勞動法關於吃空餉規定

① 吃空餉違反什麼規定

法律分析：吃空餉違反了組織人事紀律和財經紀律的規定。

法律依據：《中華人民共和國刑法》 第二百六十六條 詐騙公私財物，數額較大的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，並處或單處罰金；數額巨大或者有其他嚴重情節的，處三年以上十年以下有期徒刑，並處罰金；數額特別巨大或者有其他特別嚴重情節的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，並處罰金或者沒收財產。

② 吃空餉認定及處理辦法

吃空餉認定及處理辦法：符合下列情況的，應當被認定為吃空餉：
1、因曠工或因公外出請假期滿無正當理由逾期不歸等原因，按照規定應當與單位終止人事關系，但仍在原單位領取工資、津貼補貼的；
2、已與單位終止人事關系或已辦理離退休手續，仍按在職人員領取工資、津貼補貼的。這種不當得利行為，損害的是國家機關、國有企業、事業單位的合法利益，給國有資產造成了損失已經觸犯了相關法律。
吃空餉是指機關事業單位在編在職人員違規領取工資、津貼、補貼等待遇或由單位違規繳納社會保險費，離休、退休、退職人員及失蹤；死亡宣告死亡人員家屬、遺屬或他人直接或間接從單位、財政或社保經辦機構違規領取工資、津貼、補貼、補助費、離退休費、退職生活費或養老金等待遇。
【法律法規】
《中華人民共和國刑法》
第三百九十七條 國家機關工作人員濫用職權或者玩忽職守，致使公共財產、國家和人民利益遭受重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役；情節特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑。本法另有規定的，依照規定。國家機關工作人員徇私舞弊，犯前款罪的，處五年以下有期徒刑或者拘役；情節特別嚴重的，處五年以上十年以下有期徒刑。本法另有規定的，依照規定。
《中華人民共和國預演算法》
第九十五條 各級政府有關部門、單位及其工作人員有下列行為之一的，責令改正，追回騙取、使用的資金，有違法所得的沒收違法所得，對單位給予警告或者通報批評；對負有直接責任的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分：（一）違反法律、法規的規定，改變預算收入上繳方式的；（二）以虛報、冒領等手段騙取預算資金的；（三）違反規定擴大開支范圍、提高開支標準的；（四）其他違反財政管理規定的行為。

③ 什麼情況屬於吃空餉

法律分析：「吃空餉」有以下七種表現形式：1、曠工餉：一些人無正當理由，長期曠工；2、病假餉：長期病事假或超假不歸；3、多頭餉：未經組織人事部門批准，擅自經商辦企業或在企業兼職，一人領取雙份工資；4、違紀違法犯罪人員餉：一些受黨政紀處理的人沒有相應地降低其工資，或受到司法處理的人仍領取原工資；5、冒名餉：一些本不屬於財政供養的人員，冒用他人名義領取財政工資；6、死人餉：主要表現為在職離退休死亡仍領工資或多領遺屬補助；7、編制餉：主要變現為在職人員不在崗、不領工資，但仍佔用單位編制的。

法律依據：《中華人民共和國公務員法》

第九十五條 公務員對涉及本人的下列人事處理不服的，可以自知道該人事處理之日起三十日內向原處理機關申請復核；對復核結果不服的，可以自接到復核決定之日起十五日內，按照規定向同級公務員主管部門或者作出該人事處理的機關的上一級機關提出申訴；也可以不經復核，自知道該人事處理之日起三十日內直接提出申訴：（一）處分；（二）辭退或者取消錄用；（三）降職；（四）定期考核定為不稱職；（五）免職；（六）申請辭職、提前退休未予批准；（七）不按照規定確定或者扣減工資、福利、保險待遇；（八）法律、法規規定可以申訴的其他情形。對省級以下機關作出的申訴處理決定不服的，可以向作出處理決定的上一級機關提出再申訴。受理公務員申訴的機關應當組成公務員申訴公正委員會，負責受理和審理公務員的申訴案件。公務員對監察機關作出的涉及本人的處理決定不服向監察機關申請復審、復核的，按照有關規定辦理。

第九十六條 原處理機關應當自接到復核申請書後的三十日內作出復核決定，並以書面形式告知申請人。受理公務員申訴的機關應當自受理之日起六十日內作出處理決定；案情復雜的，可以適當延長，但是延長時間不得超過三十日。復核、申訴期間不停止人事處理的執行。公務員不因申請復核、提出申訴而被加重處理。

④ 吃空餉認定及處理辦法

法律分析：「吃空餉」主要包括以下情形：1.在機關事業單位掛名並未實際到崗上班，但從機關事業單位領取工資、津貼補貼的。2.因請假、因公外出期滿無正當理由逾期不歸或曠工等原因，按規定單位應當與其終止人事關系，但仍在原單位領取工資、津貼補貼的。3.已與單位終止人事關系或已辦理離退休手續，仍按在職人員領取工資、津貼補貼的。4.已死亡或被人民法院宣告死亡、失蹤，仍由他人繼續領取工資、津貼補貼的。5.受黨紀政紀處分及行政、刑事處罰等，按規定應當停發或降低工資待遇，但仍未停發或按原標准領取工資、津貼補貼的。6.機關事業單位隱瞞事實、虛報人員編制或實有人數套取財政資金的。7.其他違紀違規領取工資、津貼補貼的。

對「吃空餉」問題，堅持發現一起查處一起，對查實的問題「零容忍」，堅決糾正違規行為，嚴肅處理負有責任的領導人員和相關責任人，對違紀違規的要按照有關規定給予處理，對涉嫌違法犯罪的要移交司法機關處理。對占編「吃空餉」的單位要嚴格按照規定核減相應編制和預算，並收回空餘編制

法律依據：《人力資源社會保障部、中央組織部、中央編辦、財政部關於建立機關事業單位防治「吃空餉」問題長效機制的指導意見》

一、嚴格界定「吃空餉」情形 機關事業單位「吃空餉」問題主要是指：

1.在機關事業單位掛名並未實際到崗上班，但從機關事業單位領取工資、津貼補貼的。

2.因請假、因公外出期滿無正當理由逾期不歸或曠工等原因，按規定單位應當與其終止人事關系，但仍在原單位領取工資、津貼補貼的。

3.已與單位終止人事關系或已辦理離退休手續，仍按在職人員領取工資、津貼補貼的。

4.已死亡或被人民法院宣告死亡、失蹤，仍由他人繼續領取工資、津貼補貼的。

5.受黨紀政紀處分及行政、刑事處罰等，按規定應當停發或降低工資待遇，但仍未停發或按原標准領取工資、津貼補貼的。

6.機關事業單位隱瞞事實、虛報人員編制或實有人數套取財政資金的。

7.其他違紀違規領取工資、津貼補貼的。

六、嚴格責任追究 各級組織、機構編制、財政和人力資源社會保障等部門要形成常態化聯合治理工作機制，定期和不定期開展專項檢查，督促有關地方和部門及時核實處理發現的問題。各地區、各部門要在政務公開網站公布舉報電話、郵箱，對舉報線索須及時核查處理，並向實名舉報人反饋結果。對「吃空餉」問題，堅持發現一起查處一起，對查實的問題「零容忍」，堅決糾正違規行為，嚴肅處理負有責任的領導人員和相關責任人，對違紀違規的要按照有關規定給予處理，對涉嫌違法犯罪的要移交司法機關處理。對占編「吃空餉」的單位要嚴格按照規定核減相應編制和預算，並收回空餘編制。

⑤ 吃空餉的七種情形

吃空餉的七種情形

吃空餉的七種情形，吃空餉，也叫吃空額。指不上班但是可以領工資，比如一些官宦子弟在某單位有職位，但是從來沒去上過班，工資照領。下面一起來了解吃空餉的七種情形。

吃空餉的七種情形1

吃空（kòng）餉，是指機關事業單位在編在職人員不做事或違規領取工資、津貼、補貼等待遇或由單位違規繳納社會保險費，以及離休、退休、退職人員及失蹤、死亡（宣告死亡）人員的家屬、遺屬或他人直接或間接從單位、財政或社保經辦機構違規領取工資、津貼、補貼、補助費、離退休費、退職生活費或養老金等待遇的行為。

「吃空餉」起源於中國明朝，指從軍隊中冒領「餉銀」的行為。「吃空餉」從軍隊冒領「餉銀」延伸到了政府和事業單位了。比如一些官宦子弟在某單位有職位，但是從來沒去上過班，工資照領。另外如一些單位領導，把只有30人的單位的工資總量上報為35人的，多出來的5人的工資就是空餉。

「吃空餉」的七種情形

1、「曠工餉」：一些人無正當理由，長期曠工。前不久曝光的山西省侯馬市國土局職工盧建平，「從未上過一天班，卻以幹部身份領了9年工資」。

2、「病假餉」：長期病事假或超假不歸。在浙江永康公布的「吃空餉」名單中，涉及此類的人數最多，共69人，其中有57人至今仍領著工資。

3、「多頭餉」：未經組織人事部門批准，擅自經商辦企業或在企業兼職，一人領取雙份工資。2011年，湖南省永州市查出多個地區教師在編不在職，拿著財政薪水，卻在從事第二職業，人數達數百名之多。

4、「違紀違法犯罪人員餉」：一些受黨政紀處理的人沒有相應地降低其工資，或受到司法處理的人仍領取原工資。2011年4月，山東省沂南縣檢察院針對當地發生的.數起國家工作人員「帶薪坐牢」現象開展專項調查，發現近三年辦理的職務犯罪案件已判刑61件61人，有32人的工資沒有變動。

5、「冒名餉」：一些本不屬於財政供養的人員，冒用他人名義領取財政工資。在這一類中，「官二代」居多。2011年，重慶市萬州區前任區長的「80後」女兒李某，在萬州駐京聯絡處常年不上班卻照拿工資。

6、「死人餉」：主要表現為在職離退休死亡仍領工資或多領遺屬補助。2008年，安徽省碭山縣清理出在職離退休死亡98人，遺屬補助人員死亡88人，占「吃空餉」人員的36、8%。

7、「編制餉」：主要變現為在職人員不在崗、不領工資，但仍佔用單位編制的。

吃空餉的七種情形2

根據《辦法》，對「吃空餉」人員應區分不同情形作出以下處理：

1、停發或核減(銷)工資、津貼、補貼、補助費、離退休費、退職生活費、養老金等待遇。

2、停繳應由單位承擔的社會保險費用或轉移社會保險關系。

3、辦理返崗，辭職，退休、退職，辭退、解聘等手續。

4、追繳違規領取的資金；對應追繳而實際未能追繳，涉及辭退的，相應減少辭退費。

5、按相關規定給予黨紀、政紀處分。

6、涉嫌違法犯罪的移交司法機關處理。

「吃空餉」包括以下情形：

1、在機關事業單位掛名並未實際到崗上班，領取工資、津貼補貼的。

2、因曠工或因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸等原因，按照規定應當與單位終止人事關系，但仍在原單位領取工資、津貼補貼的。

3、已與單位終止人事關系或已辦理離退休手續，仍按在職人員領取工資、津貼補貼的。

4、已死亡或被人民法院宣告死亡、失蹤，仍由他人繼續領取工資、津貼補貼的。

5、受黨紀政紀處分及行政、刑事處罰等，按規定應該停發或降低工資侍遇，但仍未停發或按原標准領取工資、津貼補貼的。

吃空餉的七種情形3

舉辦吃空餉的方法

打開支付寶，點擊進入【市民中心】。

點擊底部的【辦事大廳】。

滑動左側菜單，點擊【投訴與建議】。

點擊右邊的【政務服務投訴】。

點擊【我知道了】。

選擇問題類型，地區，輸入投訴內容後，點擊【提交】。

個人吃空餉嚴重是要按照我國刑法的詐騙罪進行判刑的。

「吃空餉」是指機關事業單位在編在職人員違規領取工資、津貼、補貼等待遇或由單位違規繳納社會保險費，離休、退休、退職人員及失蹤、死亡（宣告死亡）人員家屬、遺屬或他人直接或間接從單位、財政或社保經辦機構違規領取工資、津貼、補貼、補助費、離退休費、退職生活費或養老金等待遇。

國家工作人員利用職務上的便利為請託人謀取利益，要求或者接受請託人以給特定關系人安排工作為名，使特定關系人不實際工作卻獲取所謂薪酬的，以受賄論處。

⑥ 吃空餉認定及處理辦法

一、吃空餉是什麼意思
1、是指機關事業單位在編在職人員違規領取工資、津貼、補貼等待遇或由事業單位違規繳納社會保險費，離休、退休、退職人員及失蹤、死亡人員家屬、遺屬或他人直接或間接從單位、財政或社保經辦機構違規領取工資、津貼、補貼、補助費、離退休費、退職生活費或養老金等待遇。
2、法律依據：《關於辦理受賄刑事案件適用法律若干問題的意見》的通知第六條規定
國家工作人員利用職務上的便利為請託人謀取利益；要求或者接受請託人以給特定關系人安排工作為名，使特定關系人不實際工作卻獲取所謂薪酬的，以受賄論處。
二、吃空餉的處理辦法
1、在機關事業單位掛名並未實際到崗上班，領取工資、津貼補貼的；因曠工或因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸等原因，按照規定應當與單位終止人事關系，但仍在原單位領取工資、津貼補貼的；已與單位終止人事關系或已辦理離退休手續，仍按在職人員領取工資、津貼補貼的；
2、已死亡或被人民法院宣告死亡、失蹤，仍由他人繼續領取工資、津貼補貼的；受黨紀政紀處分及行政、刑事處罰等，按規定應該停發或降低工資待遇，但仍未停發或按原標准領取工資、津貼補貼的；其他違紀違規領取工資、津貼補貼的；
3、對「吃空餉」人員的處理，要按照法律法規和規章制度進行。對治理范圍、治理對象、處理依據、處理結果，要公開公示。對涉及的所有人員，要一視同仁，統一標准，統一尺度。

⑦ 如何界定吃空餉的情形

如何界定吃空餉的情形

如何界定吃空餉的情形，從上個世紀末起，我國就一直嚴查「吃空餉」行為，尤其是這幾年，對於「吃空餉」的要求也是越來越嚴格，情節嚴重者甚至會被判處有期徒刑。如何界定吃空餉的情形。

如何界定吃空餉的情形1

哪些情形算是「吃空餉」

降級未降待遇也算「吃空餉」

1、在機關事業單位掛名並未實際到崗上班，但從機關事業單位領取工資、津貼補貼的；或未領取工資、津貼補貼，但參加單位各項社會保險的。

2、因請假、因公外出期滿無正當理由逾期不歸或曠工等原因，按規定單位應當與其終止人事關系，但仍在原單位領取工資、津貼補貼的。

3、已與單位終止人事關系或已辦理離退休手續，仍按在職人員領取工資、津貼補貼的。

4、已死亡或被人民法院宣告死亡、失蹤，仍由他人繼續領取工資、津貼補貼的。

5、受黨紀政紀處分及行政、刑事處罰、年度考核不稱職或不合格等，按規定應當停發或降低工資待遇，但仍未停發或按原標准領取工資、津貼補貼的。

6、非組織批准離崗學習、留學，但從機關事業單位領取工資、津貼補貼的；或未領取工資、津貼補貼，但參加單位各項社會保險的。

7、長期病假按規定應當降低工資待遇，但仍按原標准領取工資、津貼補貼的。

8、機關事業單位隱瞞事實、虛報人員編制或實有人數套取財政資金的。

9、其他違紀違規領取工資、津貼補貼的。

如何界定吃空餉的情形2

從上個世紀末起，我國就一直嚴查「吃空餉」行為，尤其是這幾年，對於「吃空餉」的要求也是越來越嚴格，情節較輕者會被罰款或開除，情節嚴重者甚至會被判處有期徒刑。「吃空餉」清理要求針對的就是那些以長期請假、離崗創業、帶薪留職的職工，不在崗位工作，卻能依法享有相關待遇，或沒能力還長期占據編制的公職人員等等。

而「吃空餉」的後果也被分為很多種，有的是被停職停薪資待遇；有的雖然會保留晉升資格，但是沒有享受福利待遇的資格；也有些單位會停發所有的薪資待遇，只保留「五險一金」的繳納資格；有的則是按比例發放薪資，或者只發放基本工資，繳納社保費用。本人的`崗位有的保留，有的不保留。

至於編制就更不用說了，不管是什麼類型的單位，編制名額都非常緊張，所以不在崗的職工都不會佔有編制，就算你有後台關系也沒什麼用。很多公職崗位在發放薪資待遇的時候，都要求職工滿足「在編在崗」的條件，所以除非是一些有空缺編制的單位才會保留，但現在這樣的單位也基本上沒有了。

在整個「吃空餉」的清理過程中，對於那些及時改正的職工來說，單位基本都不會有太過的處罰，一般只會重新安排崗位，按正常晉升的薪資繼續發放，職工的收入不會有太大的影響。至於編制，也要重新排隊，如果單位內部有空餘編制，你可以繼續使用編制，如果沒有空餘編制，你需要和新員工一樣慢慢等待空餘編制。如果單位條件好，可能還會給你繼續繳納社保，以後有編制也會優先考慮到你。

對於那些有「吃空餉」行為的人，如果有機會回單位繼續工作，可以說是一個非常難得的機會。對於公職人員來說，編制是非常重要的，沒有編制就無法享受福利待遇。如果在離職後有一份不遜色於體制內的工作，也可以選擇辭職。當然了，如果你選擇離開體制內，想要再進入體制內幾乎是不可能的，之前工作的一切痕跡也將全部清除，不會有任何保留。社保也可以轉移到新的工作單位內繼續繳納，這也算是一種保障

如何界定吃空餉的情形3

吃空餉（chī kòng xiǎng），也叫吃空額。指不上班但是可以領工資，比如一些官宦子弟在某單位有職位，但是從來沒去上過班，工資照領。另外如一些單位領導，把只有30人的單位的工資總量上報為35人的，多出來的5人的工資就是空餉。

四大常見情形

1、這主要是在能夠向上級要求撥付工資的單位中出現。比如教師。有的教師，想去做生意，又不想丟掉教師的飯碗，於是給單位的領導許以好處。單位的領導便默許他離崗，上級發的工資照常來到單位。教師本人照樣領工資，只是不上班。在上級來檢查時，單位領導給想方設法瞞哄。

2、還以教師為例，有的教師不幹了，單位的領導照常隱藏教師信息，編個空崗，向上級報領工資。

3、有的單位人滿為患，沒有多少活干，可是，又不能把這些人，清除出去，只好照常發著工資。這種情況，多數是領導家屬和子女。

4、本來不存在這個人，有的是死了，有的根本就沒有這人，有的是不到年齡就用空名額參加工作，但是，在領工資的時候，還是會出現有人領工資，這也是吃空餉。