社保計算基數也要調高

最低工資的調整牽動著很多基層員工的心，他們對提高最低工資的舉措非常歡迎，同時希望新標准公布後，企業能很好地執行。何陽兩年前從廣西到深圳龍崗一家電子廠打工。他說：「最低工資一下漲了200多元，我和同事都很開心。」他希望企業不僅是「明面上」調高了工資，而且在計算加班費、社保費的時候也要調高計算基數，不能玩「貓膩」仍舊按照低的標准計算。

人力資源保障部門強調，按照規定，最低工資不等於總收入，最低工資是指員工在正常工作時間內提供了正常勞動後，用人單位應當支付的最低限額的勞動報酬。以下這些項不得作為最低工資的構成部分：一、加班工資;二、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件下的補助;三、按照規定不屬於工資的其他費用，包括用人單位承擔或者支付給員工的社會保險費、勞動保護費、福利費、用人單位與員工解除勞動關系時支付的一次性補償費、計劃生育費。

隨著最低工資的提高，加班工資的最低計算基數、社保費的最低計算基數也要提高。加班工資的計算至少應該以最低工資為基數計算，平時、休息日、法定節假日的加班工資，至少是最低工資標准按照小時或者天數折算後的1.5倍、2倍、3倍。比如員工在平時工作日晚上加班，每小時拿到的加班工資至少為17.5元(2030元÷21.75天÷8小時×1.5);員工在休息日加班，每天至少拿到加班工資186.7元(2030元÷21.75天×2);員工在法定節假期加班，每天至少拿到加班工資280元(2030元÷21.75天×3)。21.75天是《深圳市員工工資支付條例》規定的員工正常情況下每個月的計薪天數。有的企業雖然發給員工的工資沒有低於最低工資，但加班工資計算的基數低於最低工資，也是違法的.。按照規定，用人單位支付員工工資低於最低工資的，由勞動保障部門責令限期改正;逾期未改正的，可以視情節輕重處以3萬元以上5萬元以下的罰款。

加班費的概念：

加班費是指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當得到合理的報酬。對勞動者而言，加班費是一種補償，因為其付出了過量的勞動;對於用人單位而言，支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間，保護勞動者的合法權益。根據勞動合同法和國家的有關規定，用人單位在延長勞動者工作時間的情況下應當支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬，即加班費。

加班費的支付標准：

勞動法第四十四條規定支付加班費的標準是：安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

Ⅳ 深圳勞動法工資怎麼算

法律分析：法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數;小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)；月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天

法律依據：《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

Ⅳ 2021年深圳勞動法底薪是多少

法律分析：深圳全日制就業勞動者最低工資標准：2200元/月，非全日制就業勞動者小時最低工資標准：20.3元/小時。深圳的月工資等於月工資收入除以月計薪天數乘以出勤天數，月計薪天數等於365天減去104天，再除以12月等於21.75天，法定節假日用人單位應當依法支付工資。如果安排加班的，用人單位應要支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬。

法律依據：《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

Ⅵ 深圳底薪怎麼計算的

【法律分析】：全日制就業勞動者最低工資標准2030元/月，比2014年的標准1808元增長了222元。非全日制就業勞動者小時最低工資標准18.5元/小時，比2014年的標准16.5元/小時增長了2元。最低底薪是2030，加班工資是以勞動者正常勞動時間工資收入為基數進行計算，如果勞動者月正常勞動時間工資收入為2030元，小時工資為月工資收入2030元÷(月計薪天數21.75天×8小時)=11.67元。
【法律依據】：《中華人民共和國勞動法》 第四條 用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。

Ⅶ 深圳勞動法工資標准2023年

深圳全日制就業勞動者最低工資標准：2200元/月，非全日制就業勞動者小時最低工資標准：20。3元/小時。
深圳的月工資等於月工資收入除以月計薪天數乘以出勤天數，月計薪天數等於365天減去104天，再除以12月等於21。75天，法定節假日用人單位應當依法支付工資。如果安排加班的，用人單位應要支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬。
《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。