勞動法有無規定上夜班年齡

⑴ 勞動法對於長期夜班有於年齡年限規定

企業人力資源來經理源謝炳城觀點：
勞動法對夜班規定只有兩個，一是未成年工，不得安排夜班，不分性別，一是懷孕七個月以上及哺乳期，不得安排夜班。
國家對婦女保護的措施有很多，比如勞動強度、女工三期保護、經期禁忌從事勞動范圍、負重重量和次數上限，等等。在夜班安排方面，沒有對婦女有特別照顧。
希望對你有幫助。謝謝。

⑵ 婦女勞動法對上夜班有規定年齡嗎

根據國務院《女職工勞動保護特別規定》第六條規定，女職工懷孕滿七個月的，用人單位不得安排加班和夜班勞動，並應在勞動時間內安排一定的休息時間。

⑶ 國家規定職工值夜班的年齡

勞動法沒有規定值班年齡。勞動法規沒有規定用人單位值班人員的年齡，按照法律原則，凡是年滿16歲，沒有達到法定退休年齡的符合法定勞動者年齡的職工，均符合值班年齡的要求。但是，對於是否可以擔負值班任務，應當按照值班的工作職能需要，結合勞動者的工作能力確定。

⑷ 夜班年齡規定

勞動合同法確實沒有規定夜班年齡。但是，根據勞動合同法的精神，男年滿55周歲，女年滿45周歲，距離法定退休年齡不足5年的，原則上應當安排符合其年齡、身體條件相適應的工作。一般高齡員工單位都會考慮到如果長期讓其值夜班可能存在的一些勞動風險，一般都不會安排值夜班。另外，懷孕期的孕婦一般也不會安排夜班。一般夜班津貼，法律沒有明文的規定，夜班津貼是屬於公司的一種福利，一種津貼，並不屬於真正意義上的工資，用人單位可以給予勞動者一定的補貼，也可以不補貼。
《中華人民共和國勞動法》
第三十六條
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

⑸ 勞動法規定45歲不上夜班

勞動法對45歲上夜班沒有明確規定。
相關法律只對於懷孕7個月以上的女職工和處於哺乳期內的女職工有不上夜班的規定。根據法律的規定，男年滿55歲，女年滿45歲，距離法定退休年紀不夠5年的，原則上應當安排符合其年紀、身體要求相適應的工作根據這一精神，通常高齡員工單位都會考慮到如果長久讓其值夜班可能存在的一些勞動風險，通常都不會安排值夜班另外就是懷孩子期的孕婦，通常也不會安排夜班。且對於孕期七個月以上的婦女，哺乳不滿一周歲嬰兒的婦女均不得安排夜班工作。
凡因生產工作需要，在20時至次日8時，連續工作四小時以上的職工，可領取夜班津貼。提高後具體的夜班津貼標准為在零時以前上班的每人每班4到8元，零時以後上班的每人每班6到10元。本次提高夜班津貼標准所需資金計入企業成本費用。企業應根據本企業的經濟效益、勞動生產條件等情況，在本規定確定的夜班津貼標准區間內，選擇本企業的具體執行標准。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十八條 實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

⑹ 勞動法規定45歲不上夜班

勞動法不禁止年滿45歲的勞動者值通宵夜班。
勞動法並未對用人單位安排女職工值通宵夜班年齡作出規定，屬於用人單位用工自主權。一般而言，值班並非是女職工禁忌的勞動，凡是沒有達到法定退休年齡的勞動者，均可以安排值班。因此，用人單位安排年滿45歲的女職工值通宵夜班，不違反法律規定。但對於值班中不能睡眠和休息的，應當認定為工作時間，延長工作時間部分應當支付加班費。
《中華人民共和國勞動法》第五十二條用人單位必須建立、健全勞動衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標准，對勞動者進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

⑺ 勞動法是否規定上夜班年齡

法律分析：勞動法沒有規定上夜班的年齡規定，用人單位可以安排任何勞動年齡的勞動者參加夜班勞動。但懷孕七個月以上，哺乳不滿1周歲嬰兒的女職工，不得安排夜班勞動。另外，如身體條件不允許，可以憑相關醫療證明，向單位提出申請，單位應當予以照顧。

法律依據：《女職工勞動保護特別規定》

第六條 女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。

第九條 對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

⑻ 國家規定多少歲可以不上夜班

法律分析：國家規定18周歲成年，但是16周歲就可以打工，文藝，體育等少數特殊行業可以視情況降低年齡限制。已滿16周歲可以上夜班，至於連著上夜班，涉及加班費以及勞動時間問題。根據《勞動法》第三十六條，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。沒有專門規定說未成年不可以連上夜班。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬

⑼ 中國勞動法未成年能上夜班嗎

《中華人民共和國勞動法》未成年年滿16周歲的能上夜班；未滿16周歲的不能。
未成年工是指年滿16周歲、未滿18周歲的工人。
下列工作不得安排未成年工去做：
1、《生產性粉塵作業危害程度分級》國家標准中第一級以上的接塵作業；
2、《有毒作業分級》國家標准中第一級以上的有毒作業；
3、《高處作業分級》國家標准中第二級以上的高處作業；
4、《冷水作業分級》國家標准中第二級以上的冷水作業；
5、《高溫作業分級》國家標准中第三級以上的高溫作業；
6、《低溫作業分級》國家標准中第三級以上的低溫作業；
7、《體力勞動強度分級》國家標准中第四級體力勞動強度的作業；
8、礦山井下作業及礦山地面採石作業；
9、森林業中的伐木、流放及守林作業；
10、工作場所接觸放射性物質的作業；
11、有易燃易爆、化學性燒傷和熱燒傷等危險性大的作業；
12、地質勘探和資源勘探的野外作業；
13、潛水、涵洞、涵道作業和海拔3000米以上的高原作業（不包括世居高原者）；
14、連續負重每小時在6次以上並每次超過20公斤，間斷負重每次超過25公斤的作業。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第二條 具體規定：
（一）國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位或者個體工商戶（以下統稱用人單位）均不得招用不滿16周歲的未成年人（招用不滿16周歲的未成年人，以下統稱使用童工）；
（二）禁止任何單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業；
（三）禁止不滿16周歲的未成年人開業從事個體經營活動。