ktv有勞動法嗎
Ⅰ 我在KTV上班、勞動法對我可以用嗎
有的，但是有些單位是強制執行的，要是不執行的話，要麼你走，要麼強忍著。我就是這樣的！
Ⅱ 已滿16在ktv上班合法嗎
法律分析：不能。根據未成年人保護法第二十三條：營業性舞廳等不適宜未成年人活動的場所；有關主管部門和經營者應當採取措施，不得允許未成年人進入。 第四十九條：企業事業組織、個體工商戶非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。 第五十條；營業性舞廳等不適宜未成年人活動的場所允許未成年人進入的，由主管部責令改正，可以處以罰款。 第五十二條：侵犯未成年人的人身權利或者其他合法權利，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
法律依據：《未成年人保護法》第三十七條：禁止向未成年人出售煙酒，經營者應當在顯著位置設置不向未成年人出售煙酒的標志；對難以判明是否已成年的，應當要求其出示身份證件。任何人不得在中小學校、幼兒園、托兒所的教室、寢室、活動室和其他未成年人集中活動的場所吸煙、飲酒。
Ⅲ 中國人民勞動法關於ktv的制度
第一條：KTV正式員工工傷范圍及其認定、評殘、待遇等等需要參照勞動部發布的《職工工傷保險試行辦法》有關條例執行
第二條：工傷認定時間則是自員工受傷事故發生之日起十五日內到相關部門提出工傷報告，進行鑒定確認並享受工傷待遇
第三條：員工工傷需要將個人的申請、部門填寫的員工工傷報告以及醫療診治材料等等一並上報到相關人力資源管理部門進行逐級審批
第四條：當員工申請工傷如果工傷比較嚴重的那麼可以適當的給員工放工傷假，放假期間員工工資照發
第五條：內部工傷在指定醫院就診的，給予一次性全額報銷，屬非指定醫院的，就診費用自理
第六條：如果因為個人原因或者自己技術問題造成的傷害KTV場所不予以報銷，受傷休息期間工資不予以發放
第七條：違法KTV管理制度中有關設備使用規定造成的受傷不得認定為工傷
第八條：遵守KTV管理制度中有關員工工傷其他制度條例內容
總而言之員工工傷認定不能簡單了事，需要嚴格按照KTV管理制度中相關條例內容執行，綜上我們所看到的是其中部門內容。
KTV管理制度中有關優秀KTV員工評選標准有以下幾點：
第一條：根據員工出勤守時狀況看是否可以評選為優秀員工
第二條：員工工作熱情與主動性
給大家舉個例子當月員工主動承擔額外工作並且干勁十足，那麼這樣的員工便可以稱之為優秀員工。
第三條：員工工作的數量以及質量
要想評為優秀員工那麼工作的數量以及質量在達到標准要求的同時應該高於其他員工這樣在月度員工評選的時候才可以被評選為優秀員工。
第四條：員工個人所掌握的知識以及技能是否高於其他員工
第五條：員工個人儀容儀表以及個人衛生必須要達到相關標准並且處於員工領先的員工
第六條：在工作中對客人或者對同事的禮貌程度也是一個重要標准
第七條：在處理人際關系的過程中水平的高低
第八條：在工作中是否團隊協作與助人為樂
第九條：是否主動參加KTV員工培訓內容
在優秀KTV員工評選的時候需要遵守的評選標准便是我們今天在KTV管理制度中和大家介紹的這些內容。首先和大家看的是酒吧管理制度中有關試用期員工轉正制度的制定目的：
為了確保酒吧所有正式員工都能夠符合本場所的要求，都能夠勝任其本職工作，符合酒吧的發展要求。
接下來我們來看看這一試用期員工轉正制度的適用范圍：
此酒吧管理制度適用所有的員工轉正的辦理。
接下來我們就和大家來詳細的看看酒吧管理制度中有關試用期員工轉正制度的詳細內容：
第一條：試用期中的員工如果需要轉正那麼必須要填寫酒吧中的正式《轉正申請表》
第二條：酒吧中的基礎員工只需要填寫《轉正申請表》，由酒吧人事資源管理部門進行配合其他的直屬部門經理對轉正員工進行全面的考核評估
第三條：如果是酒吧的管理人員從試用期轉為正式的管理人員在需要填寫《轉正申請表》的同時還需要自己撰寫《述職報告》提報其直屬部門總監或總經理考核、評估
第四條：酒吧試用期員工考核合格的由酒吧人力資源部進行備案，然後辦理正式轉正手續，正式轉正的員工可以享受酒吧員工的各項福利待遇
第六條：試用期員工轉正還必須要嚴格遵守酒吧管理制度中的公平公正原則
綜上我們所看到的這些內容便是酒吧管理制度中有關試用期員工轉正制度的內容。首先來看看酒吧服務員薪資福利制度的內容：
第一條：酒吧服務員薪資福利主要有包房服務費、餐廳零點服務費以及酒水提成
第二條：酒吧服務員包房服務費需要該部門的管理人員制定服務費獎勵方案向酒吧高層上報審批，批准之後按照方案內容執行為員工發放薪資福利
第三條：酒吧服務員零點服務費按照該部門的營業總額的2.2%提成獎勵
第四條：服務員的酒水提成按照銷售酒水成金的80%計提，其餘的20%作為活動的基金，這些用於獎勵表現好的員工獎勵
接下來我們再來看看酒吧管理制度中對傳菜員薪資福利制度的內容介紹：
第一條：傳菜員按照傳送數量提成獎勵
第二條：酒水提成主要是按照場所酒水銷售提成金80%計提，其餘的也是作為活動基金，獎勵在工作中表現好的員工
綜上我們所在28KTV門戶網站的KTV管理制度中看到的這些內容便是今天我們要和各位簡單了解的服務員和傳菜員薪資福利制度的內容。
Ⅳ 未成年在KTV唱歌和上班哪個罪重
未成年在KTV唱歌和上班哪個罪重，二個都不適合未成年人進KTV唱歌或去工廠打工，國家有明文規定未成年人不能工作，如有單位請未成年人工作是犯法的，KTV這種場所未成年人也是不能進的
Ⅳ 已滿16在ktv上班合法嗎
法律分析：依照中國《中華人民共和國勞動法》定義，童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發生勞動關系從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。而青少年工人是指任何超過上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。因此，滿了十六歲不算童工。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第九十四條用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由市場監督管理部門吊銷營業執照。
Ⅵ ktv交押金能退回來嗎
法律分析：可以。如果KTV作為用人單位收取勞動者押金是違反了勞動法的行為，可以去勞動監察大隊投訴；如果是被中介等機構以找工作為名騙取押金可以向公安機關報案。用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
Ⅶ 去ktv上班要交押金嗎
我國勞動法有明確的規定，用人單位不可以收取任何形式的押金，但是據我所知酒店、報案、服務員等一些行業，都收取服裝押金，不合法但是屬於行規。。
用人單位不能收取勞動者的財物（押金），若存在收取押金的，可向勞動行政部門（勞動監察大隊）投訴、舉報。
法律依據：《勞動合同法》
第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
Ⅷ 未成年在ktv上班陪客人違法嗎
法律分析：未成年工，需要對未成年工實行特殊勞動保護。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，並保障其接受義務教育的權利。
第五十八條國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。
第六十四條不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
第六十五條用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。
Ⅸ ktv員工在法定節假日不讓休息,領導強制上班,因為是服務行業,不知道算不算是違反勞動法規定
違反勞動法是服務行業的普遍現象，正因為節假日反而是服務行業最繁忙的時候，都按勞動法規定就不用掙錢了。
Ⅹ 未成年在ktv上班怎麼處理
摘要 你好，單位違規使用童工，可以報警解決