勞動法知識競賽試題

① 2010年深圳市中小學法律知識競賽答案

深圳市中學生法律知識競賽初賽試題

說明：本試題共150題，其中，單項選擇題100題，判斷正誤題50題。答題范圍為：《憲法》、《國旗法》、《民法通則》、《刑法》、《刑事訴訟法》、《預防未成年人犯罪法》、《未成年人保護法》、《教育法》、《教師法》、《義務教育法》、《道路交通安全法》、《勞動法》、《婚姻法》、《野生動物保護法》、《環境保護法》、《治安管理處罰條例》、《學生傷害事故處理辦法》、《互聯網上網服務營業場所管理條例》、《深圳經濟特區實施〈中華人民共和國教師法〉若干規定》、《深圳經濟特區實施〈中華人民共和國未成年人保護法〉辦法》、《深圳經濟特區市容和環境衛生管理條例》。
一、單項選擇題（每題1分，共100分）
1.我國現行憲法頒布的時間是 。
A. 1954年 B. 1972年 C. 1982年 D. 1983年
2.我國現行憲法由 和 、 、 、 四章組成。
A．總綱 序言 公民的權利和義務 國家機關 國旗國歌
B．公民的權利和義務 序言 國家機構 國旗首都 總綱
C．序言 公民的基本權利和義務 總綱 國家機關 國旗國徽國歌首都
D．序言 總綱 公民的基本權利和義務 國家機構 國旗國歌國徽首都
3.我國的根本制度是 。
A. 人民代表大會制度 B. 社會主義制度
C. 社會主義公有制 D. 人民民主專政制度
4.我國憲法對國家根本任務的規定是 。
A. 高舉鄧小平理論的偉大旗幟 B. 依法治國
C. 集中力量進行社會主義現代化建設 D. 建立社會主義市場經濟體制
5.我國憲法規定，民族自治地方包括 。
A. 自治區、自治州、自治縣和民族鄉 B. 自治區、自治州、自治縣
C. 自治區、自治州、自治市 D. 自治區、自治州、自治縣和自治鄉
6.在我國，國家的一切權力屬於 。
A. 人民 B. 公民 C. 工人 D. 農民
7.我國最高國家權力機關是 。
A. 國家主席 B. 國務院 C. 中國共產黨 D. 全國人民代表大會
8.我國效力最高的法律是 。
A.憲法 B.刑法 C.民法通則 D．行政訴訟法
9.1982年憲法是新中國的第 部憲法。
A．二 B．三 C．四 D．五
10.憲法規定，我國最高審判機關是 。
A．最高人民法院 B．公安部 C．司法部 D．最高人民檢察院
11.憲法規定，全國人民代表大會及其常委會行使國家 。
A.行政權 B.立法權 C.司法權 D.監督權
12.《國旗法》規定，地方各級 對本行政區域內國旗的升掛和使用，實施監督管理。
A. 黨委 B. 人大 C. 人民政府 D. 政協
13. 下列關於法律特徵，表述不正確的是 。
A．法律是由國家制定或認可的行為規則 B．法律是靠國家強制力保障實施的行為規則法律 C．法律是統治階級意志的體現 D．法律只對違法犯罪的人具有約束力
14.甲、乙兩同學有了矛盾，甲為出氣將醜化了的乙的漫畫張貼，此舉侵犯了公民的 。
A．姓名權 B． 隱私權 C．肖像權 D．榮譽權
15.公民隱瞞個人私事、未經本人允許不得將其公開的權利是 。
A．姓名權 B．榮譽權 C．肖像權 D．隱私權
16. 每年的 為「全國法制宣傳日」。
A．6月10日 B．9月8日 C．12月4日 D.3月15日
17.公然辱罵他人，捏造事實在背後中傷他人，道聽途說添油加醋詆毀他人，都是侵犯他人 。
A．姓名權的行為 B．隱私權的行為
C．榮譽權的行為 D．名譽權的行為
18. 根據《預防未成年人犯罪法》的規定，未成年人的父母或其他監護人不得讓未滿 周歲的未成年人脫離監護單獨居住。
A．十四 B．十六 C．十七 D．十八
19.唐山一名未成年犯罪嫌疑人因地方電視台公開報道其姓名和正面圖象而憤然起訴，並最終獲勝。這說明 。
A．公民享有姓名權 B．公民享有肖像權
C．公民享有名譽權 D．未成年人也有隱私權
20.以暴力或其他方法公然侮辱他人，或捏造事實誹謗他人，侵犯了公民的 。
A．人身自由 B．政治權利和自由
C．生命健康權 D．人格尊嚴
21.小學生馮某在上學經過一居民樓時，被五樓劉某家陽台上掉落下來的玻璃劃破了耳朵，這件事的處理辦法是 。
A．劉某應賠償馮某的醫療費用 B．馮某自認倒霉
C．馮某自負後果，法律不予保護 D．馮某的學校應負責其醫療費
22.給同學起綽號的行為侵犯了同學的 。
A．姓名權 B．名譽權 C．榮譽權 D．肖像權
23.我國的國家結構形式屬於 。
A．民族區域自治 B．單一制 C．聯邦制 D．邦聯制
24.在校學生違反治安管理造成的損失或者傷害，本人無力賠償或者無力負擔醫療費用的，應由 負責。
A. 學校 B．政府部門 C．學生的監護人 D．以上都不對
25.預防未成年人犯罪，立足於 ，從小抓起，對未成年人的不良行為及時進行預防和矯正。
A. 教育 B.保護 C.教育和保護 D.懲罰
26.未成年人的父母或者其他監護人對未成年人的法制教育負有 責任。
A.一般 B.直接 C.間接 D.具體
27.未成年人的父母或者其他監護人和學校發現有人教唆、脅迫、引誘未成年人違法犯罪的，應當向 報告。
A.當地政府 B.所在單位 C.人民法院 D.公安機關
28. 對於已滿十四周歲不滿十六周歲未成年人犯罪的案件， 不公開審理。
A .一般 B.可以 C.應當 D.一律
29.犯罪的時候不滿 周歲的人和審判的時候懷孕的婦女，不適用死刑。
A.十八 B.十六 C.十五 D.十四
30.對於不滿十八周歲的未成年人犯罪的案件，在訊問和審判時， 通知犯罪嫌疑人、被告人的法定代理人到場。
A.應當 B.必須 C.可以 D.一律
31.被告人是盲、聾、啞或者未成年人而沒有委託辯護人的， 應當指定承擔法律援助義務的律師為其提供辯護。
A.公安機關 B.檢察院 C.人民法院 D.人民政府
32.學校應當尊重未成年學生的 ，不得隨意開除未成年學生。
A.受教育權 B.人身自由權 C.隱私權 D.人格權
33.博物館、紀念館、科技館、文化館、影劇院體育場、動物園、公園等場所，應當對 優惠開放。
A.小學生 B.中學生 C.大學生 D.中小學生
34.王某因其弟被人打傷而糾集幾名同學將打傷他弟弟的人打成重傷，王某的行為構成 。
A.無罪 B.正當防衛 C.故意傷害罪 D.一般違法行為
35. 不得披露未成年人的個人隱私。
A.任何組織和個人 B.除父母或者其他監護人外任何組織和個人
C.除學校外任何組織和個人 D.除政府外任何組織和個人
36.任何組織和個人不得招用 的未成年人，國家另有規定的除外。
A.未滿十八周歲 B.未滿十六周歲
C.未滿十五周歲 D.未滿十四周歲
37.教唆未成年人違法犯罪的，依法 。
A .進行處罰 B.從重處罰 C.加重處罰 D.不予處罰
38.對侵犯未成年人合法權益的行為， 都有權予以勸阻、制止或者向有關部門提出檢舉或者控告。
A .只有公安機關 B.只有父母 C.只有學校 D.任何組織和個人
39. 應當依法履行對未成年人的監護職責和撫養義務，不得虐待、遺棄未成年人；不得歧視女性未成年人或者有殘疾的未成年人；禁止溺嬰、棄嬰。
A.父母或其他監護人 B.學校 C.社會 D.居委會
40.已滿十四周歲的未成年人犯罪，因不滿十六周歲不予刑事處罰的，責令其家長或其他監護人加以管教；必要時，也可以由政府 。
A.處罰家長 B.罰款 C.教育 D.收容教養
41.對未成年人負有撫養義務而拒絕撫養的，情節惡劣的，依照 追究責任。
A.遺棄罪 B.虐待罪 C.刑法 D.無罪
42.未成年人的父母離異的， 對子女有教育的義務。
A.父母雙方 B.母親 C.父親 D.父母雙方都沒有
43.繼父母、養父母對受其撫養教育的未成年人繼子女、養子女， 履行對未成年子女的教育等職責。
A.不需要 B.可以 C.應當 D.自願
44.營業性電子游戲場所在國家法定節日外，不得允許未成年人進入，並應當設
置 的未成年人禁止進入標志。
A.一般 B.明顯 C.顯著 D .特別
45.預防未成年人犯罪，應當結合未成年人不同年齡的生理、 特點，加強青春期教育、心理矯治和預防犯罪對策的研究。
A. 情緒 B.思想 C.心理 D.性格
46.下列 場所是允許未成年人進入的。
A. 營業性舞廳 B. 歌廳 C.互聯網上網服務營業所 D.游樂場
47.對難以判明是否已成年的人，法律法規規定禁止未成年人進入的場所的工作人員應 。
A.阻止其進入 B.讓其出示有效身份證明 C.允許其進入 D.酌情考慮是否讓其進入
48.任何組織和個人不得歧視、侮辱、虐待和 殘疾未成年人。
A.誹謗 B.毆打 C.辱罵 D.遺棄
49.各級人民政府支持和鼓勵創作人員創作有益於未成年人健康成長的 。
A.藝術作品 B.科學創造 C.軟體游戲 D.藝術、科學、技術、文學等作品
50.兒童食品、玩具、用品游樂設施以及公共設施，不得有害於未成年人的人身安全和 。
A.隱私 B.宗教信仰 C.病殘 D.身心健康
51.天天歌廳是一家營業性歌廳，每晚都有一群十六七歲的少年穿梭於歌廳之內，此情況經行政執法機關查核屬實，則可能根據下列法律法規對此歌廳予以處罰：
① 《預防未成年人犯罪法》 ② 《娛樂市場管理條例》
③《治安管理處罰條例》④《民事訴訟法》
A.②③ B.①③ C.② D.①②
52.任何部門和單位不得出版、發行、復制或者出售、出租等形式傳播淫穢、 等有害未成年人身心健康的視、聽、讀物。
A.暴力 B.邪教迷信 C.賭博 D.以上全有
53.電影、電視節目不得含有 有害於未成年人的內容。
A.表達 B.宣揚 C.宣傳 D.傳播
54. 甲乙共同盜竊，乙在現場望風，甲竊取丙的現金3000元。丙發現後立即追甲乙，甲逃脫，乙被丙抓住後對丙使用暴力，致丙輕傷。甲和乙構成什麼罪？
A．甲與乙只構成盜竊 B．甲乙均構成搶劫 C．甲構成盜竊，乙構成搶劫
D．甲構成盜竊，乙構成故意傷害
55.對待未成年人的信件，下列做法錯誤的是 。
A.因工作需要由司法機關依照法定程序進行檢查
B.對無民事行為能力的未成年人的信件由其父母或者其他監護人開拆
C.在未成年人同意下開拆
D.班主任為了監督學生的交友情況而開拆
56.生產銷售兒童食品、玩具、用具等產品應當標明有適應年齡范圍或者 等警示標志或者中文警示說明。
A.注意事項 B.使用說明 C.過質期 D.專利號
57.任何單位和個人未經未成年人的 同意，不得在互聯網上收集、使用、公布未成年人的個人信息。
A.父母 B.祖父母 C.兄姐 D.監護人
58. 我國刑法規定，已滿16周歲的人犯罪應當負刑事責任。小周只有15歲，卻多次組織並親自參加了搶劫，他是否應該負刑事責任？
A．是 B．不負刑事責任，只對他進行治安處罰 C．等他到16歲時再判他的刑
D．根據情節來定
59.小王在上學途中要通過一個沒有交通信號燈，但有人行橫道的路口，他應當 。
A.小心通過 B.確認安全後通過 C.快速通過 D.慢速通過
60.行人違反道路交通安全法律、法規關於道路通行規定的，處警告或者 的罰款。
A.十元以上五十元以下 B.五元以上五十元以下
C.十元以上三十元以下 D.五元以上三十元以下
61.小李的爸爸飲酒後駕駛機動車，被交警部門暫扣兩個月機動車駕駛證，對小李的爸爸還應處 罰款。
A.一百元以上二百元以下 B.二百元以上一千元以下
C.二百元以上五百元以下 D.五百元以上一千元以下
62.違反道路交通安全法律、法規的規定，發生重大交通事故，構成犯罪的，依法追究刑事責任，並由公安機關交通管理部門 。
A.弔扣機動車駕駛證 B.暫扣機動車駕駛證
C.吊銷機動車駕駛證 D.注銷機動車駕駛證
63.造成交通事故後逃逸的，由公安機關交通管理部門吊銷機動車駕駛證，且 內不得重新取得機動車駕駛證。造成被害人死亡等嚴重後果的，依法應追究其刑事責任。
A.終生 B.一年 C.兩年 D.五年
64.下列 不適用《勞動法》。
A.進城打工的農民 B.國家公務員
C.受雇於中資企業的職工 D.受雇於外資企業的職工
65.下列勞動者中，屬於未成年工的有 。
A.小張，年滿十六周歲以上不滿十八周歲
B.小李，年滿十四周歲以上不滿十六周歲
C.小林，年滿十七周歲以上不滿十九周歲
D.小陳，年滿十八周歲以上不滿二十周歲
66.下列 情況下用人單位可以招用未滿16周歲的未成年人，並須報縣級以上勞動行政部門批准。
A.某私人餐館招用勤雜工 B.某國有企業招用電工
C.某職業介紹所招用職員 D.某俱樂部招用體操運動員
67.勞動者被用人單位錄用後，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期與勞動合同期限的關系是 。
A.試用期應包括在勞動合同期限內
B.試用期不包括在勞動合同期限內
C.試用期可包括在勞動合同期限內，也可不包括在勞動合同期限內
D.試用期和勞動合同期限沒有關系
68.李某與某合資企業簽訂一份期限為三年的勞動合同。合同中約定了李某的試用期。根據《勞動法》規定，該試用期最長 。
A.不得超過三個月 B.不得超過六個月
C.不得超過九個月 D.不得超過一年
69.用人單位經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，但每月不得超過 。
A.12小時 B.24小時 C.36小時 D.72小時
70.工作日安排勞動者延長工作時間的，用人單位應支付不低於工資 的報酬。
A. 1.5倍 B. 2倍 C. 3倍 D. 4倍
71.李甲與王某結婚10年未育，遂從福利院收養一3歲男孩，取名李乙。2年後，王某意外懷孕，生下一女兒李丙。長大後，李乙、李丙心心相印，准備結婚。根據婚姻法規定，他們能否結婚？
A.他們之間具有血親關系，不能結婚
B.他們之間是三代以內旁系血親，不能結婚
C.他們之間可以結婚
D.以上說法都不正確
72.阿芳的父母離異，法院判決由阿芳的爸爸每月給付隨媽媽生活的阿芳300元，作為阿芳的生活費和教育費。但由於物價上漲，300元已不夠開銷，則阿芳的生活費等費用如何解決？
A. 不能由阿芳的爸爸媽媽自行協商解決
B. 因是法院判決，不能再由阿芳向其爸爸提出增加費用的要求
C.阿芳可以向其爸爸提出增加費用的要求
D.只能由阿芳的媽媽負擔
73.夫妻對共同所有的財產，有什麼樣的處理權？
A.丈夫有優先的處理權 B.妻子有優先的處理權
C.平等的處理權 D.不平等的處理權
74.父母對子女有撫養教育的義務；子女對父母有什麼義務？
A.幫助養老 B.負擔生活費 C.贍養扶助 D.沒有義務
75.小張的行為違反了《治安管理處罰條例》，公安機關決定對其進行拘留，則對其拘留的期限應限制在 。
A.一日以上，十四日以下 B.一日以上，十五日以下
C.一日以上，二十日以下 D.一日以上，十日以下
76.《治安管理處罰條例》規定的處罰種類共有 。
A. 一種 B. 兩種 C. 三種 D. 四種
77.擾亂機關、團體、企業、事業單位的秩序，致使工作、生產、營業、醫療、教學、科研不能正常進行，尚未造成嚴重損失的，處 。
A.警告或者二百元以下罰款 B.二百元以下罰款或者十五日以下拘留
C.警告或者十五日以下拘留 D.十五日以下拘留、二百元以下罰款或者警告
78.王某與朋友某日一起到飯館喝酒大醉，適逢女服務員趙某要求王某結賬，王某便對趙某口出穢言，公然對其進行侮辱。後經勸阻，趙某才得解脫。事後公安局經調查以違反治安管理為由，對王某作出拘留3日的決定。王某不服，聲稱他是在醉酒的狀態下所為，不應受到處罰。則下列說法中正確的是 。
A.王某不應受到處罰 B.對王某可以免除處罰
C.對王某應當免除處罰 D.對王某應當給予處罰
79.某中學學生李某到蓮花山公園遊玩，李某興致勃勃，在一處珍貴文物上刻下「李某到此一游」的字樣，後被管理人員發現。則下列說法中正確的是 。
A.由公園管理處將李某拘留十天 B.由公園管理處對李某罰款兩百元
C.由蓮花派出所對李某罰款五十元 D.由蓮花派出所對李某拘留十天
80.從人類環境的構成要素的特點來看，環境包括：
A．生活環境和生態環境 B．經濟環境和文化環境
C．自然環境和社會環境 D．家庭環境和社會環境
81.環境保護要堅持「預防為主，防治結合，綜合治理」的原則，其核心是 。
A．「治」 B．「防」 C．「防治結合」 D．「綜合治理」
82.環境監測的對象有 。
A.大氣、水體、土壤、生物、雜訊 B.土壤、市容、大氣、雜訊、生物
C.大氣、交通、土壤、生物、雜訊 D.市容、交通、衛生、空氣、雜訊
83.為了減少「白色污染」，我們應該 。
A.自覺不用、少用難降解的塑料包裝袋 B.亂扔塑料垃圾
C.盡量使用塑料製品 D.禁止使用塑料
84.我們常說的雜訊污染是指 。
A.90dB以上 B.80dB以上 C.50dB以上 D.70dB以上
85.《學生傷害事故處理辦法》施行的時間是 。
A．2001年3月1日 B．2002年3月26日
C．2002年9月1日 D．2002年10月1日
86.學生傷害事故的責任，應當根據相關當事人的行為 依法確定。
A．是否在校發生 B．是否故意 C．與損害後果之間的因果關系 D．是否為成年人
87.學生傷害事故應當遵下 原則處理。
A．雙方自願 B．依法、客觀公正、合理適當
C．公平公正 D．客觀公平、及時合理
88.根據《互聯網上網服務營業場所管理條例》的規定，中小學校園周圍 米范圍內不得設立互聯網上網服務營業場所：
A．一百 B．五百 C．四百 D．兩百
89.互聯網上網服務營業場所每日營業時間限於 時 。
A．9—23 B．8—24 C．10—22 D．8：30—23：30
90.年滿 周歲的兒童，不分性別、民族、種族，應當入學接受規定年限的義務教育。
A．五 B．六 C．八 D．十
91.根據《義務教育法》的規定，國家實行 義務教育。
A．六年 B．十二年 C．九年 D．五年．
92.取得初級中學教師、初級職業學校文化、專業課教師資格，應當具備 。
A．中等師范學校畢業及其以上學歷
B．幼兒師范學校畢業及其以上學歷
C．高等師范專科學校或者其他大學專科畢業及其以上學歷
D．研究生或者大學畢業本科學歷
93.結伙斗毆，尋釁滋事，擾亂學校及其教育機構教育教學秩序或者破壞校舍、場地及其財產的，由 給予治安管理；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
A．人民法院 B．人民檢察院 C．司法機關 D．公安機關
94.侵犯教師、受教育者、學校或者其他教育機構的合法權益，造成損失、損害的應依法承擔 。
A．刑事責任 B．民事責任 C．行政責任 D．賠償責任
95.遵守所在學校或者其他教育機構的管理制度是受教育者應當履行的 。
A.權利 B.義務 C.權利和義務 D.以上都不是
96.根據《教師法》規定，每年 為教師節。
A．8月9日 B．9月8日 C．10日9日 D．9月10日
97.地方各級人民政府應當合理設置小學、初級中等學校，使兒童、少年 入學。
A．就近 B．根據會考成績 C．根據志願 D．根據戶籍
98.適齡兒童、少年因疾病或者特殊情況，需要延緩入學或者免予入學的，由兒童、少年的父母或者監護人提出申請，經 批准。
A．當地人民政府 B．當地教育局 C．省教育主管部門 D．父母或者監護人所在單位
99.根據《深圳經濟特區實施〈中華人民共和國教師法〉若干規定》，學校及其他教育機構在受聘期內依法解聘教師的，應提前 向當事人說明理由。
A．一個月 B．兩個月 C．三個月 D.六個月
100.在國家教育考試中作弊的，由 宣布考試無效，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依法給予行政處分。
A．國務院 B．教育行政部門 C．學校 D．司法機關

二、判斷正誤題（每題1分，共50分）
1．中小學每周一以及重大節日、紀念日、大型集體活動必須舉行升國旗儀式，每周堅持升國旗，每周舉行國旗下講話。
2．我國人民行使國家權力的機關是國務院和地方各級人民政府。
3．姓名權是公民最基本的權利。
4．受教育對公民來說，既是權利又是義務。
5．飼養的動物造成他人傷害，其主人不承擔任何民事責任。
6．凡是以營利為目的使用公民的姓名，就構成侵權。
7．任何對肖像的侵犯都是對公民人身權利的侵犯。
8．老師私自拆看學生的信件是關心學生的表現，不是違法行為。
9．某小學生在某超市購物，超市公告未成年人需申請入內，保安搜身，超市的行為是合法的。
10．我國的國歌是由田漢作詞、聶耳作曲的《義勇軍進行曲》。
11．醉酒的人犯罪，不應該負刑事責任。
12.《未成年人保護法》所稱未成年人是指未滿十八周歲的公民。
13.未成年人的父母離異的，未與未成年人共同生活的一方可以不履行教育子女的義務。
14.《預防未成年人犯罪法》規定未成年人違反治安管理行為的，由所在學校依法給以治安處罰。
15.已滿十六周歲不滿十八周歲成年人犯罪的案件，一律不公開審理。
16.依法免於刑事處罰、判處非監禁刑罰、判處刑罰宣告緩刑、假釋或者刑罰執行完畢的未成年人，在復學、開學、就業等方面，不可與其他未成年人享有同等權利。
17.未成年人不滿十八周歲，可以拒絕履行作證的義務。
18.禁止在中小學校附近開辦營業性歌舞廳、營業性電子游戲場所以及其他未成年人不適宜進入的場所。
19.對於被採取刑事強制措施的未成年人學生，在人民法院的判決生效以前，應當取消其學籍。
20.對未成年人犯罪案件，新聞報道、新聞節目，公開出版物可以根據需要披露該未成年人的姓名、住所及照片等資料。
21.學校、幼兒園的教職員應當尊重未成年人的人格尊嚴，不得對未成年學生和兒童其他體罰，變相體罰或者其他侮辱人格尊嚴的行為。
22.任何經營場所不得向未成年人出售煙酒。
23.父母或者監護人可以根據家庭情況條件等客觀情況決定是否讓未成年人接受義務教育或輟學就業。
24.未成年人的父母或其他監護人和學校應當教育未成年人不得吸煙、酗酒。
25.學校對有不良行為的未成年人應當加強教育、管理，不得歧視。
26.國家不鼓勵馴養繁殖野生動物。
27.國務院野生動物行政主管部門和地方政府，應當在國家和地方重點保護野生動物的主要生息繁衍的地區和水域，劃定自然保護區。
28.非法捕殺國家重點保護野生動物的，依照關於懲治捕殺國家重點保護的珍貴、瀕危野生動物犯罪的補充規定追究行政責任。
29.高一學生張某（十六周歲）身強力壯，多次以暴力威脅勒索初二學生李某，要求李某每周給他五十元「保護費」，對張某可以處十五日以下拘留，可以單處或者並處一千元以下罰款。
30.高二學生胡某（十八周歲）從非法音像店購得一盤淫穢光碟，自己看後，又把它借給數十名同學看，對胡某可以處十五日以下拘留，可以單處或者並處三千元以下罰款。
31.阿明（十六周歲）喜好集郵，每次在校收發室發現貼有紀念郵票的信件就設法取走，取下郵票後將信件毀棄，對阿明可以處十五日以下拘留，二百元以下罰款或者警告。
32.發生勞動爭議可以通過協商、調解、仲裁、訴訟的方式解決。
33.環境保護就是要保護和改善人類的生活環境。
34.一切單位和個人都有保護環境的義務，並有權對污染和破壞環境的單位和個人進行監督管理。
35.根據《環境保護法》的規定，排放污染物的企業事業單位，必須依照國務院環境保護行政主管部門的規定申報登記。
36.造成環境污染危害的，有責任排除危害，並對直接受到損害的單位或者個人賠償損失。
37.教師或者其他工作人員體罰或者變相體罰學生，造成的學生傷害事故，學校應當依法承擔相應的責任。
38.《學生傷害事故處理辦法》是一部為積極預防、妥善處理在校學生傷害事故，保護、學校學生合法權益的法規。
39.學校對未成年學生具有監護職責。
40.學校組織學生參加教育教學活動，未對學生進行相應的安全教育，並在未可預見的范圍內採取必要的安全措施，造成的學生傷害事故，學校應當依法承擔相應的責任。

② 勞動法試題解析需要答案

勞動法明確規定，如果勞動合同到期，用人方不願與勞動者續簽勞動合專同，應當支付賠償屬金。如果是隨意解除勞動關系，應當支付雙倍賠償金。未簽訂無固定期限勞動合同也可以要求支付雙倍賠償金。賠償金支付標准為一年工齡補償一月工資，未滿半年補償半月工資，已滿半年按照一月工資進行賠償。

③ 電大勞動法考試試題及答案

一、單項選擇題{每小題1分，共lo分。在每小題的四個備選答案中，選出一個正確的答案，請將正確答案的序號填在括弧內）
1.在勞動關系中，勞動者提供（）。D.勞動能力
2.下列社會關系中，屬於勞動法調整的勞動關系是（）。C.四川一農家女被廣州一飯店錄用為服務員而發生的關系
3.勞動法律關系的核心和實質是（）。c.勞動法律關系的內容
4.工資法屬於下列哪項勞動法律制度（）. B.勞動標准法
5.在我國，就業訓練中心是培訓下列哪類人員的主要基地（）C.失業人員
6.用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，應按以下方式處理（）。
B.用人單位承擔連帶賠償責任
7.下列人員實行綜合計算工作時間的有（）。C.鐵路巡檢工_
8.根據有關規定，未婚職工探望父母的探親假時間為每年（）。C.20天
9.《失業保險條例》規定，失業人員失業前所在單位和本人按照規定累計繳費時間滿1年不足5年的，領取失業保險金的期限最長為（）。D.24個月
lo.根據有關規定，勞動爭議調解委員會主任由下列人員擔任（）。B.工會代表
二、多項選擇題（每小題2分，共20分，在每小題的五個備選答案中，選出二個以上的正確答案，並將其序號填在括弧內。多選、少選、錯選均不得分）
1.國際勞工組織的組織機構主要有（ABD）。A.國際勞工大會B，理事會D.國際勞工局
2.以下屬於勞動法凋整的與勞動關系密切聯系的社會關系包括（.ABCE）。
A.勞動行政部門與用人單位之間田就業、培訓等問題而發生的關系
B.勞動行政部門與職工之間因就業、培訓等問題而發生的關系
C.工會組織與介業在執行勞動法過程中發生的關系E.社會養老保險關系
3.下列屬於特殊就業群體的是（ABCDE）。
A.婦女B.殘疾人C.未成年人D.少數民族人員E.退役軍人
4.以下關於試用期的表述，正確的是（AB）。
A.試用期的約定不得超過6個月 B.試用期內，勞動者可以隨時解除勞動合同
5.確定和調整最低工資標准應當參考的因素有（ABCD）。
A.勞動者本人最低生活費用B，勞動者平均贍養人口的最低生恬費用
C.社會平均工資水平D.勞動生產率
6.根據《女職工禁忌勞動范圍規定》的規定，女職工在月經期間禁忌從事的勞動包括（ACE）。
A.食品冷庫及冷水等低溫作業C.國家標准中第三級體力勞動強度的作業E.高空架線作業.
7.未滿「周歲的少年兒童從事以下勞動，不視作童工（AB）。
A.參加家庭勞動B.學校組織的勤工儉學
8.根據《企業職工獎懲條例》的有關規定，處罰的種類具體包括（ABC）。
A.行政處分B.經濟處罰C.刑事制裁（或刑事處罰）
9.按照1993年實施的《企業職工養老保險基金管理規定》的要求，目前養老保險基金的投資渠道主要包括（BCDE）。
B.銀行定期存款C.購買國庫券D.購買國家銀行發行的債券E.委託國家銀行、國家信託投資公司放款
10.根據我國法律規定，下列爭議應屬於勞動爭議仲裁機構受理范圍的是（ABE）.
A.因履行勞動合同發生的爭議B.因企業開除、辭退違紀職工發生的爭議E.因職工辭職、自動離職發生的爭議
三、名詞解釋[每小題4分，共20分）
1.勞動就業權，是指具有勞動權利能力與勞動行為能力，並且有勞動願望的勞動者依法從事有勞動報酬或經營收入的勞動權利。
2.下崗職工，是指由於用人單位的生產和經營狀況等原因，已經離開本人的生產或工作崗位，並已不在本單位從事其他任何工作，在社會上沒有再就業，但仍與用人單位保留勞動關系的職工。
3.津貼，是對在特殊情況下工作的職工所付出的額外勞動消耗和生活費用進行合理補償的附加勞動報酬和物質鼓勵，是勞動報酬的一種補亢形式。
4.工作時間，是指依國家法律規定勞動者在一晝夜之內和一周之內用於完成本職工作的時間。
5.疾病保險，是指勞動者及其供養的親屬由於患病或非因工負傷後，在醫療和生活上獲得物質幫助的—種社會保險制度。

四、簡答題（每小題8分，共16分）
1.簡述勞動法中勞動的特徵。
特徵：（1）勞動法上的勞動，一般是人們在爭取與實現勞動全過程中的勞動。（3分）
（2>勞動法上的勞動是有償性勞動，它區別亍無償的義務性勞動。（2分）
（3）勞動法上的勞動帶有勞雇關系，或勞雇關系的勞動；區別於單個的家務勞動。（3分）
2.簡述職業安全法律保障的特徵。
（1）職業安全法律保障以保護勞動者人身安全為目的。（2分）在我國憲法和《勞動法》確立的勞動者的各項權利中，勞動者的生命權是最首要的權利，通過安全技術規程，督促企業不斷改善勞動條件，嚴格科學管理，使勞動者能夠按照科學和安全的方法進行操作，以防止和最大限度地減少事故的發生，實現保護勞動者生命安全的目的。（2分）
（2）職業安全法律保障是對各種勞動條件和生產設備的安全規定。（2分）
（3）職業安全法律保障具有突出的技術性特點。（2分）
五、論述題（14分）
試述社會保險與社會保障的關系。
答題要點：
我國1982年在國家「七五計劃」中提出的社會保障體系主要包括社會保險、社會救濟、社會福利、優撫安置四項內容。（1分）社會保險，是指國家依法對遭遇勞動風險的職業勞動者，提供一定物質補償和幫助，以維持其基本生活水平的社會保障制度。（2分）社會救濟也稱社會救助，是指國家和社會對因遭遇意外事件或自然災害等原因造成生活困難而處於生存困境的社會成員，提供物質幫助，口使其維持最低生活水平的社會保障制度。（2分）社會福利，是指國家在保障全體社會成員享受基本生存權利的基礎上，通過發屜福利事業，興建公共福利設施等政策措施，逐步改善和提高生活水平的社會保障制度。（2分）優撫安置又稱為社會優撫，是指國家和社會對軍人或其家屬提供生活救濟、傷殘撫恤、退伍安置及其他社會優待的保障制度。（2分）
社會保險屬於社會保障的范疇，它同社會福利、社會救濟和社會優撫共同構成了社會保障的主要內容體系。（3分）由於社會保險的適用范圍是城鎮職業勞動者，一般情況下，通過社會保險就能使大多數暫時遇到經濟困難的社會成員獲得基本生活保障，因此，社會保險制度是社會保障體系的基礎和支柱部分。（2分）
六、案例分析題（20分）
某化工廠在2002年8月招收了一批工人並與之簽訂了三年的勞動合同。合同履行開始後，化工廠只在開始的兩個月按照合同約定給工人發了工資，之後一直拖欠工人工資達半年之久。工人多次請求發放工資，化工廠均以效益不好為由予以搪塞，同時卻經常要求工人加班，使得每位工人的平均日工作時間達到了13小時，如果有工人不願加班，就以所拖欠工資不予發放相威脅。
因為從事的是有化工產品的加工生產，化工廠又未向工人提供必要的衛生保護措施，致使許多工人患上了職業病，工人上醫院就診時發現，化工廠並未按照合同上的承諾，為其繳納社會保險費。
為此，工人們組織起來，推選代表准備向勞動爭議仲裁委員會提起申訴，被化工廠得知後，派人對職工代表進行威脅和毆打。
試分析：
化工廠的上述行為侵害了勞動者的哪些權利，請一一列舉。
答題要點：
化工廠的行為侵害了工人的下列權利：
1.獲得勞動報酬的權利。（2分）包括報酬請求權和報酬支配權。（1分）根據勞動法的規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或無故拖欠勞動者的工資.
（1分）
2.獲得休息休假的權利。（2分）休息權是憲法規定的基本勞動權。國家規定了每天8小時，每周40小時的工作時間制度，同時規定了休息休假制度，對於延長工作時間的，要求必須出於勞動者自願，並做出了相應的限制規定。（2分）
3.獲得勞動安全衛生保護的權利。（2分）勞動法規定，用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。（2分）
4.享受社會保險和福利的權利。（2分）用人單位應當技照合同的約定，為勞動者繳納社會保險費，保證勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。（2分）
5.提請勞動爭議處理的權利。（2分）勞動法規定勞動者享有提請勞動爭議處理的權利，明確了勞動者在勞動爭議處理中的主動地位和與用人單位之間的平等地位。（2分）

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1、團結協作，開拓進取。
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3、知識為本，創新卓越。
4、工會是我家，我們都愛他。
5、關心關愛，創新創造。
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⑤ 這個誰有

試 題 一

一、單項選擇題（每題2分 共20分）

1、提出勞動仲裁要求的一方應當自＿＿之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
A 終止勞動關系 B 勞動爭議發生
C 調解不成 D 仲裁委員會決定受理
2、用人單位拒不支付勞動者延長工作時間的工資報酬的，除了責令支付勞動者工資報酬、經濟補償外，還可責令支付＿＿。
A 賠償金 B 違約金 C 滯納金 D 罰金
3、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以依法＿＿。
A 解除合同 B 終止合同 C 變更合同 D 續訂合同
4、勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由＿＿＿＿規定。
A 企業規章制度 B 勞動合同 C 法律法規 D 集體合同
5、勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起＿＿內向人民法院提起訴訟。
A 一年 B 六個月 C 一個月 D 十五天
6、勞動爭議調整委員會主任由＿＿擔任。
A 職工代表 B 工會代表
C 用人單位代表 D 三方面選舉產生的代表
7、勞動合同期滿或者當事人約定的條件出現，勞動合同＿＿。
A 解除 B 自行解除 C 撤銷 D 終止
8、工會與企業簽訂的以勞動條件、工作條件、生活條件為主要內容的合同是＿＿。
A 集體合同 B 經濟合同 C 民事合同 D 勞動合同
9、支付＿＿以及由此產生的社會關系不屬於勞動法調整。
A 臨時工的勞動報酬 B 加工承攬的勞動報酬
C 輪換工的勞動報酬 D 雇傭工人的收入
10、某女職工遇到難產，按勞動法規定應給予的產假為＿＿天。
A 56天 B 90天 C 105天 D 120天

二、判斷下列各題的正誤，並說明理由（每題5分，共20分）

1、禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年工。（ ）

2、社會保險旨在向全體公民提供一系列基本生活保障，使其免受或擺脫人生的各種災害。（ ）

3、勞動爭議發生後，當事人向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成時，方可申請仲裁。（ ）

4、休息日安排勞動者工作應當支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。 （ ）

三、指出下列概念的區別和聯系（每題10分，共20分）

1、勞動關系、勞動行政關系

2、勞動合同、勞務合同

四、問答題（每題12分 共24分）

1、我國對經濟性裁員的條件和程序是如何規定的？

2、建國以後，我國勞動法經歷了哪些發展階段？各個階段勞動立法的主要特點是什麼？

五、案例題（16分）

某郵電部門的女工，因拒絕周日送報，被認定為曠工，遭到用人單位的違紀處罰。該女工向勞動仲裁委員會申訴，理由是：周日加班應與職工協商，職工有權拒絕，故自己並未違紀。仲裁機構調查情況如下：(1) 該企業經勞動部門批准已實行以月為單位的綜合計算工時制；(2)該企業實行輪休制度， 該女工周日本應輪到休息，故其已有安排，但因其他職工病休，企業要求其頂班，遭到拒絕。(3) 如果該日女工上班，該月的工作時間是40小時，該周的工作天數是7天。(4)按該企業的規章制度，曠工一天，除扣除當日工資外，還要扣除當月的部分獎金，企業按這一規定執行。問：(1)企業的處理是否正確？為什麼？(2)如果該企業執行的是標准工時制，這一處理是否正確？為什麼？

試題一答案
一、單項選擇題
1B 2A 3A 4C 5D 6B 7D 8A 9B 10C
二、辨析題
1（非）未成年工是指年滿16周歲、未滿18周歲的勞動者。我國對未成年工實行特殊勞動保護制度，而並不禁止使用。我國禁止用人單位招用未滿16周歲的童工。
2（非）社會保障旨在向全體公民提供一系列基本生活保障，使其免受或擺脫人生的各種災害。社會保險只是社會保障的一部分是指國家通過立法確立的，以保險形式實行的，對於因喪失勞動能力或勞動機會而不能勞動或暫時中斷勞動的勞動者提供一定的物質幫助或相應的補償，使其至少能維持基本生活的一種社會保障制度。
3（非）勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
4（非）休息日安排勞動者工作，不能安排補休的，才支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。
三、概念比較題
1、區別：(1)勞動行政關系一般著眼於社會的宏觀利益， 從全社會的角度指揮和協調個人活動，而勞動關系則局限在較小的范圍內，一般著眼於微觀利益；(2)勞動行政關系是按指令和服從、組織和監督原則建立起來的隸屬關系，而勞動關系是按協商原則建立起來的社會關系；(3)勞動行政關系是無償的關系， 是國家在進行各類管理，維護社會安定，執行社會保障中形成的社會關系；勞動關系是有償的經濟關系。
聯系：一方面勞動行政關系應反映勞動關系的本質，對勞動關系起促進、保護作用；另一方面勞動關系必須在勞動行政關系的制約下發展。
2、區別：(1)社會關系性質不同。勞動合同是僅與勞動過程相聯系的的合同，表現為勞動者向用人單位提供勞動力；勞務合同雖也與勞動過程相聯系，但它更著眼於實現過程。(2)勞動力的支配權不同。在勞動合同關系中， 勞動力的支配權歸掌握生產資料的用人單位行使，雙方形成管理與被管理者的隸屬關系；在勞務合同關系中則由勞務提供方自行組織和指揮勞動過程。(3)風險責任不同。 在勞動合同關系中，由用人單位承擔風險責任；在勞務合同關系中，勞務提供方自行承擔風險。(4)勞動報酬的性質不同。因勞動合同的履行而產生的勞動報酬， 具有分配性質，不完全和不直接隨市場供求情況變動，其支付形式往往特定化為一種持續、定期的工資支付；因勞務合同而取得的勞動報酬，是商品價格的一次性支付，商品價格是與市場的變化直接聯系的。
聯系：兩種合同都與勞動過程緊密相聯。
四、問答題
1、裁員條件的規定：用人單位瀕臨破產，被人民法院宣告進入法定整頓期間或生產經營發生嚴重困難，達到當地政府規定的嚴重困難企業標准，確需裁減人員的可以裁員。裁員程序的規定：(1)提前30日向工會或者全體職工說明情況， 並提供有關生產經營狀況的資料：(2)依法提出裁減人員方案；(3)將裁減人員方案徵求工會或者全體職工的意見，並對方案進行修改和完善；(4) 向當地勞動行政部門報告裁減人員方案、工會或者全體職工的意見，並聽取勞動行政部門的意見；(5) 由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續，按照有關規定向被裁減人員本人支付經濟補償金，出具裁減人員證明書。另外，用人單位從裁減人員之日起，六個月內需要新招人員的，必須優先從本單位裁減的人員中錄用，並向當地勞動行政部門報告錄用人員的數量、時間、條件以及優先錄用人員的情況。
2、(1)我國勞動立法的形成時期。國民經濟恢復時期的勞動立法， 比較正確地反映了我國的社會勞動關系既存在著國營企業的社會主義勞動關系，同時也存在著私營企業的勞資關系的現狀。第一個五年計劃時期的勞動法促進了全國統一的勞動、工資、保險福利制度的建立，但也反映了當時經濟體制的弊端，存在著過分強調行政管理，統得過死，包得過多的問題。(2)我國勞動立法的低谷時期。從 1958年到1976年10月"四人幫"粉碎的這段漫長的時間里，鑒於"左"傾錯誤和"文化大革命"的干擾和破壞，一方面，我國勞動管理體制上的行政行為得到強化，另一方面，勞動工作逐步偏離法制化的軌道。(3)我國勞動立法的發展時期。 黨的十一屆三中全會以後，勞動法制建設進入了全面發展的時期，勞動立法取得了顯著的成績。但是，隨著勞動制度、工資制度、社會保障制度的改革向縱深發展，勞動立法的相對滯後成為一個亟待解決的問題。(4)我國勞動立法的成熟時期。 《中華人民共和國勞動法》公布，標志著我國的勞動立法進入成熟時期。
五、案例題
1、企業的處理是正確的。該企業實行綜合計算工時制，允許採用輪休制度。當月的工作時間並未超過國家規定的40小時，故周日要求該女工上班，不能視為加班，女工在規定的工作時間內應當服從企業安排，否則應按違紀處理。
2、如果該企業執行的是標准工時制度，企業的處理不正確。按每日工作六天計，企業已是延長工時。公休假日要求職工加班應當徵得職工本人的同意。職工有權拒絕。企業扣罰構成剋扣工資。

試 題 二

一、是非題（判別正誤，並在括弧內寫入"是"或"非"）（每題1分，共10分）

1、勞動合同被確認為無效後，應當依法予以解除。（非）
2、國家實行薪年休假制度。（是）
3、國家實行勞動者每日工作時間八小時，平均每周工作時間四十四小時的工時制度。（非）
4、企業招用勞動合同制工人，應當訂明試用期。（非）
5、加班工資不能作為最低工資的組成部分。（是）
6、"待業"與"失業"兩個概念含義相同。（是）
7、"待業"與"待崗"兩個概念含義相同。（非）
8、集體合同經雙方當事人簽字即行生效。（非）
9、集體合同只有經勞動行政部門批准才生效。（非）
10、勞動者患病或非因工負傷，醫療期滿後，勞動者可以上班的，用人單位應安排工作。（是）

二、名詞解釋（每題3分，共6分）

1、勞動監察

2、勞動就業

三、多項選擇題（每題3分 共24分）

1、用人單位非法招用童工的，由勞動行政部門處以＿＿＿＿。
A 警告 B 罰款 C 責令改正 D 停產整頓 E 拘留
2、勞動者在＿＿＿＿＿情形下，依法享受社會保險待遇。
A 生育 B 負傷 C 升學 D 失業 E 退休 F 工傷
3、勞動合同終止的的條件是＿＿＿＿。
A 當事人約定的終止條件出現 B 經當事人協商達成一致 C 勞動合同期限屆滿 D 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生變化，致使原合同無法履行
4、勞動合同無效的確認權在＿＿＿＿。
A 用人單位上級主管部門 B 企業勞動爭議委員會
C 勞動爭議仲裁委員會 D 人民法院
5、社會保險具有的特徵是＿＿＿＿＿。
A 自願性 B 社會性 C 強制性
D 互濟性 E 營利性 F 福利性
6、我國已實行的特殊工時制度主要有＿＿＿＿＿。
A 定時工時制 B 縮短工時制 C 綜合計算工時制
D 延長工時制 E 計件工時制 F 不定時工時制
7、按照工資的確定方式，可將工資分為＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。
A 計時工資 B 實際工資 C 名義工資 D 計件工資
E 貨幣工資 F 津貼工資 G 獎勵工資 H 實物工資
8、按照工資的支付形式，可將工資分為＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。
A 計時工資 B 實際工資 C 名義工資 D 計件工資
E 貨幣工資 F 津貼工資 G 獎勵工資 H 實物工資

四、指出下列概念的區別和聯系（每題10分，共20分）

1、勞動關系、勞動法律關系

2、權利爭議、利益爭議

五、問答題（每題10分 共20分）

1、什麼是勞動法？現代意義上的勞動法是如何產生的？

2、我國為什麼要授予某些機構行政管理的職責？這些機構與一般的中介機構有何區別？

六、案例題（共20分）

李某與某企業簽訂了為期五年的勞動合同，合同規定李某從事廚師工作。合同訂立後，企業未經協商，三年中多次變更李的工作崗位並以李未交單位向職工集資的1000元為由，扣發了李某三個月工資。為此，李某向勞動爭議仲裁委員會提出申訴，要求補發工資並解除勞動合同。企業提出反訴，要求李某承擔在上崗前企業自辦臨時賠訓的費用。勞動仲裁委員會支持了職工的申訴請求，駁回了企業的反訴請求。問：在本案中勞動仲裁委員會是依據勞動法的哪些規定作出裁決的？

試題二答案
一、是非題
1非 2是 3非 4非 5是 6是 7非 8非 9非 10是
二、名詞解釋
1、勞動行政部門設置專門機構，配備一定數量的監察員，對用人單位執行勞動法的情況進行規范性的監督、檢查。
2、勞動就業是指具有勞動能力和就業願望的公民，在事實上獲得有相應報酬的職業。
三、多項選擇題
1BC 2ABDEF 3AC 4CD 5BCDF 6BCEF 7ADFG 8EH
四、概念比較題
1、區別：(1)兩者產生的前提不同。勞動關系是在勞動過程中發生的， 有共同勞動存在就會有勞動關系的存在。勞動法律關系則是被勞動法律規范所調整的勞動關系，所以它的形成必須以勞動法律規范的存在為前提。(2) 兩者的內容不同。勞動關系是以勞動為內容的，當國家沒有制定相應的勞動法律規范時，這種關系不具有法律上權利和義務關系，也就不具有國家強制力；勞動法律關系是以法定的權利和義務為內容的，任何一個勞動法律關系的參加者，那是作為權利的享有者和義務的承擔者出現的。
聯系：勞動關系的參加者依照法律規范的要求締結勞動關系，所締結的勞動關系便具備了法律關系的形式，而法律關系則以勞動關系為實際內容。
2、區別：(1)爭議內容不同。權利爭議是因為執行勞動法規和勞動合同、 集體合同規定的勞動條件而發生的爭議，在這類爭議中，當事人的權利義務是既定的，或已有勞動法律、法規加以規定，或已通過勞動合同或集體合同加以確認；利益爭議往往是因為要求確定或變更勞動條件而發生的爭議，在這類爭議中，雙方所主張的權利義務事先並沒有確定，爭議之所以發生是因為雙方當事人對這些有待確定的權利義務有不同的要求。(2)處理程序不同。權利爭議是執行法規、 合同規定的問題，適用勞動爭議的調解、仲裁、或訴訟程序；利益爭議所涉及的還不是法律問題，所以被認為不在司法解決的范疇之內，主要是通過雙方協商或調解解決。
聯系：利益爭議往往表現為一方或雙方提出新的權利要求，目的在於使一方或雙方的某種利益得到合同或法律的確認，從而上升為權利。
五、問答題
1、勞動法是調整勞動關系以及為實現勞動關系而產生的其他社會關系的法律規范的總和。在我國社會主義法律體系中，勞動法是一個重要的、獨立的法律部門。任何社會形態要進行生產都必須把勞動力和生產資料結合起來。如果勞動力和生產資料屬於同一個所有者，生產的兩要素就可以在它的所有者掌握中直接結合，進行生產。如果勞動力和生產資料分屬於不同的所有者，就會出現勞動力的所有者在一定條件下，把勞動力的支配權、使用權讓渡出去，以實現勞動力和生產資料的結合，由此產生的社會關系就需要法律調整。當著立法者著眼於保護勞動者方面，對勞動關系進行調整，就產生了現代意義上的勞動法。
2、在我國，勞動制度、社會保障制度的改革使國家機關不再直接管理企業勞動力。國家機關將其直接管理的重點移向勞動關系的兩端，以勞動關系建立前和終止後產生的社會關系為主要范圍，即以社會勞動力為管理對象。隨著社會勞動力的管理任務逐步加重，勞動行政機關授權勞動就業服務機構、職業技能鑒定機構、社會保險管理機構、勞動安全衛生的檢測機構等等從事一部分社會勞動力的管理服務任務。這些機構區別於一般中介機構的特徵：(1)這些服務具有排他性， 大部分的服務項目其他中介機構是不允許從事的；(2)某些服務在一定條件下，帶有強制性，如招工登記、退工登記、社會保險費的繳納；(3)某些服務在一定條件下， 會以國家行政部門的名義出現，如職業資格證書的頒發。可見，這些中介服務已具有某些管理的特徵，這些機構所從事的工作，往往是整個勞動行政工作的有機組成部分。因此，這些機構一般是事業單位，不以營利為目的或不以營利為主要目的，並要接受勞動行政部門的嚴格管理。
六、案例題
1、勞動法第十七條規定：訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願，協商一致的原則。在履行勞動合同過程中，企業未經李某同意，強行變更其工作崗位，違反勞動法規定，也是一種違約行為。
2、勞動法第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。企業不顧李某的反對，以集資為由，強行扣除工資，已構成剋扣工資的行為。故企業因全額補發工資。
3、勞動法第三十二條規定：用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。企業剋扣工資且違約，勞動者有權解除勞動合同。
4、勞動法第六十八條規定：從事技術工種的勞動者，上崗前必須經過培訓。企業對李某的培訓是勞動法規定的一項義務。李某是因為企業剋扣工資且違約，才解除勞動合同的，是正當的行使自己的權利，不應要求其承擔賠訓費用。

試 題 三

一、填充題（每空1分，共8分）

1、工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得＿＿或者＿＿＿＿勞動者的工資。
2、未成年工是指年滿＿＿周歲、未滿＿＿周歲的勞動者。
3、就業是指具有＿＿＿＿和＿＿＿＿的公民，在事實上獲得有相應報酬的職業。
4、勞動者解除勞動合同，應當提前＿＿日以＿＿形式通知用人單位。
5、國家對＿＿工和＿＿＿工實行特殊勞動保護。

二、名詞解釋（每題4分，共12分）

1、勞動基準法。

2、用人單位。

3、社會保險基金。

三、指出下列概念的區別和聯系（每題5分，共10分）

1、個別勞動關系、集體勞動關系

2、勞動合同終止、勞動合同解除

四、判斷下列各題的正誤，並說明理由（每題5分，共20分）

1、資本主義原始積累時期的勞工法規是勞動立法的開端。（ ）

2、婦女享有與男子平等的就業權利。用人單位在錄用職工時，除認為不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標准。（ ）

3、勞動合同雙方主體同時變更，意味著原合同關系消滅。（ ）

4、事實勞動關系是無效的勞動關系。（ ）

五、簡答題（每題8分，共32分）

1、什麼是勞動法的原則？它在勞動關系的調整中具有怎樣的作用？

2、勞動行政管理系統的含義是什麼？它與勞動行政部門的關系如何？

3、什麼是最低工資標准？確定和調整最低工資標準的依據是什麼？

4、工會法人與民法上規定的其他法人有何異同？

六、案例題（18分）

王某於1994年8月經招工考試被某企業錄用，並簽訂為期三年的勞動合同。 95年8月，企業以王某連續曠工28天，嚴重違反勞動紀律為由， 對其作出除名並解除勞動合同的處理，同時開具退工單。王某不服，向當地勞動爭議仲裁委員會提出申訴，要求維持勞動關系。仲裁委員會經調查確認，王某入廠以來，確有遲到、早退現象，最近半年以來，還常常完不成定額，95年5月又擅自出走28天。 同時在調查中也聽許多職工反映王某精神不正常，於是委託當地的勞動能力鑒定部門作了鑒定，證實王某患有精神分裂症。企業在仲裁過程中要求將退工理由改為"不符合錄用條件"。請依據勞動法回答：(1)企業的處理是否正確？為什麼？(2)仲裁委員會是否應當接受企業變更退工理由的請求？為什麼？(3)本案應當如何裁決？(4)仲裁委員會作出裁決後，企業應如何處理？

試題三答案
一、填充題
1、剋扣、無故拖欠 2、十六、十八 3、勞動能力、就業願望、 4三十 書面 5、女職、未成年
二、名詞解釋
1、基準是指為了保障勞動者最起碼的勞動報酬、勞動條件而規定的最低限度的措施和要求。勞動基準法是有關勞動報酬和勞動條件最低標準的法律規范的總稱。用人單位可以優於但不能劣於基準法所規定的標准。凡集體合同、勞動合同、勞動規則（廠紀廠規）所確定的標准未達到國家規定的勞動基準的，均無法律效力。
2、用人單位是與勞動者相對應的勞動法律關系的另一方主體，也是我國勞動法的特定概念，指依法招用和管理勞動者，形成勞動關系，支付勞動報酬的勞動組織。勞動法對勞動關系進行調整時，賦予用人單位以勞動力使用者的資格。用人單位只有取得了支配一定財產的法律資格，才能進一步取得支配勞動力的資格，成為勞動法律關系的主體。
3、社會保險基金是國家為舉辦社會保險事業而籌集的，用於支付勞動者因暫時或永久喪失勞動能力或勞動機會時所享受的保險金和津貼的資金。社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
三、概念比較
1、區別：(1)當事人不同。 個別勞動關系是指勞動者個人與用人單位發生的發生的關系；集體勞動關系是由勞動者團體代表勞動者與用人單位發生的關系。(2)內容不同。個別勞動關系是勞動者個人在運用勞動能力、實現勞動過程時與用人單位之間發生的關系；集體勞動關系是勞動者意志通過勞動者團體表現出來，涉及的是勞動關系的整體內容。
聯系：集體勞動關系的出現有助於克服個別勞動關系的內在不平衡。
2、區別：(1)勞動合同的終止條件是約定的，勞動合同解除條件是法定的。(2)勞動合同的終止是勞動合同關系的正常結束， 勞動合同解除是勞動合同關系的提前消滅。聯系：勞動合同的終止和勞動合同的解除都將導致勞動關系的消滅。
四、辨析題
1、（非）資本主義自由競爭時期的"工廠法"是勞動法的開端。
2、（非）用人單位在錄用職工時，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標准。
3、（是）勞動法律關系的變更不包括勞動者一方主體的變更，這是由勞動法律關系所含的人身性質所決定的。如果勞動者變更，則表明原法律關系已經消滅而建立新的勞動法律關系。雙方主體同時變更，由於包括勞動者的變更，原合同關系消滅。
4、（非）違反法律、行政法規，採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同為無效的勞動合同。無效的勞動合同，從訂立的時侯起，就沒有法律約束力。事實勞動關系是指用人單位與勞動者之間既無勞動合同又存在著勞動關系的一種狀態，除當事人履行無效勞動合同而產生的勞動關系外，通常是由於合同期滿後既沒有續訂合同，又沒有終止合同，而形成事實勞動關系，由此產生的勞動關系不宜簡單否定。
五、問答題
1、勞動法的原則是社會勞動關系的反映，是和勞動關系的本質以及內在規律相適應的。它反映社會勞動關系質的穩定性。作為確立勞動法規范的准則，勞動法原則在勞動法規的系統內發揮指導和凝聚的作用。作為處理勞動問題的依據，勞動法原則在不同時期的勞動法規之間，發揮穩定和連續的作用。作為部門法的標志，勞動法原則在不同的部門法之間，發揮比較和區別作用。
2、勞動行政管理系統按國際上的理解是指負責從事勞動行政管理的一切公共行政管理的機構和為協調此類機構的活動、為與僱主和工人及其組織協商並使其參與管理的任何公共機構性的組織。在我國"勞動行政管理系統"主要是由國家機關和國家機關授權的一些中介機構構成。國家機關作為勞動行政法律關系的主體，是由國家機關的職責決定的，勞動行政部門在勞動行政管理系統中發揮負責、統籌、協調等著重要的作用。
3、最低工資標準是指以單位勞動時間表示的最低工資數額。確定和調整最低工資標准應當綜合參考五個因素：(1)勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；(2)社會平均工資水平；(3)勞動生產率；(4)就業狀況；(5) 地區之間經濟發展水平的差異。按這五個因素計算的最低工資，應高於當地的社會救濟金和失業保險金標准，低於平均工資。
4、我國一方面將工會法人規定為社會團體法人，說明工會法人具有社團法人的一般特徵，民法通則的規定也適用工會法人；；另一方面又通過工會法專列一條對法人資格進行規定，說明工會法人也具有區別於其他社團法人的特點。工會法人在維護、參與、教育等諸多職能中，維護職能畢竟是一種最基本的職能。
六、案例題
1、企業的處理不正確。除名是對職工因過錯違紀作出的一種處理。王某未來上班的原因是患病而非過錯，故不應要求其承擔違紀責任，不應根據《企業職工獎懲條例》來處理。
2、仲裁委員會不應接受企業變更退工理由的請求。從仲裁程序上分析，這一請求不符合反訴的要求；進入仲裁後也不應允許企業變更其決定。從案件內容分析，"不符合錄用條件"只能在試用期內提出，試用期最長不得超過六個月，而本案中的勞動關系已維持了一年，已超過試用期。
3、仲裁委員會應裁決撤銷企業的除名決定，支持申訴請求。
4、恢復勞動關系後，企業應讓王某在規定的醫療期內積極治病。

試 題 四

一、填充題（每空1分 共10分）

1、勞動法是調整＿＿＿＿以及＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿的法律規范的總和。
2、失業是指符合法定年齡並具有＿＿＿＿和＿＿＿＿的公民未能實現就業的狀態。失業是與就業概念相對應的概念。
3、職業培訓是指直接為適應經濟和社會發展的需要，對＿＿＿＿和＿＿＿＿以培養和提高職業能力為目的的智力開發活動。
4、勞動合同＿＿或者＿＿＿＿＿＿＿＿，勞動合同即行終止。
5、在我國，最低工資是指勞動者在＿＿＿＿＿＿內提供了＿＿＿＿，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。

二、判斷下列各題的正誤，並說明理由（每題5分 共20分）

1、凡勞動者解除勞動合同，都應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
2、社會保險制度保障勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育、等情況下獲得物質幫助。（ ）
3、用人單位有權制定勞動規章制度，行政部門不應予以干預。（ ）
4、用人單位由於

⑥ 有關勞動法自學考試題型

勞動法的歷年試題：
http://bbs.e-e.com.cn/viewthread.php?tid=79320&extra=page%3D1

附07年4月試題~
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2007年4月高等教育自學考試全國統一命題考試
勞動法 試卷
（考試時間：4月14日下午2∶00—4∶30）
本試卷分為兩部分，滿分100分；考試時間150分鍾。
第一部分為選擇題，1頁至4頁，共4頁。應考者必須在「答題卡」上按要求填塗，不能答在試卷上。
第二部分為非選擇題，5頁至10頁，共6頁。應考者必須在試卷上直接答題。
第一部分 選擇題（共40分）
一、單項選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）
在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其選出並將「答題卡」的相應代碼塗黑。錯塗、多塗或未塗均無分。
1．下列社會關系中，屬於勞動法調整的是（ ）
A．某公司向職工集資而發生的關系
B．勞動者甲與勞動者乙發生的借貸關系
C．某民工被個體餐館錄用為服務員而發生的關系
D．兩個企業之間簽訂勞動合同而發生的關系
2．《中華人民共和國勞動法》頒布的時間是（ ）
A．1994年1月1日 B．1994年7月5日
C．1995年1月1日 D．1995年7月5日
3．國際勞工組織正式宣告成立的時間是（ ）
A．1900年 B．1906年
C．1918年 D．1919年
4．在我國，職業介紹實行（ ）
A．登記制 B．行政許可證制
C．特批制 D．核准制
5．下列不屬於勞動法體系內容的是（ ）
A．勞動標准法 B．勞動就業法
C．社會救濟法 D．失業保險法
6．下列各種勞動權中居於首要地位的是（ ）
A．社會保障權 B．報酬權
C．就業權 D．生存權
7．勞動者的勞動權利能力和勞動行為能力開始的時間是公民年滿（ ）
A．14周歲 B．16周歲
C．18周歲 D．20周歲
8．特殊就業群體不包括（ ）
A．殘疾人 B．婦女
C．現役軍人 D．少數民族
9．勞動合同可以約定試用期，但試用期最長不得超過（ ）
A．3個月 B．6個月
C．9個月 D．1年
10．根據《勞動法》規定，勞動合同自（ ）
A．依法訂立起生效 B．雙方當事人簽字之日起即生效
C．公證之日起生效 D．鑒證之日起生效
11．集體協商未達成一致意見時，經雙方同意，可以暫時中止協商，協商中止期限最長不超過（ ）
A．15天 B．30天
C．45天 D．60天
12．《中華人民共和國職業教育法》頒布的時間是（ ）
A．1992年 B．1994年
C．1996年 D．1998年
13．安排勞動者延長工作時間的，用人單位支付給勞動者工資報酬的標準是不低於工資的（ ）
A．100％ B．150％
C．200％ D．300％
14．根據《勞動法》的規定，用人單位每月要求勞動者加班的時間不得超過（ ）
A．30小時 B．32小時
C．34小時 D．36小時
15．《勞動法》規定，勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權（ ）
A．拒絕執行 B．控告
C．檢舉 D．提出批評
16．《勞動法》規定，女職工生育享受的產假不少於（ ）
A．30天 B．45天
C．75天 D．90天
17．根據有關法律規定，有權授予勞動者全國勞動模範或勞動英雄稱號的是（ ）
A．全國人大 B．國家主席
C．中央人民政府 D．國務院
18．根據《勞動法》的規定，用人單位可以設立勞動爭議調解委員會，擔任勞動爭議調解委員會主任的是（ ）
A．職工代表 B．工會代表
C．勞動行政部門代表 D．用人單位代表
19．根據《安全生產法》規定，安全生產的監督檢查主體是（ ）
A．勞動行政部門
B．各級政府負責安全生產監督管理的部門
C．技術監督部門
D．工會
20．《勞動法》規定，勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起一定期限內向人民法院提起訴訟，這一期限是（ ）
A．15日 B．30日
C．60日 D．90日
二、多項選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共20分）
在每小題列出的四個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其選出並將「答題卡」的相應代碼塗黑。錯塗、多塗、少塗或未塗均無分。
21．國家和政府保障勞動就業的含義為（ ）
A．防止就業歧視 B．保障男女平等
C．保障特殊群體就業權 D．發展職業培訓事業
22．根據《企業職工獎懲條例》規定，對違紀職工進行經濟處罰的形式主要有（ ）
A．罰款 B．停發工資
C．降低工資級別 D．賠償經濟損失
23．在勞動法體系中屬於勞動關系協調法的內容有（ ）
A．工資法 B．集體合同
C．集體協商 D．勞動合同
24．根據我國有關法律法規的規定，勞動監察機構及勞動監察員享有（ ）
A．檢查權 B．調查權
C．建議權 D．處分權
25．能夠引起勞動法律關系消滅的勞動法律事實包括（ ）
A．行為人的合法行為 B．行為人的違法行為
C．事件 D．勞動法律關系客體
26．經批准可以招用未滿16周歲的未成年人的單位有（ ）
A．體育單位 B．文藝單位
C．邊遠地區企業 D．特種工藝單位
27．根據我國有關法律、法規規定，勞動者不必繳納的保險費包括（ ）
A．失業保險費 B．養老保險費
C．工傷保險費 D．生育保險費
28．根據我國法律規定，工會具有的權利包括（ ）
A．保障職工依法行使民主參與的權利
B．對執行勞動法的監督權
C．參與管理國家事務、經濟文化事業和社會事務的權利
D．幫助、指導職工與用人單位簽訂勞動合同的權利
29．根據我國法律規定，下列企業和職工之間的爭議屬於勞動爭議受理范圍的有（ ）
A．因履行勞動合同發生的爭議
B．因職工自動離職發生的爭議
C．因企業開除、辭退違紀職工發生的爭議
D．因職工違反計劃生育政策發生的爭議
30．違反勞動法的法律責任的形式包括（ ）
A．刑事責任 B．經濟責任
C．行政責任 D．民事責任
第二部分 非選擇題（共60分）
三、名詞解釋（本大題共4小題，每小題3分，共12分）
31．勞動合同
32．勞動就業
33．集體協商
34．工會
四、簡答題（本大題共3小題，每小題5分，共15分）
35．簡述法律上限制加班加點的意義。
36．簡述我國工資分配的原則。
37．簡述勞動爭議的主要分類。
五、論述題（本大題共1小題，15分）
38．試述社會保險的作用。
六、案例分析題（本大題共2小題，每小題9分，共18分）
39．李某系某村村民，1998年5月被某供電公司聘用為抄表員，幫助公司在月底抄表收費。雙方口頭約定李某的報酬按照抄表的戶數予以確認，每抄一個電表獲得報酬0.8元，多抄多得。李某開始抄表以後，最高時每月可領取500多元，最低時每月只領取100元。2006年10月公司考慮李某年齡偏大，便提出與李某解除聘用關系。李某認為自己已經為公司工作了8年多，與公司之間存在事實勞動關系，公司不能隨意與自己解除聘用關系，並於2006年10月20日向當地勞動仲裁委員會提出申訴，要求供電公司補繳其工作期間的社會保險費並支付經濟補償金。
試分析：
（1）李某和某供電公司之間是否存在事實勞動關系？
（2）李某的要求應當得到支持嗎？
40．王某為某鑄造公司工人。公司與王某簽訂的勞動合同中約定：王某「應當遵守公司的勞動紀律和各項規章制度」，「如果營私舞弊、玩忽職守或者嚴重違反規章制度，給公司造成直接經濟損失的，應當承擔相應的經濟責任」等。2006年5月10日，王某在執行裝卸已溶化鋼水任務時，與他人嬉笑打鬧，造成一鍋鋼水全部倒在廢墟上，王某和正在工作中的職工甲、乙、丙都被燙傷。經專門機構評定，鋼水損失為8000餘元。甲、乙、丙三人和王某分別由勞動保障部門認定為工傷，經勞動能力鑒定委員會鑒定：甲、乙、丙為傷殘九級，王某為傷殘八級。公司為甲、乙、丙三人支付了工傷待遇4.5萬余元，但拒絕為王某支付工傷待遇。公司認為，王某雖屬工傷，但其嚴重違反規章制度，給公司造成重大損失，應當承擔賠償經濟損失的責任。王某不服，認為自己已被認定為工傷，無須再承擔公司的經濟損失。經協商雙方未能達成協議，王某遂向勞動仲裁委員會申訴。
試分析：
（1）公司是否應當支付王某工傷待遇？
（2）王某是否應當承擔經濟損失的賠償責任？

⑦ 勞動法相關試題

這題別做了，過時了。看你這最後一題。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定：「勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。」

⑧ 法律知識競賽試題

單選題
1．我國憲法規定，憲法的修改，由全國人民代表大會常務委員會或者（C）以上的全國人民代
表大會代表提議，並由全國人民代表大會以全體代表的（C）以上多數通過。
A.1/4;213B.113;2j3C.115;213D.114;l/2
2．在直接選舉的地方，(A):
A．全體選民過半數投票選舉有效B．全體選民的213投票選舉有效
C．全體選民投票選舉有效D．全體選民的3/5投票選舉有效
3．縣以上地方各級人民代表大會在選舉上一級人民代表大會代表時，其選舉工作由（C）主持：
A．該級人大常委會B．選舉委員會C．該級人大主席團D．該級政法委
4．我國第一部社會主義類型憲法是：(B)
A．《共同綱領》B.1954年憲法C.1978年憲法D.1982年憲法
5．在實行直接選舉的地方，代表候選人需要獲得（C）方為當選
A．全體選民過半數的選票B．全體選民的213選票
C．參加投票的選民的過半數的選票D．參加投票的選民的2/3選票
6．我國從（B）年開始採用憲法修正案的方式對現行憲法進行修改：
A.1986年B.1988年C.1993年D.1995年
7．在實行直接選舉的地方，選民（A）人以上就可以聯名推薦代表候選人
A.10B.20C.30D.40
8．罷免直接選舉所產生的人大代表，須經過（A）通過。
A．原選區過半數的選民B．本級人大常委會
C．上一級人大常委會D．原選區參加選舉的過半數的選民
9．人民檢察院是國家的：(B)
A．監察機關B．法律監督機關C．法律檢察機關D．紀律檢察機關
10．到目前為止，我國對現行憲法進行了（C）次修改：
A.1B.2C.3D.4
11．我國的根本政治制度是：(C)
A．人民民主專政B．社會主義C．人民代表大會制D．多黨合作制
12．設立特別行政區的法律依據是：(B)
A．憲法序言B．憲法第31條C．中英聯合聲明D．香港基本法
13．有權批准特別行政區設立的國家機關是：(A)
A．全國人大B．全國人大常委會C．國務院D．國家主席
14．民族自治地方行使自治權的國家機關是：(B)
A．人民代表大會B．人民政府C．審判機關D．檢察機關
巧．我國的國家性質是：(A)
A．社會主義B．人民民主專政C．多黨合作制D．共和制
16．根據選舉法，省、的自治區、的直轄市，設區的市、的自治州的人民代表大會的代表，由
(D）產生
A．上級任命B．下級委派C．直接選舉D．間接選舉
17．國家的最高監督權由（C）行使
A．最高人民法院B．最高人民檢察院C．全國人民代表大會D．全國人民
18．最高人民法院院長由（A）選舉和罷免
A．全國人大B．全國人大常委會C．國家主席D．國務院
19．公民認為行政法規、的地方性法規、的自治條例、的單行條例同憲法或者法律相抵觸，
可以向（B）書面提出進行審查的建議
A．全國人大B．全國人大常委會C．國務院D．國家主席
20.(B）有權撤銷同憲法和法律相抵觸的行政法規、的地方性法規、的自治條例、的單行條
例
A．全國人大B．全國人大常委會C．國務院D．國家主席
21.(D）有權改變或者撤銷不適當的部門規章和地方政府規章
.A．全國人大B．全國人大常委會C．全國人大各專門委員會D．國務院
22．某省政府制定的不適當的規章，(D）有權撤銷
A．全國人大B．全國人大常委會C．該地方人大D．該地方人大常委會
23．部門規章和地方性規章應當在公布後的（D）日內報國務院備案
A.10B.15C.20D.30
24．鄉鎮人大每屆任期為：(B)
A.3年B.5年C.4年D.2年
25．我國的最高軍事領導機關：(A)
A．中央軍事委員會B．中共中央軍事委員會C．國防部D．國家主席
26．有權決定省、的自治區、的直轄市范圍戒嚴的國家機關是：(C)
A．全國人大B．中央軍委C．國務院D．全國人大常委會
27．有權批准省、的自治區、的直轄市的區域劃分的國家機關是：(C)
A．全國人大B．全國人大常委會C．國務院D．國家主席
28．全國人大的工作方式是開會，每年一次，於第一季度舉行，由（D）召集
A．執政黨B．國家主席C．人大主席團D．全國人大常委會
29．選舉法規定，補選人大代表的程序和方式，由省、的自治區、的直轄市的（C）規定
A．人民政府B．人大C．人大常委會D．全體代表
30．選民可以書面委託其他選民代為投票，每一選民接受的委託不得超過：(C)
A.1人B.2人C.3人D.4人
31．設立特別行政區的指導思想是：(D)
A一國兩制B．中英聯合聲明C．四項基本原則D．和平解決歷史遺留問題
32．愛國統一戰線是：(B)
A．階級聯盟B．政治聯盟C．經濟聯盟D．民族聯盟
33．中國人民政治協商會議全國委員會與地方委員會之間的關系是：(B)
A．領導關系B．指導關系C．監督關系D．從屬關系
34．現行憲法的指導思想是：(C)
A．四項基本原則B．三個代表C．鄧小平理論D一國兩制
35．我國現行憲法是（D）年頒行的
A.1954年B.1978年C.1975年D.1982年
36．下列關於《共同綱領》的表述哪些是正確的：(B)
A．是新中國第一部憲法B．是新中國的臨時憲法C．由全國人大制定
D．由代行全國人大職權的中國人民政治協商會議制定
37．我國憲法規定，修改憲法由全國人大以（B）以上的多數通過
A．到會代表的三分之二B．全體代表的三分之二C．到會代表的過半數D．全體代表的過半數
38．作為國家機構的組成部分，國家主席是在哪一部憲法中恢復設置的：(D)
A.1954年憲法B.1975年憲法C.1978年憲法D.1982年憲法
39．國家對個體、的私營經濟實行：(C)
A．保障B．鼓勵C．引導、的監督和管理D．支持
40．憲法規定，國家的一切權力屬於：(C)
A．公民B．國民C．人民D．全體公民
41．居民委員會的主任，由（C）產生
A．上級政府指派B．黨組織指定C．居民選舉D．上級政府任命
42．從哪部憲法開始將民族自治地方確定為自治區、的自治州和自治縣：(A)
A.1954年憲法B.1975年憲法C.1978年憲法D.1982年憲法
43．在特別行政區內發生的案件，以（C）法院作為最高審級，其判決即是最終判決：
A．中華人民共和國最高人民法院B．北京市中級人民法院
C．特別行政區的終審法院D．特別行政區巡迴法院
44．下列哪些是現行憲法新增加的內容：(C)
A．平等權B．受教育權C．人格尊嚴不受侵犯D．遷徙自由
45．下列哪些是現行憲法新增加的內容：(C)
A．平等權B．受教育權C．人格尊嚴不受侵犯D．遷徙自由
46．有權制定基本法律的國家機關是：(A)
A．全國人大B．全國人大常委會C．國務院D．全國人大法律委員會
47．地方政府規章應當報（D）備案
.A．全國人大B．全國人大常委會C．本級人大D．本級人大常委會
48．法律之間對同一事項的新的一般規定與舊的特別規定不一致，不能確定如何適用時，由（B)
裁決
A．全國人大B．全國人大常委會C．最高人民法院D．仲裁委員會
49．部門規章之間、的部門規章與地方政府規章之間對同一事物的規定不一致時，由（C）裁
決
A．全國人大B．全國人大常委會C．國務院D．仲裁委員會
50．根據行政訴訟法的規定，人民法院在審理行政案件的過程中遇到部門規章之間對同一事物
的規定不一致時，由（D）報請國務院裁決
A．當事人B．受理案件的法院C．審理案件的法官D．最高人民法院
51．同一機關制定的法律、的行政法規、的地方性法規、的自治條例和單行條例、的規章，屬
於特別法與一般法關系，且兩者之間規定不一致的，適用：(B)
A一般法B．特別法C．憲法D．領導指示
52．如果同屬於特別法或者一般法，但新的規定與舊的規定不一致的，應適用：(B)
A．舊法B．新法C．憲法D．領導指示
53．我國刑法規定，對已滿14周歲不滿18周歲的人犯罪（A)c
A．應當從輕或減輕處罰B．應當減輕或免除處罰C．可以減輕或免除處罰D．可以從輕或免除處
罰
54．我國刑法對效力范圍的規定以（A）為基礎。
A．屬地原則B．屬人原則C．保護原則D．普遍原則
55．我國刑法規定的時效是指（B）。
A．公安機關辦理刑事案件的期限B．司法機關對犯罪分子追究刑事責任的有效期限
C．檢察機關提起公訴的期限D．人民法院審判案件的期限
56．犯罪行為有連續或繼續狀態的，追溯時效的計算從（B）計算。
A．犯罪行為停止之日B．犯罪終了之日C．犯罪完成之日D．危害結果產生之日
57．被宣告緩刑的犯罪分子，如果同時被判處附加刑的，附加刑（B)o
A．免於執行B．仍須執行C．暫緩執行D．可以執行
58．依照刑法的規定，故意犯罪（B)o
A．可以負刑事責任B．應當負刑事責任C．刑法分則有規定的才負刑事責任D．必然負刑事責
任
59．被判處無期徒刑的罪犯，經減刑後，實際執行的刑期不能少於（B)c
A.20年B.10年C.15年D.15年以上20年以下
60．對預備犯比照既遂犯（B)0
A．應當從輕或減輕處罰B．可以從輕、的減輕或免除處罰
C．可以減輕或免除處罰D．應當從輕、的減輕或免除處罰
61．拘役的期限為（C）。
A.6個月以上1年以下B.3個月以上2年以下C.l個月以上6個月以下D.3個月以上1年以
下
62．我國刑法第13條的」但書」中規定的』『情節顯著輕微危害不大的，不認為是犯罪」，應理解為
(B)o
A．是犯罪不以犯罪論處B．不構成犯罪C．是犯罪不判處刑罰D．是縮小打擊面的特殊刑罰策略
63一切犯罪都必須具備的犯罪構成的客觀要件是（B）。
A．犯罪工具B．危害行為C．危害結果D．犯罪手段
64．刑法規定，被教唆的人沒有犯被教唆的罪的，對教唆犯（B）。
A．不以犯罪論B．可以從輕或減輕處罰C．可以減輕或免除處罰D．應當從輕或減輕處罰
65．我國現行刑法是（D)o
.A.79年刑法B.79年刑法以及以後制定的單行刑法
C.79年刑法以及以後的附屬刑事法規D.97年修訂後的刑法
66．犯罪分子被法院判處剝奪政治權利3年，執行機關是（B）。
A．人民法院B．公安機關C．人民檢察院D．勞改機關
67．下列罪犯，依法應被剝奪政治權利的是（C）。
A．故意犯罪的罪犯B．故意犯罪的主犯
C．危害國家安全及被判處死刑、的無期徒刑的罪犯D．嚴重的經濟犯罪的罪犯
68．教唆不滿（C）的人犯罪，應當從重處罰。【2015版法律知識競賽試題（附答案）】2015版法律知識競賽試題（附答案）。
A.14周歲B.16周歲C.18周歲D.ZO周歲
69．數罪並罰中的」限制加重」是指（D）。
A．重刑吸收輕刑B．將所犯數罪分別宣告的刑罰合並執行
C．以數罪中最重的刑罰為基礎，再加重一定的刑罰作為執行的刑罰
D一行為觸犯數個罪名在總和刑以下處罰
70．拘役的緩刑考驗期為（B)c
A．原判刑期以上，3年以下不得少於1個月B．原判刑期以上，l年以下不得少於2個月
C．原判刑期以上，1年以下不得少於2個月D．原判刑期以上，l年以下不得少於6個月
71．不屬於犯罪客體種類的是（C)o
A．直接客體B．同類客體C．間接客體D一般客體
72．刑法上的減刑指（C）。
A．減輕處罰B．對原判刑罰改判C．減輕原判刑罰D．在法定刑以下判處刑罰
73.(C）人犯罪，可以從輕、的減輕或免除處罰。
A．聾人B．啞巴C．盲人D.14一18歲的人
74．我國刑法在時間效力上，採用的是（D)o
A．從舊原則B．從新原則C．從新兼從輕原則#from 本文來自高考資源網http://www.gkstk.com end#D．從舊兼從輕原則
75．犯罪客體體現的是一種（D）。
A．物質關系B．思想關系C．人際關系D．社會關系
76一切犯罪構成在客觀方面的必備要件是（A）。
A．危害行為B．危害結果C．犯罪的時間、的地點、的方法、的手段D．犯罪的因果關系
77．我國刑法規定的完全負刑事責任的年齡是（B)o
A.14周歲B.16周歲C.18周歲D20周歲
78．外國人在中國領域外侵害中國國家或者中國公民利益，仍然可以依照中國法律追究，但在
外國已受過刑罰處罰的（A)o
A．可以免除或者減輕處罰B．應當免除或減輕處罰
C．可以從輕、的減輕或免除處罰D．可以從輕或減輕處罰
79．不是犯罪構成要件的是（A）。
A．犯罪對象B．犯罪客觀方面C．犯罪主體D．犯罪主觀方面
80．犯罪的罪過包括（A）。
A．犯罪故意和犯罪過失B．犯罪動機C．犯罪目的D．犯罪意識