2017山東省勞動法

1. 山東省私營企業勞動管理規定

第一條為加強私營企業的勞動管理，維護私營企業和勞動者的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）及有關法律、法規，結合本省實際情況，制定本規定。第二條凡在本省行政區域內的私營企業和與之形成勞動關系的勞動者，均適用本規定。
本規定所稱私營企業是指企業資產屬於私人所有、僱工8人以上的營利性的經濟組織。第三條各級勞動行政部門主管本行政區域內的私營企業勞動管理工作。
各級勞動行政部門的勞動監察機構對私營企業及其勞動者遵守勞動法律法規的情況實施監督檢查。第四條私營企業具備規定條件的，應當自開業之日起6個月內依法組建工會，並為其提供必要的工作條件。
私營企業工會有權代表勞動者與私營企業業主就勞動報酬、工作時間、休息、休假、勞動安全衛生及保險福利等事項協商簽訂集體合同。私營企業沒有建立工會的，由職工推選的代表與企業簽訂集體合同。第五條私營企業可根據生產經營需要自主確定用工數量、時間、條件和考核、錄用辦法，但應按規定由職業介紹機構組織招收。
城鎮私營企業用工，應當先從當地城鎮人員中招收；確需招用農民工的，應按省有關規定辦理。鄉村私營企業，可以就地招用農民工。
禁止招用未滿16周歲的未成年人。
私營企業聘用離退休職工，應按省有關企業聘用離退休職工的規定執行。第六條私營企業招用勞動者，不得以押金、集資等方式作為錄用條件向被錄用者收取貨幣或實物；不得扣留勞動者的居民身份證、暫住證等證件。第七條私營企業與勞動者應當在平等自願、協商一致的原則下依法訂立書面勞動合同，並經勞動行政部門鑒證。
依法簽訂的勞動合同具有法律約束力，雙方必須嚴格遵守。一方要求變更勞動合同的有關條款時，應當經雙方協商同意。一方違反勞動合同，應當依法承擔違約責任。
勞動者應當遵守勞動法律法規，自覺按勞動合同的約定履行應盡的義務。第八條私營企業招用勞動者應當根據不同工種和勞動合同期限長短約定試用期。試用期按國家和省有關規定執行。第九條私營企業應按國家和省有關規定，對在職、新招或改變工種的技術工人進行培訓，並按規定參加職業技能考核、鑒定。經考核、鑒定合格的，方能上崗。第十條私營企業根據國家法律、法規，與勞動者協商確定實行的工資制度、工資標准、增加工資和獎懲辦法。報當地勞動行政部門備案。
私營企業應按省公布的工資增長指導線和物價補貼指導意見，對勞動者增加工資和發放物價補貼。第十一條勞動者法定工作時間內提供了正常勞動的，私營企業應以勞動合同的約定支付工資，工資額不得低於當地最低工資標准。
私營企業應當以法定貨幣支付勞動者工資，不得以實物及其他非貨幣形式代替。
私營企業不得無故拖欠或剋扣勞動者工資。第十二條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，私營企業應當依法支付工資。
私營企業安排勞動者在法定工作時間以外工作的，應當按規定標准支付勞動者工資。第十三條私營企業對勞動者因工負傷或患職業病醫療終結，經勞動鑒定委員會確認為全部或大部分喪失勞動能力的，應按國家規定的退休、退職條件為其辦理退休、退職手續；確認為部分喪失勞動能力的，應當安排適當工作，不得終止勞動合同，本人提出終止的除外。第十四條女職工在孕期、產期、哺乳期內勞動合同期滿的，私營企業不得終止勞動合同，應當延長到孕期、產期、哺乳期滿為止。第十五條私營企業依據《勞動法》第二十四條、第二十六條、第二十七條和勞動者依據《勞動法》第三十二條（二）、（三）項規定解除勞動合同或因勞動合同期滿終止勞動合同的，私營企業應按省規定的標准給予勞動者一次性的經濟補償。第十六條勞動者患病或非因工負傷，私營企業應按國家規定給予一定的醫療期。
勞動者醫療期滿後，根據《勞動法》第二十六條第（一）項規定解除勞動合同的，除按照規定給予一次性經濟補償外，還應發給不低於6個月工資的醫療補助費。第十七條私營企業應按規定實行社會保險制度，繳納社會保險基金。
養老保險基金，由私營企業和勞動者按照省和市人民政府、行署規定的統籌比例繳納，由勞動行政部門和民政部門的社會保險機構按省有關規定徵收，工商行政管理部門予以協助。勞動者應享受的養老保險金必須按時足額支付。
醫療、工傷、生育、供養直系親屬等保險福利待遇，參照國有企業的有關規定執行。

2. 2017年勞動法規定

2017年勞動法工作時間規定1.
職工每日工作8小時、每周工作40小時;2.
從事特殊勞動回的職工可適當縮短工作時間;3.
每天答不能工作滿8小時，每周不能工作滿40小時的，可以實行其他工作和休息辦法;4.
單位和個人不能擅自延長工作時間;5.
周六、周日為周休息日;2017年勞動法休假時間規定2017年員工也可以享受法定節假日的休假權，同時還可依照工作年限享受年假。

3. 2017年最新勞動法

2017年沒有新勞動法，只有1995年的勞動法，和2008年的勞動合同法。

4. 勞動法關於公休假的規定

你說的這個應復該是年假。

根據《職制工帶薪年休假條例》規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

根據你的情況而言，從2013年7月16日起，你就可以享受5天的帶薪休假了。

拓展資料：

職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；

（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假；對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

網路---年假

5. 山東省勞動法加班每小時計算方法

根據《勞動法》第41條規定，用人單位延長工作時間（也就是加班），應與勞動者協商。既然是協商，當然就應該就加班時間和加班報酬協商一致，否則就是強迫勞動。

只有四種情況不得拒絕加班：發生自然災害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅，需要緊急處理；生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，須及時搶修；須利用法定節日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養；為完成國防緊急任務，或完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務。

除了這4種情況外，單位要求員工加班，必須與員工協商。單位採取不正當手段要求員工加班，員工可以拒絕。雖然在上述4種情況下，員工不得拒絕加班，但單位還是應該支付加班工資，加班工資必須按照勞動法第44條規定的標准支付。拖欠或剋扣勞動報酬或加班工資的，可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3條或《勞動合同法》第85條規定解決。不同的是前者可以直接主張，後者需要勞動部門責令後仍不支付才能主張。

加班報酬的計算按以下規定執行：
1、《國.務.院關於職工工作時間的規定》第3條。
2、《中華人民共和國勞動法》第44條。
3、《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》。

6. 山東省實施勞動合同制度辦法

第一條為貫徹實施國家的勞動合同制度，維護適應社會主義市場經濟的勞動關系，根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》），結合本省實際情況，制定本辦法。第二條本辦法適用於本省行政區域內的各類企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本辦法執行。第三條縣級以上人民政府勞動行政部門負責勞動合同制度的實施及監督檢查工作。
有關行政部門應當按照各自職責，協同勞動行政部門做好勞動合同制度的實施工作。第四條勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。
用人單位與勞動者應當根據國家法律、法規，在平等自願、協商一致的原則下，以書面形式訂立勞動合同，並按國家有關規定經勞動行政部門鑒證。
勞動者原為固定工（包括管理人員和技術人員）的，在實行勞動合同制度後，應當訂立勞動合同。用人單位與勞動者已訂立勞動合同的，其內容與本辦法一致的，執行原合同；不一致的，應經雙方協商，按照本辦法變更合同條款。第五條勞動合同由勞動者與用人單位的法定代表人或業主訂立。
企業法定代表人應與對其有行政、經濟管轄權的主管部門或董事會簽訂聘任合同，不再與企業訂立勞動合同。第六條簽訂勞動合同時，用人單位可約定試用期，勞動合同期限1年以下的（含1年），試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上5年以下的（含5年），試用期不得超過3個月；勞動合同期限5年以上的，試用期不得超過6個月。第七條用人單位與下列勞動者訂立勞動合同，不得約定試用期：
（一）本單位原固定工；
（二）再次就業未改變勞動崗位（工種）的；
（三）轉業退伍軍人及其隨軍家屬；
（四）國家指令性分配安置的人員。
對轉業退伍軍人及其隨軍家屬，可給予2年熟悉業務的時間；對國家分配的大中專畢業生，執行國家關於見習期的規定。第八條集體合同由工會代表勞動者與企業簽訂。企業沒有建立工會組織的，勞動者可以推舉代表與企業簽訂。第九條勞動者在合同期內提出解除勞動合同，如屬於用人單位出資培訓的，必須在解除勞動合同前，補償用人單位為培訓該勞動者實際支出的費用和因解除勞動合同給用人單位造成的經濟損失。
勞動者經培訓後為原單位工作每滿1年，沖減培訓費20％。第十條用人單位對因工負傷或者患職業病醫療終結，經勞動鑒定委員會確認為部分喪失勞動能力的勞動者，應當安排適當工作。勞動合同期滿的，用人單位不得終止勞動合同，但本人要求終止的除外。第十一條女職工在孕期、產期、哺乳期內，勞動合同期滿的，用人單位不得終止勞動合同，而應延長到孕期、產期、哺乳期滿為止。第十二條勞動者被依法勞動教養或追究刑事責任的，勞動合同自行解除，但必須辦理解除勞動合同手續。第十三條按照《勞動法》第二十四條、第二十六條、第二十七條和第三十二條（二）、（三）項規定解除勞動合同或因合同期滿終止勞動合同的，用人單位應當給予勞動者一次性的經濟補償。
解除勞動合同的補償標准為：在本單位工作1年以上10年以下（含10年）的，每滿1年發給相當於本人1個月的工資（按解除合同前12個月勞動者的實得平均工資計發，下同）；在本單位工作10年以上的，每滿1年發給相當於本人1個半月的工資；在本單位工作時間不滿1年的按1個月發給。
合同期滿終止勞動合同的補償標准為：在本單位工作每滿1年發給相當於本人1個月的工資，但最多不超過本人12個月的工資。第十四條用人單位解除勞動合同，應當徵求本單位工會的意見。如果用人單位違反法律、法規或者勞動合同，工會有權要求重新處理。第十五條實行勞動合同制度後，勞動者的保險福利待遇低於原固定工的部分，企業應當給予一定的工資性補貼。企業根據經濟承受能力，每月補貼的標准為本人工資總額的7－9％，所需資金計入成本。第十六條勞動者患病或非因工負傷，用人單位應按國家規定給予一定的醫療期。醫療期滿後，按《勞動法》第二十六條第（一）項規定解除勞動合同的，除按照本辦法第十三條規定給予一次性經濟補償外，還應發給不低於本人6個月工資的醫療補助費。

7. 2017新勞動法辭退補償標准規定有哪些

2017年新勞動法辭退員工補償規定
根據《勞動合同法》第46條規定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關系的,應當向勞動者支付經濟補償。
第47條規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬於違法解除勞動合同,要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付一個月工資的賠償金。以上供參考。

8. 山東省勞動合同條例

第一章總則第一條為了規范勞動合同的訂立和履行，加強勞動合同管理，維護勞動合同當事人的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》和有關法律、法規的規定，結合本省實際，制定本條例。第二條在本省行政區域內的企業、民辦非企業單位、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本條例。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本條例執行。第三條勞動合同是用人單位與勞動者確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。第四條用人單位與勞動者建立勞動關系應當訂立勞動合同。
當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、法規的規定，不得損害社會公共利益。
當事人履行勞動合同，應當遵循誠實信用的原則。第五條縣級以上人民政府勞動保障行政部門負責本行政區域內的勞動合同監督管理工作。第六條各級工會組織依法維護勞動者的合法權益，對用人單位遵守本條例的情況進行監督。第二章勞動合同的訂立和履行第七條勞動合同應當在勞動者的第一個工作日之前訂立。
勞動合同應當以書面形式訂立，載明用人單位的名稱、合同履行地以及勞動者的姓名、性別、居民身份證號碼等基本情況，並具備下列條款：
（一）勞動合同期限；
（二）工作內容；
（三）勞動保護和勞動條件；
（四）勞動紀律；
（五）勞動報酬及支付方式與時間；
（六）勞動合同終止的條件；
（七）違反勞動合同的責任。第八條勞動合同除具備第七條規定的條款外，當事人雙方還可以約定下列內容：
（一）試用期；
（二）津貼、補貼、福利待遇；
（三）保守商業秘密的權利與義務；
（四）當事人雙方約定的其他內容。第九條訂立勞動合同，應當由用人單位法定代表人、負責人或者其委託代理人與勞動者雙方簽字、蓋章，註明簽字日期，一式兩份，雙方各執一份。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須全面履行勞動合同規定的義務。第十條用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，不得強迫勞動者集資、入股，不得向勞動者收取抵押金、抵押物或者其他財物，不得扣押勞動者的有效證件。第十一條勞動合同中約定試用期的，試用期應當包括在勞動合同期限內。續訂勞動合同的，不得再約定試用期。
勞動合同期限不滿六個月的，試用期不得超過十五日；勞動合同期限在六個月以上不滿三年的，試用期不得超過三十日；勞動合同期限在三年以上不滿十年的，試用期不得超過三個月；勞動合同期限在十年以上的，試用期不得超過六個月。
國家對勞動者的試用期有特別規定的，從其規定。第十二條勞動合同被勞動爭議仲裁委員會或者人民法院依法確認為無效勞動合同，勞動者按照合同已經提供勞動的，用人單位應當支付相應的勞動報酬和其他待遇。第十三條勞動合同履行期間，用人單位變更名稱、法定代表人、負責人，或者勞動者經公安機關批准改變姓名的，不影響勞動合同的履行。第十四條有下列情形之一的，當事人可以中止履行勞動合同：
（一）經雙方協商一致的；
（二）勞動者涉嫌違法犯罪，被公安、國家安全或者司法機關限制人身自由的；
（三）發生不可抗力的；
（四）法律、法規規定的其他情形。
中止履行的情形結束，仍具備繼續履行勞動合同條件的，應當繼續履行。第十五條勞動合同期滿，經當事人協商一致，可以續訂勞動合同，並在勞動合同期滿前辦理續訂手續。
因用人單位原因未辦理終止或者續訂手續，勞動者繼續在該用人單位工作，形成事實勞動關系的，視為雙方同意繼續履行原勞動合同。第三章勞動合同的變更、終止和解除第十六條當事人協商一致，可以變更勞動合同。
變更勞動合同，應當以書面形式載明變更的內容、日期，由當事人雙方簽字、蓋章。
勞動合同未變更的部分，當事人應當繼續履行。第十七條勞動合同期滿或者當事人約定的終止條件出現，勞動合同即行終止，並辦理手續。第十八條經當事人協商一致或者出現勞動法第二十六條、第二十七條規定的情形，勞動合同可以解除，並辦理手續。
勞動者出現勞動法第二十九條規定的情形，用人單位不得與其解除勞動合同。

9. 山東省勞動法

勞動法只有全國人民代表大會有權制定和頒布，地方（包括山東省）無權制定勞動法。