勞動法對於退伍士兵工齡的規定

❶ 軍齡計算入工齡最新規定

一、兵齡怎麼算工齡
《退役士兵安置條例》
第四十四條退役士兵服現役年限計算為工齡，與所在單位工作年限累計計算，享受國家和所在單位規定的與工齡有關的相應待遇。

二、工齡的規定是什麼
是指職工自與單位建立勞動關系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。對計算社會保險待遇有法律意義的只是連續工齡和繳費工齡。
工齡是指職工以工資收入為生活的全部或主要來源的工作時間。工齡的長短標志著職工參加工作時間的長短，也反映了職工對社會和企業的貢獻大小和知識、經驗、技術熟練程度的高低。

❷ 退役軍人年滿30年工齡

《勞動法》中未對退伍軍人工齡作出規定，《退役士兵安置條例》中有較詳細規定。 《退役士兵安置條例》第四十六條退役士兵到城鎮企業就業或者在城鎮從事個體經營、以靈活方式就業的，按照國家有關規定參加職工基本養老保險，服現役年限視同職工基本養老保險繳費年限，並與實際繳費年限合並計算。 退役士兵回農村的，按照國家有關規定參加新型農村社會養老保險。 退役士兵在服現役期間建立的軍人退役養老保險與其退役後參加基本養老保險的關系接續，由軍隊的軍人保險管理部門和安置地社會保險經辦機構按照國家有關規定辦理。 退役士兵服現役年限視同職工基本養老保險繳費年限的養老保險待遇計發辦法，按照國家有關規定執行。

法律依據：《中華人民共和國退役軍人保障法》第二十條地方各級人民政府應當按照移交接收計劃，做好退役軍人安置工作，完成退役軍人安置任務。

機關、群團組織、企業事業單位和社會組織應當依法接收安置退役軍人，退役軍人應當接受安置。

❸ 退伍軍人工齡如何計算

退伍軍人工齡為服現役年限和符合規定的待安排工作時間都計算為工齡。

根據《退役士兵安置條例》相關規定：

第三十七條 由人民政府安排工作的退役士兵，服現役年限和符合本條例規定的待安排工作時間計算為工齡，享受所在單位同等條件人員的工資、福利待遇。

根據《退伍義務兵安置條例》相關規定：

第十五條 義務兵從兵役機關批准入伍之日起至部隊批准退出現役止， 為服現役的軍齡，滿十個月的，按周年計算。

退伍後新分配參加工作的，其軍齡和待分配的時間應計算為連續工齡。入伍前原是國家機關、企業、事業單位的職工，其入伍前的工齡和軍齡連同待分配的時間一並計算為連續工齡，享受與所在單位職工同等待遇。

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根據《退役士兵安置條例》相關規定：

第三十五條安置地人民政府應當在接收退役士兵的6個月內，完成本年度安排退役士兵工作的任務。

退役士兵待安排工作期間，安置地人民政府應當按照不低於當地最低生活水平的標准，按月發給生活補助費。

第四十條符合安排工作條件的退役士兵無正當理由拒不服從安置地人民政府安排工作的，視為放棄安排工作待遇；在待安排工作期間被依法追究刑事責任的，取消其安排工作待遇。

根據《退伍義務兵安置條例》相關規定：

第十六條 退伍義務兵接到安排工作的通知後，逾期半年無正當理由，並經多次教育仍不報到的，退伍軍人安置機構不再負責安排工作，由當地人民政府按社會待業人員對待。

❹ 退伍軍人工齡如何計算

摘要 退伍軍人工齡為服現役年限和符合規定的待安排工作時間都計算為工齡。

❺ 退伍後工齡怎麼算

法律分析：由人民政府安排工作的退役士兵，服現役年限和符合本條例規定的待安排工作時間計算為工齡，享受所在單位同等條件人員的工資、福利待遇。

法律依據：《中華人民共和國退役士兵安置條例》第三十七條 由人民政府安排工作的退役士兵，服現役年限和符合本條例規定的待安排工作時間計算為工齡，享受所在單位同等條件人員的工資、福利待遇。

❻ 退役士兵工齡有關規定

1、轉業、復員、退伍軍人，由國家分配或被招收到國家機關的企事業單位工作的，其軍齡應與參加工作後的工作時間合並計算連續工齡。
2、退伍的義務兵的軍齡計算，其入伍時間從縣徵兵辦公室(或人武部)批准入伍之日起計算
3、復員、退伍軍人，回農村參加一般農業生產後，又到機關和企事業單位工作時，其軍齡應與參加機關和企事業單位工作之後的時間合並計算為連續工齡，在農村參加農業生產的時間不能計算工齡。
4、在職人員(包括學徒工和集體所有制職工)參軍、轉業、復員、退伍到機關和企事業單位工作後，其參軍前的工齡、軍齡和轉業、復員、退伍到機關、企事業單位工作的時間，可合並計算為連續工齡。
5、被判刑後開除軍籍的復員退伍人員，刑滿釋放後參加工作的，其工齡從重新參加工作時算起。判刑後保留軍籍的，可將服刑前後的軍齡合並計算為連續工齡。
6、義務兵退伍後，在其等待分配工作的時間與軍齡應計算連續工齡。
7、臨時工應征入伍，復員轉業後又參加工作的，其工齡計算問題，按勞動人事部保險福利局勞人險退執行，可將其參軍前最後一次在全民所有制單位當臨時工、合同工的時間、服兵役的軍齡和復員、轉業後在全民所有制單位工作的時間合並計算為連續工齡。
工齡滿三十年可以退休嗎
1、可以。凡工作年限滿30年；或男年滿53周歲、女年滿48周歲（女性工人45周歲）且工作年限滿20年的，經本人申請，按人事管理許可權報市有關部門批准後，允許提前退休。工作年限滿20年且距法定退休年齡小於5年（含5年），或工作年限滿30年的事業編制人員，自願申請，經批准可以提前。
2、所謂工齡，是指職工自與單位建立勞動關系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。對計算社會保險待遇有法律意義的只是連續工齡和繳費工齡。工齡的長短標志著職工參加工作時間的長短，也反映了職工對社會和企業的貢獻大小和知識、經驗、技術熟練程度的高低。
法律依據：
《中華人民共和國兵役法》
第六十四條：軍人服現役年限計算為工齡，退出現役後與所在單位工作年限累計計算。
《退役士兵安置條例》
第三十七條由人民政府安排工作的退役士兵，服現役年限和符合本條例規定的待安排工作時間計算為工齡，享受所在單位同等條件人員的工資、福利待遇。
關於退伍義務兵安置工作隨用人單位改革實行勞動合同制度的意見》
第五條規定，軍隊退伍、復員、轉業軍人的軍齡，計算為接收安置單位的連續工齡。

❼ 退伍兵工齡計演算法律依據

關於工齡計算為工齡的法律依據是：

1)《中華人民共和國兵役法》第六十四條：軍人服現役年限計算為工齡，退出現役後與所在單位工作年限累計計算。

2)《退役士兵安置條例》 第三十七條由人民政府安排工作的退役士兵，服現役年限和符合本條例規定的待安排工作時間計算為工齡，享受所在單位同等條件人員的工資、福利待遇。

3)按照《中華人民共和國兵役法》和中共中央、國務院、中央軍委《軍隊轉業幹部安置暫行辦法》（中發[2001]3號）第三十七條以及國務院、中央軍委《關於退伍義務兵安置工作隨用人單位改革實行勞動合同制度的意見》（國發[1993]54號）第五條規定，軍隊退伍、復員、轉業軍人的軍齡，計算為接收安置單位的連續工齡。

1956年3月12日，國務院就曾經出台了：國務院關於服兵役取得軍齡的人員轉業後計算工作年限和工齡問題的決議，決議規定:依照中華人民共和國兵役法服兵役取得軍齡的人員，復員轉業後參加國家機關、事業部門和企業部門工作的，他的軍齡應當計算為工作年限或工齡。

❽ 退伍兵的軍齡能否算工齡

軍齡可以算工齡。國務院國發[1987]106號文件規定中有明確規定，對入伍前，入伍期間及退伍後軍齡與工齡的計算都有明確規定：

1、義務兵從兵役機關批准入伍之日起至部隊批准退出現役止，為服現役的軍齡，滿10個月，按周年計算；

2、退伍後新分配參加工作的，其軍齡和待分配的時間應計算為連續工齡；

3、入伍前原是國家機關、企業、事業單位的職工，其入伍前的工齡和軍齡連同待分配的時間一並計算為連續工齡，享受與所在單位職工同等待遇。

❾ 退伍軍人工齡新政策

法律分析：軍人服現役年限計算為工齡，退出現役後與所在單位工作年限累計計算。由人民政府安排工作的退役士兵，服現役年限和符合本條例規定的待安排工作時間計算為工齡，享受所在單位同等條件人員的工資、福利待遇。

法律依據：《士兵退役安置條例》 第四十四條 退役士兵服現役年限計算為工齡，與所在單位工作年限累計計算，享受國家和所在單位規定的與工齡有關的相應待遇。

❿ 勞動法規定兵齡算工齡嗎

法律分析：退伍後新分配參加工作的，其軍齡和待分配的時間應計算為連續工齡。入伍前原是國家機關、企業、事業單位的職工，其入伍前的工齡和軍齡連同待分配的時間一並計算為連續工齡，享受與所在單位職工同等待遇。

法律依據：《退伍義務兵安置條例》 第十五條 義務兵從兵役機關批准入伍之日起至部隊批准退出現役止，為服現役的軍齡，滿十個月的，按周年計算。退伍後新分配參加工作的，其軍齡和待分配的時間應計算為連續工齡。入伍前原是國家機關、企業、事業單位的職工，其入伍前的工齡和軍齡連同待分配的時間一並計算為連續工齡，享受與所在單位職工同等待遇。