勞動法曲江
① 人力資源的工作總結
不經意間，工作已經告一段落，經過過去這段時間的積累和沉澱，我們已然有了很大的提升和改變，這也意味著，又要准備開始寫工作總結了。想必許多人都在為如何寫好工作總結而煩惱吧，下面是我整理的人力資源的工作總結（通用5篇），希望能夠幫助到大家。
人力資源的工作總結1
我叫xxx，主要負責核算、行政、人力、等基礎性工作，一個多月來，及時轉變觀念，適應工作環境，頂住工作壓力，克服種種困難，較好地完成了公司主管交給的工作任務，工作總結如下：
一、做好行政工作
提高工作效能在日常行政工作中，以辦公自動化為依託，做好各類文書的起草，記錄、文印，以及相關文書上傳下達，對需落實的文書及時布置、落實，對落實中發現的新情況、新問題，認真收集歸納，分類整理，變被動為主動，確保一切工作向既定的方向發展。
認真貫徹公司的各項制度，及工作流程，對實行中的制度和規定需要改進補充的，提出合理化建議，不斷學習國際先進管理理念，降低工作流轉環節，減少耗能。對辦公用品的使用情況，本著節約的原則，定額領發，同時做好庫存管理。
對車輛的使用情況，認真統計使用情況，對油耗和行駛公里做好統計，正確反映車輛運營成本。在對職工的檔案和公司合同的歸檔工作中，聯系實際工作通過管理，研究和發現人的有利因素，提出合理化建議，使人這個重要因素能在不同工作崗位中發揮各自才幹，各盡其能。其實公司效益的體現很大程度上取決於公司各類資源的合理搭配，如果資產閑置，人才擱置，這對公司都是極大的浪費，在合理配置的基礎上協調各類因素的關系，特別是人的關系，在出勤率等制度的約束下，關鍵是讓人的因素發揮到極致，首先要飽滿工作熱情，融入到工作中，勞逸結合發揮人的主觀能動性，這樣的工作才有成效，因為疲倦的工作是沒有效率的，只能在消耗財力，物力。
二、做好核算
正確反映公司成本核算過程按照我一貫的工作習慣，在核算工作中時刻遵循「愛崗敬業、誠實守信、客觀公正、堅持准則、提高技能、參與管理、強化服務」的職業道德理念，對財務核算按照公司客觀發生的業務事實，及時、客觀、准確的記錄，反映，上傳，對發生的反常現象，及時發現，及時查找原因，客觀公正反映經濟事實。記錄核算台帳內容齊全，數據准確，正確反映機械設備的收入、通用車輛的使用情況，對各工地的機械及車輛使用過程中的各類材料的消耗及時統計、對比，掌握動態變化，對出現較大變化的情況，及時分析原因，掌握變化方向。
對各部門的上報的報表認真匯總、審核，按照公司規定的時間及時上報各職能部門。對主管交辦的工作，按照急事急辦的原則，合理分配工作，確保公司業務正常運行。
在搞好核算工作地同時，注重和企業部門的溝通，及時了解工作事項的發展進程，及時總結經驗，摸索工作地發展規律，增強對工作事項的預判力。通過對工作地完成，極力提出工作建議，為公司管理提出合理建議，提高效能。對公司的業務及核算數據，保守秘密，維護公司利益。
三、做好人力管理
實現效益化人是公司最活躍的因素，是創作價值的更本，因此對本公司的人員情況，要及時掌握和更新人員的信息，利用工作之便充分發現個人的優勢，根據工作需要及時提出合理建議。
根據每個人的工作實際認真統計人員的績效考核情況，根據公司的實際薪酬福利制度認真上報。為實現公司的不斷發展，要不斷更新職工的知識結構和專業化知識，因此要根據工作實際需要及時調整工作時間，擬定合理培訓計劃，並注重實施，要通過培訓，要對提高公司效益，增強公司知名度，樹立品牌意識起到促進作用。
在工作中要注重溝通，注意工作各環節的順暢。經過這段時間的工作，我深感自己工作崗位的重要，有些工作可能做的不夠好，但我用心學就一定能勝任，盡管工作的方式、方法還有待在工作中摸索和改進，各項工作的管理知識掌握的還不夠，但我有信心做好自己的工作！工作心得：干一行就要愛崗敬業。做人就要誠實守信。做事就要客觀公正。要做好工作就要提高技能、不斷學習。要想提高企業品質就要參與管理、強化服務意識。
存在的問題和不足：工作的方式、方法還有待在工作中摸索和改進，各項工作的管理知識掌握的還不夠，還需在今後加強學習，不斷提高。
熱情大方，待人和藹，工作有條理，語言表達清晰，很快能融入新的工作中去，善於與人溝通。具有團隊意識，工作認真，自覺主動保質保量按時完成各項工作。
正確核算機械設備、通用車輛的租賃和使用情況，對各工地的機械及車輛使用過程中的各類材料消耗及時統計、對比，掌握動態變化，對出現的異常情況，及時分析原因，掌握發展趨勢。對各工地上報的報表認真匯總、審核，按照公司規定的時間及時上報各職能部門。
認真做好檔案和部門合同的歸檔分類，及時掌握和更新檔案信息。按照各種工作計劃，注重落實。
人力資源的工作總結2
一、20xx年人力資源工作總述。
200x年公司人力資源管理與開發在進一步做好人力資源基礎性工作的同時；加強定崗定員、人力資源培訓與開發、人力資源管理信息化和人力資源管理制度建設；不斷開拓人力資源視野，把握人力資源動態，吸收國內外最新人力資源管理思想和理念，進行人力資源管理改革與創新。
二、人力資源基本情況。
截至200x年12月31日南粵物流（含合資、控股公司）員工人數1880人，其中公司本部67人，通驛1288人，廣東新粵300人，實業93人，威盛17人，東方思維115人。
南粵物流學歷情況：截至200x年12月31日公司擁有大專及以上學歷482人，其中博士1人，碩士37人，本科242人，大專202人。
三、通過崗位分析與設置，做好定崗定員工作。
為配合做好公司經營業績和員工績效考核工作，加強人工成本控制，根據精幹、高效的原則，各屬公司結合本公司主營業務情況進行定崗定員，具體情況如下：
通驛分兩類進行定崗定員：
1、各管理中心按里程、服務區對數以及業務范圍等關鍵指標進行分類；
2、服務區按車流量、營業額等指標分類。
3、確定各類管理中心和服務區的崗位和人員配備，力爭為新的服務區建設提供標准化模塊。
4、廣東新粵應按公路工程交通安全設施、通信、供電、監控、收費等不同業務量以及合同工程總額、里程和工期情況對現有組織架構、崗位和人員進行適當合理優化，控制好人員數量和人工成本。
5、實業根據高速公路建設材料供應量、供貨總額和里程、工期、工程規模以及信息技術服務等不同業務情況來做好定崗定員工作。
6、威盛根據海運以及新拓展的業務特點，在現有定編的基礎上分塊做好崗位任職資格條件說明書和崗位說明書。
同時我們通過走訪廣珠北、大學城、曲江和後門服務區、廣梧等項目，對各項目定崗定員工作進行調研，掌握了第一手定崗定員資料。
四、積極推進人力資源管理制度建設，基本確立公司人力資源管理的制度體系，形成較為規范的人事管理，從整體上提高了公司的人力資源管理與開發水平。
公司本部根據公司管理體制的總體要求，已經完成員工培訓辦法、人力資源管理暫行辦法、員工考勤管理暫行辦法、勞動合同管理辦法和人事檔案管理細則等人力資源管理與開發制度的初稿匯編工作。其中員工薪酬福利試行辦法和員工績效考核暫行辦法已正式頒布並在施行中。
廣東新粵除了完善原有人力資源管理制度外，完成iso質量認證。通驛公司編制了中層管理人員考核管理辦法和勞動合同管理辦法，修改完善公司員工考勤管理實施細則和服務區人事管理制度，讓日常管理工作更制度化、規范化和更具操作性。東方思維根據勞動法和勞動政策法規，結合公司的實際情況，明晰了獎懲、考核、異動與選拔、休假、勞動關系等內容，逐步完善公司的勞動人事管理制度。
五、為適應公司戰略和員工個人發展需要，各屬公司人力資源開發與培訓工作大大加強。
為不斷增強公司的競爭能力，提高員工的素質和能力，滿足公司及員工個人發展的需要，公司本部起草了人力資源開發與培訓辦法，在培訓規劃與協調方面做了相應的工作，但公司整體層面上的專題（知識普及性）培訓和公司本部員工的培訓需要加強。
通驛精心組織，認真做好各類培訓工作。對新進員工進行上崗培訓，共舉辦三期服務區新員工培訓，每期20天共203人參加。舉辦中層管理人員培訓班，39人參加培訓。進行服務區區長應知應會培訓，歷時近4個月，21人參加，培訓共分兩階段進行，第一階段：脫產培訓4天，主要進行服務區管理素質、業務流程、經營策略、財務管理、公文寫作等培訓；第二階段：業余自學法律法規及應知應會知識培訓近4個月，並進行了卷面考試。
舉辦或送培308人次參加人力資源管理、勞動保險、計劃生育、iso9001：XX質量管理體系內審員資格、注冊安全員、固定資產管理、財務會計基礎及檔案管理、稅務稅法、公文寫作、建設工程項目管理、便利店信息系統管理、文書科技檔案管理、保安骨幹、廚師、燒鹵、中餐服務技巧等各類專業技能培訓班，不同程度地提高了相關人員的理論知識和實際操作能力。
廣東新粵培訓工作效果顯著。一方面，新粵重點抓好技術人員培訓，通過賽寶認證中心參加了計算機信息系統集成項目經理和高級項目經理培訓班；另一方面，認真抓好如下日常性的崗位業務學習：組織人力資源管理人員進行專題業務培訓學習，積極配合開發部、技術服務部進行內部技術管理培訓，新員工上崗培訓，戶外拓展能力培訓。全年參加培訓的員工共81人次（其中：中層以上管理人員13人次）。
五、努力做好職改工作，負責完成公司出國手續的辦理。
職改工作：
1、專業技術資格考試報名，完成9個專業科目79人次的考試報名工作。
2、專業技術職稱申報，初次認定10人，申報中級資格2人，申報高級資格6人。
廣東新粵還辦理詹潤取等18人的計算機信息系統集成項目經理資質申報手續（其中13人成功申報項目經理，6人申報高級項目經理）；同時協助做好公司各類資質證件的年審工作。
出國辦理：
1、負責辦理公司9人6個月多次因公往返港澳通行證；9人辦理3個月2次因公往返港澳通行證。
2、協助辦理多個出國考察培訓團。廣東新粵為部分管理人員辦理往返香港通行證申報手續4人次，辦理組團出國考察2個團21人次。
六、根據公司業務和架構整合安排，做好廣東新粵移交的人力資源配置工作。
為加快公司上市工作的步伐，優化集團內部資源組合，理順我司對廣東新粵管理關系的歸屬問題，按照公司的統一部署，我部主要負責了廣東新粵移交人員的人事檔案、行政工資介紹信、工作鑒定及勞動手冊、勞動用工手續、社會保險及住房公積金繳納等工作的及時辦理。
七、配合完成威盛公司的人員分流工作。
為了實現威盛公司的順利發展，扭轉其快遞業務管理監控不到位和無法控製成本的局面，我們積極配合威盛公司，從人事管理方面給予大力的支持，威盛公司人力資源部通過制訂嚴密的分流方案，耐心細致地做好說服解釋工作，依法辦事，合理把握政策，嚴格控制解除勞動合同的補償尺度，出色地完成人員分流工作。先後精簡分流310人，補償僅花費10萬余元，大大降低人工成本費用支出，真正做到了妥善分流和平穩過渡。
八、做好人力資源管理的基礎和日常管理工作，完成上級業務部門和公司領導交辦的各項工作任務。
1、按規定及時辦理了勞動年審、工資總額申報工作；建立員工工資台帳，按要求及時填報人事工資、用工等各類年報、季報和月報。
2、為公司新調進及招聘的員工辦理勞動用工手續，並負責公司員工的勞動合同的簽訂及管理工作。
3、按勞動社保部門的規定，依法辦理社保、失業保、醫保的繳費基數申報手續，調整了員工的住房公積金標准。
4、及時計發員工工資及各項費用。
5、配合集團完成公司班子成員的人事檔案整理工作；全年接收人事檔案25份，移出人事檔案2份。
6、與樂萬企公司合作完成公司人事代理。
7、完成集團和公司領導臨時指派的其他工作任務。
人力資源的工作總結3
20XX年，在公司領導的正確領導下，在公司各部門的大力支持下，人力資源部緊緊圍繞招聘、培訓、勞動紀律管理等工作重點，注重發揮人力資源部承上啟下、聯系左右、協調各方的中心樞紐作用，為公司圓滿完成年度各項目標任務作出了積極貢獻。現將一年來的工作情況簡要匯報如下：
一、人力資源基本情況：
人力資源部在人員招聘時能嚴格按公司用人總需求實施招聘，依據公司各部門實際用工情了況把好招聘關，確保用工質量，在招聘人員困難的情況下，通過各種招聘渠道實施招聘，錄用適合公司發展的人員，保障公司的正常運作。全年截至20XX年12月31日全廠總人數為178人（含UV部）。其中直接生產人員110人，佔全廠總人數的62%。非直接生產人員68人（含：辦公室、後勤、品質部、工模部），佔全廠總人數的38%。
二、培訓：
員工的培訓分為新入職人員培訓，ISO培訓，6S培訓，安全培訓等，20XX年人力資源部能按公司培訓管理要求組織員工培訓。員工入職後職即會進行廠規廠紀、6S、安全知識培訓，使新進人員能盡快了解公司的制度，融入公司。
為提高品質管控水平，建立品質管理體系，公司聘請了ISO專業老師對全廠組長級以上人員進行了ISO知識的系統培訓指導，並於7月順利通過ISO9001：20XX認證。
8月組織全廠人員進行了消防知識培訓，提高了全體人員的消防意識，進行了現場滅火演練，使員工掌握消防知識，進一步提高了員工的消防急救能力。
三、6S管理：
6S管理是公司自20XX年開始推行以來，經過近兩年的運作，全廠6S管理制度已深入人心。人力資源部在原來基礎上對檢查制度進行了改進，一改過去由人力資源部單一部門檢查評比決定名次實施獎懲，變為由全廠各部門派人員參與評比的模式，提高了各部門主動參與性與積極性，更好地體現了公平、公正的原則。20XX年6S管理較好的部門是沖壓部，進步最快的部門是壓鑄部。
四、勞動紀律：
勞動紀律的監督與執行是人力資源部的重要工作，一年來，人力資源部能始終按公司規章制度對全廠人員勞動紀律情況進行監督檢查，對違反規定的員工嚴格按制度進行處罰，決不姑息，在制度面前人人平等，做到制度的剛性執行。人力資源部在處罰員工的同時還對犯錯誤的員工進行了思想教育工作，使員工能認識錯誤，糾正錯誤，然後少犯錯誤或不犯錯誤，真正起到懲前毖後的目的。
五、後勤工作：
後勤管理是人力資源部日常管理工作的一項，後勤工作主要包括衛生管理、水電管理及飯堂管理。人力資源部在實施管理的過程中始終堅持將安全放在首位，本著為公司各部門提供良好的保障為前提，注重節約，開源節流，確保質量，全年無衛生事故及水電事故的發生，保障了全廠各項工作順利進行。
六、20XX年工作中存在的不足：
1、各部門沒有及時對新入職員工進行上崗前培訓。
2、勞動紀律監查有時緊時松現象。
3、6S檢查小組成員的專業檢查水平有待提高。
4、保安管理不嚴，出現一起保安公司保安員監守自盜事故，給公司造成了一定的經濟損失。
針對20XX年人力資源部的工作情況，結合公司的發展需要，20XX年，人力資源部的工作重點將從以下幾個方面著手工作：
1、繼續完善公司制度建設。特別是在日常行政管理和勞動人事管理方面加大制度建設的力度。修訂和完善獎懲規定、激勵機制等制度。
2、加強培訓力度，建立培訓機制。企業的競爭，最終歸於人才的競爭。目前公司各部人員的綜合素質普遍有待提高，尤其是基層管理人員，需根據實際情況制定培訓計劃，使培訓工作能起到切實的.效果。
3、協助各部門工作，加強與員工溝通，加強團結，營造良好的工作環境。
4、加強勞動紀律監查力度，堅持勞動紀律的剛性執行，防止時緊時松的現象。
5、利用網路內部郵箱，提高公司辦公效率水平，逐步向無紙化辦公目標邁進。
6、組織員工活動，加強企業文化建設工作，讓員工對企業有良好的認同感和歸屬感。
人力資源部在20XX年的工作中雖取得了一定成績，但還要努力工作、加強學習、積極配合各部門工作，盡最大的努力使公司的整體形象、工作水平上升到一個新的台階。
人力資源的工作總結4
20xx年，是項目建設承前啟後的關鍵一年。為保證項目如期試業，公司全體員工同心協力，全身心投入到艱苦而卓越的工程建設和經營籌備工作中。同時，20xx年，也是人員需求缺口比較大的一年，是抓績效管理促建設的一年，是為經營期各項人力資源工作作準備的一年，是員工進一步融入企業的一年。在公司領導指導下，在各部門積極配合下，我們緊緊圍繞項目建設，主動出擊，在人員招聘、績效管理、經營期人力資源籌備和企業文化建設等四個方面基本完成了各項工作任務。
一、人員招聘
20xx年度招聘壓力依然比較大。我們深入細致開展工作，充分利用各種資源和公司自身優勢，基本完成年度招聘工作任務。全年共招聘人員209人，公司現有員工65％是今年招聘的。其中，大專及以上學歷員工133人，占招聘新員工數的xx％；管理及技術人員近90人，佔43％。
今年招聘工作有以下四個方面的特點：
（一）形式多樣化。根據人員需求特點，採用網路招聘、人才市場招聘、校園招聘、部隊招聘、同行推薦、員工推薦、中介推薦等多種方式開展招聘工作。
（三）質量趨優化。招聘工作中，招聘一位員工，平均瀏覽簡歷50份以上，共瀏覽簡歷近萬份；每一個崗位，平均面試人員在5人以上，面試應試人員1000多人次。本年度只有47人因不適應工作崗位、集團內部調動等原因離開，離職率為21%。對於象我們這樣一個吃、住、幹活都在籌建工地的企業來說，新入職員工能保持基本穩定狀態。
（三）成本最小化。在保證招聘質量的前提下，我們嚴格控制招聘成本，優化配置招聘資源。除演員招聘和服務人員儲備性招聘外，其他人員招聘成本趨近於零。
（四）服務人性化。為保證項目建設順利進行，我們在招聘前與用人部門充分溝通招聘需求；在招聘中充分尊重用人部門的意見，甚至將重點崗位的候選人接至公司，還經常將候選人送到工地現場與用人部門見面；在招聘後與相關部門協調新員工入職事宜，為新員工跨入一個溫暖的大家庭做充足的准備。
二、績效管理
為實現抓績效管理促項目建設的目標，我們採取定期考核為主，多元激勵優化為輔的方式，促進員工及工作團隊的績效不斷改善。
（一）定期考核在運作中實質體現就是「三掛鉤」，即轉正考核與正式錄用掛鉤，季度考核與季度績效工資、職務升降掛鉤，年度考核與年終獎金、職務升降、人員流動掛鉤。通過實施「三掛鉤」，全年有77人次獲得優秀等級獎勵；同時，也有3人因績效表現問題而降薪或扣發績效工資，有21人因不適應工作崗位需要而以自動離職方式辭退。
（二）多元激勵優化方式體現在：
1、在考核的基礎上，採用排練期補貼等級升降方式，激勵演員不斷提升自身業務素質。
2、根據員工情況和項目需要，對員工崗位適時調整，全年度調整崗位21人，占員工總數的7％。
3、薪酬升降。全年有63人獲得1次以上的薪檔晉升或職務晉升。占員工人數的21％。
三、經營准備
為實現20xx年公司試業目標，我們在人力資源工作方面積極籌備，主要推進以下三方面工作：
（一）人力資源儲備。我們通過多種途徑，儲備景區運營管理、餐飲、市場、商品經營、財務、高爾夫、酒店管理、演藝管理等社會人才近60人；儲備各類景區基層服務人員220人。同時，我們還與48所大專、中專院校，11家人才中介機構建立了友好合作關系。
（二）組織架構設計與人員配置計劃。在多方溝通的基礎上，對xx公園組織架構初步設計為8部28室149崗位，人員初步定編為974人。生態公園組織架構設計與人員配置計劃工作以進入整合調整階段，xx公園、酒店組織架構設計與人員配置計劃已開始參與推進。
（三）定崗定薪。為實現經營期各崗位薪酬水平市場化，我們在確定崗位及其基本職責基礎上，通過艱苦努力，收集各方面信息，基本形成各崗位薪酬水平數據，並使之體系化，為景區開業的人工成本控制和薪酬激勵提供了富有價值的參考資料。
四、企業文化
企業文化建設重點建立「四化」，即關懷文化、溝通文化、學習文化、廉潔文化。
（一）關心文化堅持以人為本，對傷病員工必訪，個人有困難必訪，思想有重大挫折必訪。
（二）溝通文化以柔性的文化為引導，堅持工作溝通與思想溝通、橫向溝通與縱向溝通的無障礙、立體溝通方式，並保持溝通渠道暢通。全年無一例勞動糾紛事故。
（三）學習文化以考察學習為基本手段，組織員工先後赴香港、美國、加拿大、日本、歐洲等地外出參觀考察，學習他國旅遊景區規劃、環境保護、旅遊設施建設、演藝策劃等方面的先進經驗，共計7批次，開拓了員工視野，更好的推動了項目建設的發展。
（四）廉潔文化以預防為主，通過以信息板報等方式深入宣傳反腐保廉，並簽訂《20xx年度黨風和反腐保廉工作責任書》。同時，在先進性教育、基層黨組織建設也圓滿完成年度工作任務。
另外，我們在工作中也存在很多不足，如在激勵體系有待完善、薪酬管理操作性有待提高、招聘質量不盡如人意、員工培訓不到位、企業文化建設內容比較單薄以及內部管理方面還有許多未盡的工作有待完成。這些有待在20xx年度予以克服。
人力資源的工作總結5
20xx年，人力資源部在xx年績效考核工作的基礎上，著手進行公司績效評價體系的完善，並持之以恆地貫徹和運行。
一、具體實施方案
1、完成對《公司績效考核制度》和配套方案的修訂與撰寫，提交公司總經理辦公會（或部門經理會議）審議通過；
2、自xx年春節後，按修訂完善後的績效考核制度全面實施績效考核；
3、主要工作內容：結合xx年度績效考核工作中存在不足，對現行《績效考核規則》和《績效考核具體要求》、相關使用表單進行修改，建議將考核形式、考核項目、考核辦法、考核結果反饋與改進情況跟蹤、考核結果與薪酬體系的等多方面進行大幅度修改，保證績效考核工作的良性運行；建議將目標管理與績效考核分離，平行進行。
目標管理的檢查作為修正目標的經常性工作，其結果僅作為績效考核的參考項目之一；將充分考慮推行全員績效考核，xx年僅對部門經理進行的績效考核嚴格來說是不成功的，xx年人力資源部在對績效評價體系完善後，將對全體職員進行績效考核。
4、推行過程是一個貫穿全年的持續工作。人力資源部完成此項工作目標的標准就是保證建立科學、合理、公平、有效的績效評價體系。
二、實施目標注意事項
1、績效考核工作牽涉到各部門各職員的切身利益，因此人力資源部在保證績效考核與薪酬體系的基礎上，要做好績效考核根本意義的宣傳和釋疑。從正面引導員工用積極的心態對待績效考核，以期達到通過績效考核改善工作、校正目標的目的。
2、績效評價體系作為人力資源開發的新生事物，在操作過程中難免會出現一些意想不到的困難和問題，人力資源部在操作過程中將注重聽取各方面各層次人員的意見和建議，及時調整和改進工作方法。
3、績效考核工作本身就是一個溝通的工作，也是一個持續改善的過程。人力資源部在操作過程中會注意縱向與橫向的溝通，確保績效考核工作的順利進行。
三、目標責任人
第一責任人：人力資源部經理。
協同責任人：人力資源部經理助理。
四、實施目標需支持與配合的事項和部門
1、修訂後的各項績效考核制度、方案、表單等文本需經公司各部門和董事會共同審議。
2、公司需成立績效考核推行委員會對績效考核工作的推行、實施負責。建議公司至少應有一名高層領導參加，人力資源部作為具體承辦部門將承擔方案起草、方法制定、協調組織與記錄核查、匯總統計並與薪酬的職責。
② 補償協議書
在不斷進步的社會中，越來越多人會去使用協議，簽訂簽訂協議是最有效的法律依據之一。相信很多朋友都對擬協議感到非常苦惱吧，下面是我幫大家整理的補償協議書9篇，歡迎大家分享。
補償協議書 篇1
甲方：
乙方：
甲方因工作需要臨時佔用***土地，經***有關負責人見證，甲乙雙方友好協商，對乙方地上附著物的補償達成如下協議：
1、佔地位置：。
2、數量：經甲乙雙方共同清點，確認共佔用土地**畝，(大寫：**)，地上附著**樹***株，(大寫：**)，無其他地
上附著物，雙方對此均無異議。
3、補償標准：依據***臨時佔地補償標准，甲方按每年1000元/畝的標准付給乙方臨時佔地費用，青苗補償費按每年600元/畝支付，**樹木按**元/株一次性補償。
4、依據以上清點數量及補償標准，**樹補償**元，青苗補償**元，臨時用地補償**元，補償費用合計**元(大寫：***)。
5、雙方權利及義務
甲方應不破壞乙方村間被交道路，保證被交道正常使用，乙方不應限制甲方使用該被交道路。本合同所訂補償標准為甲方臨時佔用乙方土地及地上附著物的共同補償，合同生效後，乙方不得就本合同向甲方索取任何其他費用。合同履行完畢，甲方應進行復耕，達到可耕種條件。
6、本合同約定補償期限為一年，到期可以續簽合同，附著樹木為一次性補償，到期不再另行補償。
7、本協議一式三份，甲方執二份，乙方執一份，具有同等法律效力，未盡事宜雙方協商解決。
8、本協議自雙方簽字蓋章後生效。
甲方：_________ 乙方：_________
(公章) (公章)
補償協議書 篇2
甲方(用人單位)
乙方(勞動者) ：
甲、乙雙方就乙方在上班時間受傷補償事宜，經平等協商後，乙方要求與公司達成如下協議：
一、甲方向乙方支付包括但不限於醫療費、傷殘補助金、傷殘津貼、護理費、，工傷醫療補助金等共計人民幣 元(大寫： 整)
二、雙方協商一致，同意解除勞動關系，乙方在甲方工作期間應獲得的工資等均已支付完結。
三、甲方除支付上述款項外，不再向乙方承擔有關上班期間受傷產生的其它任何經濟及法律責任。
四、乙方自願放棄其它任何經濟賠償要求，也放棄向有關部門提起工傷認定、工傷等級認定及仲裁或訴訟的主張，即乙方今後不會以任何理由再向甲方追討任何待遇及經濟補償。雙方就此再無任何糾葛。
五、甲乙雙方已經了結基於勞動關系而產生的全部權利和義務，以後雙方互不追究。
六、本協議一式兩份，雙方各執一份，自雙方簽署之日起生效。
甲方： 乙方：
(簽章) (乙方代表簽名)
經辦人： 身份證號：
補償協議書 篇3
第一條：總則
規範本次遷墳行為、保護墳主利益、結合村委會維護社會秩序、穩定治安環境、統一步驟，圓滿完成遷墳任務。
第二條：本協議發生地點
1、被遷墳地址：龍津州前吳村祖山。東至蓮花湖水邊，南至城崗祖山，西至嶺背松林，北至鍾山口水庫。中心直徑：南北600米，東西1200米。
2、新墓地安置地址：曲江鎮蔣巷村委會鎮政府安置的吳村新墓地、具體范圍以鎮政府指定為限。
3、協議訂立地點：紅門村委會、吳氏宗祠。
第三條：遷墳時間
1、起始日期：自 年 月 日始至 年 月 日止。
2、工作時間：每天上午8時起至下午18.30分止。
3、乙方未經甲方許可，不準私自進入甲方新、老墳地。
4、如因政府有新精神需延期動遷或確屬天氣下雨大風等惡劣氣候影響，不能正常工作，時間可協商往後推移。
第四條：工作規范
1、凡棺木完好、並經墳主同意整體遷置者，必須整體搬遷。
2、棺木損壞、不能整體搬遷者，墳主均得以缸、罐盛裝，不準將亡者骸骨以它皿器物包裹草率了事。
3、甲、乙雙方均需各自做好衛生防護、勞動保護工作。
4、凡前吳村新墳方位朝向：男性：偏向西南15度。女性：正南、前無明顯樹木視覺障礙。
5、吳氏祖山不能遺留任何先祖遺骨。
6、凡亡者顱骨必須完整的放置缸、罐頂部，體骨置於中下部，不準截留遺骨於浮土之內，並做好具體包裹、防腐工作。
7、新墳坑體積長： 寬： 深： 高：
8、挖掘墓棺，必須從墓土上部開始。棺木確系不能完整搬遷者，必須先移走棺蓋，再取骨骸。
9、凡墓中所有陪葬皿物，一律歸甲方墳主所有，乙方不得以任何理由和方式隱瞞或偷盜佔有。
10、凡破裂的瓦罐或搬運途中發生的盛皿破裂，必須置換完整的瓦缸、罐重新盛好方能置入新墓。
11、新墓行距、排距必須整齊一致，不準偏斜。
12、新墳攏土完畢、必須立即豎立新碑以為標記。
13、以上一切勞務均由乙方完成。
第五條：款項 1、以新墓地一墳一主為原則計算墳數,計量單位『座』。
2、經墳主同意以棺木遷移者，其一座修葺完畢價為： 元/座。
3、以缸罐盛骨者，其一座修葺完畢價為： 元/座。
4、原己有以骨灰盒安葬者，其搬遷價為： 元/座。
5、有甲方墳主提出使亡者數人合葬一墳冢者，其搬遷價為： 元/座
6、以上價格包含缸、罐、蓋、骨灰盒盛皿（由乙方出資購置）。
第六條：付款方式
1、現金結算。
2、全部遷墳工作結束，經甲方驗收合符協議條款後結算清楚，三天內由丙方負責並監督付清全部勞資費用。
3、乙方領取協議款項的同時，必須出具領取款項收據。
第七條：甲方的權利和義務：
1、負責召集墳主，引導、辨認墓主。
2、如乙方未能按協議精神投入工作，甲方有權臨時中止乙方當前工作。
3、檢查墓主棺木情況，登記造冊紀錄墓主碑記文載。
4、現場保管遠代墓主陪葬皿物。
5、協調墳主與乙方配合工作關系。
6、全程監督現場運作，處理一切突發事件。
7、如乙方不能按協議正常履行搬遷工作，甲方有權在12小時內單方中止本協議，並立即另請它人。
第八條：乙方的權利和義務
1、全面認識、履行以上協議條款。
2、乙方可選擇自老墳地至新墓地搬運路線。
3、一切挖掘、搬運工具由乙方自帶。
4、乙方自備餐飲，調節工序按排。
5、乙方自備安全防護物質，培訓指導參與搬遷工作人員知識。
6、負責將己定性的棺木或骨殖盛皿完好無損地搬遷至新的墓地，如在搬遷過程中發生的瓦缸罐碰裂，由乙方置換完整的新盛皿。
7、凡搬遷過程中發生的一切糾紛，由乙方自行處理、解決。（不含與甲方工作人員）。
8、因本條第七款所引起的一切損失，由乙方向甲方負責賠償。
9、乙方不得中途停頓遷墳工作，
10、凡本協議工作期內所發生的一切安全、工傷事故，均由乙方自行承擔責任，負責醫療賠償。與甲方毫無干係。
第九條：丙方的權利與義務
1、負責遷墳政策的落實。制訂搬遷程序。組織、宣傳、按排其體工作。
2、負責本次遷墳賠償款項的及時落實。
3、負責平息因遷墳可能發生的不穩定因素。調停各方關系。
4、監督本協議的順利履行。
5、如發現有故意阻擾遷墳工作，挑起事端，引發群體沖突，製造不穩定因素，擾亂社會秩序者。丙方有權扭送其人至公安河西分局歸案。
第十條：違約責任
1、如甲方違犯以上條約，則賠償乙方當日參與搬遷工作人員每人工資30元。
2、乙方未按本協議規范中的某項操作，則扣除本規范相應的金額款項，並處於本項目三倍的罰款。
3、如乙方在搬遷過程中因與它人發生糾紛而拖延甲方的時間，乙方應向甲方賠償當日甲方工作人員每人30元，甲方有權扣除乙方的全部搬遷費，並且甲方有權單方解除甲方與乙方的本次協議。
4、乙方如有偷盜墳墓陪葬物者，一經發現，乙方應按陪葬物價值十倍罰賠給甲方。
5、乙方如中途退出合約，24小時內不能履行本協議。乙方自願賠償甲方損失肆萬捌仟元整。
6、丙方因玩忽職守，不務實事，貪污受賄，收受回扣，無所作為。甲、乙雙方有權取消丙方資格，並上報上級部門備案論處。
7、丙方承擔甲乙雙方因遷墳釀起意外事故的主要責任，並承擔連帶的經濟責任。
第十一條： 爭議的解決方式 甲、乙、丙在履行本合同中發生的爭議，由三方協商或通過調解解決。協商或調解不成，可以向協議簽訂地人民法院起訴。
第十二條 協議期限本協議由甲乙丙三方代理人或村委會授權人簽字並按指印，合同自簽訂之日起生效。遷墳工作完畢、完成結算後，本協議自然中止失效。
第十三條 本協議正本一式三份，甲乙丙三方各執一份。
補償協議書 篇4
甲方： 有限公司
乙方： ，身份證號碼：
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定，經甲方與乙方協商一致，雙方同意解除勞動合同。達成協議如下：
1.甲乙雙方於 年 月 日簽訂了合同期限從 年 月 日至 年 月 日的勞動合同，解除勞動合同日期為 年 月 日，雙方的勞動關系隨之終止;
2.乙方應於本協議簽訂之日起 日內按照甲方的要求歸還屬於甲方所有的文件、資料、辦公用品、電子文檔以及其他一切物品，並按甲方要求妥善辦理工作業務移交手續。
3.甲方根據《中華人民共和國勞動合同法》的有關規定，在乙方辦理完本協議第2條所述事項並經甲方確認後，甲方支付乙方經濟補償金。
4.乙方在甲方的最後工作日至 年 月 日止，甲方支付給乙方的報酬也結算亦至 年 月 日止，社會保險金、公積金於次月繳交。
5.甲方根據相關規定，向乙方提供勞動合同解除的證明並辦理相關退工手續。
6.乙方保證對於甲方的商業秘密及其他信息，乙方不會以任何形式進行復制、保留或帶離甲方經營場所。離職後不得作出有損公司名譽或利益之行為。
7.除上述所列事項外，在各自履行完相應義務後，甲乙雙方不再存有任何勞動和經濟糾紛。
8.本協議書壹式叄份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執壹份，另外壹份用於辦理退工手續。
9.本協議自雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方： 有限公司 乙方(簽字)：
年 月 日 年 月 日
補償協議書 篇5
甲方(單位):
代 表 人:
乙方(工人): 男 歲 身份證號:
住址
乙方於 年 月 日，由於不慎發生傷害事故,經治療後復查,現已康復。為妥善解決乙方受傷事宜,甲乙雙方本著平等自願、互諒互讓的原則,經友好協商達成如下協議:
1、自乙方受傷之日起截止本協議簽訂之日所實際發生的和其它應當由甲方支付的各項費用共計 元(大寫: 人民幣 ),在本協議簽訂之前已由甲方全部付清,協議簽訂之後乙方不得再以任何理由向甲方主張前述期間發生的任何費用。
5、乙方承諾不再以任何形式、任何理由就與勞動有關的事宜向甲方要求其他任何費用或承擔任何責任。。
8、本協議為雙方平等、自願協商的結果,是雙方真實意思的表示,並且公平、合理。
9、本協議內容甲乙雙方已經全文閱讀並理解無誤,甲乙雙方明白違反本協議所涉及的後果,甲乙雙方對此協議處理結果完全滿意。
10、本協議一式兩份,甲乙雙方各執一份,協議自甲乙雙方簽字後即發生法律效力。
11、本協議為一次性終結處理協議,雙方當事人應以此為斷,不得再以任何理由糾纏。乙方今後身體或精神出現任何問題均與甲方無關。
甲方簽章: 乙方簽字: 時 間: 時 間:
見 證 人:
附:乙方身份證復印件
補償協議書 篇6
甲方（用人單位）：
乙方（勞動者）： 身份證號碼：
甲、乙雙方於 年 月 日簽訂【為期年】【無固定期限】的勞動合同，
現乙方向甲方提出申請，要求提前解除雙方之間的勞動合同，甲方同意與乙方解除勞動合同。
經雙方充分協商，就解除勞動合同的有關事項達成如下協議。
一、雙方一致同意於 年 月 日解除勞動合同，雙方的勞動權利義務終止。
二、因是乙方提出與甲方解除勞動合同，按照《勞動合同法》的規定，甲方不需要向乙方支付解除勞動合同的經濟補償金、賠償金等。乙方知悉《勞動合同法》的規定，不要求甲方支付經濟補償金、賠償金等費用。
三、甲方為乙方繳納社會保險費至 年月日止。
四、甲、乙雙方在此確認：勞動合同履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動合同，甲方依法履行了義務，包括乙方應享有的社會保險、勞動保護等。雙方無違反勞動法律、法規的行為。解除勞動合同之日前的勞動報酬（含加班工資、獎金、補貼等）已結清。乙方不再因為原勞動合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何費用、補償或賠償。
五、乙方應在本協議簽字後七日內與甲方有關部門（原所在部門、行政人事、財務等）辦理完工作交接、物品歸還、賬務交接、償還財務借款等事項（見《員工離職手續單》）。如有乙方負責辦理的對外業務沒有清算完畢，乙方應負責將往來賬目核對清楚，並將由對方蓋章、簽字確認的對賬單（或欠款證明）交甲方財務部門。否則，由此給甲方造成損失的，由乙方負責賠償。
六、勞動合同解除後，乙方仍負有保守所知悉的甲方商業秘密（包括本協議內容）的義務，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金 元。乙方在解除勞動合同之前與甲方簽訂了《保密協議》、《競業禁止協議》的，仍應遵守原協議的約定。
七、乙方辦理完各項交接之後5日內，甲方向乙方提供解除勞動合同的證明。乙方應於勞動合同解除後30日內辦理社會保險關系轉移手續，逾期不辦責任自負。
八、 甲、乙雙方解除勞動合同後，乙方不得以任何方式對甲方進行詆毀、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方有權追究乙方相應的法律責任。
九、本協議經甲方蓋章，乙方簽字後生效。本協議一式兩份，甲、乙雙方各一份。
甲方（蓋章）： 乙方（簽字）： 年 月 日 年 月 日
補償協議書 篇7
甲方：人民政府(以下簡稱甲方)
乙方：有限公司(以下簡稱乙方)
經甲乙雙方反復協商，就甲方修建「」給乙方造成損失的補償問題達成如下協議：
一.甲方修路直接佔用乙方的.養殖池塘及排水渠土地(以實際核準的面積為准)，給乙方以等量土地整體置換。置換的土地應在乙方場區附近，便於生產、交通方便的國有土地，並需經乙方認可。如置換的土地達不到上述要求，不能作為養殖池塘使用，則應根據具體情況相應增加置換面積。置換時間為公路正式開工六個月內，如逾期不能置換，應按有關政策標准予以資金補償。
二.被xxx公路隔開的乙方養殖池塘南端狹長狀、不能再作為養殖池塘使用的土地(以實際核準的面積為准)，甲方給乙方以等量土地整體置換。置換的土地應在乙方場區附近，便於生產、交通方便的國有土地，並需經乙方認可。如置換的土地達不到上述要求，不能作為養殖池塘使用，則應根據具體情況相應增加置換面積。置換時間為公路正式開工六個月內，如逾期不能置換，應按有關政策標准予以資金補償。該土地正式置換前仍為乙方所有，任何其他單位及個人不得侵佔或以任何形式施工和取土。
三.甲方對乙方的養殖池塘及進排水系統、設施的修復或重建費
用(主要包括：養殖池塘、進排水系統、涵閘、進排水口等設施的修復與重建，材料費、人工費、設備費、施工費等)予以全額補償。由乙方請有資質的設計施工單位出具工程預算書，並經甲方認可。甲方應在認可該工程預算書後15日內向乙方支付完畢全部工程款項。為使生產損失減少到最低水平，保證修路、池塘改造部分工程(修建池塘排水渠等)同步進行，乙方定於一月二十日開始施工，甲方應於公路開工5日內先向乙方支付全部工程款項的50%。
四.甲方對修路施工造成乙方池塘養殖生產停產，予以乙方52名職工性補償，補償款為：300萬元。該費用經勞動局核准後15日內向乙方性支付到位。
五.甲方對乙方工廠化養殖車間生產投入及損失，給予性補償，補償費用為xx萬元，補償日期為公路正式施工後30日內性全額補償完畢。
六.甲方必須確保施工單位在道路施工中所填土方全部從外部運進，不得動用乙方場區內的任何土方，不得以任何形式侵佔乙方利益。
七.乙方應提供力所能及的幫助，積極配合支持施工單位的道路施工。
八.對未盡事宜雙方繼續友好協商，以補充協議書的形式確認，補充協議書與本協議書具有同等法律效益。
九.本協議簽字生效後方可進行施工。
甲方(蓋章)： 乙方(蓋章)：
代表人(簽字)： 代表人(簽字)：
年 月 日 年 月 日
補償協議書 篇8
協議編號：
甲方：廣西展弘投資有限公司
乙方：;身份證號碼：
丙方：管委會
第一條乙方的聲明：
(一)乙方是桂平市金田鎮莫龍村的村民;乙方是其家庭的等人)，乙方有權與甲方丙方簽訂本協議、並且有權領取各項地上物的所有補償款。
(二)在甲方管網鋪設用地范圍內，乙方享有補償權利的全部內容如下：青苗、樹木共有1000棵;其種植青苗、樹木的類別為(竹子)，位置位於金田鎮二橋至污水廠沿江岸邊。
第二條補償標准：
按國家青苗補償條例：竹子單價補償為貳元一棵。
第三條乙方應計補償款：
青苗補償款合計(小寫)：￥20xx元(大寫)：人民幣貳千元整。
第四條支付補償款的方式及時間：
甲乙丙三方共同對甲方建設用地范圍內應進行補償的內容和情況代表(其所代表的家庭成員包括：進行核實並予以公示;如果公示之後無人對乙方的權利人身份、乙方的家庭代表身份、補償的數量、補償的金額、乙方與甲方簽訂本協議的權利、乙方領取補償款的權利等事項提出異議，則甲方將根據本協議約定的補償金額，自本協議簽訂之日起1日內，一次性支付給乙方。
第五條丙方的見證：
丙方作為本協議的見證方，對乙方的合法村民身份、被補償地上物的所有權人之代表身份以及補償標准、數量、補償金額發放等相關事宜，給予見證、監督和證明。
第六條其他條款：
(一)本協議如發生爭議，甲乙丙三方應通過友好協商解決;協商不成可以向當地人民法院起訴。
(二)本協議未盡事宜，可由甲乙丙三方協商一致之後簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等法律效力。
各方於20xx年8月31日，於桂平市污水廠項目部簽訂本協議書。
甲方(蓋章)：乙方(簽名)：
代表人簽字：乙方電話：
丙方(見證方蓋章)：
代表人簽字：
補償協議書 篇9
甲方(建設單位 )：____________________
乙方(村委會)：____________________________
甲、乙雙方根據《中華人民共和國土地管理法》和省(自治區、直轄市)市(縣)政府的有關規定，就______省(自治區、直轄市)、_________市(縣)___________鄉(鎮)_______村征地補償安置事宜達成如下協議：
一、徵用土地面積及安置人數
甲方徵用乙方集體所有、使用的土地，面積為_____平方米，四至(見繪圖)，常住戶口_____人(其中應安置____人)，由甲方依據____確認。
二、手續的辦理
乙方自簽訂本協議之日起_____日內辦理_______手續，並將原所有、使用的________所列項目完整地交給甲方，甲方應派員驗收。驗收中如發現與_________所列項目不符時，對意外情況，乙方應向甲方如實說明情況;對因乙方過錯而造成的損失，乙方應負賠償責任。
三、征地費用及其標准
征地費用包括 ________費用，以《土地管理法》第40條第2款規定為基本標准(標準的數額應具體化)。
四、補償、安置費的結算
土地補償費和安置補助費的結算，按照財政部、國土資源部《新增建設用地土地有償使用費收繳使用管理辦法》和_________省(自治區、直轄市)、_________市(縣)政府的有關規定，在______年_____月____日前到甲方所在地辦理。
五、違約責任
違反本協議規定的，由違約方向對方支付違約金______元人民幣，並賠償因此而造成的損失。
六、生效
本協議自甲、乙雙方簽字之日起生效。本協議一式____份，甲乙雙方各執________份。
甲方：(簽章)_______________
乙方：(簽章)_______________
_________年________月______日
附件1
被徵用土地有關證件____件，其中土地所有權證，編號為_____;土地所有權證，編號為__________。
③ 「三件好事」|2021年5月
2021.05.01星期六1假期第一天，六點醒來玩了會手機看了會書，十一點起來做了胡辣湯，然後又睡覺到下午四點起來回家，天氣變得炎熱，我依舊好睏。2路上一切順利，傍晚看到很漂亮的夕陽，吹著風很舒服。3晚上和奶奶一起看了電視劇，講了最近家鄉發生的事情，幾乎每一次回來都有人老去，時間一直再走呀。
2021.05.02星期日1在家裡睡覺不再感到放鬆了，回來也是待一下還是要走不會停留，不過在家裡可以不問世事，什麼都不用做，也不用想，甚至吃飯也不用想，在家裡好懶惰也好幸福呀。2奶奶要出門，飯做到一半我繼續接下來的事情。再蒸二十分鍾需要把麥飯拿出來，不能太久會坨掉，拿的時候小心一點用抹布墊著鐵絲不會燙著，然後把饅頭包子和菜一熱就好啦。奶奶交代完就走啦，我就等著二十分鍾到九點四十七分，時間過得很快，需要拿出來時我找了抹布，家裡的抹布有一種獨有的氣味，越長大越不能接受，可就是這樣每日將我養育長大。拿出來時鐵絲很細，隨著鍋下的水蒸氣，我不能快速找到那根鐵絲，拿著筷子撥了幾下才找到，第一次嘗試端起來時熱氣沖上來還沒有拿穩險些翻掉，第二次成功拿起時也仍被熱氣打到手上幸好沒有燙傷但也燙的足夠讓我緩一會。這樣一個簡簡單單的動作，不知奶奶做過多少遍多少次，每次奶奶的手切辣椒拿起滾燙的饅頭都不曾顫抖過一次，回想奶奶說十幾歲嫁到這個家裡來就照顧著這個家族的每一個人，直到現在，沒有一天的假期，也沒有一天的獎勵，要做一個大人需要多少勇氣耐心愛意。每每為奶奶覺得不公平時，奶奶都覺得現在的生活很幸福。我的奶奶是世界上最好的奶奶，照顧著我們每一個人。成為一個什麼樣的人才算是有意義，怎麼過才算有價值的人生？每個人的選擇不同，希望我可以去堅持著平凡生活中的溫柔。3今天也看了好久沒看完的那本書，故事依然離奇古怪，不同的是好像受了影響今天做了夢，夢里的畫面隨著時間消逝到現在我記得的越來越少，或許是醒來後的二次加工使我的夢更加的有了電影感。依舊是攀越不過去的大山狹窄的山洞，眼睛從紙張的孔里看出去確實另一種景象，像是暴雨樣的石頭從山上滾落，人們來不及躲避，鮮血濺到人的身上剛感覺到溫熱就被凝固住，跑不掉，跑不動，點點滴滴的血落了下來。4下午看了一個人的電影解說，在接納的過程中涉入大量的專業知識，在感嘆的同時也覺察到自己的無知渺小。自己去尋找去汲取的比別人的視頻帶給我的東西要長久的多，可是自己的行動總是廖廖。書還是要慢慢看，總結慢慢寫，感受慢慢悟吧，在這個飛速的大環境下慢一點。5今天我又想起了你，想起二月份剛聯繫上我不止一次的問過你 和好嗎？這句話其實在前兩年裡我想過太多次，有時候一句話講出來容易的多，去做也容易一些，難的是後邊的時光。以前覺得愛情不死靈魂不滅，想想我已經很久沒有講過愛這個詞了，經歷了生活的瑣碎，經歷了無望，在工作搬家離職每一次不順心的時刻，感覺愛情比不上生活里的柴米油鹽，愛情有什麼用，愛情吃不了飯。可是平凡的柴米油鹽過了幾天，好像又思考那人生的意義有什麼，每天都在忙這些瑣碎，累又不快樂。這時候又想起浪漫的愛情。其實生活不需要非此即彼，我們可以魚與熊掌兼得，生活里不可能只有一樣，讓生活有更多的可能性，讓我們都更快樂更平凡溫柔的生活著，愛著這個世界。
2021.05.03星期一1假期過了三天啦，好像還沒有做任何事情，早上看了會網課，發現越看越焦慮，好像自己一直都很排斥這些東西，總想快點結束。2吃過飯躺了會，時間過得好快，到下午四點出發，臨走時奶奶還是講我穿的太少了，還要給我帶好多好多的東西，盡管我都沒有帶家人真好呀。3做了一個小時四十分鍾的大巴到地鐵口，莫名地鐵口的隊繞了一個圈，又寬又長，不過走的也很快，坐了四十分鍾地鐵出站等了半小時的公交，市內感覺好堵，明明只有幾站車就是沒有過來，回到房間都八點多啦，洗了臉後准備寫字，然後又洗了頭發，寫完就到十點半了。寫手帳真是我的療愈時刻。晚上做了五月份的手帳日歷和計劃，希望可以完成啦。4晚上兼職的老師把4月份的課費轉過來啦，助教2節主講2節，也還不錯呀。
2021.05.04星期二1早晨終於看完了四月份落下來的書，高銘的第二本書《天才在左瘋子在右》看完寫了筆記，斷斷續續累計用時七小時多。2中午做了土豆片花干夾饃，可是不是很好吃呀，胡辣湯也不好吃，感覺每次吃胡辣湯吞咽感都有問題。3下午看了專業知識的書籍，做了復習，每次考試前學習都好焦慮呀，越看越焦慮，真的好想趕快考完吧。4傍晚做了手帳筆記，寫手帳時時間就過得好快，寫了兩小時，脖子疼背疼，好想休息一會呀。5晚上把毛衣都收了起來，然後放到櫃子里，做好迎接夏天的准備呀。6送給姐姐和自己一段話，一個人對自己的不完美進行改變時 一定是出於自己的內心，不是為了別人更愛我 別人覺得我怎樣 我才要這樣做。我愛我自己。
2021.05.05星期三1昨晚三點醒來肚子好痛直到六點才睡去，一早上恍恍惚惚，看書睡覺繼續看書睡覺。整個假期好隨心所欲慵懶。2中午下樓去買了菜上來煮了螺螄粉，到兩點開始看網課，結構化的題沒有固定答案，但是也要往高尚的職業道德靠一靠。3下午煮了玉米和毛豆，玉米好甜，可吃起來卻沒有更多快樂的感覺，今天好恍惚，不知道在做什麼，煮的毛豆好多，吃不完拿下樓給了賣給我臭豆腐的爺爺，也不知道為什麼要給他，就是想給吧，想跟一個陌生人表達善意講講話，盡管交談沒有一分鍾，送給他離開。4晚上做了近一小時的瑜伽，做的時候什麼都不用想，在靜一些，放鬆一些，給自己什麼都不用管一些時間。5九點北京好友發來消息一起聊天，那這樣也不錯吧。五一假期結束啦，今日立夏。
2021.05.06星期四1假期來的第一天，換了夏季園服，早晨走過去也很快，用了36分鍾，一個人走路越來越快了，昨晚鍛煉以後下午胯有一些疼，好久好久沒有鍛煉啦。2中午睡了一小時，夏季的午休真的太舒服了，睡得很好。今天也是工作一切順利。3下午下班坐車回來，到房間六點多一點，去取了快遞，蘋果感覺很不錯呀。回來洗了好久的衣服，把夏天的衣服都過了一遍水，這樣也算是迎接夏天了吧，夏天好炎熱好漫長，我一點也不喜歡西安的夏天。可是也沒有什麼辦法改變。4晚上復習了教資面試美術的知識整理，到了十一點好餓，就是想要吃東西，一考試就焦慮就要吃好多東西，我的快樂呀。不知道怎麼回事，買回來吃了幾口，感覺很失落，越吃越心酸，突然就飽了。好奇怪。晚上也跟北京好友聊天了。5做了美術知識整理 1-2年級造型表現 設計應用 欣賞評述綜合探索，會變得線條漂亮的小鍾表藝術作品中的動物，我的收藏卡 。3-4年級印刻的樂趣，多姿多彩的靠墊，生活與藝術中的花，變垃圾為寶。5-6年級繪畫中的透視現象，立體賀卡，人民藝術家齊白石，給科學插上藝術的翅膀。|1素描基礎知識2人物的結構與比例3色彩基礎知識4畫種基礎知識（中國畫 山水畫花鳥畫，油畫，版畫）5中國民間藝術（剪紙，皮影戲，農民畫，年畫，刺綉）6工藝美術（蠟染，扎染）7書法篆刻（篆書，隸書，楷書，行書，草書）
2021.05.07星期五1早晨走路上班，一切順利。今日工作一切順利。2中午和程程，月月聊天，睡了一個很舒服的午覺。教室里也漸漸感覺到悶熱了。3下午按時下班，回來把洗了的衣服整理收了起來，新買的拖鞋有味道，不過穿著蠻舒服還挺可愛的小熊。4晚上准備了周末兼職的知識講解，自己也學習了一些有關速寫的知識，也復習了面試，寫了幾篇教案，把我的焦慮都分解到准備里，這樣下來怎樣的結果我都接受。5躺在床上做了瑜伽，堅持的第三天，希望有一個健康的身體呀。好友發來消息說把音樂發給他，下班後幫我剪一下。我說中午同事幫我做好了。謝謝他記得我的事情。感覺自己有好多事情都不會呀，不好意思麻煩別人，希望自己也可以學習一個新技能呀。
2021.05.08星期六1按時起床走路去上班，夏天戴口罩走路好煎熬呀，不知不覺都戴口罩兩年了，時間真快，當時也沒想過會這么久。2忙碌的一整天，做母親節活動，早上跟小朋友做了母親節的媽媽畫像，看了電影《神筆馬良》，心裡有美好的願景就可以戰勝黑暗。中午做了教案，下午放音樂還出了一點點差錯，不過還是圓滿結束啦。3下班走了一段路忘了拿U盤回去取，等電梯時又忘了拿手鏈，今天好丟三落四呀。4回來在房間等了好久，八點給姐姐搬家，跑上跑下好多次，上來整理了東西了，時間也過的很快呀。睡前做了第三天瑜伽，最近的生活很規律，每天鍛煉學習看書，繼續堅持吧。
2021.05.09星期日1六點半醒來等了會起床，洗漱完喝了牛奶給媽媽發了紅包後出門啦，穿了T恤也不冷，八點到中午一點做兼職，今天的畫是《旗袍》和《親愛的媽媽》，孩子們畫的都還不錯，我也感到自己有了價值感。2回來後姐姐做了香椿拌面，味道很不錯，一回來吃到飯也很棒。吃完洗了碗躺了好久好久，也沒有睡覺。3晚上八點後開始洗頭發洗衣服拖地，拖的地好乾凈呀，中途和北京好友聊了會天。4下午看完了最近吧《簡單的邏輯學》後寫了書評和摘抄，也是今天的幸運小事。5晚上給程程寫了信，五月的第二個星期日，今天是母親節，想不通幹嘛給你寫信，不過提筆後也不好落下了。早上我去做兼職了，看到孩子們的畫，也有了一些價值感，中午一點回來天已經很熱了，整個空氣都很焦灼。希望你有個快樂周末，明天依舊我上班你學習，一起加油哇。
2021.05.10星期一1早晨穿中袖和牛仔褲去上班，路上一點也不冷。2中午睡了好久，起來迷迷糊糊，中午午休也好熱呀。3今天心情很低落，走路回來啦。班裡小朋友六點鍾打來電話道歉，沒有感覺也要說沒關系。晚上復習了時政的結構化問題，那些深明大義怎麼也看不明白。4晚上依舊給程程寫了信，下午六點五十分你在群里發消息說你才回家，結束的晚。我說學習更多的知識。現在坐在房間里寫字，有陣陣微風吹來很舒適。我的面試時間出來了，是這周六下午三點。不是周六的早上不用周五提前一晚去？也不是周日，周日還可以做兼職，已經過了很久忙碌的生活了，沒有什麼感覺，越過越充實吧。聽說明天要下雨，你注意保暖，別感冒啦。今天看到一句話分享給你：我會走得更遠，遠過這些山丘，遠過這些大海，直到靠近星星。
2021.05.11星期二1預報今日有雨也沒有下，不過天氣很涼爽，早晨在樓上待了一小時，吹著風很舒服。2中午也睡了一個完美舒服的午覺。3下午按時下班走回來，今天晚上聽了結構化的網課，感覺還不錯。4晚上北京好友發了消息一起聊天。睡覺前做了瑜伽，堅持鍛煉哦。每天按時上下班，吃飯睡覺，這樣的平淡生活也很棒呀。
2021.05.12星期三1早晨走路去上班，一切順利。2早上都很忙碌，沒有力氣做任何事情，午休時躺了好久也沒有睡著。兼職的老師發來課程要求和格式，看著好多沒有完成也沒有做的准備的事情，怎麼也睡不著，一個心也無法得到安寧。3不知道今天做了什麼，回來好睏好睏，躺在床上睡了一覺到八點多，媽媽打來電話，說我做什麼這么困，我說上班呀。媽媽說我上班幹嘛這么累。工作還不是哄孩子，在家幹活的人也沒有我這么累。最近吃飯怎麼樣，我說最近每天都在吃剩飯。總是再問一些回答很負面的問題，我都不想敷衍。為什麼總是要把我搞的心情很差，我也不想這么生活呀，我的力氣被消耗完了，對誰都不能拿出最佳的狀態，我很累，是真的好累呀。不能覺得我掙錢也不多，上班下班回來早就覺得不辛苦，真的好累呀。累的人都沒有力氣哭泣，躺著一動不動。我不想回任何人的消息，也不想負責任，什麼都不想做，想放一個長長的假，什麼也不用想，不用去做兼職，不用想未來面試考試，也不用找工作。人生怎麼這么苦呀。
2021.05.13星期四1早晨依舊走路上班，無感。2中午做了兼職的課件教案，真是麻煩。領導開會也沒有什麼表達思想，人得自己為自己謀出路呀。3回來後跟媽媽打了好多電話，在忙沒有接到。八點聊了會，媽媽中午給我發消息說我最近是不是不開心，有了一些被關愛的感覺。4下午和北京好友吐槽幼兒園的無聊煩心事情，今天眼睛好睏呀。抽空做了不太認真的瑜伽鍛煉。
2021.05.14.星期五1早晨依舊走路上班，下了幾滴蒙蒙雨，溫度很舒適，一周的最後一個工作日，也是順利度過。2中午睡了一個完美的午覺，睡得很舒服，夏天睡一個舒服的午覺真的太棒了。開了會說下周開始不分餐了，聽起來也沒有什麼感覺，突然想到可能是面對事情的無力才會無感吧，因為沒有可以改變的現狀所以不去考慮這些事情。3嘴裡長了一個潰瘍很不舒服，下午五點四十就到房間了，去取快遞時沒有下雨，出來時雨就下的很大了，回來聽了時政的結構化和試講導入的網課，希望面試一切順利。4晚上換了被單，洗了澡，睡前做了瑜伽，收到北京好友的消息。
2021.05.15星期六1早晨七點半醒來，看了試講教案網課，起床洗頭發，下樓買早餐雜糧煎餅和雞蛋，看了會書十點四十齣發。2地鐵上有個男生用手機寫了一個信息，說下一站就下車了，問我一個問題，問我是不是漢中的，我搖了搖頭沒有說話。到了高鐵站很順利，直到尋找檢票口，檢票口好多，三十多個，車輛信息也看不清楚，不過趕檢票前找到啦。3很快就到渭南了，下的雨很大，坐個公交到了面試考點。提前了兩個小時，找了一家奶茶店繼續看了結構化的真題。4時間過得很快下午三點進候考室，接著抽題備考，答的結構化不好，試講教案寫的很流暢，不知道為什麼講出來語無倫次，這種面試真的好緊張呀，最後看到面試成績65.5也不知道合格不合格，不過這次考試終於結束啦。5四點半出了考場等了好久的公交車姍姍來遲，走了一半的路程也不到終點站，女司機把我們送到了另一輛車上開往渭南西。在車站等了一個小時，火車好慢，七點多到西安坐了公交回來了，買了酸辣粉和炸丸子，九點多到房間，一整天真的太累了。讓我今晚睡個好覺吧。
2021.05.16星期日1早晨七點多醒來，吃了早餐去做兼職，回來時好餓，買了芹菜雞蛋西紅柿，做了拌面。2中午洗了被罩被單和衣服，洗洗晾晾時間過得很快。3下午繼續給cc寫了信，cc今天周日，下過雨後的天氣很舒適，不知道此刻你在做什麼，大概是寫作業吧！昨天你說還有三個廣告沒做，你很擅長做這些，熟能生巧，昨天發給我的五四青年節海報真不錯，相信你會越來越棒的。面試完我的日子趨於平靜，今天做了兼職，回來做了飯，洗了衣服，這樣平靜的生活太好啦，期待和你一起去海底撈吃蛋糕，下次見啦。4今晚有一點不想睡覺，真想抓住每一個假期時間呀，充實的周末假期結束啦。
2021.05.17星期五1下過雨後的早晨還有點冷，穿的風衣和褲子也好冷。今天一切順利，沒有事情發生。2中午房東發來水電費的票據，才想起這個月沒有交房租，不知道為什麼這個月忘記了，真的太累太忙了。3中午午休睡得超級好，一個半小時，還做了一個夢，夢見了一個很努力的女孩，帶著假肢去運動。4下午下班開了會也沒有聽明白說什麼，回來買了炸雞塊，吃起來好快樂。躺了好久才有力氣做其他事情，寫日記也一樣，寫著打瞌睡著，睡前做了瑜伽，繼續加油呀。
2021.05.18星期二1早上按時走路上班，最近的天氣還算溫和，今天也是一切順利，中午睡了午覺。2中午找了兼職的課程，下午溝通了一些細節，做兼職也蠻快樂的，也學習充實了自己。3下班提前十分鍾走了去買了玉米雪糕，好甜呀，也是今日快樂。不太熱就走了回來，也很快，回來也買了好吃的，最近真是充滿了消費欲。4晚上買了棒球英豪的手辦，期待到來的快樂。
2021.05.19星期三1按時走路上班，今日無事，一切順利。2下班回來給cc寫了信，程程，我最近每天都按時下班，幸運的是今天碰到了你，你穿著黑色衛衣我感覺有點熱，你說中午有好大的風，我很久沒有感受到中午的天氣了。今天停電，所以你早下工了，哈哈，注意休息呀！匆匆說了幾句，我們各自回家，下周見呀！祝你近日一切順利。
2021.05.20星期四1按時走路上班，今天一切順利，沒有什麼事情發生。2奇怪最近做的噩夢，很遙遠，醒來睡去也能串聯在一起，真的不要做噩夢了。3午休也沒有睡著，小朋友不睡覺好吵，吵得我也睡不了，真的令人太生氣了。4早早六點到房間，今天看了《中華人民共和國勞動法》，學習到了一些知識，大概是深遠持久的多一事不如少一事，退一步海闊天空，思想，讓人維權的意識真的薄弱到無。希望自己可以保護自己，爭取自己的權益，有思考力。
2021.05.21.星期五1按時走路去上班，今日一切順利。2中午也睡了很好的覺，好舒服呀。3下午打開窗戶，風吹過來好舒服，涼涼的，很愜意。吃到了小龍蝦，和同事回來吃了好吃的，一起聊了好久的天，時間也過的好快呀。4今天取到了手辦，小小的，放在那裡幾乎都看不出來模樣，可是一點也不影響我喜歡。假期愉快呀，臨睡前買了葯，明天要好好歇息一整天。
2021.05.22星期六1早上醒來又睡去，好久沒有這樣休息了，十點鍾起來吃了麵包煮了螺獅粉。2中午寫了會手賬，寫的好睏呀，又去洗了衣服。3傍晚看到一本好看的書，看了好久好久，也是愉快一天。
2021.05.23星期日1夜裡三點姐姐出差回來，真的好睏呀，趕緊睡覺。2六點半起來洗漱吃早餐坐212路公交車去曲江池遺址公園進行寫生活動，畫板好沉，早晨好冷，太陽好曬。3十二點半結束坐24路公交車去了大唐西市和Annie去吃牛排，一起吃了水果拼盤，逛街，給姐姐買了一件中意的短袖，吹風聊天到了六點才出發回來。4回來後給姐姐買了晚餐，今天也是愉快一天，就是早晨沒有防曬，回來看鏡子都曬得更黑了，抹了葯，真的從今年開始，接連不斷的生病令人心痛。
2021.05.24.星期一1早起按時走路上班，今日一切順利。2中午沒有睡覺，下午也沒有按時下班去開會了，回來就看了好久的書，不用考試的日子過的好舒服呀。3買的葯回來了，不過感覺好的差不多了，不知道不抹葯後會不會復發。
2021.05.25星期二1早起按時走路去上班，陰天走過去蠻舒適。2 525心理健康日，我愛我，中午睡了午覺很舒服。3下午回來好餓，明明吃了好多飯也好餓，吃了東西好滿足呀。4晚上和媽媽打了電話，爸爸媽媽打了疫苗，在一起說說話也幸福。
2021.05.26.星期三1早起按時走路去上班，今天最高溫度33℃，走過來有點熱了，帶了帽子，也容易曬黑。2胳膊上的痘還沒有下去，每長出一個痘，下去需要至少三天時間，不過背上的抹了葯已經快要好啦，也是今日幸運了。3最近兩天回來都好快，五點四十五就差不多到了，回來後的時間過得很快，還沒有玩耍就需要睡覺了。4幼兒園停電一天，實在不方便，不過還好沒有停水，又到了夏季檢修電路啦，漫長炎熱的夏天要到了。5回來買了菜，煮了面條，吃了涼皮，最近好愛吃東西呀。
2021.05.27星期四1早上按時走路去上班，期待的星期四到來了，好像沒有什麼新變化，莫名的保持自己開心快樂。2好久不見的朋友發來生日祝福，午休了二十分鍾也感覺良好，下午和Annie. cc. 姐姐去吃了海底撈，和想像中的不一樣，聽到了鄰桌的老爺爺在過生日，一起唱生日歌，大家每個人都很開心有活力，還去做了美甲，挑了喜歡的綠色，手黑黑的感覺不好看不過也很開心，還列印了照片，和朋友們一起吃飯聊天真的好開心呀，姐姐給我買了一束向日葵，吃完飯一起告別回家，買了一個舒適的白色短袖。3回到家修了圖片發了私密朋友圈，洗了澡後把明天要穿的襪子拿了出來放在沙發上，睡覺前抹了護手霜，整理了明天要穿的衣服，找到的襪子確是臟襪子，才發現洗襪子時沒注意又把要穿的襪子洗了，又去洗了臟襪子，洗襪子時覺得剛抹過的護手霜好可惜呀，不過也沒有難過多久。快樂越來越容易滿足，快樂難得，每天快樂。
2021.05.28星期五1按時走路去上班，今日一切順利。早上annie給我沖了一杯咖啡，在一起生活工作的溫馨細節好舒服呀，要把那些小小的感動都記下來，是今日幸運。2午睡了一會，就醒來了。近日心情波動好大。3下午按時下班。回來取了雪花秀的潔面泡沫，今日無事，好睏，晚安。
2021.05.29星期六1一整天都在房間里，沒有吃飯，看了好久好久的書，起來時已是傍晚，看向窗外慢慢彌漫的夜色，巨大的失落感向我襲來。發呆長久的坐在沙發上，來回踱步，趴在窗檯尋找月亮，向下望去時嘈雜的集市，我的內心無比平靜。2要做一些事情打破這樣的氛圍，在盒馬上買了明天要吃的紫薯和芒果，像往常一樣洗衣服收拾房間，整理完是晚上十點。3坐在桌子前寫一封長信，cc距離我們上次見面過了兩天，上次我們一起吃了海底撈，不知道是否可口，你還給我買了蛋糕和包包，謝謝你呀！我們一起聊天，吃飯列印照片，相互告別，好舒服快樂的一整天。吃飯時聽到你說，以後想發展自媒體，看來你找到了人生的方向，堅定，也祝你一切順利。今晚看到一段話，就想給你寫封信，《地球瑣事》中的一首詩，「當三月走在古典花園的水邊，任何遺憾也都變得坦誠，柔和。」希望我們都可以擁有美而無用的事情和時刻，可以拯救枯燥喘不上氣的靈魂。馬特•海格說「有一個悖論。書，藝術，電影，葡萄酒等事物雖然沒有也不會死，但離了它們還不如去死。」那是我們生活創造力的靈魂。
2021.05.30星期日1七點起床後燒了水，洗臉，沖芝麻粉，抹了防曬打傘出門，早晨就已經很熱了，買了土豆茄子包，走著去兼職的路上。2今天的課程不難，但是拖拖拉拉完成的很慢，還組織了六一活動，又整理了五月份的教案，離開已經中午一點半了，回來路上超級熱，迎面吹來的風都是熱的，今天最高氣溫36℃，感覺在路上不打傘行走的人都是真的勇士。3回來買了饅頭和黃瓜，取了在盒馬買的芒果紫薯，真不錯呀，回來簡簡單單吃了飯，躺在床上就三點了，睡了一覺醒來五點多，夏天睡午覺真的太舒服了。下午收到北京好友消息，總之很不錯。等姐姐從家裡拿了煎餅和杏子，吃的好飽，睡前做了瑜伽，炎熱的夏天快點過去吧！
2021.05.31.星期一1五月份的最後一天，按時起床走路去上班，昨晚准備好的裙子沒有穿，胳膊有一些不舒服，看了看一衣櫃的衣服，發現去年一件裙子都沒買，真厲害呀。2今天胃口正常，中午睡了好長的午覺，好幾次醒來都還有時間，做了一個關於六一的夢，不過我不是小孩子。3下午按時下班，起風了，下午看到很白的大片雲朵，回來幫姐姐取了快遞，就開始下大雨，六點到房間，看著窗外的雨晚回來一會就被淋濕了。吃了薯片和芒果，芒果很好吃，剝起來好黏。躺在床上風吹進來，真舒服呀，時間就慢慢的流逝了。4看到微博 開放三孩政策，像是一場夢，在我出生的那個年代裡，生第二個小孩是要罰錢的，東奔西走是一個女孩出生的悲哀，落在時代的政策上只有順應。
④ 2012年仁化縣最低工資標準是多少
2012年廣東將調高全省最低工資標准：仁化縣按照韶關市最低工資標准執行。
⑤ 外賣員離職工資拿不到是怎麼回事
美團騎手工作數月沒簽合同，有員工因為不滿公司制度離開，但沒拿到工資；而公司稱沒付工資是因為員工停工破壞公物，事發後開始和所有員工簽訂合同。
去年10月，29歲的李博林成為一名「美團騎手」，每天爭分奪秒送單，就怕有差評後公司扣錢，但最近還是未能倖免。
⑥ 服裝公司新員工的個人工作總結
冰凍三尺，非一日之寒。經過實踐的積累，自我在工作的各方面都有了明顯的提高，每次遇到困難時，我就虛心系向別人請教，事後自我又歸納 總結 ，不斷的改善自我的方式 方法 ，雖然目前還是顯得稚嫩和粗糙，但我會在今後的工作中不斷的歷練和提升的。下面給大家分享關於新員工的 工作總結 ，方便大家學習。
新員工的工作總結1
20_年公司 人力資源管理 與開發在進一步做好人力資源基礎性工作的同時;加強定崗定員、人力資源培訓與開發、人力資源管理信息化和人力資源管理制度建設;不斷開拓人力資源視野，把握人力資源動態，吸收國內外最新人力資源管理思想和理念，進行人力資源管理改革與創新。
二、人力資源基本情況。
截至20_年12月31日南粵物流(含合資、控股公司)員工人數1880人，其中公司本部67人，通驛1288人，廣東新粵300人，實業93人，威盛17人，東方思維115人。
南粵物流學歷情況：截至20_年12月31日公司擁有大專及以上學歷482人，其中博士1人，碩士37人，本科242人，大專202人。
三、通過崗位分析與設置，做好定崗定員工作。
為配合做好公司經營業績和員工績效考核工作，加強人工成本控制，根據精幹、高效的原則，各屬公司結合本公司主營業務情況進行定崗定員，具體情況如下：
(一)通驛分兩類進行定崗定員：1、各管理中心按里程、服務區對數以及業務范圍等關鍵指標進行分類;2、服務區按車流量、營業額等指標分類。
確定各類管理中心和服務區的崗位和人員配備，力爭為新的服務區建設提供標准化模塊。
(二)廣東新粵應按公路工程交通安全設施、通信、供電、監控、收費等不同業務量以及合同工程總額、里程和工期情況對現有組織架構、崗位和人員進行適當合理優化，控制好人員數量和人工成本。
(三)實業根據高速公路建設材料供應量、供貨總額和里程、工期、工程規模以及信息技術服務等不同業務情況來做好定崗定員工作。
(四)威盛根據海運以及新拓展的業務特點，在現有定編的基礎上分塊做好崗位任職資格條件 說明書 和崗位說明書。
同時我們通過走訪廣珠北、大學城、曲江和後門服務區、廣梧等項目，對各項目定崗定員工作進行調研，掌握了第一手定崗定員資料。
四、積極推進人力資源管理制度建設，基本確立公司人力資源管理的制度體系，形成較為規范的人事管理，從整體上提高了公司的人力資源管理與開發水平。
公司本部根據公司管理體制的總體要求，已經完成員工培訓辦法、人力資源管理暫行辦法、員工考勤管理暫行辦法、 勞動合同 管理辦法和人事檔案管理細則等人力資源管理與開發制度的初稿匯編工作。其中員工薪酬福利試行辦法和員工績效考核暫行辦法已正式頒布並在施行中。
廣東新粵除了完善原有人力資源管理制度外，完成ISO質量認證。通驛公司編制了中層管理人員考核管理辦法和勞動合同管理辦法，修改完善公司員工考勤管理實施細則和服務區人事管理制度，讓日常管理工作更制度化、規范化和更具操作性。東方思維根據勞動法和勞動 政策法規 ，結合公司的實際情況，明晰了獎懲、考核、異動與選拔、休假、勞動關系等內容，逐步完善公司的勞動人事管理制度。
五、為適應公司戰略和員工個人發展需要，各屬公司人力資源開發與培訓工作大大加強。
為不斷增強公司的競爭能力，提高員工的素質和能力，滿足公司及員工個人發展的需要，公司本部起草了人力資源開發與培訓辦法，在培訓規劃與協調方面做了相應的工作，但公司整體層面上的專題(知識普及性)培訓和公司本部員工的培訓需要加強。
通驛精心組織，認真做好各類培訓工作。對新進員工進行上崗培訓，共舉辦三期服務區新員工培訓，每期20天共203人參加。舉辦中層管理人員培訓班，39 人參加培訓。進行服務區區長應知應會培訓，歷時近4個月，21人參加，培訓共分兩階段進行，第一階段：脫產培訓4天，主要進行服務區管理素質、業務流程、經營策略、 財務管理 、公文寫作等培訓;第二階段：業余自學法律法規及應知應會知識培訓近4個月，並進行了卷面考試。舉辦或送培308人次參加人力資源管理、勞動 保險 、計劃生育、ISO9001：20 _ 質量管理體系內審員資格、注冊安全員、固定資產管理、財務會計基礎及檔案管理、稅務稅法、公文寫作、建設工程項目管理、便利店信息系統管理、文書科技檔案管理、保安骨幹、廚師、燒鹵、中餐服務技巧等各類專業技能培訓班，不同程度地提高了相關人員的理論知識和實際操作能力。
廣東新粵培訓工作效果顯著。一方面，新粵重點抓好技術人員培訓，通過賽寶認證中心參加了計算機信息系統集成項目經理和高級項目經理培訓班;另一方面，認真抓好如下日常性的崗位業務學習：組織人力資源管理人員進行專題業務培訓學習，積極配合開發部、技術服務部進行內部技術管理培訓，新員工上崗培訓，戶外拓展能力培訓。全年參加培訓的員工共81人次(其中：中層以上管理人員13人次)。
實業按照年度培訓計劃，加強了員工的 教育 培訓工作。從公司發展歷史和現狀、業務流程、 企業 文化 等角度對新員工進行了 入職 培訓。組織員工到各鋼廠、水泥廠、瀝青廠參觀學習。對員工進行公司物流管理平台的應用培訓。
六、著手進行績效考核與評估，客觀、公正、合理地評價員工業績，激發員工潛能和工作熱情。
公司通過對員工進行日常與年度相結合的考核，將考核結果與員工的薪酬待遇、崗位調整、培訓開發及休假等掛鉤，建立能上能下、能進能出企業自我約束的用人機制，以實現人才在公司內部各崗位的優化配置，促進公司人力資源的開發、管理與合理使用，建立高素質、精幹、高效的員工隊伍。
特別是實業根據用人機制和有關業績考核管理制度，將考核結果與浮動工資、年終獎金掛鉤，極大地提高了員工的工作積極性和主動性，在員工中形成了爭先創優的局面。
七、以信息化建設為動力，積極配合集團做好人力資源管理信息化建設工作，強化人力資源管理技術創新。
根據集團總體信息化建設部署，為充分發揮集團和公司人力資源管理人才優勢和信息化技術優勢，提升信息化建設工作，特別是關鍵管理手段在人力資源管理工作中的貢獻率。我們要求各屬公司藉助公司辦公自動化系統做好人力資源管理信息化系統的總體規劃，完成公司決策 報告 控制系統、人力資源統計信息系統以及員工信息數據的電子信息化建設。
同時，為配合集團人力資源管理信息化工作的順利開展，我司從9月起，歷時4個月，完成了廣東交通集團現代人力資源管理信息系統(南粵物流)資料的錄入工作，該系統分為人事管理、薪酬福利、績效培訓、組織信息、報表系統、系統管理六大模塊，包括人力資源基本信息、教育背景、專業技術職務、技術工種、繼續教育、社會保險、離退人員管理、工資簽定、信息查詢等強大的功能，該系統的有效應用，能極大地提高人力資源工作效率和人力資源管理與開發水平。
新員工的工作總結2
時光飛逝，伴隨著比較緊湊又略顯緊張的工作節奏，20_年就這樣快接近尾聲，雖然我來公司時間還不太長，可是時間的腳步依然沒有放慢它前行的腳步，經過這一段時間的工作，有很多所感所悟，現總結如下：
對於工作這個詞，是潛移默化的理解的，作為一名從高校 畢業 時間很短的學生來說，社會 經驗 、工作經驗都很缺乏，所以在平時我要多學多問，付出比別人更多的努力。在公司裡面我深切的感受到的是領導們無微不至的關懷，同事們團結奮發、互幫互助的干勁，工作中認真務實的作風，這對走上工作崗位時間短的我來說是受益匪淺的，為我邁向正確的人生道路打下了良好的基礎。
沒有太多宏偉的高瞻遠矚，也沒有過於細膩的深切體會，只是在工作的當中的一些瑣碎的想法和話語，分為幾方面總結：
一、學習業務知識，作好本職工作
學習是一輩子的事情，我學的是電子商務專業，對工程資料方面幾乎是零的開始，所以初期就很盲目，給自我的崗位學習造成了極大的阻礙，之後經過領導和同事的及時引導，加上自我深入的感性認識和學習，逐漸的對工作性質和工作資料有了良好的適應，萬事開頭難，有了一個好的開始，我相信以後的工作會進行的很順利，自我的提高會很明顯。
二、理論聯系實際，在實踐中成長
無論我們的理論知識多麼豐富，最終都是要回歸到實踐中來，因為工作本身就是實踐性的。
在以前談到理論聯系實際，就會潛意識的理解為把書面的理論知識轉化為被動的動作行為。在參加工作之後才發現，以前的想法都是片面的或形而上學的，因為以前思考問題都是基於完全的理論之上，沒有真正觸碰到實踐的東西，才會導致理解結果顯得單薄和脆弱。直到慢慢的接觸到實際的工作，並在工作中去處理以一些問題，才發現理論和實際其實是相輔相成的，理論聯系實際本事是應當具備主觀能動性的，理論和實踐又是一個長時間的互相轉化的過程。我們的實踐需要以理論作為基石，然後在理論基礎上去探索和實施;而我們在實踐過程中又不斷的進行總結和思考，為自我的理論知識補充鮮活的營養。理論和實踐又是一個長時間的互相轉化的過程，
冰凍三尺，非一日之寒。經過實踐的積累，自我在工作的各方面都有了明顯的提高，每次遇到困難時，我就虛心系向別人請教，事後自我又歸納總結，不斷的改善自我的方式方法，雖然目前還是顯得稚嫩和粗糙，但我會在今後的工作中不斷的歷練和提升的。
三、加強思想文化建設，提升綜合素質
我作為公司的一名新人，也將是未來的新生力量，深感肩上的職責重大。公司的領導也時常教導我們要多學習各種知識，多參加各種活動，鍛煉自我多方面的本事，以提高自身的素質層次。
我平時也堅持著讀書的習慣，讀中國古典的名著和現當代的一些勵志的書籍，書籍是人類提高的階梯，我從書中得到了太多太多的東西，自身的提高和充實有書籍的很大功勞。
經過了這一階段的工作和學習，感觸很多，收獲也很多，盡管有了必須的提高和成績，但在一些方面還存在著不足。比如有創造性的工作思路還不是很多，個別工作做的還不夠完善，這有待於在今後的工作中加以改善。在今後的時間里，我將認真學習各項政策 規章制度 ，努力使思想覺悟和工作效率全面進入一個新水平，為公司的發展做出更大更多的貢獻，也為個人的提高創造更多的空間。
新員工的工作總結3
彈指一揮間一年過去了，在各科室同志的支持和幫助下，我勤奮踏實地完成了本職工作，也順利完成了領導交辦的各項任務，自身在各方面都有所提升，為做好辦公室各項工作打下了良好的基礎。來公司快三年的時間了，其間有喜樂，也有哀愁，但更多的是對公司心存感激，因我在工作中不僅學到了與工作相關的知識、技能與方法，還學習到了如何做人、怎樣為人處世，這是比任何東西都寶貴的人生財富，並將受益終生。所以我懷著一顆感恩的心在工作著、學習著。又是年底了，我對一年來的工作進行一下總結。
一、認真學習，努力提高
一年來，我認真努力提高自己的理論，用正確的理論來指導自己的工作實踐，指導自己樹立堅定的共產主義信念，指導自己不斷改造自己的世界觀、人生觀和價值觀;其次是認真學習黨的十九大精神，弄清工作的方向、目標和任務，緊跟時代潮流，確保在思想上、行動上和黨組織保持高度一致;第三是努力學習與工作相關的各種知識，使自己在工作中不掉隊、不落伍，能夠更好地勝任本職工作。通過學習思考--提高，自己的思想素質、道德品質和工作能力都得到了明顯的進步。
二、腳踏實地，努力工作
辦公室是一個工作非常繁雜、任務比較重的部門。作為辦公室一員肩負著領導助手的重任，同時又要兼顧機關正常運轉的多能手，不論在工作安排還是在處理問題時，都得慎重考慮，做到能獨擋一面，所有這些都是辦公室人員不可推卸的職責。
一年來，我牢固樹立了「辦公室無小事」的思想，盡職盡責，努力工作。首先是熟悉本職業務，勝任工作。在工作之餘，通過自己能夠找到的一切資料，逐漸增進自己對調查研究的了解，使自己能夠做好工作。其次是認真對待本職工作和領導交辦的每一件事。辦公室是全縣機關上情下達、下情上報的橋梁，做好辦公室工作，對全縣工作的正常運轉起著重要的作用。
為此，無論是什麼工作，在工作中，堅持做到「六個不讓」，即：不讓領導布置的工作在我手中延誤，不讓正在處理的公文在我手中積壓，不讓各種差錯在我身上發生，不讓前來聯系工作的通知在我這里受到冷落，不讓任何小道消息從我這里傳播，不讓辦公室的形象在我這里受到損害。第三是注意形象。辦公室是縣委機關的窗口，所以無論是接個電話還是迎來送往，我時刻注意自己的言談舉止，不因為自己的過失而影響到整個機關的形象。
三、端正作風，擺正位置
在工作中，我始終堅持勤奮、務實、高效的工作作風，認真做好工作。服從領導安排，不計得失、不挑輕重。對工作上的事，只注輕重大小，不分彼此厚薄，任何工作都力求用最少的時間，做到自己的，自工作以來，沒有耽誤過任何領導交辦的任何事情。在生活中，堅持正直、謙虛、朴實的生活作風，擺正自己的位置，尊重領導，團結同志，平等相處，以誠待人，不趨炎附勢，也不欺上壓下，正確處理好與領導、同事相處的尺與度的關系，大事講原則，小事講風格，自覺抵制腐朽思想的侵蝕。
四、存在問題
通過一年來的工作，我也清醒地看到自己還存在許多不足，主要是：
1、對辦公室工作了解還不夠全面，有些工作思想上存在應付現象。
2、工作的創造性還不夠強，缺少吃苦耐勞、艱苦奮斗的精神。
3、學習掌握新政策、新規定還不夠，對新形勢下的工作需求還有差距。
4、調研工作不夠深透，工作方法上還有待改進。這些不足，我將在今後的工作中努力加以改進提高，爭取把自己的工作做得更好。
總之，一年來，通過努力學習和不斷摸索，收獲很大，我堅信工作只要盡心努力去做，就一定能夠做好。做了一年的辦公室工作了，有的時候也覺得自己有經驗，或是由著自己的判斷來處理事情，所以出現了不少的問題，給領導添了不少麻煩，使自己當時也很丟面子，最後在領導的幫助下都解決了問題，事後才知道自己的社會閱歷缺乏，或是處理方法不當，我決心在今後的工作中要多提高自己的素質與休養，多學習為人處世的哲學，才能夠超越現在的自己，爭取更大的進步!
新員工的工作總結4
這樣，有很多鍛煉人的地方，我相信自己可以做好，不過這些都是需要自己一直不斷的努力下去，我相信自己會做好的。在領導的關心支持和同事們的熱情幫助下，不斷加強自身建設，努力提高自身修養，認真履行 崗位職責 ，較好地完成了各項工作任務。總結起來，主要有以下六個方面：
一、嚴以律己，樹立良好形象
嚴格遵守辦公室的各項規章制度，時時處處以工作為先，大局為重，遇有緊急任務，加班加點，毫無怨言。領導下達了指令，會想方設法去完成。聽從領導、服從分配，對於領導和辦公室安排的每一份工作，不論大小，都高度重視，總是盡職盡責、認認真真地去完成，從不計較個人得失、打折扣、講條件。經常自省自勵，開展批評與自我批評，嚴格約束自己的一言一行、一舉一動，樹立起了辦公室工作人員的良好形象。
二、加強學習，不斷提高業務素質
虛心的向同事學習，經常利用網路工具和同崗位的同事交流心得，逐步的完善自我。在工作中，時時處處以領導和優秀同事為榜樣，不會的就學，不懂的就問，取人之長，補己之短，始終保持了謙虛謹慎勤奮好學的積極態度，綜合能力顯著提高。
三、積極工作，完成各項任務
必須把各項工作的相關事宜一切准備妥當，按照領導的安排，認真做好各類文件、通知、列印、校對以及傳達工作;全方位為領導搞好服務，常請示、勤匯報，努力做好參謀助手，為整個辦公室工作有條不紊的開展發揮了積極作用。同時，經常深入基層調查研究，了解員工思想動態，為領導科學決策提供了可靠依據。
四、人事管理方面
相對來講，我們人事工作還存在很大需要改善的地方。這一年出現了一個嚴重的問題就是總公司已經下文要做好留人計劃方案這項工作，即「與員工談話」，可是還沒落實好，有些部門做了，可是也沒按要求做，由此可見這件事並未引起管理人員的高度重視，員工思想我們都沒了解好，我們談何留人。這幾個月基本上是新進與 離職 的人員不相上下，本月是離職人數大於新進。從這裡面可以看出做了解員工思想工作的重要性。其中這工作沒完成有極大方面的原因是我沒做好督查工作，這是我工作失職的表現。這件事體現了我的執行力不夠強，在以後的工作中我要加強這方面的能力。
五、加強注重細節工作態度，加強語言功底 消除緊張 心理
比如下一份文，我也會琢磨，可是會因為緊張讓大腦產生短路，這種表現就像潘總說的一句話是缺乏運籌帷幄的處事能力，急了就亂了。不過她說這種能力也與經驗有關，經歷多了，自然也會有所提高的。
六、個人方面的事情
這一年我的激情感覺不是很高漲。領導吩咐做的事情，也做了，和同事們相處感覺也挺好的，覺得跟他們比以前都更熟了。可是我卻發現自己在待人接物方面沒有了剛開始的那種耐性，見面我也笑呵呵的，可是我自己覺得有點假了。我找過原因，可能真的是因為從學校出來工作這個過渡期做得不夠好，產生了工作疲憊綜合症。我總有自己還是個孩子的感覺，有很多事情是關乎到人情世故的東西，我覺得處理這些事情很累，也不懂得怎麼樣才能做好，真的很困惑，以致越來越沒激情。
新員工的工作總結5
"做一名好老師"是許多老師一生所追求的目標，也是我的目標。自踏入教育這個崗位以來，我始終以勤勤懇懇、踏踏實實的態度來對待我的工作，以"師德"規范自己的教育教學工作，以"當一名好老師"作為自己工作的座右銘,現將一學期的工作總結如下：
一、在思想上，積極上進。
我積極參加各種學習培訓考試，認真參加政治學習，教育教學理論，提高自己的思想覺悟，我還深知要教育好學生，教師必須先身先之率，時時做到教書育人、言傳身教、為人師表，以自己的人格、行為去感染學生，努力使學生、家長能接受我、喜歡我。作為一名教師自身的師表形象要時刻注意，我在注意自身師表形象的同時非常重視對學生的全面培養。因為我深信良好的品行是每個人身上最美的東西，針對社會這一大氣候和學生這一小氣候我把學生的德育、美育工作放到了最重要的地位。在工作中，我積極、主動、勤懇、責任性較強，樂於接受學校布置的各項工作;我還注重文化學習，在不斷的學習中，努力使自己的思想覺悟、理論水平、業務能力都得到較快的提高。
二、在教育教學上，敬業愛崗，嚴謹治教。
把學生教好，讓學生成功，是每位教師最大的心願、最高的榮譽。 對於課程改革環境下的教師，光有一桶水是不夠的，教師擁有自來水。在工作中，我深知學習的重要性，抓住一切機會認真學習，在不斷學習、不斷實踐中不斷提高自己的教育教學水平及教學管理水平。在校內，虛心、主動地向劉月霞、付艷華等老師學習信息技術，豐富教學手段，抓住學校安排校內聽課的機會，虛心學習，不恥下問，及時消化，吸取別人的精華，在自己的教學中不斷實踐，不斷總結，不斷提高。平時向書本學習、向身邊有經驗的老師學習，提高自己的課堂教學水
總之，在這一學期中，我不僅在業務能力上，還是在教育教學上都有了一定的提高。但我平時工作中出現需改進的地方也較多，如理論知識不夠，論文精品意識不強;電腦知識長進不快。在今後的工作中，我將揚長補短，不斷努力。
三.在分管工作上，服從安排，積極主動
在每周10多節課的情況下，要安排好自己的條線工作，的確有時感到力不從心。但在校領導指引、支持下，學校各項活動和競賽在各位老師的幫助下有條不紊地開展這。分管工作思路清晰，做到期初進行合理計劃，實施過程抓落實，及時 反思 小結，期末總結。這學期為了扎實地推進新的教學課程，積極和本組、本年段教師進行課堂教學調研活動，我盡量抽出時間，按照計劃，落實調研工作，及時與教師探討、交流。教師教學匯報課能積極准備認真上課。學生學習也能盡自己的力量，進行輔導。作業作到面批面改。使學生的成績都有不同程度的提高。
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