2017年新勞動法第九條

① 勞動法的第九條、十四條、三十七條、七十一條、八十四條分別是什麼

第九條國務院勞動行政部門主管全國勞動工作。第十四條殘疾人、少數民族人員、退出現役的軍人的就業，法律、法規有特別規定的，從其規定。第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。第七十一條社會保險水平應當與社會經濟發展水平和社會承受能力相適應。第八十四條因簽訂集體合同發生爭議，當事人協商解決不成的，當地人民政府勞動行政部門可以組織有關各方協調處理。因履行集體合同發生爭議，當事人協商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。第十一章監督檢查第八十五條縣級以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督檢查，對違反勞動法律、法規的行為有權制止，並責令改正。第八十六條縣級以上各級人民政府勞動行政部門監督檢查人員執行公務，有權進入用人單位了解執行勞動法律、法規的情況，查閱必要的資料，並對勞動場所進行檢查。縣級以上各級人民政府勞動行政部門監督檢查人員執行公務，必須出示證件，秉公執法並遵守有關規定。第八十七條縣級以上各級人民政府有關部門在各自職責范圍內，對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督。第八十八條各級工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督。任何組織和個人對於違反勞動法律、法規的行為有權檢舉和控告。謝謝，滿意請採納。

② 2017年勞動法規定哺乳期怎麼算時間

每天在工作時間內安排一小時的哺乳時間。

根據《女職工勞動保護特別規定》第版九條權 對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

第十條 女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需要，建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室等設施，妥善解決女職工在生理衛生、哺乳方面的困難。

(2)2017年新勞動法第九條擴展閱讀

《女職工勞動保護特別規定》

第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

第十四條 用人單位違反本規定，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。

第十五條 用人單位違反本規定，侵害女職工合法權益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其直接負責的主管人員和其他直接責任人員構成犯罪的，依法追究刑事責任。

③ 勞動法第九條規定

勞動法第九條原文如下:
第九條國務院勞動行政部門主管全國勞動工作。
縣級以上地方人民政府勞動行政部門主管本行政區域內的勞動工作。

④ 勞動法第九條 用人單位不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，其他證件是否包括電工證、安全員證

專欄《勞動合同法》第8章 用人單位不得扣押勞動者證件和要求提供擔保
【勞動合同法】第9條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
【釋義】本條規定的是用人單位不得扣押勞動者證件和要求提供擔保。「招用」，不僅包括勞動合同的訂立過程（建立勞動關系階段），還包括勞動合同訂立後的運行過程，既招工與使用。
居其他證件，是證明個人特定身份、資格或權利的個人證件，如學歷證、學位證、從業資格證、暫住證、邊防證等。對個人證件的合法扣押，僅限於法定有扣押權的特定機關，扣押還必須具備法定條件，履行法定程序。而用人單位對勞動者個人證件的扣押，則屬於非法扣押。
擔保，既物的擔保與人的擔保、也包括正規形式的擔保與變相形式的擔保。
以其他名義向勞動者收取財物，指以擔保以外的名義（如服裝費、工具費等）要求勞動者締結或維持勞動關系的為目的向勞動者收取貨幣或其他財物。
【注意】只要不具有強使勞動者維持勞動關系的目的，勞動者自願向用人單位交納的崗位責任金、股金等，不屬於此條規定的情形。
用人單位不管以什麼形式、什麼方式收取勞動者財物都是違反法律規定的，遇到此種情況，勞動者應用法律武器維護自己的合法權益。
【案例】屈盛新2012年10月至2019年10月31日期間，在震群保安公司押運工作，入職時屈盛新向震群保安交納風險金4500元。雙方簽有勞動合同，震群保安為屈盛新繳納社保。2019年8月5日，因身體不舒而住院治療28天。屈盛新在當天用微信向保安隊長請假，並把診斷證明發送到公司微信群，得到保安隊長同意。9月底，屈盛新發現公司未支付其工資待遇，後雙方發生爭議。
2019年10月7日，屈盛新要求：（1）支付屈盛新解除勞動關系的經濟補償金2.9萬元。（2）支付屈盛新病假工資3X元。
震群保安公司稱，屈盛新沒向震群保安公司請假，也沒有向震群保安公司寫請假條，根據公司屈盛新病假必須填寫請假條，且需要有關領導批准才有效。屈盛新的離職是其單方面行為，震群保安公司不存在任何違反勞動法的規定。按照公司制度「無故曠班兩天的」規定，屈盛新屬於被辭退的范圍。因此不應當承擔任何責任。
查：屈盛新2017年8月-2019年8月月平均工資為4000元。

⑤ 勞動合同法第九條內容

中華人民共和國勞動合同法（第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

⑥ 年假的規定是不是強制性2017

我們都知道，勞動法規定職工工作一定時間享受休年假，那年假是不是強制性的?2017年假怎麼休?以下是我為你整理的2017年假規定是否強制性相關資料，希望大家喜歡!

2017年假規定是否強制性
第一條 為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法，制定本條例。

第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的;

(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;

(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

第五條 單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。

年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

第六條 縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應當依據職權對單位執行本條例的情況主動進行監督檢查。

工會組織依法維護職工的年休假權利。

第七條 單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正;對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金;對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬於公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分;屬於其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執行。

第八條 職工與單位因年休假發生的爭議，依照國家有關法律、行政法規的規定處理。

第九條 國務院人事部門、國務院勞動保障部門依據職權，分別制定本條例的實施辦法。

第十條 本條例自2008年1月1日起施行。
2017年假規定的時間
按《職工帶薪年休假條例》規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天;已滿10年不滿20年的，年休假為10天;已滿20年的，年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受當年度的年休假：

1、職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的;

2、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;

3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

用人單位應當根據生產、工作具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般應在1個年度內安排。
2017休年假出遊好去處
長沙橘子洲頭

橘子洲頭位於橘子洲的南端，橘子洲則位於長沙市區對面的湘江江心，是湘江下游眾多沖積沙洲之一，也是世界上最大的內陸洲，形成於晉惠帝永興二年(公元三零五年)，距今已有一千六百多年的歷史。

遠在唐代，這里就盛產南橘，遠銷江漢等地。“獲花秋，瀟湘夜，橘洲佳景如屏畫。碧煙中，明月下，小艇垂綸初罷。水為鄉，篷作合，魚羹稻飯常餐。酒盈杯，書盈架，名利不將心掛。”這是唐末李殉的詩句，描繪了1200年前橘洲的江景。杜甫也曾為此寫下了“桃源人家易制度，橘洲田土仍膏腴”的詩句。

廣西北海銀灘

楊尚昆在北海銀灘的題詞北海銀灘的“天下第一灘”是由時任國家主席楊尚昆視察北海時揮毫提名的，也就是說北海銀灘的“天下第一灘”是國家最高領導人題詞的。

這里的海水水質清潔，透明度在2米以上。而且這里的海水退潮快，漲潮慢，所以游泳安全系數很高，銀灘附近海域每年有9個多月可以入水游泳。

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⑦ 勞動合同法第九條如何理解

這個還是很好理解的，我國勞動合同法第九條，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的版居民身權份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

1丶在實踐中，有些用人單位為防止勞動者在工作中給用人單位造成損失，不賠償就不辭而別的情況，利用自己的強勢地位，在招用勞動者時要求勞動者提供擔保或者向勞動者收取風險抵押金的行為，是一種不合法的行為。勞動監察部門對這種情況進行了大量查處，執法力度較大，使大多數用人單位不敢再明目張膽地向勞動者收取抵押金，轉而採取了一些變相的方法或手段，達到向員工收取抵押金的目的。

2丶如收取服裝費、電腦費、住宿費、培訓費、集資款（股金）等，變相獲取風險抵押金。甚至有一些犯罪分子利用勞動者求職心切，收取高額抵押金後逃之夭夭，造成新的社會不安定因素。此外，用人單位還通過扣押勞動者的居民身份證或者其他證件，如暫住證、資格證書和其他證明個人身份的證件等，以達到掌控勞動者的目的。因此本條規定，用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物，不得扣押勞動者的居民身份證或者其他證件。

⑧ 2017年勞動法工作時間有哪些規定

國務院關於職工工作時間的規定
第一條為了合理安排職工的工作和休息時間，維護職工的休息權利，調動職工的積極性，促進社會主義現代化建設事業的發展，根據憲法有關規定，制定本規定。
第二條本規定適用於在中華人民共和國境內的國家機關、社會團體、企業事業單位以及其他組織的職工。
第三條職工每日工作8小時、每周工作40小時。
第四條在特殊條件下從事勞動和有特殊情況，需要適當縮短工作時間的，按照國家有關規定執行。
第五條因工作性質或者生產特點的限制，不能實行每日工作8小時、每周工作40小時標准工時制度的，按照國家有關規定，可以實行其他工作和休息辦法。
第六條任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。因特殊情況和緊急任務確需延長工作時間的，按照國家有關規定執行。
第七條國家機關、事業單位實行統一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。
企業和不能實行前款規定的統一工作時間的事業單位，可以根據實際情況靈活安排周休息日。
第八條本規定由勞動部、人事部負責解釋;實施辦法由勞動部、人事部制定。
第九條本規定自1995年5月1日起施行。1995年5月1日施行有困難的企業、事業單位，可以適當延期;但是，事業單位最遲應當自1996年1月1日起施行，企業最遲應當自1997年5月1日起施行。

⑨ 《中華人民共和國勞動法》第九條規定

第九條國務院勞動行政部門主管全國勞動工作。
縣級以上地方人民政府勞動行政部門主管本行政區域內的勞動工作。

⑩ 勞動法第九條規定

《中華人民共和國勞動法》第九條規定國務院勞動行政部門主管全國勞動工作。縣級以上地方人民政府勞動行政部門主管本行政區域內的勞動工作。縣級以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督檢查，對違反勞動法律、法規的行為有權制止，並責令改正。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第八條
勞動者依照法律規定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理或者就保護勞動者合法權益與用人單位進行平等協商。
保護勞動者合法權益的原則包括哪些方面
1、偏重保護和優先保護：勞動法在對勞動關系雙方都給予保護的同時，偏重於保護處於弱者的地位的勞動者，適當體現勞動者的權利本位和用人單位的義務本位，勞動法優先保護勞動者利益；
2、平等保護：全體勞動者的合法權益都平等地受到勞動法的保護，各類勞動者的平等保護，特殊勞動者群體的特殊保護；
3、全面保護：勞動者的合法權益，無論它存在於勞動關系的締結前、締結後或是終結後都應納入保護范圍之內；
4、基本保護：對勞動者的最低限度保護，也就是對勞動者基本權益的保護。