大二期末勞動法試卷

⑴ 湖北省勞動仲裁

以下是湖北省勞動仲裁的程序：一，如果你有書面證據證明用人單位拖欠工資，那麼你可以適用勞動法第三十二條第三項的規定：即用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。同時依據勞動法第五十條。如果沒有書面證據證明，你應當提前30日以書面形式通知用人單位你要解除勞動合同。適用勞動法第三十一條。法律依據：勞動法第三十一條勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。第三十二條有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（一）在試用期內的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。二，以上是法理分析，但是，我的法律意見是不要寫書面的辭職信，而是爭取讓用人單位的人事部門出具解除合同的書面通知，你可以口頭辭職，然後騙取用人單位的書面解職通知。因為，根據勞動法的規定，用人單位提前提出解約的必須支付經濟賠償金（第二十八條），勞動者提前提出解約的不僅無法獲得經濟賠償金還可能賠償違約金或賠償因此給公司造成的損失。所以，這里的關鍵就是誰先出具書面解約的文件，口頭辭職或解約如果另一方不承認沒有證據力。因此，我在大二學習勞動法的時候，勞動法的老師（也是兼職律師）告訴我們，她的學生如果先寫辭職信就不是她的學生。法律依據：勞動法第二十四條經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。第二十四條經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責任的。第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。第二十七條用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告後，可以裁減人員。用人單位依據本條規定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。第二十八條用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。三，經濟補償金按工作時間計算，一年一個月收入，不足一年按一年計算。比如：你工作了3年半，那麼你的經濟補償金是4個月的收入。四，用人單位有拖欠工資、不支付經濟補償金、未辦理社保等違反勞動法的行為，你可以向單位所在地的勞動監察部門投訴（一般是當地的勞動監察區大隊或市支隊或省總隊），在向勞動與保障局投訴未果後，可以在單位所在地的勞動仲裁委員會提出勞動仲裁，如果對仲裁結果不滿意的，再提前民事訴訟。注意勞動仲裁是訴訟的前置程序。

⑵ 勞動法案例分析題

1、勞動合同中存在哪些不合法之處？
第一試用期時間6個月不合法（應該是1-2個月）；試用期工資500元不合法（應該是1000的80%且不低於600元）；第3婦女在懷孕期解除合同不合法（不能解除合同）；

2、甲公司解除合同是否合法，為什麼？
不合法。因為勞動法規定。
第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業病健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。

3、假設雙方合同到期正常終止，甲公司可以不向王某支付經濟補償金的條件是什麼？
不可以，合同到期，如果是企業要求終止合同也要支付補償。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同動議並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。

4、假設甲公司要支付經濟補償金，則要支付多少？
支付補償金條例：
第四十七條經濟補償按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。不滿一年的按一年計算。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的上年度職工月平均工資的三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資。

5、如果甲公司要與王某在試用期解除合同，條件是什麼？
試用期內企業隨時可以解除合同：套件是不符合錄用條件。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。

6、王某如果要與甲公司在試用期間解除合同，需要履行什麼樣的手續？
可以提前三天通知單位即可。

7、王某在孕期享有哪些權利？
勞動法規定一下條款：
第六十一條不得安排女職工在懷孕期間從事國家國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
第六十二條女職工生育享受不少於90天的產假。
第六十三條不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

⑶ 勞動合同法論述題

1、勞動合同法規定的解除合同的情形。
2、分析末位淘汰制度是否符合勞動合同法的規定。
3、用工自主權應當保障，但其前提是依法行使權利。
4、如果勞動合同裡面約定了相關條款，視為約定解除的情形，不違法。

⑷ 福建自學考試勞動關系與勞動法試卷

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2006年7月高等教育自學考試福建省統一命題考試

勞動關系與勞動法 試卷

（課程代碼 6089）

一、 單項選擇題（本大題共15小題，每小題2分，共30分）在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題後的括弧內。錯選、多選或未選均無分。

1、國際勞工組織從1919年第一屆大會到2004年底為止，共通過國際勞動公約（ ）

A.150個 B.184個 C.194個 D.200個

2、《勞動法》規定，國家實行的標准工作時間為勞動者的每日工作時間不超過（ ）

A.7小時 B.8小時 C.10小時 D.24小時

3、工人紀某因公負傷，醫療期滿後，不能從事原工作，也不能從事公司領導安排的其他工作，該公司可以與其解除勞動合同，但是公司應當提前以書面形式通知紀某，提前的期限為

（ ）

A.30日 B.35日 C.40日 D.60日

4、用人單位應向勞動者支付經濟補償金的情形有（ ）

A.勞動合同期滿；

B.勞動合同因合同雙方當事人協商一致由用人單位提出解除

C.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件

D.勞動者提出解除勞動合同

5、根據《勞動法》的規定，用人單位在標准工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的（ ）

A.100% B.150% C.200% D.250%

6.為了妥善處理勞動爭議，保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，維護正常的生產秩序，《勞動法》第80條和81條規定：在用人單位內，可以設立的委員會是（ ）

A.勞動爭議調解委員會 B.工會調解委員會

C.勞動爭議仲裁委員會 D.職工調解委員會

7、未成年上崗工須向所在地的縣級以上勞動行政部門辦理登記，由勞動行政部門核發的證件是（ ）

A.未成年人健康檢查表 B.未成年工登記表

C.未成年工登記證 D.畢業證

8、根據《勞動法》規定，不可以招用未滿16周歲未成年人的單位是（ ）

A.福建省歌舞團 B.福建某邊遠地區企業

C.福州省體工隊 D.福建某特種工藝單位

9、下面的社會關系中，屬於勞動關系的是（ ）

A.個體經濟組織中個體勞動者與幫工之間的關系

B.承攬人與定作人之間的關系

C.弄明在市場上出售自己的勞動產品所發生的買賣關系

D.勞動者與需要方之間的勞務關系

10、發生勞動爭議，當事人要提出申訴的，當事人應從知道或應當知道權利被侵害之日起提出，其提出申訴的有效期限是（ ）

A. 15 B.30 C.45 D.60

11、西方研究勞動關系的學者認為，無論是否接受剝削的論點，對利潤的追求都以為著僱主和工人之間的利益存在著沖突，這種沖突客源屬於（ ）

A.異化的合法化 B.客觀的利益差異

C.僱用關系的性質 D.勞動合同的性質

12、國際上對勞動關系的認識主要有「五大學派」，有學派認為，在經濟中代表工人的「勞動」的利益，與代表企業所有者和管理者的「資本」的利益，是完全對立的。持這種觀點的是（ ）

A.新保守學派 B.管理主義學派

C.正同多元論學派 D.激進學派

13、《勞動法》第30條規定，用人單位解除勞動合同，工會認為不適當的，有權（ ）

A.提出意見 B.起訴 C.控告 D.申訴

14、法律禁止企業安排參加加班加點的職工包括（ ）

A.成年人 B.經期女工 C.哺乳期女工 D.患病女工

15、下列糾紛中屬於勞動爭議的是（ ）

A.廠長與職工因個人債務的糾紛

B.公司經理與會計對社會上財稅腐敗問題觀點不同的糾紛

C.企業不服稅務管理部門因執行稅法引起的糾紛

D.勞動者與用人單位因支付工資報酬引起的糾紛

二、多項選擇題(本大題共10小題，每小題1分，共10分）在每小題的五個備選項中至少有兩給是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題後的括弧內。錯選、多選、少選或未選均無分。

16、屬於國際勞工公約和建議關於女工保護的公約有（ ）

A.《生育保護公約》和同名建議書

B.《夜間工作公約》和同名建議書

C.《男女工人同工同酬公約》和同名建議書

D.《每周工作時間減至40小時公約》

E.《准許就業最低年齡公約》

17、根據《勞動法》第73條，我國社會保險可劃分為（ ）

A.養老保險 B.疾病保險 C.工傷保險

D.失業保險 E.生育保險

18、根據《勞動法》第3條規定，勞動者應履行的基本義務是（ ）

.A.積極完成勞動任務 B.不斷提高勞動技能

C.認真執行勞動安全衛生教程 D.嚴格遵守勞動紀律

E.遵守職業道德

19、甲公司招聘員王某，在雙方訂立的勞動合同中，符合《中華人民共和國勞動法》規定有

（ ）

A.王某在試用期內不得提出辭職

B.王某與他人發生民事糾紛是，甲公司可解除勞動合同

C.王某嚴重違反甲公司的勞動紀律時，甲公司可解除勞動合同

D.王某在試用期內被證明不符合錄用條件時，甲公司可解除勞動合同

E.王某因嚴重失職給公司利益造成重大損失時，甲公司可解除勞動合同

20、下面說法正確的是（ ）

A.勞動關系主體雙方存在管理和被管理關系

B.勞動關系雙方在維護各自經濟利益的過程中，雙方的地位是平等的

C.勞動關系主體雙方各自具有獨立的經濟利益

D.勞動關系主體雙方有統一的經濟利益

E.勞動關系發生在直接的勞動過程中

21、勞動者個人的權益有（ ）

A.勞動就業權 B.報酬請求權

C.休息休假權 D.自主擇業權

E.勞動安全權

22、某私營企業不符合《勞動法》規定的行為有（ ）

A.招收了2名15周歲的工人

B.以性別為由拒絕招用6名女工

C.辭退正在休產假的婦女2名

D.以私營企業為由，不同意組建工會

E.以本企業生產的鞋子代替貨幣支付工人工資

23、《勞動法》第33條規定：企業職工一方與企業可以簽訂集體合同的事項是 （ ）

A.勞動報酬 B.工作時間 C.休息時間

D.勞動安全衛生 E.保險福利

24、對用人單位利用勞動紀律濫用懲處權的制約表現為（ ）

A.職工代表大會的制約 B.工會的制約

C.勞動者本人的制約 D.勞動行政部門的制約

E.企業主管部門的制約

25、按《勞動法》的規定，對違反勞動紀律的人採取紀律處分的必備要件是（ ）

A.由違法、違紀行為 B.違法、違紀人主管要有故意

C.違法、違紀人有過失 D.無違法、違紀行為

E.違法、違紀因不可抗逆原因造成

三、名詞解釋（本大題共4小題，每小題5分，共20分）

26.員工團體

27.集體談判

28、最低工資

29、社會保險

四、論述題（本大題共20分）

30、論述我國實行集體合同制度的意義。

五、案例分析（本大題共20分）

31、2002年1月，某化工廠僱用50名工人，對其生產的香皂進行手工包賺。雙方簽訂了一份書面勞動合同。合同中規定，合同有效期為2年，從2002年月至2003年12月，約工資2200元。同年6月，廠里採納了技術科的建議，決定購買香皂包裝機械，實行自動化包裝，這樣不僅能夠提高工作效率，從長遠來看還可越資金。同年11月25日，香皂包裝機械運到化工廠並開始安裝調試。廠里書面通知50名僱工，不久香皂包裝機械就要投入使用，希望他們能夠及時重新聯系工作。雙方簽訂的合同只能履行1年，2003年1月這50名僱工應離開化工廠，廠里對此表示歉意，願意在給每人1個月的工資作為補償。接到廠里的通知後，這50名工人中當即就有人表示反對。廠里多次派日與這批工人協商也沒有達成一致意見。2003年1月，化工廠宣布合同解除，每位工人多發1個月工資2200元，同時每人再發500元過節費。劉某等十幾名工人由於未聯繫到工作，要求繼續留在化工廠工作，但遭拒絕，於是向人民法院起訴，要求保護他們的合法權益。

問題：本案中劉某等幾十名工人與某化工廠發生勞動爭議後能夠直接向人民法院起訴？

勞動關系與勞動法2006年7月高等教育自學考試福建省統一命題考試

試題答案及評分參考

（課程代碼6089）

一、單項選擇題（本大題共15小題，每小題2分，共30分）

1、B 2、B 3、A 4、B 5、B

6、A 7、C 8、B 9、D 10、D

11、B 12、D 13、A 14、C 15、D

二、多項選擇題（本大題共10小題，每小題1分，共10分）

16、ABC 17、ABCDE 18、ABCDE 19、CDE

20、ABCE 21、ABCDE 22、ABCDE 23、ABCDE

24、ABCDE 25、ABC

三、名詞解釋（本大題共4小題，每小題5分，共20分）

26、員工團體是指因的共同利益、興趣或目標組成的員工組織，包括工會組織和類似於工會組織的員工協會和專門的職業協會。

27、集體談判是指僱主和工會之間針對報酬、工作時間及其他僱用條件，在適當時間以坦誠的態度所進行的協商和交涉。在談判過程中，一方可以向對方就履行義務、協議情況提出質詢，對方有義務回答，但任何一方不得強迫對方同意或終止協議。

28、最低工資是指勞動者在法定工作時間內提供正常勞動的前提下，其所在企業應支付的最低勞動報酬。其中，法定工作時間是指國家歸經的制毒工作時間；正常勞動是指工薪勞動者按照勞動合同的有關規定，在法定工作時間內從事的勞動。根據國家有關規等，下列不得作為最低工資組成部分：（1）加班加點工資；（2）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；（3）國家法律、法規、政策規定的勞動保險、福利待遇等。

29、社會保險，是指國家同過立法建立的，對勞動者在其生、老、病、死、傷、殘、失業以及發生其他生活困難時，給與物質幫助的制度。

四、論述題（本大題共20分）

30、答：集體合同又稱團體協議或集體協議。在社會主義制度下，集體合同時企業、事業單位和工會之間就各項具體勞動標准協商談判而締結的協議。它是調整勞動關系的一種法律制度。我國實行集體合同制度的意義有：

（1）集體合同適應了社會主義經濟的需要；

（2）維護職工合法權益，提高職工的生活福利條件

（3）加強企業的民主管理，充分調動之功德勞動積極性和創造性；

（4）促進企業改革經營管理，提高工會的威信；

（5）協調勞動關系，為建立和諧的勞動關系服務『

（6）彌補勞動法規的不足，為企業提供調整勞動關系的具體規范。

五、案例分析（本大題共1小題，每小題20分，共20分）

31、答：本案中劉某等十幾名工人不能向人民法院起訴，而應在發生勞動爭議後先到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，才可以向人民法院起訴。

法理分析：我國《勞動法》第79條規定：「勞動爭議發生後，當事人可以向本單位的勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向人民法院提起訴訟。」可見，仲裁是處理勞動爭議訴訟的必經程序。只有不服仲裁的，才可以向人民法院起訴。本案中，由於劉某等十幾名工人在未向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的情況下，直接向人民法院起訴，因此，人民法院應以勞動爭議應先行仲裁委由駁回起訴。

此外，應當注意某化工廠解除勞動合同也是合法的。依據《勞動法》第26條的規定，勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成協議的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30天以書面形式通知勞動者本人。

⑸ 有關勞動法自學考試題型

勞動法的歷年試題：
http://bbs.e-e.com.cn/viewthread.php?tid=79320&extra=page%3D1

附07年4月試題~
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2007年4月高等教育自學考試全國統一命題考試
勞動法 試卷
（考試時間：4月14日下午2∶00—4∶30）
本試卷分為兩部分，滿分100分；考試時間150分鍾。
第一部分為選擇題，1頁至4頁，共4頁。應考者必須在「答題卡」上按要求填塗，不能答在試卷上。
第二部分為非選擇題，5頁至10頁，共6頁。應考者必須在試卷上直接答題。
第一部分 選擇題（共40分）
一、單項選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）
在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其選出並將「答題卡」的相應代碼塗黑。錯塗、多塗或未塗均無分。
1．下列社會關系中，屬於勞動法調整的是（ ）
A．某公司向職工集資而發生的關系
B．勞動者甲與勞動者乙發生的借貸關系
C．某民工被個體餐館錄用為服務員而發生的關系
D．兩個企業之間簽訂勞動合同而發生的關系
2．《中華人民共和國勞動法》頒布的時間是（ ）
A．1994年1月1日 B．1994年7月5日
C．1995年1月1日 D．1995年7月5日
3．國際勞工組織正式宣告成立的時間是（ ）
A．1900年 B．1906年
C．1918年 D．1919年
4．在我國，職業介紹實行（ ）
A．登記制 B．行政許可證制
C．特批制 D．核准制
5．下列不屬於勞動法體系內容的是（ ）
A．勞動標准法 B．勞動就業法
C．社會救濟法 D．失業保險法
6．下列各種勞動權中居於首要地位的是（ ）
A．社會保障權 B．報酬權
C．就業權 D．生存權
7．勞動者的勞動權利能力和勞動行為能力開始的時間是公民年滿（ ）
A．14周歲 B．16周歲
C．18周歲 D．20周歲
8．特殊就業群體不包括（ ）
A．殘疾人 B．婦女
C．現役軍人 D．少數民族
9．勞動合同可以約定試用期，但試用期最長不得超過（ ）
A．3個月 B．6個月
C．9個月 D．1年
10．根據《勞動法》規定，勞動合同自（ ）
A．依法訂立起生效 B．雙方當事人簽字之日起即生效
C．公證之日起生效 D．鑒證之日起生效
11．集體協商未達成一致意見時，經雙方同意，可以暫時中止協商，協商中止期限最長不超過（ ）
A．15天 B．30天
C．45天 D．60天
12．《中華人民共和國職業教育法》頒布的時間是（ ）
A．1992年 B．1994年
C．1996年 D．1998年
13．安排勞動者延長工作時間的，用人單位支付給勞動者工資報酬的標準是不低於工資的（ ）
A．100％ B．150％
C．200％ D．300％
14．根據《勞動法》的規定，用人單位每月要求勞動者加班的時間不得超過（ ）
A．30小時 B．32小時
C．34小時 D．36小時
15．《勞動法》規定，勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權（ ）
A．拒絕執行 B．控告
C．檢舉 D．提出批評
16．《勞動法》規定，女職工生育享受的產假不少於（ ）
A．30天 B．45天
C．75天 D．90天
17．根據有關法律規定，有權授予勞動者全國勞動模範或勞動英雄稱號的是（ ）
A．全國人大 B．國家主席
C．中央人民政府 D．國務院
18．根據《勞動法》的規定，用人單位可以設立勞動爭議調解委員會，擔任勞動爭議調解委員會主任的是（ ）
A．職工代表 B．工會代表
C．勞動行政部門代表 D．用人單位代表
19．根據《安全生產法》規定，安全生產的監督檢查主體是（ ）
A．勞動行政部門
B．各級政府負責安全生產監督管理的部門
C．技術監督部門
D．工會
20．《勞動法》規定，勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起一定期限內向人民法院提起訴訟，這一期限是（ ）
A．15日 B．30日
C．60日 D．90日
二、多項選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共20分）
在每小題列出的四個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其選出並將「答題卡」的相應代碼塗黑。錯塗、多塗、少塗或未塗均無分。
21．國家和政府保障勞動就業的含義為（ ）
A．防止就業歧視 B．保障男女平等
C．保障特殊群體就業權 D．發展職業培訓事業
22．根據《企業職工獎懲條例》規定，對違紀職工進行經濟處罰的形式主要有（ ）
A．罰款 B．停發工資
C．降低工資級別 D．賠償經濟損失
23．在勞動法體系中屬於勞動關系協調法的內容有（ ）
A．工資法 B．集體合同
C．集體協商 D．勞動合同
24．根據我國有關法律法規的規定，勞動監察機構及勞動監察員享有（ ）
A．檢查權 B．調查權
C．建議權 D．處分權
25．能夠引起勞動法律關系消滅的勞動法律事實包括（ ）
A．行為人的合法行為 B．行為人的違法行為
C．事件 D．勞動法律關系客體
26．經批准可以招用未滿16周歲的未成年人的單位有（ ）
A．體育單位 B．文藝單位
C．邊遠地區企業 D．特種工藝單位
27．根據我國有關法律、法規規定，勞動者不必繳納的保險費包括（ ）
A．失業保險費 B．養老保險費
C．工傷保險費 D．生育保險費
28．根據我國法律規定，工會具有的權利包括（ ）
A．保障職工依法行使民主參與的權利
B．對執行勞動法的監督權
C．參與管理國家事務、經濟文化事業和社會事務的權利
D．幫助、指導職工與用人單位簽訂勞動合同的權利
29．根據我國法律規定，下列企業和職工之間的爭議屬於勞動爭議受理范圍的有（ ）
A．因履行勞動合同發生的爭議
B．因職工自動離職發生的爭議
C．因企業開除、辭退違紀職工發生的爭議
D．因職工違反計劃生育政策發生的爭議
30．違反勞動法的法律責任的形式包括（ ）
A．刑事責任 B．經濟責任
C．行政責任 D．民事責任
第二部分 非選擇題（共60分）
三、名詞解釋（本大題共4小題，每小題3分，共12分）
31．勞動合同
32．勞動就業
33．集體協商
34．工會
四、簡答題（本大題共3小題，每小題5分，共15分）
35．簡述法律上限制加班加點的意義。
36．簡述我國工資分配的原則。
37．簡述勞動爭議的主要分類。
五、論述題（本大題共1小題，15分）
38．試述社會保險的作用。
六、案例分析題（本大題共2小題，每小題9分，共18分）
39．李某系某村村民，1998年5月被某供電公司聘用為抄表員，幫助公司在月底抄表收費。雙方口頭約定李某的報酬按照抄表的戶數予以確認，每抄一個電表獲得報酬0.8元，多抄多得。李某開始抄表以後，最高時每月可領取500多元，最低時每月只領取100元。2006年10月公司考慮李某年齡偏大，便提出與李某解除聘用關系。李某認為自己已經為公司工作了8年多，與公司之間存在事實勞動關系，公司不能隨意與自己解除聘用關系，並於2006年10月20日向當地勞動仲裁委員會提出申訴，要求供電公司補繳其工作期間的社會保險費並支付經濟補償金。
試分析：
（1）李某和某供電公司之間是否存在事實勞動關系？
（2）李某的要求應當得到支持嗎？
40．王某為某鑄造公司工人。公司與王某簽訂的勞動合同中約定：王某「應當遵守公司的勞動紀律和各項規章制度」，「如果營私舞弊、玩忽職守或者嚴重違反規章制度，給公司造成直接經濟損失的，應當承擔相應的經濟責任」等。2006年5月10日，王某在執行裝卸已溶化鋼水任務時，與他人嬉笑打鬧，造成一鍋鋼水全部倒在廢墟上，王某和正在工作中的職工甲、乙、丙都被燙傷。經專門機構評定，鋼水損失為8000餘元。甲、乙、丙三人和王某分別由勞動保障部門認定為工傷，經勞動能力鑒定委員會鑒定：甲、乙、丙為傷殘九級，王某為傷殘八級。公司為甲、乙、丙三人支付了工傷待遇4.5萬余元，但拒絕為王某支付工傷待遇。公司認為，王某雖屬工傷，但其嚴重違反規章制度，給公司造成重大損失，應當承擔賠償經濟損失的責任。王某不服，認為自己已被認定為工傷，無須再承擔公司的經濟損失。經協商雙方未能達成協議，王某遂向勞動仲裁委員會申訴。
試分析：
（1）公司是否應當支付王某工傷待遇？
（2）王某是否應當承擔經濟損失的賠償責任？

⑹ 經濟法的期末試題。。。。求解！！！

試卷代號：2137
中央廣播電視大學—2009學年度第二學期「開放專科」期末考試
經濟法概論 試題答案及評分標准 (供參考) 2009年7月
一、單項選擇題：(每題1分，計20分)
1．C 2．A 3．A 4．A 5．C 6．D 7．D 8．A 9．D 10．B 11．A 12．B 13．A 14．B 15．C 16．C 17．B 18．A 19．A 20．B
二、多項選擇題：(每題3分，計15分，多選少選均不得分)
1．BCDE 2．ABCDE 3．ABE 4．ABCD 5．ABC
三、判斷分析題：(每題3分，判斷正誤1分，分析2分，計15分)
1．錯誤。公民的民事權利能力始於出生，終於死亡。
2．錯誤。破產財產是指破產宣告後，依法可供債權人清償分配的破產企業的財產。
3．錯誤。我國《公司法》所稱的公司是指在中國境內設立的有限責任公司和股份有限公司，《公司法》只調整這兩類公司的相關關系。
4．錯誤。消費者權益法規定消費者組織不得從事商品經營和營利性服務，不得以牟利為目的向社會推薦商品和服務，因此，消費者協會不可以從事商品經營和盈利性服務。
5．正確。我國法律規定，人民法院審理行政案件，不適用調解。
四、簡答題：(計20分)
1．參考答案(9分)
(1)經濟管理關系。是指在國民經濟管理過程中和社會組織內部經濟管理活動中發生的經濟關系。包括宏觀經濟管理關系與微觀經濟管理關系。
(2)經營協調關系。是指平等地位的或彼此不具有任何管理關系的參加者之間所發生的橫向經濟關系。
(3)組織內部經濟關系。只有在現代社會經濟條件下，在經濟法作用的范圍內，才使這類關系進人了法律調整領域。
2．參考答案(6分)
證券發行審核，是證券監督管理機構依法對除豁免證券之外的證券發行作出是否准予發行的制度。主要有兩種方式：一是注冊制；另一種是核准制。
注冊制與核准制這兩種證券發行審核體制各具優點，又各有不足。將二者有機結合起來，
則可有效地彌補它們的不足，達到相得益彰的結果。
3．參考答案(5分)
公開招標采購這是主要采購方式；
邀請招標；競爭性談判；單一來源采購；詢價采購；國務院政府采購監督管理部門認定的其他采購方式，如批量采購、小額采購和定點采購等。
五、案例分析：(每題10分，計30分)
1．參考答案
(1)B公司的承諾有效。合同法規定受要約人在承諾期限內發生承諾，按通常情況能夠及時到達要約人，本案雖然承諾到達要約人時間超過承諾期限，除要約人及時通知受要約人因承諾超過時限而不接受承諾外，故該承諾有效。
(2)C公司承擔標的物滅失的風險。公司法規定，當事人沒有約定交付地點的，出賣人對標的物交付第一承運人後，標的物的毀損、滅失的風險即由滅受人承擔。
(3)B公司對A公司承擔違約責任。因為A、B兩公司合同已生效，B公司不履行即違反合同，故B公司應承擔責任。
(4)B公司對C公司不承擔違約責任。B公司按時供貨，已盡合同規定之義務。貨物滅失屬不可抗力，故B公司不承擔責任。
2．參考答案
某百貨商場的行為屬於不正當競爭行為。
因為我國《反不正當競爭法》規定：經營者不得採取謊稱有獎或故意讓內定人員中獎的欺騙方式進行有獎銷售。該百貨商場盡管設立了獎項獎品，但與其向公眾做出的承諾不符，事實上此舉仍是採用有獎的欺騙方式進行有獎銷售，因此屬於不正當競爭行為。
3．參考答案
(1)甲某兼管會計檔案的保管工作不符合法律規定。《會計法》規定，出納人員不得兼管稽核、會計檔案保管和收入、費用、債權債務賬目的登記工作。
(2)甲某在擬銷毀的保管期滿的會計檔案中發現未結清債權債務的原始憑證時，應當單獨抽出立卷，保管到未了事項完結時為止。
(3)A公司負責人應當在會計檔案銷毀清冊上簽署意見。A公司會計檔案監銷存在的問題是，應由單位的檔案部門和會計部門共同派人監銷，而不是由生產部門和會計部門共同派人監銷。

試卷代號：2137
中央廣播電視大學2008—2009學年度第一學期「開放專科」期末考試
經濟法概論 試題答案及評分標准 (供參考) 2009年1月
一、單項選擇題：(每題1分，計20分)
1．B 2．C 3．C 4．D 5．D 6．C 7．D 8．D 9．D 10．B 11．A 12．C 13．A 14．C 15．C 16．C 17．B 18．B 19．A 20．A
二、多項選擇題：(每題3分，計15分，多選少選均不得分)
1．ABD 2．ABCD 3．ABC 4．ABCE 5．ABC
三、判斷分析題：(每題3分，判斷正誤1分，分析2分，計15分)
1．錯誤。法是統治階級意志的體現，法不是超階級的，法只屬於統治階級，它不可能屬於被統治階級。 ·
2．錯誤。在中國境內設立的外資企業，具有中國國籍，是中國法人。
3．錯誤。商業秘密是指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益，具有實用性並經權利人採取保密措施的技術信息和經營信息。
4．正確。商標法規定：給他人的注冊商標使用權造成其他損害的，是商標侵權行為。其中包括故意為侵犯他人注冊商標使用權行為提供倉儲、運輸、郵寄、隱匿等便利條件的。
5．錯誤：國家統計數據以國家統計局公布的數據為准。
四、簡答題：(計20分)
1．參考答案(6分)
民事法律行為必須具備一定的條件才能成立，已經成立的民事行為，只有具備法定的條件才能生效，並受法律的保護。
(1)行為人必須具有相應的民事行為能力；
(2)行為人的意思表示必須真實；
(3)不違背法律或社會公共利益。
2．參考答案(5分)
(1)募股集資的公開性；
(2)股東數額的廣泛性；
(3)股份的等額性；
(4)股份可自由轉讓性；
(5)設立要求相對嚴格。
3．參考答案(9分)
(1)第一審程序
第一審程序包括普通程序和簡易程序。普通程序是人民法院審理案件時通常適用的程序，主要有以下內容：
①起訴和受理。起訴是公民、法人或其他組織，認為自己的民事權益受到侵害或與他人發生爭議，以自己的名義請求人民法院通過審判給予司法保護的行為。
②審理前的准備。人民法院受理案件後，應在5日內將起訴狀副本發送被告。被告在收到起訴狀副本之日起15日內提出答辯狀，法院收到答辯狀之日起5日內將答辯狀副本發送原告。被告不提出答辯狀的，不影響人民法院審理。
③開庭審理。人審理案件應當公開進行，但涉及國家秘密、個人隱私或法律另有規定的除外。涉及商業秘密的案件，當事人申請不公開審理的，可以不公開審理。人民法院對公開審理或者不公開審理的案件，一律公開宣告判決。
簡易程序是基層人民法院和它派出的法庭審理簡單民事案件所適用的程序。
(2)第二審程序
第二審程序是指人民法院對民事上訴案件進行審判所適用的程序。我國實行兩審終審制，當事人不服地方各級人民法院或專門法院第一審判決、裁定的，可以向上一級人民法院提起上訴。上訴應當由上訴人在法定期限內以上訴狀的形式提出。對判決提起上訴的期限為15日，對裁定提起上訴的期限為10日。上訴狀應當通過原審人民法院提出，也可以直接向第二審人民法院上訴。
(3)審判監督程序
審判監督程序，又稱再審程序，是指人民法院對已經發生法律效力的民事判決、裁定，發現確有錯誤，依法對案件進行再審的程序。
五、案例分析題：(每題10分，計30分)
1．參考答案
(1)三方簽定的是購銷合同，意思真實，內容合法，為有效合同。
(2)盡管甲公司與糧庫無直接經濟往來，但兩次法律訴及的標的物是同一的，而該標的物的交付直接引起三方法律關系之變更，而甲公司、乙糧油公司之間案件的結果與第三人有利害關系，故應為本案第三人。
(3)如不履約，三方合同終止。乙糧油公司退甲公司貨款24萬元，並支付違約金與賠償金；糧庫退還乙糧油公司的預付貨款並支付違約金與賠償金。
(4)案件訴訟費由糧庫支付。
2．參考答案
《肖法》規定「經營者應當保證在正常使用商品或者接受服務的情況下其提供的商品或者服務應當具有的質量、性能、用途和有效期限；但消費者在購買該商品或者接受該服務前已經知道其存在瑕疵的除外。經營者以廣告、產品說明、實物樣品或者其他方式表明商品或者服務的質量狀況的，應當保證其提供的商品或者服務的實際質量與表明的質量狀況相符。」許某購買安全門正是由於考慮到廠家在做廣告時承諾的兩萬元保險金，才決定選購廠家的安全門。
廠家在其廣告中承諾為購買其安全門的客戶投保兩萬元，其行為就應與其保證的服務相符。因此廠家應當賠償損失。
3．參考答案
應該。因為根據勞動法規定：一方當事人訂立了書面勞動合同，但在合同履行中，又以口頭形式變更了書面合同的某些條款，如工種條款、工資條款、試用期條款等可認定為事實勞動關系，李鳴可以與工廠簽定補充協議，以維護自己的利益。如果李鳴不願意簽訂勞動合同，可以隨時終止勞動關系，用人單位可以不向勞動者支付補償金；如屬於用人單位拒絕簽訂勞動合同的，用人單位提出解除勞動關系時，應按規定支付給勞動者經濟補償金。

試卷代號：2096
中央廣播電視大學2008—2009學年度第一學期「開放專科」期末考試
經濟法學 試題答案及評分標准 (供參考) 2009年1月
一、單項選擇題(每小題1分，共10分。在每小題的四個備選答案中，選出一個正確的答案，請將正確答案的序號填在括弧內)
1．C 2．D 3．A 4．B 5．C 6．A 7．D 8．A 9．B 10．B
二、多項選擇題(每小題2分，共20分。在每小題的五個備選答案中，選出二個以上的正確答案，並將其序號填在括弧內。多選、少選、錯選均不得分)，
1．ABC 2．ABCDE 3．ABDE 4．ACD 5．ABE 6．ABCD 7．CDE 8．ABCDE 9．AD 10．ABDE
三、名詞解釋(每小題4分，共20分)
1．中國經濟法是有關確立國家機關、社會組織和其他經濟實體的經濟法律地位，以及調整它們在經濟管理過程中和經營協調活動中所發生的經濟關系的法律規范的統一體(總稱)。
2．私營企業法是確認私營企業的法律地位，調整國家機關對私營企業的宏觀調控關系以及私營企業與其他經濟組織的市場運行關系的法律規范的總稱。
3．土地所有權，是指土地所有人在法律規定的范圍內佔有、使用和處分土地，並從土地上獲得利益的權利。
4．知悉真情權也稱了解權、知情權，即消費者享有知悉其購買、使用的商品或者接受服務的真實情況的權利。
5．房屋租賃，是指房屋所有權人作為出租人將其房屋出租給承租人使用，由承租人向出租人支付租金的行為。
四、簡答題(每小題8分，共16分)
1．簡述經濟法與行政法的區別。
經濟法與行政法的區別
(1)性質不同。經濟法調整的經濟管理關系本質上是一種物質利益關系，不是單純的行政管理關系。(2分)
(2)主體的地位以及主體之間的權利義務聯結狀態不同。經濟法調整的經濟管理關系中主體的地位雖有上下層次之分，但彼此卻都互為權利主體和義務主體。(2分)
(3)主旨不同。經濟法調整的經濟管理關系中的經濟行為和經濟活動從根本上服從經濟規律。行政活動首先服從的是長官意志。(：分) ，
(4)調整手段不同。經濟法主要運用經濟手段，行政手段為輔而且一般與經濟手段等結合運用。行政法則以行政手段為主，主要以命令與服從的方式實施。(2分)
2．簡述《產品質量法》規定的生產者的免責條件是什麼?
《產品質量法》規定，生產者能夠證明有下列情形之一的，不承擔賠償責任：
(1)未將產品投入流通的；(2分)
(2)產品投入流通時，引起損害的缺陷尚不存在的；(2分)
(3)將產品投入流通時的科學技術水平尚不能發現缺陷的存在的。(2分)
但是，生產者須提出證據證明上述情形，也即生產者必須對其主張的免責事由舉證。 (2分)
五、論述題(14分)
試述假冒、仿冒知名商品的名稱、包裝、裝潢的構成要件。
答題要點：
假冒、仿冒知名商品的名稱、包裝、裝潢的構成要件：
1．被冒、仿冒的商品須為知名商品。(2分)
所謂知名商品是為廣大消費者所知，在市場上較為暢銷，有一定知名度的商品。(1分)判斷商品是否為知名商品重要的是以該商品在相關的一定市場領域內是否有較高的知名度為標准。(1分)一般來說，凡是商品長久並廣泛行銷、使用，在其相關領域廣為人知並有較好的信譽，樹立獨特、良好形象的，即可認定為知名商品。(1分)
2．該外觀標志須為知名商品所特有。(2分)
所謂特有的名稱、包裝、裝潢，是指經營者為自己的知名商品所設計的具有創造性和顯著特點的外部形象。有別於通用的名稱、包裝、裝潢的。(2分)
3．對他人知名商品特有的名稱、包裝、裝潢，擅自作相同的使用或者作相近似的使用，致使與他人知名商品發生混淆。(2分)
這是構成假冒、仿冒知名商品標志的極為主要的要件。(1分)對「作相近似的使用」即仿冒行為的認定有兩個關鍵：
(1)所謂相近似是指該商品的名稱、包裝、裝潢雖然與知名商品特有的標志並非完全相同，但大體相似。(1分)
(2)這種相近似的使用是否會造成與知名商品產生混淆的後果。(1分)
六、案例分析題(20分)
答題要點：
1．合營企業發包合同無效。(3分)
按照法律規定，C公司成立後，應該在工商行政管理局核準的經營范圍內並按合營合同的約定從事生產經營活動，(3分)而從C司關於推行承包經營責任制以及與B企業簽訂的承包經營合同的內容可以認定，該承包經營合同實質上是外方投資者A公司以推行承包經營的名義掩蓋其在合同存續期間收回投資款的目的，承包經營合同違反了對外經濟貿易部、國家工商行政管理局關於承包經營中外合資經營企業的有關規定，因此，該承包經營合同應認定為無效合同，且合同自始無效。(4分)
2．依照法律規定，合營企業C公司被吊銷營業執照後，股東僅可以在對C公司資產清算並清償債務後，對剩餘的財產方可按照合營雙方的投資比例進行分配。C公司尚未進行清算， A企業作為合營企業的一方投資者沒有要求C公司返還合營企業資產的權利。(5分)承包合同雖約定B企業需向A企業支付承包費，但合同簽訂雙方是合營企業C公司和中方投資者B，A企業並非承包經營合同的任何一方。在合同雙方當事人C公司和B企業均已被吊銷營業執照的情況下，A企業對承包方B企業並不享有任何實體權利；而且承包合同應認定為無效合同，因此，A企業訴請B企業支付承包費和承擔違約責任並賠償損失無法律依據，法院應不予支持。(5分)

⑺ 大一思想道德與法律基礎期末考試的題目

大學生，是即將踏入社會的群體，因此，建設和完善思想道德修養和的法律知識體系，是很有必要的。下面是我為你整理的思想道德與法律基礎期末試卷，希望對你有用!

思想道德與法律基礎期末試卷選擇題

1.不拘陳規,敢為人先,進行創造性的學習和思維,這體現了大學生的( B )優良學風.

A.求實 B.創新 C.勤奮 D.嚴謹

2.信念是( A )的融合和統一.

A.認知,情感和意志 B.認知,情感和理想 C.認知,態度和意志 D.態度,情感和理想

3.人生的社會價值主要表現為(D ).

A.個人對自己生命存在的肯定 B.個人對自己生命活動需要的滿足程度

C.個人對自己的尊重和自我完善 D.個人通過勞動創造對社會所做的貢獻

4.一個民族長期形成的,在一定的自然條件和社會條件下獨特的生存發展方式和精神支柱就是( D ).

A.時代精神 B.共同理想 C.民族傳統 D.民族精神

5.( B )是從業者步入職業殿堂的通行證,是每個行業立足的基礎.

A.愛崗敬業 B.誠實守信 C.辦事公道 D.服務社會

6.我國《治安管理處罰法》規定行政拘留處罰時間最長不得超過( D ).

A. 8小時 B. 24小時 C. 15天 D. 20天

7.以下幾種說法中,( B )是錯誤的.

A.結婚是一種法律行為 B.男女雙方只要符合法定結婚條件即可結婚

C.重婚屬於無效婚姻 D.離婚後父母依然有撫養教育未成年子女的權利義務

8.在我國,( C )是依法治國的主體.

A.各級黨組織 B.各級政府 C.人民群眾 D.國家立法機關

9.公民的民事權利能力( C ).

A.可能因年齡的不同而有所區別 B.可能因智力狀況的不同而有所區別

C.可能因年齡或智力的不同而有所區別 D.一律平等

10.大學生的發展應當以( A )為目標.

A.全面發展 B.提高素質 C.建設小康社會 D.和諧發展

思想道德與法律基礎期末試卷多選題

1.順應時代發展要求,體現時代精神的改革創新表現為( ).

A.思想創新 B.制度創新 C.文化創新 D.科技創新 E.學術創新

2.個人理性和社會理想是辨證統一的,主要表現在( ).

A.社會理想制約著個人理想 B.個人理想制約著社會理想

C.社會理想體現著個人理想 D.個人理想體現著社會理想

E.個人理想與社會理想總是一致的

3. 市場經濟帶來了人們價值觀的沖突,使一些人陷入誤區.以下不正確的價值取向有( ).

A.主觀為自己,客觀為別人 B.注重眼下的利益得失,不計長遠

C.每個人都有自己的價值標准,無所謂對錯 D.以人民利益的實現為最高標准 E.誰擁有財富多誰的人生價值就大

4.憲法的效力不同於一般法律,表現在( ).

A.憲法是一般法律的立法基礎 B.憲法具有最高法律效力

C.法律不得同憲法相抵觸 D.同憲法相抵觸的法律應修改或廢除

E.憲法必須經全民公決後才能生效

5.下列權利中屬於用益物權的是( ).

A.國有土地使用權 B.農用土地承包經營權

C.國有自然資源使用權 D.國有企業經營權 E.國有礦藏開采權

6.《合同法》規定,不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的,應當承擔( )等違約責任.

A.繼續履行 B.採取補救措施 C.賠禮道歉 D.賠償損失 E.返還財產

7.社會主義市場經濟條件下的道德建設,應當( ).

A.與法律規范相協調 B.與市場經濟規律相符合 C.與傳統美德相承接 D.與社會成員的道德水平相一致 E.與社會成員的價值觀念相一致

8.人生實踐中人們往往會遇到各種矛盾和挫折,這就需要端正人生態度.以下不正確的人生態度是( ).

A.人生是一次冒險的游戲 B.人生苦短,當及時享受

C.人生就是選擇,個人當為自己的行為負責 D.人應面對現實,接受挑戰

E.人不能同命運抗爭,當順其自然

思想道德與法律基礎期末試卷判斷題

1.愛國主義不具有階級性,不同的階級對待祖國的感情是一致的. ( )

2.人與自然的關系實際上就是一種社會關系. ( )

3.侵入國家事務,國防建設,尖端科學技術領域的計算機信息系統的行為是違反《治安管理處罰法》的行為. ( )

4.社會生活領域的擴大,意味著人與人之間關系呈現出多樣化的特點. ( )

5.勞動者如果沒有與用人單位簽訂勞動合同,就不受《勞動法》的保護. ( )

6.以合法形式掩蓋非法目的的民事行為無效. ( )

7.法定的權利義務可以從法律的規定中推導出來. ( )

思想道德與法律基礎期末試卷辨析題

1.有人認為:大學生"就業先要擇業,擇業不如創業".

⑻ 擁有寒暑假的老師實際是怎樣的，真有別人羨慕的那麼好嗎

擁有寒暑假的老師，實際上每一個寒暑假老師都是需要進行培訓的。並沒有別人羨慕的這么好，因為在寒暑假的時候，老師們都進行教育的培訓，所以非常的繁忙。每到夜深人靜的時候，總想尋找一份寧靜，找一個獨處的空間，然後讓自己的思緒隨風飄盪，在胡思亂想的寧靜中暫且逃避一下。當靈魂承受不住生活的負載時，只能向天空發出累了的訊號，太累了，這種累的感覺可不是常人能夠想像。每一天都想讓自己的心靈找到一份寧靜，然而，真的很難。
人從生下來的那天起，就註定了要伴隨一輩子的情感以及生活的不如意，命運是註定了的，要想改變自己的命運，就得與所有的不幸和坎坷抗衡，選取適當的逃避，那隻是無謂的徒勞。逃避有時可能就那麼一分鍾，或者也只能得到了一分鍾的靜謐，或許在寧靜中忽然有所悟，人不能活得太累了。我常常這樣安慰自己。
世上本無事，庸人自擾之。或許我只是一個庸人罷了。為什麼要去尋找什麼的寧靜呢?其實是想期望平和，在今年這個不平凡不好過的日子裡。我反思了又反思。大多數的時間里我根本不明白自己在干什麼。生活中的種.種，總是在一些特定的日子裡牽動人的思緒。說到尋找的寧靜，每個人都期望擁有這一刻。而對我來講，獨處的時刻中可能這種感覺更重一些，然而那並不是絕對的。有些時候，雖然人在喧鬧嘈雜的環境中，但是心早已經飛到不知什麼樣的境界中去了，經常顏面依笑的我，在內心的恆定已經將一切紛雜的事物看穿看透。
人有時會假扮一副世外高人的模樣，其實不然，這一切的外形也緣於無數次摸爬滾打，然後是反思的終結。沒有真正好處上的激動，沒有對生命對自然真正發自內心的崇敬，沒有一種對人生、對世界的感激與欣賞，沒有那種通透的理解，沒有一顆善良的易感的心靈，也就沒有最後的悟醒，更沒有那種自然而然地流露出來的恬淡與超脫。
許多時候為了尋求寧靜而產生的動力，遠遠大於一切外部事物所引發的某種力量，每一個人在追尋寧靜的過程中，也可能是一種精益求精的過程。這是為什麼呢?我笑著問自己。對於一個真正融入生活中的人來說，會感嘆世界造物的神奇。會對生命和自然發自內心的崇敬與關心，這才是一種真摯的感激與贊嘆。

⑼ 試從個案淺談《勞動法》第七十二條的缺陷（上）

寫下這個標題時，我的內心是惶恐、小心的，因為法律條文是各類法學家、法治工作者、法學教授經過層層會議一字一句規定得來，哪怕是標題符號也應該謹慎。我作為一個大一還未曾學過法律（轉專業生，大二才正式學法）僅在基層法院實習不到一個月的學生，又有什麼資格來發表對法律條文的意見呢？

在提出我的有待商榷、不成熟、片面的觀點之前，首先，我應感謝北京大學法學院蘇力教授，是他給了我可能犯錯的勇氣。在他《送法下鄉》的序言中我讀到：「對於懷疑和批評，我都真心感謝，說句很俗的話，批你也算看得起你了。這之間的辯論會迫使我審視一下自己是否有什麼錯誤、缺陷，至少也可以了解別人是怎樣的看待這些問題的，是從什麼角度、基於什麼假定看這些問題的，這對自己實際上會是一種鞭策。」

在某種意義上，受到批評還是一件好事，因為那說明至少你的觀點、論證會讓他或者她感到有點激動，感到不吐不快。加之，因為我人微言輕，也許我的文章並不能夠達到被人批評的境界，但我還是想盡力的將每一次深刻的思考記錄下來。試想，如果有無數人持續不斷對初審法官的實踐和經驗進行研究總結，中國基層司法制度必將更加完善，中國司法道路必將走得更加踏實、有力！

一個真正關心中國人喜怒哀樂的人就不能不關心中國最基層社會的普通人的生活。如果不認真面對研究這些具體問題，僅僅靠「依法治國、建設社會主義法治國家」的口號，不可能指望法治的形成。

我認為，一個法學生既要大膽又要謹慎，以上我謹慎的為我的冒昧提出做了鋪墊，下面我將毫無保留的大膽提出我的觀點。

首先，先引入最近審判的一起勞動爭議糾紛案，原告謝某是一名鄉下小學的炊事員，任職7年（2013-2020年），她起訴了被告——她所在的小學。原因是：2018年，在跟隨學校老師去人社局辦理職工保險時，由於年齡超過辦理年齡十幾天進入不了系統，因此不能享受養老生活保障，學校說反映上級解決，卻遲遲沒有回應，直到2020年疫情來襲，學校經營倒閉，謝某也喪失了工資這筆錢，學校對購買保險也仍然沒有回應，謝某難以生活下去，無奈之下，上訴了學校，請求補償未給自己買保險的經濟補償金。被告學校辯稱：學校與原告簽訂合同，除月基本工資外，養老等社會保險每月補助200元，隨工資發放給申請人，由申請人自己辦理，因此學校不應該補償這筆錢。

隨後，舉證質證環節，被告委託了專業律師，並出示了相關合同及工資表的票據，合同上社會保險約定那一條的確如被告所說，原告經確認也承認合同上是自己簽的名。她又說：「的確，是我簽的字，但我是一個老實忠厚的人， 沒錢讀書和念學，不認字，學校讓我簽個什麼我也就沒想什麼，我真的很善良，就照著簽了名字，我也沒什麼文化水平，只會寫自己的名字，可是現在我失去了工作，沒有了工資，職工養老保險也沒有交上，進不入系統，我該拿什麼錢生活呢？」

以上就是庭前會議的主要內容，根據《中華人民共和國勞動法》第七十二條規定：「用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。」但往往在實踐中，部分勞動者會簽署一份自願放棄由單位購買社保的申請書、承諾書或是合同，這份合同的效力如何呢？ 以陝西為例，目前法院都傾向認為：勞動者與用人單位之間約定不繳納社會保險協議因違反法律、法規等強制性規定，屬無效。但注意，協議的無效並不代表法院認可勞動者可以以此為由主張經濟補償金。

那麼，案件的爭議焦點就來了，也就是此次庭前筆錄的法官總結：「由於用人單位和原告簽訂了合同由原告自行辦理社會保險，但由於合同約定違法而無效，現情況為用人單位未給原告交納企業職工養老保險，原告現無法享受養老保障，造成的損失被告要進行賠償，應否支持，如若支持，應怎樣賠償？如若不支持，原告養老保障如何實施？」

⑽ 求2010毛概復習資料大二期末考試用

模擬考試試卷
毛澤東思想、鄧小平理論和三個代表重要思想概論 1
學分： 4 考試方式： 閉卷 考試時間： 90 分鍾

一 、單項選擇題：（每空2分，共20分）
1、毛澤東思想的精髓和根本出發點是（ ）
（A）．實事求是 （B）．群眾路線 （C）．獨立自主 （D）．黨的建設
2、舊民主主義革命向新民主主義革命轉變的標志是（ ）
（A）．辛亥革命 （B）．新文化運動 （C）．五四運動 （D）．中共"一大"
3、中華人民共和國的成立，標志著中國已從半殖民地半封建社會進入到（ ）
（A）．資本主義社會 （B）．新民主主義社會 （C）．社會主義社會 （D）．共產主義社會
4、我國的根本政治制度是（ ）
（A）．人民代表大會制度（B）．人民民主專政（C）．多黨合作與政治協商制度 （D）．民族區域自治制度
5、過渡時期總路線的主體是（ ）
（A）．實現社會主義工業化 （B）．實現對農業的社會主義改造
（C）．實現對手工業的社會主義改造 （D）．實現對資本主義工商業的社會主義改造
6、鄧小平在改革開放和現代化建設新時期，不斷提出和反復思考的首要的基本理論問題是（ ）
（A）．中國處在社會主義初級階段 （B）．解放思想，實事求是
（C）．什麼是社會主義，怎樣建設社會主義 （D）．科學技術是第一生產力
7、"三個代表"重要思想解決黨的建設的基本問題是（ ）
（A）．什麼是社會主義、怎樣建設社會主義的問題； （B）．建設一個什麼樣的黨，怎樣建設這個黨的問題； （C）．建設一個什麼樣的國家，怎樣建設社會主義國家的問題。
（D）．如何實現"三個有利於"的問題
8、社會主義的根本任務是（ ）
（A）． 消滅貧富差別 （B）． 建立和鞏固社會主義公有制（C）．解放和發展生產力
（D）．保證人民群眾當家作主
9、可持續發展戰略的核心內容是正確處理：( )
（A）．農、輕、重之間的比例關系 （B）．第一、二、三產業之間的比例關系
（C）．經濟發展與人口、資源、環境之間的關系 （D）．積累與消費之間的比例關系
10、在當代中國，發展先進文化，就是發展（ ）
（A）．中國古代優秀的傳統文化 （B）．民間文化 （C）．世界最先進的現代文化。
（D）．面向現代化、面向世界、面向示來的，民族的科學的大眾的社會主義文化

二、辨析題（2小題，共18分）
1、新民主主義革命不是一般的反對資本主義。（本題9分）

2、一切合法的勞動收入和合法的非勞動收入，都應該得到保護。（本題9分）

三、簡答題（4小題，共32分）
1、 改革開放以來新出現的社會階層指的是哪些人？（本題8分）
2、 社會主義市場經濟體制有哪些基本特徵？（本題8分）
3、 怎樣正確理解獨立自主與對外開放的相互關系？（本題8分）
4、 什麼是依法治國？ （本題8分）

四、論述題（2小題，共20分）
1、 如何完整准確地理解和把握毛澤東思想的科學體系？（本題10分）
2、聯系實際談談"三農"問題對全面建設小康社會，實現社會主義現代化的重要性。（本題10分）

五、材料題（1小題，共10分）
閱讀下列有關社會保障制度的一組材料：
材料 1 盡管新中國社會保障制度的建設與發展過程非常曲折，但50年來的實踐卻雄辯地證明了它對我國經濟與社會的穩定發展起到了不可替代、不可磨滅的作用。自50年代初期相繼建立的勞動保險、社會救濟、社會福利、優待撫恤、公費醫療等社會保障制度，使億萬國民在各種災禍及貧困面前免除了生存危機。自1990年起，全國人大加強了與社會保障相關的立法工作，先後通過了《殘疾人保障法》、《婦女權益保障法》、《老年人權益保障法》、《勞動法》、《公益事業捐贈法》等；國務院則在繼1991年發布《關於企業職工養老保險制度改革的決定》後，不僅制定了失業保險條例、農村五保戶供養工作條例、城鎮最低生活保障條例等法規，還制定了下崗職工基本生活保障制度及深化養老保險、醫療保險、城鎮住房福利制度改革政策，制定並實施了大規模的"八七"扶貧攻堅計劃等，我國的社會保障制度由此走上改革創新的發展道路。 --摘自《新中國社會保障制度的建設與發展》，《光明日報》 1999年11月29日
材料 2 "九五"期間，我國社會保障事業穩步發展，取得了顯著成果。到去年底， 95％的下崗職工領到了基本生活費，78.9％的離退休人員按時足額領到了養老金，81％的地市實施了城鎮職工基本醫療保險制度。
--摘自《積極擴大就業 完善社會保障制度》， 央視國際網站
材料 3 2003年末我國城鎮登記失業率為43％，今年城鎮登記失業率將控制在4.7％。據了解，2003年底我國參加失業保險人數達到10373萬人，比1998年底增加2400多萬人。目前，我國領取失業保險的人數近450萬人，比1998年增長7倍，失業保險已成為下崗失業人員基本生活保障的主要形式。
--摘自《我國探索失業調控方法將建立失業調控政策體系》，《中國青年報》 2004年 4月7 日
材料 4 《中國民政》最近刊文列舉了中國社會保障制度在實踐中出現的若干問題：一、概念使用和某些提法相當混亂，不少保障項目定性不清、目標不準，沒有具體的實施步驟。比如，社會保障與社會福利、社會保險內涵交叉，經常混用；住房救助演變成部分人新的社會福利；發行彩票被定義為彌補政府財政不足的重要手段，等等。二、部門之間、制度之間、上下級之間缺乏溝通、缺乏協調，導致整個社會保障制度層次性不強，破碎感明顯，甚至出現某項保障制度受重視的程度隨著不同社會群體政治呼聲的大小、部門勢力的大小或者個人影響的大小而發生變化的情況。三、非制度化特徵十分明顯，整個社會保障制度建設具有明顯的應急特徵，頭痛醫頭腳痛醫腳。四、整個社會保障制度存在結構性缺陷，比如社會保障只覆蓋城市而不包括農村等等。五、社會保障工作的專業化水平不高。
--摘自《社會保障制度在實踐中的若干問題》
材料 5 勞動和社會保障部部長鄭斯林近日說，建立健全與我國經濟發展水平相適應的社會保障體系是一項長期而艱巨的任務。當前和今後一個時期，我國社會保障制度改革面臨著來自以下幾個方面的挑戰：一是人口老齡化。在退休人員每年以 6％的速度遞增的情況下，全國企業養老保險基金缺口已經從1998年的100多億元增加到2003年的400億元左右。預計到本世紀30年代，我國老齡化將達到高峰，屆時城鎮的養老和醫療費用會進一步加重。二是城鎮化。未來十幾年，我國的城鎮化率將以每年1個百分點的速度提高，由此帶來的首先是轉移勞動力就業和社會保障問題。三是就業形式多樣化。傳統的以"單位"為本位的社會保障體系不能適應這種分散化、流動性強的就業格局，為數眾多的非公經濟從業人員，靈活就業人員尚未納入覆蓋范圍。…… --摘自《我國社會保障制度改革面臨來自四個方面的挑戰》，新華網 2004 年 6 月 7 日

結合上述材料，請回答：
1、聯系材料 1 、 2 、 3 說明我國社會保障制度建設的成就。 （本問3分）
2、如何理解材料 1 所說的社會保障制度對"我國經濟與社會的穩定發展起到了不可替代、不可磨滅的作用。" 當前我國進一步建立健全社會保障制度的必要性體現在哪些方面？ （本問4分）
3、聯系材料 4 、 5 ，說明應當如何進一步建立健全社會保障制度？ （本問3分）

毛澤東思想、鄧小平理論和三個代表重要思想概論1答案

考試方式： 閉卷 考試時間： 90 分鍾

一 、單項選擇題：（每空2分，共20分）
1、毛澤東思想的精髓和根本出發點是（ A ）
（A）．實事求是
（B）．群眾路線
（C）．獨立自主
（D）．黨的建設
2、舊民主主義革命向新民主主義革命轉變的標志是（C ）
（A）．辛亥革命
（B）．新文化運動
（C）．五四運動
（D）．中共"一大"
3、中華人民共和國的成立，標志著中國已從半殖民地半封建社會進入到（ B ）
（A）．資本主義社會
（B）．新民主主義社會
（C）．社會主義社會
（D）．共產主義社會
4、我國的根本政治制度是（ B ）
（A）．人民代表大會制度
（B）．人民民主專政
（C）．多黨合作與政治協商制度
（D）．民族區域自治制度
5、過渡時期總路線的主體是（ A ）
（A）．實現社會主義工業化
（B）．實現對農業的社會主義改造
（C）．實現對手工業的社會主義改造
（D）．實現對資本主義工商業的社會主義改造
6、鄧小平在改革開放和現代化建設新時期，不斷提出和反復思考的首要的基本理論問題是（ C ）
（A）．中國處在社會主義初級階段
（B）．解放思想，實事求是
（C）．什麼是社會主義，怎樣建設社會主義
（D）．科學技術是第一生產力
7、"三個代表"重要思想解決黨的建設的基本問題是（B ）
（A）．什麼是社會主義、怎樣建設社會主義的問題；
（B）．建設一個什麼樣的黨，怎樣建設這個黨的問題；
（C）．建設一個什麼樣的國家，怎樣建設社會主義國家的問題。
（D）．如何實現"三個有利於"的問題
8、社會主義的根本任務是（ C ）
（A）． 消滅貧富差別
（B）． 建立和鞏固社會主義公有制
（C）．解放和發展生產力
（D）．保證人民群眾當家作主
9、可持續發展戰略的核心內容是正確處理：( C )
（A）．農、輕、重之間的比例關系
（B）．第一、二、三產業之間的比例關系
（C）．經濟發展與人口、資源、環境之間的關系
（D）．積累與消費之間的比例關系
10、在當代中國，發展先進文化，就是發展（D ）
（A）．中國古代優秀的傳統文化
（B）．民間文化
（C）．世界最先進的現代文化。
（D）．面向現代化、面向世界、面向示來的，民族的科學的大眾的社會主義文化
三、簡答題（4小題，共32分）
1、 （本題8分）
改革開放以來新出現的社會階層指的是哪些人？
改革開放以來，我國出現了一些新的社會階層。這些階 層歸納起來主要有：民營科技企業的創業人員和技術人員，受聘於外資企業的管 理技術人員，個體戶，私營企業主，中介組織從業人員，自由職業者等。
新的階層是在黨和國家改革開放政策的允許下出現的，是在社會主義公有制和社主義上層建築主導國家政治經濟生活的總的條件下存在和發展的，符合社會主義初級階段社會生產力發展的要求。他們中的大多數人都是勞動者，是從工人、 農民、知識分子和幹部隊伍中分化出來的，即使其中一部分人佔有生產資料和雇傭工人，但也不同於社會主義改造前的私營工商業者。從總體上看，新的社會階 層中的廣大人員，擁護黨的領導和社會主義制度．擁護黨的路線方針政策，遵紀 守法，熱愛祖國，他們與工人、農民、知識分子和人民解放軍團結在一起，也是中國特色社會主義事業的建設者。

2、 （本題8分）
社會主義市場經濟體制有哪些基本特徵？
社會主義市場經濟與現代市場經濟的共同特點：一是經濟關系市場化；二是企業經營自主化；三是政府調控間接化；四是經濟運行法制化。
社會主義市場經濟獨特的特徵：
一是在所有制結構上，以公有制為主體、多種所有制經濟長期共同發展，國有企業通過公平競爭發揮主導作用；
二是在分配製度上，以按勞分配為主體、多種分配方式共存，效率優先，兼顧公平，以共同富裕為目標；
三是在宏觀調控上，能把當前利益與長遠利益、局部利益與整體利益結合起來，更好地發揮計劃與市場兩種調節手段的長處。社會主義市場經濟的宏觀調控比資本主義更加自覺有效。

3、 （本題8分）
怎樣正確理解獨立自主與對外開放的相互關系？
獨立自主是我國外交政策的根本原則。對外開放是我國必須長期堅持的一項基本國策。 獨立自主、自力更生與對外開放兩者之間是統一的，是相輔相成的。獨立自主、自力更生是我國實行對外開放的基礎，對外開放是增強我國獨立自主、自力更生能力的必要手段。
【分析提示】
(1)獨立自主、自力更生與對外開放是統一的，兩者之間是相輔相成的。
(2)獨立自主、自力更生是我國實行對外開放的基礎，這是由我國社會主義制度所決定的。
(3)我國實行對外開放的目的是充分吸收和利用世界各國包括資本主義發達國家創造的一切先進文明成果，來發展和推進我國社會主義現代化事業，它能增強我國獨立自主、自力更生進行社會主義建設的能力。
(4)我們不能把獨立自主、自力更生同對外開放對立起來。強調獨立自主、自力更生並不等於自給自足、閉關自守，更不排斥實行對外開放。同樣，實行對外開放並不等於排斥獨立自主、自力更生的原則和方針。
特別提示：獨立自主、自力更生與對外開放兩者之間是統一的，是相輔相成的。獨立自主、自力更生是我國實行對外開放的基礎，對外開放是增強我國獨立自主、自力更生能力的必要手段。

4、（本題8分）
什麼是依法治國？
依法治國就是廣大人民群眾在黨的領導下，依照憲法和法律規定，通過各種途徑和形式管理國家事務，管理經濟文化事業，管理社會事務，保證國家各項工作都依法進行，逐步實現社會主義民主的制度化、法律化，使這種制度和法律不因領導人的改變而改變，不因領導人看法和注意力的改變而改變。

四、論述題（2小題，共20分）
1、 （本題10分）
如何完整准確地理解和把握毛澤東思想的科學體系？
馬克思主義中國化的第一個重大理論成果是毛澤東思想。它是馬克思列寧主義在中國的運用和發展，是被實踐證明了的關於中國革命和建設的正確的理論原則和經驗總結，是中國共產黨集體智慧的結晶。
毛澤東思想在許多方面以其獨創性理論豐富和發展了馬克思列寧主義，成為一個博大精深的科學思想體系。它有著堅實的中國化馬克思主義哲學思想的理論基礎，其核心就是實事求是。它緊緊圍繞著中國革命和建設這個主題，提出了一系列相互密切關聯的重要的理論觀點，成為一個科學體系。這個體系中的理論觀點經過了中國革命和建設長期實踐的檢驗，證明它是顛撲不破的科學真理。
在毛澤東思想的科學體系中，有著豐富的內容：關於新民主主義革命的理論、關於社會主義革命和社會主義建設的理論、關於革命軍隊的建設和軍事戰略的理論、關於政策和策略的理論、關於思想政治工作和文化工作的理論、關於黨的建設的理論、關於國際戰略和外交工作的理論、關於思想方法和工作方法的理論，等等。毛澤東思想的活的靈魂，是貫穿於上述各個理論的立場、觀點和方法。它們有三個基本方面，即實事求是，群眾路線，獨立自主。

2、 （本題10分）
聯系實際談談"三農"問題對全面建設小康社會，實現社會主義現代化的重要性。
"三農"問題：是指農村、農業和農民問題。我國是農業大國，但農業又是最薄弱環節。"三農"問題始終是中國革命、建設和改革的根本問題，也是實現現代化的重點和難點。建設現代農業，發展農村經濟，增加農民收入，是全面建設小康社會的重大任務。沒有農村的穩定和全面進步，就不可能有整個社會的穩定和全面進步；沒有農民的小康，就不可能有全國人民的小康；沒有農業的現代化，就不可能有整個國民經濟的現代化。
五、材料題（1小題，共10分）
閱讀下列有關社會保障制度的一組材料：
材料 1
盡管新中國社會保障制度的建設與發展過程非常曲折，但50年來的實踐卻雄辯地證明了它對我國經濟與社會的穩定發展起到了不可替代、不可磨滅的作用。自50年代初期相繼建立的勞動保險、社會救濟、社會福利、優待撫恤、公費醫療等社會保障制度，使億萬國民在各種災禍及貧困面前免除了生存危機。自1990年起，全國人大加強了與社會保障相關的立法工作，先後通過了《殘疾人保障法》、《婦女權益保障法》、《老年人權益保障法》、《勞動法》、《公益事業捐贈法》等；國務院則在繼1991年發布《關於企業職工養老保險制度改革的決定》後，不僅制定了失業保險條例、農村五保戶供養工作條例、城鎮最低生活保障條例等法規，還制定了下崗職工基本生活保障制度及深化養老保險、醫療保險、城鎮住房福利制度改革政策，制定並實施了大規模的"八七"扶貧攻堅計劃等，我國的社會保障制度由此走上改革創新的發展道路。
--摘自《新中國社會保障制度的建設與發展》，《光明日報》 1999年11月29日
材料 2
"九五"期間，我國社會保障事業穩步發展，取得了顯著成果。到去年底， 95％的下崗職工領到了基本生活費，78.9％的離退休人員按時足額領到了養老金，81％的地市實施了城鎮職工基本醫療保險制度。
--摘自《積極擴大就業 完善社會保障制度》， 央視國際網站
材料 3
2003年末我國城鎮登記失業率為43％，今年城鎮登記失業率將控制在4.7％。據了解，2003年底我國參加失業保險人數達到10373萬人，比1998年底增加2400多萬人。目前，我國領取失業保險的人數近450萬人，比1998年增長7倍，失業保險已成為下崗失業人員基本生活保障的主要形式。
--摘自《我國探索失業調控方法將建立失業調控政策體系》，《中國青年報》 2004年 4月7 日
材料 4
《中國民政》最近刊文列舉了中國社會保障制度在實踐中出現的若干問題：
一、概念使用和某些提法相當混亂，不少保障項目定性不清、目標不準，沒有具體的實施步驟。比如，社會保障與社會福利、社會保險內涵交叉，經常混用；住房救助演變成部分人新的社會福利；發行彩票被定義為彌補政府財政不足的重要手段，等等。
二、部門之間、制度之間、上下級之間缺乏溝通、缺乏協調，導致整個社會保障制度層次性不強，破碎感明顯，甚至出現某項保障制度受重視的程度隨著不同社會群體政治呼聲的大小、部門勢力的大小或者個人影響的大小而發生變化的情況。
三、非制度化特徵十分明顯，整個社會保障制度建設具有明顯的應急特徵，頭痛醫頭腳痛醫腳。
四、整個社會保障制度存在結構性缺陷，比如社會保障只覆蓋城市而不包括農村等等。
五、社會保障工作的專業化水平不高。
--摘自《社會保障制度在實踐中的若干問題》
材料 5
勞動和社會保障部部長鄭斯林近日說，建立健全與我國經濟發展水平相適應的社會保障體系是一項長期而艱巨的任務。當前和今後一個時期，我國社會保障制度改革面臨著來自以下幾個方面的挑戰：一是人口老齡化。在退休人員每年以 6％的速度遞增的情況下，全國企業養老保險基金缺口已經從1998年的100多億元增加到2003年的400億元左右。預計到本世紀30年代，我國老齡化將達到高峰，屆時城鎮的養老和醫療費用會進一步加重。二是城鎮化。未來十幾年，我國的城鎮化率將以每年1個百分點的速度提高，由此帶來的首先是轉移勞動力就業和社會保障問題。三是就業形式多樣化。傳統的以"單位"為本位的社會保障體系不能適應這種分散化、流動性強的就業格局，為數眾多的非公經濟從業人員，靈活就業人員尚未納入覆蓋范圍。……
--摘自《我國社會保障制度改革面臨來自四個方面的挑戰》，新華網 2004 年 6 月 7 日
結合上述材料，請回答：
1、聯系材料 1 、 2 、 3 說明我國社會保障制度建設的成就。 （本問3分）
2、如何理解材料 1 所說的社會保障制度對"我國經濟與社會的穩定發展起到了不可替代、不可磨滅的作用。" 當前我國進一步建立健全社會保障制度的必要性體現在哪些方面？ （本問4分）
3、聯系材料 4 、 5 ，說明應當如何進一步建立健全社會保障制度？ （本問3分）
社會保障：指國家和社會通過立法對國民收入進行分配和再分配，對社會成員的基本生活權利給予保障的社會安全制度。 社會保障體系包括社會保險、社會救濟、社會福利、優撫安置和社會互助、商業保險與慈善事業等。
建立與經濟發展水平相適應的社會保障體系，是社會穩定和國家長治久安的重要保證。建立多層次的社會保障體系，對於深化企業和事業單位改革，保持社會穩定，順利建立和完善社會主義市場經濟體制具有重大意義。
現有社會保障制度的主要內容有：職工的基本養老保險制度，基本醫療保險制度，失業保險制度和城市居民最低生活保障制度。
現階段，健全社會保障體系要以確保發放、擴大覆蓋和完善制度為重點。
確保發放就是要在繼續確保企業離退休人員基本養老金按時足額發放的基礎上，做 到確保社會保險各項待遇的發放，保障參保人員的基本生活和權益。
擴大覆蓋就 是要從更多地注重公平、促進社會和諧的高度，認識加快擴大社會保障覆蓋范圍的意義，盡快使養老保險、醫療保險、工傷保險覆蓋到各種所有制企業。特別是 要通過制度創新，對機關事業單位人員、靈活就業人員、進城務工人員、被征地 農民等社會群體作出符合其就業和收入特點的制度安排，加快建立適應農民工特 點的社會保障制度。
完善制度就是要深化制度改革，研究制定更加積極的社會保 障政策，增強現行各項保險制度的保障功能，逐步建立社會保險、社會救助、社 會福利、慈善事業相銜接的覆蓋城鄉居民的社會保障體系。同時，按照統籌城鄉 發展和建設社會主義新農村的要求，加快推進新型農村合作醫療，逐步建立農村 最低生活保障制度，有條件的地方探索建立多種形式的農村養老保險制度。加強 對困難群眾的救助，完善城市低保、農村五保供養、特困戶救助、災民救助、城 市生活無著落的流浪乞討人員救助等制度。