2016年護士夜班勞動法

① 護士夜班休息法律規定

法律分析：所有醫院的護士都是三班倒的。各班的時間都不一樣。只有門診護士除值班外是按正常工作時間上下班。白班8點到4點，晚班4點到12點，夜班12點到8點；先上4個白班，再上一個夜班一個晚班，休息兩天。護士工作時間安排按國家規定，護士每周五個工作日，每日工作8小時，由於護理工作有連續性、繼承性、服務性的特點，病區的護理必須是24小時不間斷地向病人提供護理服務；

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。

第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

② 國家規定護士一個月上幾個夜班

法律分析：《中華人民共和國勞動法》只對工作時間進行了明確規定，至於上白班還是上夜班，怎麼上夜班，並沒有明確規定實行什麼工作制(標准工時制、不定時工作制和綜合計算工時工作制)，由用人單位根據實際情況確定。

法律依據：《中華人民共和國民法典》 第四十四條 支付相應加班費。有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。從這個意義上講，長白班、早班、中班及夜班的工作時間同為8小時，工作時間是等同的，但由於班次不同給勞動者帶來的不便，通常情況下會分別發給中班和夜班數額不等的中、夜班費。每天8小時工作制是沒有任何異議的，根據工作需要8小時全是夜班也是允許的，但如果工作時間超過8小時，則應按規定支付加班費。

③ 國家規定護士下夜班休息幾天

法律分析：所有醫院的護士都是三班倒的。各班的時間都不一樣。只有門診護士除值班外是按正常工作時間上下班。白班8點到4點，晚班4點到12點，夜班12點到8點；先上4個白班，再上一個夜班一個晚班，休息兩天。

護士工作時間安排按國家規定，護士每周五個工作日，每日工作8小時，由於護理工作有連續性、繼承性、服務性的特點，病區的護理必須是24小時不間斷地向病人提供護理服務。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

《中華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

④ 護士夜班能不能睡覺相關法律

法律分析：如果護士與醫院存在勞動關系的，醫院安排勞動者加班的，應當按勞動法第四十四條限定，向勞動者支付加班費。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列准則支付高於勞動者正常工作時間薪水的薪水報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於薪水的百分之一百五十的薪水報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於薪水的百分之二百的薪水報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於薪水的百分之三百的薪水報酬。

⑤ 勞動法關於夜班的規定如何

如抄果護士與醫院存在勞動襲關系的，醫院安排勞動者加班的，應當按勞動法第四十四條規定，向勞動者支付加班費。
相關法律規定：《中華人民共和國勞動法》
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

⑥ 國家有關護士上夜班的規定

排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。
《中華人民共和國勞動法》
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬按照《勞動法》規定，凡是用人單位安排職工加班的，不管該單位是實行計時工資度還是計件工資度，都應當按照法律規定支付加班工資。但也有一些不視為加班或者加班可以不支付加班費的情況，比如休息日加班安排了補休的，勞動者沒有完成工作自願延長工作時間的，或者採用不定時度的用人單位的高層人員加班(須經勞動保障部門批准)。

夜班加班費的標准計算因工時度不同標准有所差別：

標准工時度的加班費計算。按照勞動部《關於印發的通知》，應按以下標准支付工資：

(1)用人單位依法安排勞動者在日法定標准工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;(2)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;

(3)用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低於勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

綜合計算工時度的加班費計算。按照勞動部《關於企業實行不定時工作和綜合計算工時工作的審批辦法》和《關於職工工作時間有關問題的函》規定，經批准實行綜合計算工時工作的企業，在綜合計算周期內的總實際工作時間不應超過總法定標准工作時間，超過部分應視為延長工作時間並按《勞動法》第44第1款的規定支付工資報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按《勞動法》第44第3款的規定支付工資報酬。而且，延長工作時間的小時數平均每月不得超過36小時。

不定時工時度的加班費的計算。一般情況下，經批准實行不定時工作的企業不需要支付加班費。但是應當注意，用人單位在法定休假日安排職工工作的，仍然應當按照不低於本人工資標準的300%支付加班費。

⑦ 護士的夜班的年齡規定

法律分析：《勞動法》中沒有規定護士多大年齡可以不值夜班。但是根據相關的法律規定，孕婦、身體狀況不良者，以及快要達到退休年齡的職工應當不安排夜班。

法律依據：《女職工勞動保護特別規定》 第六條 女職工懷孕滿七個月的，用人單位不得安排加班和夜班勞動，並應在勞動時間內安排一定的休息時間。

《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》 第四條 黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的幹部，符合下列條件之一的，都可以退休：

（一） 男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的；

（二） 男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的；

（三） 因工緻殘，經過醫院證明完全喪失工作能力的。

幹部退休以後，每月按下列標准發給退休費，直至去世為止。

符合本條（一）項或（二）項條件，抗日戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之九十發給。解放戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之八十發給。中華人民共和國成立以後參加革命工作，工作年限滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十五發給；工作年限滿十五年不滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十發給；工作年限滿十年不滿十五年的，按本人標准工資的百分之六十發給。退休費低於二十五元的，按二十五元發給。

因工緻殘退休，飲食起居需要人扶助的，按本人標准工資的百分之九十發給，還可以根據實際情況發給一定數額的護理費，護理費標准，一般不得超過一個普通工人的工資；飲食起居不需要人扶助的，按本人標准工資的百分之八十發給。同時具備兩項以上的退休條件，應當按最高的標准發給。退休費低於三十五元的，按三十五元發給。

離休和退休的幹部去世後，其喪事處理、喪葬補助費和供養直系親屬撫恤費，應當與在職去世的幹部一樣。