2019年4月高等教育自學考試勞動法

⑴ 自考法律要考幾門 有幾門

法律專業（基礎科段）考試計劃

1．專業代碼：030112

2．學科門類：法學法學類

3．主考學校：

4．學歷層次和規格：

凡通過基礎科段規定的14門課程合格成績，累計達70學分，思想品德經鑒定符合要求者，發給專科畢業證書。

5．課程設置及使用教材：

序號
代碼
課程名稱
學分
教材名稱
編著者
出版社
版次

l
0001
馬克思主義哲學原理
3
馬克思主義哲學原理
趙家祥
經濟科學出版社
1999年版

2
0002
鄧小平理論概論
3
鄧小平理論概論
錢淦榮
中國財政經濟出版社
1999年版

3
0003
法律基礎與思想道德修養
2
法律基礎與思想道德修養
鞏獻田
高等教育出版社
2000年版

4
00ll
大學語文(本)
6
大學語文(本科)
徐中玉錢谷融
華東師范大學出 版社
1999年版

5
0211
法理學(一)
7
法理學
沈宗靈
北京大學出版社
2000年版

6
0212
憲法學(一)
4
憲法學
魏定仁
北京大學出版社
1999年版

7
0223
中國法制史
5
中國法制史
葉孝信
北京大學出版社
2000年版

8
0242
民法學
7
民法學
郭明瑞
北京大學出版社
2001年版

9
0243
民事訴訟法學
5
民事訴訟法學
江偉
北京大學出版社
2003年版

lO
0244
經濟法概論
6
經濟法概論
楊紫恆徐傑
北京大學出版社
2000年版

1l
0245
刑法學
7
刑法學
高銘暄
北京大學出版社
2000年版

12
0247
國際法
6
國際法
端木正
北京大學出版社
2000年版

13
0260
刑事訴訟法學
4
刑事訴訟法學
王國樞
北京大學出版社
1999年版

14
0261
行政法學
5
行政法學
羅豪才
北京大學出版社
2000年版

學分

70

高等教育自學考試法律專業（基礎科段）《民法學》課程命題說明

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高等教育自學考試法律專業（基礎科段）
《民法學》課程命題說明
一、考試命題的原則
1．命題標准
《民法學》課程是法律專業（專科）開設的一門專業必考課程，共7學分，命題標准參照全日制普通高校同專業、同層次、同課程的專科結業水平，並體現自學考試以培養應用型人才為主要目標的特點，在題量上保證中等水平的考生能夠在規定考核時間內完成全部試題的回答，並有適當的時間對答案進行檢查。
2．考試依據和范圍
以全國高等教育自學考試指導委員會2000年12月頒布的《民法學自學考試大綱》（以下簡稱大綱）為依據，以《民法學》（郭明瑞主編，北京大學出版社，2001年3月第1版）教材為命題范圍，試題的參考答案按所指定教材的有關提法來編制。
3．知識與能力的關系
學好民法學不僅需要具備相關的知識，如法理學等，還要注重對民法學基礎知識的理解、分析，將識記、領會與分析聯系起來，把基礎知識和理論轉化為理解和分析能力，命題中體現既測試基本知識、基本理論的掌握，又測試分析能力的原則。
4．重點與覆蓋面的關系
試卷覆蓋到章，重點章節的權重比例大一些，次重點章節的權重比例少一些，一般章節的分數為適中。單章考核分數最高不超過 20 ％。

二、考試形式與試卷結構
1．考試形式
考試形式為閉卷筆試方式，考試時間為150分鍾，評分採用百分制，60分為及格線。
2．試卷內容結構
重點章節：第1、2、3、4、5、7、8、9、10、13、14、15、18、19、21、25、26、27、29、30、32章，其比例不低於60%。
除重點章節外，其餘章節為一般考核章節。
3．試卷能力結構
能力考核在試卷中分為「識記」、「領會」、「簡單應用」和「綜合應用」四個層次，考核不同能力層次的試題的分數比例約為：
識記∶領會∶簡單應用∶綜合應用＝35∶30∶15∶20
4．試卷的難度結構
難度結構在試卷中分為「容易」、「中等偏易」、「中等偏難」和「難」四個層次，不同難易度試題的分數比例約為：
容易∶中等偏易∶中等偏難∶難＝30∶40∶20∶10
5．試卷的題型及分值
單項選擇題（約25分）、多項選擇題（約10分）、簡答題（約30分）、論述題（約15分）、案例分析題（約20分）。
6．本門課程有無特殊要求（包括考生可攜帶的工具）：
無

自學考試十忌
一忌目標模糊。一些考生事先考慮不周，見別人報考，自己也跟著報，稀里糊塗，跟著感覺走：報什麼專業、用多長時間考、一學期考幾科，都心中無底。在自學中稍遇困難，都心中無底。在自學中稍遇困難，或別的專業熱門，就隨意更改，結果白白浪費寶貴的光陰。

二忌脫離實際。一些考生見社會上什麼專業熱門，找工作容易就報考什麼專業，根本不考慮自己的基礎和實際。加上對主考院校、開考科目都不甚了解，見開頭幾科容易就盲目報考，顧頭不顧尾。結果考到後來才發現有難於逾越的「攔路虎」，弄得進退兩難，騎虎難下。

三忌貪多求快。一些考生對自考的困難估計不足。幻想「一口吃成個胖子」。每次報考不分難易，都報滿四科。平時學習又不能堅持，臨近考試明知自己准備不充分，心存僥幸。不知「傷其十指，不如斷其一指」的道理，四門都考，平均用力，結果四門都是「吊脖子」，無一門通過。

四忌粗心大意。一些考生無論報讀，還是參加考試都是粗心大意：明明自己報的是理科，應當聽《大學語文》4學分的課,結果糊里糊塗上了《大學語文》6學分的課,到考時才發現聽錯了課;還有的課程沒有聽錯,但辦理考試手續時,粗心填錯了科目代號,本來應考4學分,結果考了6學分,一筆之差,誤了半年.

五忌一知半解.不少考生平時學習,對教材不願精讀細嚼,疏於思考,懶於動筆,眼高手低,一知半解,蜻蜓點水,學而不實.到考試時面對試卷,似懂非懂,模稜兩可,這也沒把握,那也拿不準,考試結果可想而知.

六忌原諒自己.一些考生一味強調客觀條件,不從主觀上找原因,開口閉口;工作忙、時間少、事情多。忙時沒時間學，閑時不願意學，考時碰運氣。平時聽課也是想來就來，不想來就不來，芝麻大的事都成為不上課的理由，尋找借口，原諒自己。結果浪費時間，破費金錢。

七忌一曝十寒。許多考生自學缺乏恆心和毅力，三天打魚，兩天曬網，心情好時就看上幾頁，心情不好時就把書打入「冷宮」，如此一曝十寒，學一點，忘一點，零零碎碎，不成系統，考試成績可想而知。

八忌臨陣磨刀。一些考生平時學習無動力、無壓力，閑時不努力，考試抱佛腳。期望考前幾天打突擊、熬長夜，就能感到「上帝」。臨近考試，手忙腳亂，面對幾門課，厚厚數冊書，倉促應戰，顧此失彼，自然不可能考出好成績。

九忌慮頭蛇尾。不少考生開始時，心血來潮，信心百倍，干勁十足，隨著時間的推移，或因工作忙、時間少；或因基礎差、壓力大；或因受挫折、未考過；便失去信心，中途輟學，結果功虧一簣，半途而廢。

十忌只求過關。一些考生學習目的不明確，把參加自學考試僅僅看成「混」一張文憑，淺嘗輒止，「60分萬歲」。平時學習與教材無關的書不看，與考試無關的章節不讀，死記硬背，不求甚解。結果文憑雖到手，但實際能力卻沒有多大提高。殊不知，考文憑只是手段，長知識、長能力、長水平才是目的。自學真正的目的在於：學會求知、學會做人、學會生存！

⑵ 福建自學考試勞動關系與勞動法試卷

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2006年7月高等教育自學考試福建省統一命題考試

勞動關系與勞動法 試卷

（課程代碼 6089）

一、 單項選擇題（本大題共15小題，每小題2分，共30分）在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題後的括弧內。錯選、多選或未選均無分。

1、國際勞工組織從1919年第一屆大會到2004年底為止，共通過國際勞動公約（ ）

A.150個 B.184個 C.194個 D.200個

2、《勞動法》規定，國家實行的標准工作時間為勞動者的每日工作時間不超過（ ）

A.7小時 B.8小時 C.10小時 D.24小時

3、工人紀某因公負傷，醫療期滿後，不能從事原工作，也不能從事公司領導安排的其他工作，該公司可以與其解除勞動合同，但是公司應當提前以書面形式通知紀某，提前的期限為

（ ）

A.30日 B.35日 C.40日 D.60日

4、用人單位應向勞動者支付經濟補償金的情形有（ ）

A.勞動合同期滿；

B.勞動合同因合同雙方當事人協商一致由用人單位提出解除

C.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件

D.勞動者提出解除勞動合同

5、根據《勞動法》的規定，用人單位在標准工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的（ ）

A.100% B.150% C.200% D.250%

6.為了妥善處理勞動爭議，保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，維護正常的生產秩序，《勞動法》第80條和81條規定：在用人單位內，可以設立的委員會是（ ）

A.勞動爭議調解委員會 B.工會調解委員會

C.勞動爭議仲裁委員會 D.職工調解委員會

7、未成年上崗工須向所在地的縣級以上勞動行政部門辦理登記，由勞動行政部門核發的證件是（ ）

A.未成年人健康檢查表 B.未成年工登記表

C.未成年工登記證 D.畢業證

8、根據《勞動法》規定，不可以招用未滿16周歲未成年人的單位是（ ）

A.福建省歌舞團 B.福建某邊遠地區企業

C.福州省體工隊 D.福建某特種工藝單位

9、下面的社會關系中，屬於勞動關系的是（ ）

A.個體經濟組織中個體勞動者與幫工之間的關系

B.承攬人與定作人之間的關系

C.弄明在市場上出售自己的勞動產品所發生的買賣關系

D.勞動者與需要方之間的勞務關系

10、發生勞動爭議，當事人要提出申訴的，當事人應從知道或應當知道權利被侵害之日起提出，其提出申訴的有效期限是（ ）

A. 15 B.30 C.45 D.60

11、西方研究勞動關系的學者認為，無論是否接受剝削的論點，對利潤的追求都以為著僱主和工人之間的利益存在著沖突，這種沖突客源屬於（ ）

A.異化的合法化 B.客觀的利益差異

C.僱用關系的性質 D.勞動合同的性質

12、國際上對勞動關系的認識主要有「五大學派」，有學派認為，在經濟中代表工人的「勞動」的利益，與代表企業所有者和管理者的「資本」的利益，是完全對立的。持這種觀點的是（ ）

A.新保守學派 B.管理主義學派

C.正同多元論學派 D.激進學派

13、《勞動法》第30條規定，用人單位解除勞動合同，工會認為不適當的，有權（ ）

A.提出意見 B.起訴 C.控告 D.申訴

14、法律禁止企業安排參加加班加點的職工包括（ ）

A.成年人 B.經期女工 C.哺乳期女工 D.患病女工

15、下列糾紛中屬於勞動爭議的是（ ）

A.廠長與職工因個人債務的糾紛

B.公司經理與會計對社會上財稅腐敗問題觀點不同的糾紛

C.企業不服稅務管理部門因執行稅法引起的糾紛

D.勞動者與用人單位因支付工資報酬引起的糾紛

二、多項選擇題(本大題共10小題，每小題1分，共10分）在每小題的五個備選項中至少有兩給是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題後的括弧內。錯選、多選、少選或未選均無分。

16、屬於國際勞工公約和建議關於女工保護的公約有（ ）

A.《生育保護公約》和同名建議書

B.《夜間工作公約》和同名建議書

C.《男女工人同工同酬公約》和同名建議書

D.《每周工作時間減至40小時公約》

E.《准許就業最低年齡公約》

17、根據《勞動法》第73條，我國社會保險可劃分為（ ）

A.養老保險 B.疾病保險 C.工傷保險

D.失業保險 E.生育保險

18、根據《勞動法》第3條規定，勞動者應履行的基本義務是（ ）

.A.積極完成勞動任務 B.不斷提高勞動技能

C.認真執行勞動安全衛生教程 D.嚴格遵守勞動紀律

E.遵守職業道德

19、甲公司招聘員王某，在雙方訂立的勞動合同中，符合《中華人民共和國勞動法》規定有

（ ）

A.王某在試用期內不得提出辭職

B.王某與他人發生民事糾紛是，甲公司可解除勞動合同

C.王某嚴重違反甲公司的勞動紀律時，甲公司可解除勞動合同

D.王某在試用期內被證明不符合錄用條件時，甲公司可解除勞動合同

E.王某因嚴重失職給公司利益造成重大損失時，甲公司可解除勞動合同

20、下面說法正確的是（ ）

A.勞動關系主體雙方存在管理和被管理關系

B.勞動關系雙方在維護各自經濟利益的過程中，雙方的地位是平等的

C.勞動關系主體雙方各自具有獨立的經濟利益

D.勞動關系主體雙方有統一的經濟利益

E.勞動關系發生在直接的勞動過程中

21、勞動者個人的權益有（ ）

A.勞動就業權 B.報酬請求權

C.休息休假權 D.自主擇業權

E.勞動安全權

22、某私營企業不符合《勞動法》規定的行為有（ ）

A.招收了2名15周歲的工人

B.以性別為由拒絕招用6名女工

C.辭退正在休產假的婦女2名

D.以私營企業為由，不同意組建工會

E.以本企業生產的鞋子代替貨幣支付工人工資

23、《勞動法》第33條規定：企業職工一方與企業可以簽訂集體合同的事項是 （ ）

A.勞動報酬 B.工作時間 C.休息時間

D.勞動安全衛生 E.保險福利

24、對用人單位利用勞動紀律濫用懲處權的制約表現為（ ）

A.職工代表大會的制約 B.工會的制約

C.勞動者本人的制約 D.勞動行政部門的制約

E.企業主管部門的制約

25、按《勞動法》的規定，對違反勞動紀律的人採取紀律處分的必備要件是（ ）

A.由違法、違紀行為 B.違法、違紀人主管要有故意

C.違法、違紀人有過失 D.無違法、違紀行為

E.違法、違紀因不可抗逆原因造成

三、名詞解釋（本大題共4小題，每小題5分，共20分）

26.員工團體

27.集體談判

28、最低工資

29、社會保險

四、論述題（本大題共20分）

30、論述我國實行集體合同制度的意義。

五、案例分析（本大題共20分）

31、2002年1月，某化工廠僱用50名工人，對其生產的香皂進行手工包賺。雙方簽訂了一份書面勞動合同。合同中規定，合同有效期為2年，從2002年月至2003年12月，約工資2200元。同年6月，廠里採納了技術科的建議，決定購買香皂包裝機械，實行自動化包裝，這樣不僅能夠提高工作效率，從長遠來看還可越資金。同年11月25日，香皂包裝機械運到化工廠並開始安裝調試。廠里書面通知50名僱工，不久香皂包裝機械就要投入使用，希望他們能夠及時重新聯系工作。雙方簽訂的合同只能履行1年，2003年1月這50名僱工應離開化工廠，廠里對此表示歉意，願意在給每人1個月的工資作為補償。接到廠里的通知後，這50名工人中當即就有人表示反對。廠里多次派日與這批工人協商也沒有達成一致意見。2003年1月，化工廠宣布合同解除，每位工人多發1個月工資2200元，同時每人再發500元過節費。劉某等十幾名工人由於未聯繫到工作，要求繼續留在化工廠工作，但遭拒絕，於是向人民法院起訴，要求保護他們的合法權益。

問題：本案中劉某等幾十名工人與某化工廠發生勞動爭議後能夠直接向人民法院起訴？

勞動關系與勞動法2006年7月高等教育自學考試福建省統一命題考試

試題答案及評分參考

（課程代碼6089）

一、單項選擇題（本大題共15小題，每小題2分，共30分）

1、B 2、B 3、A 4、B 5、B

6、A 7、C 8、B 9、D 10、D

11、B 12、D 13、A 14、C 15、D

二、多項選擇題（本大題共10小題，每小題1分，共10分）

16、ABC 17、ABCDE 18、ABCDE 19、CDE

20、ABCE 21、ABCDE 22、ABCDE 23、ABCDE

24、ABCDE 25、ABC

三、名詞解釋（本大題共4小題，每小題5分，共20分）

26、員工團體是指因的共同利益、興趣或目標組成的員工組織，包括工會組織和類似於工會組織的員工協會和專門的職業協會。

27、集體談判是指僱主和工會之間針對報酬、工作時間及其他僱用條件，在適當時間以坦誠的態度所進行的協商和交涉。在談判過程中，一方可以向對方就履行義務、協議情況提出質詢，對方有義務回答，但任何一方不得強迫對方同意或終止協議。

28、最低工資是指勞動者在法定工作時間內提供正常勞動的前提下，其所在企業應支付的最低勞動報酬。其中，法定工作時間是指國家歸經的制毒工作時間；正常勞動是指工薪勞動者按照勞動合同的有關規定，在法定工作時間內從事的勞動。根據國家有關規等，下列不得作為最低工資組成部分：（1）加班加點工資；（2）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；（3）國家法律、法規、政策規定的勞動保險、福利待遇等。

29、社會保險，是指國家同過立法建立的，對勞動者在其生、老、病、死、傷、殘、失業以及發生其他生活困難時，給與物質幫助的制度。

四、論述題（本大題共20分）

30、答：集體合同又稱團體協議或集體協議。在社會主義制度下，集體合同時企業、事業單位和工會之間就各項具體勞動標准協商談判而締結的協議。它是調整勞動關系的一種法律制度。我國實行集體合同制度的意義有：

（1）集體合同適應了社會主義經濟的需要；

（2）維護職工合法權益，提高職工的生活福利條件

（3）加強企業的民主管理，充分調動之功德勞動積極性和創造性；

（4）促進企業改革經營管理，提高工會的威信；

（5）協調勞動關系，為建立和諧的勞動關系服務『

（6）彌補勞動法規的不足，為企業提供調整勞動關系的具體規范。

五、案例分析（本大題共1小題，每小題20分，共20分）

31、答：本案中劉某等十幾名工人不能向人民法院起訴，而應在發生勞動爭議後先到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，才可以向人民法院起訴。

法理分析：我國《勞動法》第79條規定：「勞動爭議發生後，當事人可以向本單位的勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向人民法院提起訴訟。」可見，仲裁是處理勞動爭議訴訟的必經程序。只有不服仲裁的，才可以向人民法院起訴。本案中，由於劉某等十幾名工人在未向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的情況下，直接向人民法院起訴，因此，人民法院應以勞動爭議應先行仲裁委由駁回起訴。

此外，應當注意某化工廠解除勞動合同也是合法的。依據《勞動法》第26條的規定，勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成協議的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30天以書面形式通知勞動者本人。

⑶ 江西自考法律本科科目

法律你可以讀中山大學，學培網上有學校和專業科目的詳細介紹，進去就可以了解下哦
必考：中國近現代史綱要、馬克思主義基本原理概論、法理學 、憲法學 、中國法制史、刑法學 、民法學 、刑事訴訟法學 、民事訴訟法學 、 行政法學 、經濟法概論、國際法、國際經濟法概論、國際私法、境與資源保護法學 、知識產權法 、合同法、 畢業論文

選考：英語（二）、公司法 、 婚姻家庭法 、勞動法、金融法、法律職業道德、 法律文書寫作、稅法 、票據法、保險法 、 公證與律師制度 、房地產法 、中國法律思想史 、西方法律思想史 、外國法制史
1.非法律專業本科以上畢業生報考者，必考課程為16門法理學 、憲法學 、中國法制史、刑法學 、民法學 、刑事訴訟法學 、民事訴訟法學 、 行政法學 、經濟法概論、國際法、國際經濟法概論、國際私法、境與資源保護法學 、知識產權法 、合同法、 畢業論文 ，累計79學分。

2.非法律專業專科畢業生報考者，必考課程為18門中國近現代史綱要、馬克思主義基本原理概論、法理學 、憲法學 、中國法制史、刑法學 、民法學 、刑事訴訟法學 、民事訴訟法學 、 行政法學 、經濟法概論、國際法、國際經濟法概論、國際私法、境與資源保護法學 、知識產權法 、合同法、 畢業論文 ，累計85學分；英語（二）、公司法 、 婚姻家庭法 、勞動法、金融法、法律職業道德、 法律文書寫作、稅法 、票據法、保險法 、 公證與律師制度 、房地產法 、中國法律思想史 、西方法律思想史 、外國法制史課程中須選考不少於14學分。

3.畢業論文是本科學習的必修內容。應考者在全部課程考試合格後必須撰寫畢業論文。論文題目范圍由主考院校選定公布，應考者任選其中一題寫作，篇幅一般在8000字左右。論文必須由應考者本人獨立完成，且觀點明確，結構合理，論述有據，文字通順。論文由主考院校組織審閱和答辯，論文成績採用五級計分制評定，即優秀、良好、中等、及格和不及格。

4.非法律專業畢業生在參加本專業考試前，已經參加高等教育自學考試並取得與本考試計劃中課程名稱、學分相同課程的合格成績，可申請免考。

5.本專業僅接受國家承認學歷的非法律專業專科及以上畢業生申辦畢業。

⑷ 自考人力資源本科考試科目有哪些

報考人力資源管理師資格證培訓，不但可以提升自己的能力，還可以經過考試的檢驗，讓自己收獲頗豐。可是，報考人力資源資格證考試之後，您知道人力資源資格證考試考些什麼嗎?

人力資源資格證考試內容：

1、人力資源基礎理論知識：包括勞動法、勞動經濟法規、現代企業管理、管理心理與組織能力、人力資源開發與管理 2、職業道德 3、技能操作：包括人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬管理、勞動管理管理 4、論文寫作

5、中國企業管理及500強HR經典案例分析。大致是通過一個案例，學會結合工作實踐感受，通過自己的分析，從人力資源的角度指出案例的成功之處和不足之處。

人力資源資格證有四級，報考不同的級別有不同的考試科目：四級人和三級人力資源資格證考試科目主要有職業道德基礎知識和專業能力，其中選擇題是題卡作答，簡答、計算、綜合題用紙筆作答。二級人力資源資格證考試科目主要有職業道德、專業能力和綜合評審。題型是選擇題、簡答、綜合題。綜合評審是論文的撰寫。一級人力資源資格證考試科目主要有職業道德、理論知識、專業能力和綜合評審。職業道德和理論知識是選擇題，題卡作答。專業能力是綜合題和圖表分析，紙筆作答。綜合評審是文件筐，紙筆作答。

三才告訴大家，目前人力資源資格證考試內容主要包括九大塊，人力資源規劃、職業生涯設計、崗位描述、人員招聘、員工培訓、員工激勵、績效考核、薪酬福利設計與管理、勞動關系管理等相關內容。建議的復習書目有四本，都是由國家統一出版，只要熟悉牢記，就可以輕松度過理論基礎考試。

不過，三才告訴大家，雖然我們知道了人力資源資格證考試些什麼，但是，對於人力資源資格證考試專業技能死記硬背是沒有任何的用處的。考試人力資源資格證建議找一個專業的培訓學校去學習，只有最終通過考試，並提升自己的人事處理能力，讓您職場一切如意。

⑸ 有關勞動法自學考試題型

勞動法的歷年試題：
http://bbs.e-e.com.cn/viewthread.php?tid=79320&extra=page%3D1

附07年4月試題~
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2007年4月高等教育自學考試全國統一命題考試
勞動法 試卷
（考試時間：4月14日下午2∶00—4∶30）
本試卷分為兩部分，滿分100分；考試時間150分鍾。
第一部分為選擇題，1頁至4頁，共4頁。應考者必須在「答題卡」上按要求填塗，不能答在試卷上。
第二部分為非選擇題，5頁至10頁，共6頁。應考者必須在試卷上直接答題。
第一部分 選擇題（共40分）
一、單項選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）
在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其選出並將「答題卡」的相應代碼塗黑。錯塗、多塗或未塗均無分。
1．下列社會關系中，屬於勞動法調整的是（ ）
A．某公司向職工集資而發生的關系
B．勞動者甲與勞動者乙發生的借貸關系
C．某民工被個體餐館錄用為服務員而發生的關系
D．兩個企業之間簽訂勞動合同而發生的關系
2．《中華人民共和國勞動法》頒布的時間是（ ）
A．1994年1月1日 B．1994年7月5日
C．1995年1月1日 D．1995年7月5日
3．國際勞工組織正式宣告成立的時間是（ ）
A．1900年 B．1906年
C．1918年 D．1919年
4．在我國，職業介紹實行（ ）
A．登記制 B．行政許可證制
C．特批制 D．核准制
5．下列不屬於勞動法體系內容的是（ ）
A．勞動標准法 B．勞動就業法
C．社會救濟法 D．失業保險法
6．下列各種勞動權中居於首要地位的是（ ）
A．社會保障權 B．報酬權
C．就業權 D．生存權
7．勞動者的勞動權利能力和勞動行為能力開始的時間是公民年滿（ ）
A．14周歲 B．16周歲
C．18周歲 D．20周歲
8．特殊就業群體不包括（ ）
A．殘疾人 B．婦女
C．現役軍人 D．少數民族
9．勞動合同可以約定試用期，但試用期最長不得超過（ ）
A．3個月 B．6個月
C．9個月 D．1年
10．根據《勞動法》規定，勞動合同自（ ）
A．依法訂立起生效 B．雙方當事人簽字之日起即生效
C．公證之日起生效 D．鑒證之日起生效
11．集體協商未達成一致意見時，經雙方同意，可以暫時中止協商，協商中止期限最長不超過（ ）
A．15天 B．30天
C．45天 D．60天
12．《中華人民共和國職業教育法》頒布的時間是（ ）
A．1992年 B．1994年
C．1996年 D．1998年
13．安排勞動者延長工作時間的，用人單位支付給勞動者工資報酬的標準是不低於工資的（ ）
A．100％ B．150％
C．200％ D．300％
14．根據《勞動法》的規定，用人單位每月要求勞動者加班的時間不得超過（ ）
A．30小時 B．32小時
C．34小時 D．36小時
15．《勞動法》規定，勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權（ ）
A．拒絕執行 B．控告
C．檢舉 D．提出批評
16．《勞動法》規定，女職工生育享受的產假不少於（ ）
A．30天 B．45天
C．75天 D．90天
17．根據有關法律規定，有權授予勞動者全國勞動模範或勞動英雄稱號的是（ ）
A．全國人大 B．國家主席
C．中央人民政府 D．國務院
18．根據《勞動法》的規定，用人單位可以設立勞動爭議調解委員會，擔任勞動爭議調解委員會主任的是（ ）
A．職工代表 B．工會代表
C．勞動行政部門代表 D．用人單位代表
19．根據《安全生產法》規定，安全生產的監督檢查主體是（ ）
A．勞動行政部門
B．各級政府負責安全生產監督管理的部門
C．技術監督部門
D．工會
20．《勞動法》規定，勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起一定期限內向人民法院提起訴訟，這一期限是（ ）
A．15日 B．30日
C．60日 D．90日
二、多項選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共20分）
在每小題列出的四個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其選出並將「答題卡」的相應代碼塗黑。錯塗、多塗、少塗或未塗均無分。
21．國家和政府保障勞動就業的含義為（ ）
A．防止就業歧視 B．保障男女平等
C．保障特殊群體就業權 D．發展職業培訓事業
22．根據《企業職工獎懲條例》規定，對違紀職工進行經濟處罰的形式主要有（ ）
A．罰款 B．停發工資
C．降低工資級別 D．賠償經濟損失
23．在勞動法體系中屬於勞動關系協調法的內容有（ ）
A．工資法 B．集體合同
C．集體協商 D．勞動合同
24．根據我國有關法律法規的規定，勞動監察機構及勞動監察員享有（ ）
A．檢查權 B．調查權
C．建議權 D．處分權
25．能夠引起勞動法律關系消滅的勞動法律事實包括（ ）
A．行為人的合法行為 B．行為人的違法行為
C．事件 D．勞動法律關系客體
26．經批准可以招用未滿16周歲的未成年人的單位有（ ）
A．體育單位 B．文藝單位
C．邊遠地區企業 D．特種工藝單位
27．根據我國有關法律、法規規定，勞動者不必繳納的保險費包括（ ）
A．失業保險費 B．養老保險費
C．工傷保險費 D．生育保險費
28．根據我國法律規定，工會具有的權利包括（ ）
A．保障職工依法行使民主參與的權利
B．對執行勞動法的監督權
C．參與管理國家事務、經濟文化事業和社會事務的權利
D．幫助、指導職工與用人單位簽訂勞動合同的權利
29．根據我國法律規定，下列企業和職工之間的爭議屬於勞動爭議受理范圍的有（ ）
A．因履行勞動合同發生的爭議
B．因職工自動離職發生的爭議
C．因企業開除、辭退違紀職工發生的爭議
D．因職工違反計劃生育政策發生的爭議
30．違反勞動法的法律責任的形式包括（ ）
A．刑事責任 B．經濟責任
C．行政責任 D．民事責任
第二部分 非選擇題（共60分）
三、名詞解釋（本大題共4小題，每小題3分，共12分）
31．勞動合同
32．勞動就業
33．集體協商
34．工會
四、簡答題（本大題共3小題，每小題5分，共15分）
35．簡述法律上限制加班加點的意義。
36．簡述我國工資分配的原則。
37．簡述勞動爭議的主要分類。
五、論述題（本大題共1小題，15分）
38．試述社會保險的作用。
六、案例分析題（本大題共2小題，每小題9分，共18分）
39．李某系某村村民，1998年5月被某供電公司聘用為抄表員，幫助公司在月底抄表收費。雙方口頭約定李某的報酬按照抄表的戶數予以確認，每抄一個電表獲得報酬0.8元，多抄多得。李某開始抄表以後，最高時每月可領取500多元，最低時每月只領取100元。2006年10月公司考慮李某年齡偏大，便提出與李某解除聘用關系。李某認為自己已經為公司工作了8年多，與公司之間存在事實勞動關系，公司不能隨意與自己解除聘用關系，並於2006年10月20日向當地勞動仲裁委員會提出申訴，要求供電公司補繳其工作期間的社會保險費並支付經濟補償金。
試分析：
（1）李某和某供電公司之間是否存在事實勞動關系？
（2）李某的要求應當得到支持嗎？
40．王某為某鑄造公司工人。公司與王某簽訂的勞動合同中約定：王某「應當遵守公司的勞動紀律和各項規章制度」，「如果營私舞弊、玩忽職守或者嚴重違反規章制度，給公司造成直接經濟損失的，應當承擔相應的經濟責任」等。2006年5月10日，王某在執行裝卸已溶化鋼水任務時，與他人嬉笑打鬧，造成一鍋鋼水全部倒在廢墟上，王某和正在工作中的職工甲、乙、丙都被燙傷。經專門機構評定，鋼水損失為8000餘元。甲、乙、丙三人和王某分別由勞動保障部門認定為工傷，經勞動能力鑒定委員會鑒定：甲、乙、丙為傷殘九級，王某為傷殘八級。公司為甲、乙、丙三人支付了工傷待遇4.5萬余元，但拒絕為王某支付工傷待遇。公司認為，王某雖屬工傷，但其嚴重違反規章制度，給公司造成重大損失，應當承擔賠償經濟損失的責任。王某不服，認為自己已被認定為工傷，無須再承擔公司的經濟損失。經協商雙方未能達成協議，王某遂向勞動仲裁委員會申訴。
試分析：
（1）公司是否應當支付王某工傷待遇？
（2）王某是否應當承擔經濟損失的賠償責任？

⑹ 全國高等教育自學考試法律專業專科教材

自考法律的考試科目有：

序號 課程代碼 科目名稱 出版時間 作者 出版社
1 3708 中國近現代史綱要 2019 李捷 王順生 高等教育
2 3709 馬克思主義基本原理概論 2019 衛興華 趙家祥 北京大學
3 0015 英語二 2019 張敬源 張虹 外教研
4 0167 勞動法 2019 郭捷 北京大學
5 0227 公司法 2019 顧功耘 北京大學
6 0230 合同法 2019 傅鼎生 北京大學
7 0226 知識產權法 2019 吳漢東 北京大學
8 0246 國際經濟法概論 2019 余勁松 北京大學
9 0228 環境與資源保護法 2019 汪勁 北京大學
10 0249 國際私法 2019 李雙元 北京大學
11 5680 婚姻家庭法 2019 馬憶南 北京大學
12 0262 法律文書寫作 2019 寧致遠 北京大學
13 0考試界 稅法 2019 許孟洲 北京大學
14 5678 金融法 2019 吳志攀 北京大學
15 0169 房地產法 2019 樓建波 北京大學
高等教育自學考試簡稱自考，1981年經國務院批准創立，是對自學者進行的以學歷考試為主的高等教育國家考試。是個人自學、社會助學和國家考試相結合的高等教育形式，是我國社會主義高等教育體系的重要組成部分。其任務是通過國家考試促進廣泛的個人自學和社會助學活動，貫徹憲法鼓勵自學成才的有關規定，進行以學歷考試為主的高等教育國家考試。造就和選拔德才兼備的專門人才，提高全民族的思想道德、科學文化素質，適應社會主義現代化建設的需要。
法律專業培養系統掌握法學知識，熟悉我國法律和黨的相關政策，能在國家機關、企事業單位和社會團體，特別是能在立法機關、行政機關、檢察機關、審判機關、仲裁機構和法律服務機構以及涉外、涉僑等部門從事法律工作的高級專門人才。

⑺ 自考法律本科有哪些考試科目

法律自考本科的復公共課制：毛澤東思想概論，馬克思主義政治經濟學，英語。

必考科目有：法律文書寫作，國際私法，國際經濟法概論，合同法，勞動法，環境與資源保護法，知識產權法，婚姻家庭法。

選考的有：外國法制史，中國法律思想史，西方法律思想史，金融法，稅法，保險法，公證與律師制度，房地產法。

(7)2019年4月高等教育自學考試勞動法擴展閱讀：

高等教育自學考試是我國高等教育的重要組成部分。是個人自學、社會助學和國家考試相結合的，有中國特色的高等教育形式。

且參加自學考試的考生不受性別、年齡、民族、種族和已受教育程度的限制，不用經過入學考試，即可根據自己的情況選擇相關的專業，參加該專業課程的學習。經過國家組織的統一考試，取得合格成績。

在通過教學計劃規定的全部理論和實踐課程的考試後，即可取得大學專科或本科的畢業證書。本科畢業生還可以申請學士學位。自學考試的學歷受到國家的承認，自學考試畢業生享有與普通高校同類畢業生相同的待遇。

⑻ 高等教育自學考試法律本科都考什麼科目呢

自考法律的考試科目有：

序號 課程代碼 科目名稱 出版時間 作者 出版社
1 3708 中國近現代史綱要 2019 李捷 王順生 高等教育
2 3709 馬克思主義基本原理概論 2019 衛興華 趙家祥 北京大學
3 0015 英語二 2019 張敬源 張虹 外教研
4 0167 勞動法 2019 郭捷 北京大學
5 0227 公司法 2019 顧功耘 北京大學
6 0230 合同法 2019 傅鼎生 北京大學
7 0226 知識產權法 2019 吳漢東 北京大學
8 0246 國際經濟法概論 2019 余勁松 北京大學
9 0228 環境與資源保護法 2019 汪勁 北京大學
10 0249 國際私法 2019 李雙元 北京大學
11 5680 婚姻家庭法 2019 馬憶南 北京大學
12 0262 法律文書寫作 2019 寧致遠 北京大學
13 0幫考網 稅法 2019 許孟洲 北京大學
14 5678 金融法 2019 吳志攀 北京大學
15 0169 房地產法 2019 樓建波 北京大學
高等教育自學考試簡稱自考，1981年經國務院批准創立，是對自學者進行的以學歷考試為主的高等教育國家考試。是個人自學、社會助學和國家考試相結合的高等教育形式，是我國社會主義高等教育體系的重要組成部分。其任務是通過國家考試促進廣泛的個人自學和社會助學活動，貫徹憲法鼓勵自學成才的有關規定，進行以學歷考試為主的高等教育國家考試。造就和選拔德才兼備的專門人才，提高全民族的思想道德、科學文化素質，適應社會主義現代化建設的需要。
法律專業培養系統掌握法學知識，熟悉我國法律和黨的相關政策，能在國家機關、企事業單位和社會團體，特別是能在立法機關、行政機關、檢察機關、審判機關、仲裁機構和法律服務機構以及涉外、涉僑等部門從事法律工作的高級專門人才。

⑼ 全國2019年4月高等教育自學考試勞動法試題答案

網上這些是沒有的，主管部門也不公布的，我也找了很久，也咨詢過更多人，得出結論就是：自己看書吧，好好努力考試！祝你好運！自考的孩子傷不起啊！！！