勞動法加倍

① 工傷期拖欠的工資可以加倍嗎

法律分析：拖欠工資和發生工傷都不是可以請求雙倍賠償工資的情形，所以不能請求雙倍賠償，但可以請求相應的賠償。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

法律依據：《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

《中華人民共和國勞動法》第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

② 端午節工資加倍嗎

端午節上班，工資會加倍，按照我國《勞動法》規定，勞動者在端午節當日加班的，享有不低於工資的百分之三百的工資報酬。加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。《國務院關於修改全國年節及紀念日放假辦法的決定》第二條全體公民放假的節日：（五）端午節，放假1天（農歷端午當日）

③ 勞動法第幾條規定法定假日加倍工資

勞動法第44條第三款規定：法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

④ 月基本工資兩千 加班每小時1.5倍周六周日2倍 想知道加倍費一小時多少錢 2倍多少錢應該怎麼算

如果你的勞動合同里有約定按勞動合同約定計算，如果沒有約定，那麼你的基本工資如果是兩千的話，小時工資則為2000/21.75/8=11.5元。那麼平時加班一點五倍工資為17.25元，而兩倍則為23元。

⑤ 過年期間上班不給加倍工資合法嗎

【法律分析】
不合法。根據我國相關法律規定，法定節假日加班有三倍工資，過年期間其中除夕到正月初六七天屬於法定節假日，如果工作，應當發放三倍工資，因此，過年上班不給三倍工資屬違法行為，建議先協商解決，協商不成可以向當地勞動監察大隊舉報或申請勞動仲裁。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

⑥ 寒假打工工資有加倍嗎

法律分析：有，不管是在什麼單位工作，不管是臨時工還是鍾點工，節假日安排加班的，用人單位均有責任按任職期間的平均工資標准支付三倍工資。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 法定假日安排勞動者工作的，應當按不低於300%支付勞動報酬。但要注意的是，通常法定假日都是和休息日一同安排放假，其中屬於法定假日安排上班的應按300%支付報酬，休息日安排上班的應當安排補休，不能安排補休的按200%支付報酬。

⑦ 試用期加班工資加倍嗎

要看是什麼時候加班。如果是休息日加班，加班工資是雙倍的。如果是法定休假日加班，則不是雙倍，而是三倍。根據法律規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

⑧ 上海勞動法加班費若沒有兩倍加倍費違法嗎

違法

勞動法第四十四條規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
如果用人單位安排勞動者加班，卻不依據勞動法的上述規定支付加班工資的，屬於違法行為，應當依法承擔法律責任。

⑨ 勞動法第幾條規定法定假日加倍工資

勞動法第44條第三款規定：法定
休假日
安排勞動者工作的，支付不低於工資的
百分之三
百的工資報酬。

⑩ 法定節假日加班工資加倍是從哪一年開始實施的

自1995年1月1日起施行的《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。