監督檢查勞動法的機構有

㈠ 勞動監察局是干什麼的

為保護勞動者合法權益，我國勞動部門建立了勞動監察制度，那麼什麼是勞動監察,勞動監察包括哪些內容，關於勞動監察包括哪些內容的法律規定有哪些呢？

網友咨詢：勞動監察是干什麼的，什麼是勞動監察？

勞動監察是勞動行政主管部門對違反 勞動法 規的單位或勞動者，可以依據現行勞動法律、法規、規章的決定，分別給予警告、通報批評、罰款、吊銷許可證、責令停產整頓的處罰;對觸犯其他行政法規的，建議有關行政機關給予 行政處罰 ;對觸犯刑律的，建議執法機關追究刑事責任。勞動監察是指法定專門機關代表國家對勞動法的遵守情況依法進行檢查、糾舉、處罰等一系列活動。

勞動監察的內容：

1、社會勞務中介機構和社會培訓機構遵守有關規定的情況;

2、勞動合同的訂立和履行情況;

3、單位招聘職工的行為;

4、勞動者的工作時間;

5、企業遵守企業工資總額宏觀調控規定的情況;

6、單位支付職工工資的情況;

7、國有企業經營者的收入情況;

8、單位和勞動者繳納社會保險費的情況;

9、社會保險金給付情況;

10、單位遵守職工福利規定的情況;

11、單位和勞動者遵守職業技能開發規定的情況;

12、社會職業技能考核鑒定機構對勞動者職業技能考核鑒定發放證書的情況;

13、承辦境外承包工程，對外勞務合作，公民個人出境就業的機構維護境外就業人員合法權益的情況;

14、法律、法規、規章規定的其他事項。

勞動監督是指法定監督主體為保護勞動者的合法權益，依法對用人單位和勞動服務主體遵守勞動法的情況實行檢查、督促、糾偏、處罰等一系列監督活動。勞動監督是保障勞動法得以切實貫徹執行的重要手段，具有監督主體的廣泛性、監督對象的特定性、監督內容的全面性、監督性質的多樣性等特徵。本章從廣義上研究勞動監督及法律責任，涵蓋但不僅限於勞動監督制度。勞動監督與勞動監察是保障勞動法切實執行的主要環節。

勞動法的監督檢查制度，勞動法的監督檢查制度是由勞動行政部門、工會組織以及其他組織和個人依法對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督和檢查的制度。執行監督檢查任務的主要是勞動行政部門及工會組織，監督檢查的對象只是用人單位，監督檢查的內容是指用人單位對勞動法律、法規的遵守情況。

《勞動保障監察條例》第一條，為了貫徹實施勞動和社會保障(以下稱勞動保障)法律、法規和規章，規范勞動保障監察工作，維護勞動者的合法權益，根據勞動法和有關法律，制定本條例。

第二條，對企業和個體工商戶(以下稱用人單位)進行勞動保障監察，適用本條例。對職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構進行勞動保障監察，依照本條例執行。

㈡ 勞動法監督檢查機制有哪些

主要有：
第二條中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（三）違反法律、行政法規強制性規定的。
第七十三條國務院勞動行政部門負責全國勞動合同制度實施的監督管理。
第七十六條縣級以上人民政府建設、衛生、安全生產監督管理等有關主管部門在各自職責范圍內，對用人單位執行勞動合同制度的情況進行監督管理。
第七十八條工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。
第七十九條任何組織或者個人對違反本法的行為都有權舉報，縣級以上人民政府勞動行政部門應當及時核實、處理，並對舉報有功人員給予獎勵。

㈢ 勞動監察

勞動行政主管部門對違反勞動法規的單位或勞動者，可以依據現行勞動法律、法規、規章的決定，分別給予警告、通報批評、罰款、吊銷許可證、責令停產整頓的處罰;對觸犯其他行政法規的，建議有關行政機關給予行政處罰;對觸犯刑律的，建議執法機關追究刑事責任。勞動監察是指法定專門機關代表國家對勞動法的遵守情況依法進行檢查、糾舉、處罰等一系列活動。國務院勞動保障行政部門主管全國的勞動保障監察工作。縣級以上地方各級人民政府勞動保障行政部門主管本行政區域內的勞動保障監察工作。縣級以上各級人民政府有關部門根據各自職責，支持、協助勞動保障行政部門的勞動保障監察工作。

根據《勞動法》的規定，縣級以上各級人民政府勞動行政部門可以依法對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督檢查，對違反勞動法律法規的行為，有權制止，可責令改正。可以對違法行為予以處罰，任何單位和勞動者均有權對違反勞動法律的行為向勞動監察機構舉報。縣和縣級以上勞動行政主管部門的勞動監察機構個體負責監察工作。勞動監察工作必須堅持有法必依、執法必嚴、違法必究，以事實為根據，以法律為准繩的原則，准確及時地糾正和查處各種違反勞動法律、法規的行為。

1、勞動監督

勞動監督是指法定監督主體為保護勞動者的合法權益，依法對用人單位和勞動服務主體遵守勞動法的情況實行檢查、督促、糾偏、處罰等一系列監督活動。勞動監督是保障勞動法得以切實貫徹執行的重要手段。本章從廣義上研究勞動監督及法律責任，涵蓋但不僅限於勞動監督制度。勞動監督與勞動監察是保障勞動法切實執行的主要環節。

2、勞動法的監督檢查制度

勞動法的監督檢查制度是由勞動行政部門、工會組織以及其他組織和個人依法對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督和檢查的制度。執行監督檢查任務的主要是勞動行政部門及工會組織，監督檢查的對象只是用人單位，監督檢查的內容是指用人單位對勞動法律、法規的遵守情況。

勞動保障監察員依法履行勞動保障監察職責，受法律保護。勞動保障監察員應當忠於職守，秉公執法，勤政廉潔，保守秘密。任何組織或者個人對勞動保障監察員的違法違紀行為，有權向勞動保障行政部門或者有關機關檢舉、控告。勞動保障監察遵循公正、公開、高效、便民的原則。實施勞動保障行政處罰堅持以事實為依據，以法律為准繩，堅持教育與處罰相結合，接受社會監督。勞動保障監察實行迴避制度。縣級以上勞動保障行政部門設立的勞動保障監察行政機構和勞動保障行政部門依法委託實施勞動保障監察的組織，具體負責勞動保障監察管理工作。

1、宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；

2、檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；

3、受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴；

4、依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。

1、用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況;

2、用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；

3、用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；

4、用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；

5、用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；

6、用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；

7、用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；

8、職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑒定的規定的情況；

9、法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。

對用人單位的勞動保障監察，由用人單位用工所在地的縣級或者設區的市級勞動保障行政部門管轄。

上級勞動保障行政部門根據工作需要，可以調查處理下級勞動保障行政部門管轄的案件。勞動保障行政部門對勞動保障監察管轄發生爭議的，報請共同的上一級勞動保障行政部門指定管轄。

省、自治區、直轄市人民政府可以對勞動保障監察的管轄制定具體辦法。勞動保障監察以日常巡視檢查、審查用人單位按照要求報送的書面材料以及接受舉報投訴等形式進行。

勞動保障行政部門認為用人單位有違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，需要進行調查處理的，應當及時立案。

勞動保障行政部門或者受委託實施勞動保障監察的組織應當設立舉報、投訴信箱和電話。對因違反勞動保障法律、法規或者規章的行為引起的群體性事件，勞動保障行政部門應當根據應急預案，迅速會同有關部門處理。

勞動保障監察員進行調查、檢查，不得少於2人，並應當佩戴勞動保障監察標志、出示勞動保障監察證件。

勞動保障監察員辦理的勞動保障監察事項與本人或者其近親屬有直接利害關系的，應當迴避。

勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成；對情況復雜的，經勞動保障行政部門負責人批准，可以延長30個工作日。

㈣ 依據中華人民共和國勞動法規定對執行勞動法監督檢查機構有

保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步

㈤ 誰應該對勞動法律，法規的執行情況進行監督檢

勞動法執行情況監督檢查 , 是指依法享有監督檢查權的機構、組 織或者個人對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督和檢查 的制度。從狹義上來說 , 對勞動法執行情況監督檢查即是指勞動監 察 , 指的是由勞動行政主管部門對用人單位遵守勞動法律、法規、規 章的情況進行監督、檢查並對其違法行為予以處罰的制度。從廣義 上來說 , 對勞動法執行情況監督檢查還包括了其他有關行政部門、工 會組織以及群眾自發的對用人單位遵守勞動法律法規的情況進行監 督和檢查的情況。這一概念的含義是 :1. 對勞動法執行情況監督檢查的主體是依法享有監督檢查權 的勞動行政主管部門、其他有關行政部門、工會組織、其他群眾性組 織以及個人。其中 , 勞動行政主管部門和工會組織在勞動法執行情 況監督體系中的地位和作用尤為重要。2. 進行監督檢查的目的是為了實現勞動法的立法宗旨 , 即保護 勞動者的合法權益 , 促進經濟發展和社會進步。3. 監督檢查的客體是用人單位遵守勞動法律、法規的行為。這是因為勞動法賦予勞動者的權益對應體現為勞動法賦予用人單位的 義務 , 對用人單位遵守勞動法律法規的行為進行監督檢查 , 才能保證 勞動者合法權益的實現 。4. 監督檢查的方式表現為依法行使監督檢查權的各項措施 , 即 對執行勞動法的情況進行監督檢查 , 對檢查中發現的違反勞動法的 行為及時制止和糾正 , 並依法追究違法行為人的法律責任。由勞動行政主管部門專門實施的勞動監察具有下列基本屬性 : 1. 法定性。勞動監察規則及程序直接為法律所規定 , 並且這種 法律規定是強行性規范 , 監察主體必須嚴格依據法律實施監察活動 , 被監察主體不得以協議或其他任何方式規避監察。2. 行政性。勞動監察屬於行政執法和行政監督的范疇 , 是行使行政權力的具體行政行為。3. 專門性。勞動監察是由法定的專門機關針對勞動法的遵守所實施的專門監督 o4. 惟一性。在勞動監督關系中 , 惟有勞動監察是以國家名義對勞動法的遵守實行統一和全面的監督。

㈥ 其他國家有沒有勞動保障監察部門

當然有了，在發達國家，法制更健全，監察保障更到位。
勞動監察起源於19世紀初的英國工業革命時期,工業化大生產和工人運動要求政府為改善勞動者安全、健康和福利,對企業的用工行為進行干預。從那時起至現在,勞動監察已走過了一百多年的風雨歷程。
關注勞動法的貫徹實施是國際勞工組織工作的一個焦點。國際勞工組織在1919年通過的第5號建議書（關於健康服務的勞動監察）是第一個專門有關勞動監察的文件。之後，在1923年的第20號建議書——「勞動監察建議書」產生，為25年後的公約奠定了基礎。1947年，產生了第81號公約《勞動監察公約》，該公約是國際勞動標准中關於勞動監察問題的最基本的法律文件。補充該公約的還有兩個建議書，一是第81號建議書，是對81號公約的補充，對勞動監察的職責，對僱主與雇員在勞動衛生和安全上的合作，勞動爭議情況和勞動監察的年度報告等作出了建議性規定。二是第82號建議書，是關於礦業和運輸業的勞動監察問題。在1969年又通過了《（農業）勞動監察公約》和相應的建議書。這些公約和建議書對勞動監察的范圍，勞動監察的內容、勞動監察的職能，勞動監察員的條件、權利義務等方面作了詳細的規定。
世界各國也都在勞工部設立了專門的勞動監察機構，對勞動法的執行情況進行檢查。
日本政府為保障勞動法和有關勞動法律的執行設立了專門負責監督檢查的勞動行政機關。這些機關主要負責調整勞動關系和監督檢查勞動法的執行情況。日本設立了上下垂直領導的各級勞動監察機構，最高的勞動行政機關是勞動省，它負責審查由勞動標准法和其他勞動法律所規定的各項勞動條件標準的執行情況。勞動省內部設立5個比較大的局，主要有：勞動政策局、勞動標准局、婦女少年局、僱用保險局和職業訓練局。各都、道、府、縣等地區均設有勞動標准局。各都、道、府、縣轄區內都設立勞動標准監察署。主管勞動工作的大臣，如認為有必要時，還有權決定設立地方勞動局。由它管轄幾個都、道、府、縣的勞動標准局。各級勞動監察機關都受勞動大臣直接管轄，並設有勞動標准監察官和官員。各級勞動監察機關主要負責審查工作地點和設備的安全情況；檢查工作記錄和文件；向僱主和勞動者詢問和了解勞動法的執行情況；對違反勞動法的犯罪行為追究法律責任等。日本勞動監察機構的設立，是根據勞動立法的要求而設立的配套機關。如對勞動標准法執行情況的監督檢查，是由省勞動標准局、地方勞動標准局和勞動標准監察署負責的；對職業安定法執行情況的監督檢查，由省職業安定局和地方職業安定主務課及其所屬的公共職業安定所負責。
俄羅斯也專門設立有對勞動法和勞動保護規則進行監督檢查的機關，有專門授權的，其活動獨立於企業、機關團體行政管理部門及其上級機關的國家機關；有工會及根據有關條例在其內部設立的技術和勞動權益監督機關。地方議會、國家權力執行和管理機關按照法律規定的程序對勞動法執行情況實施部門內監督。俄羅斯聯邦總檢察長及其下屬檢察官對俄羅斯境內統一、正確地執行勞動法的情況進行最高監察。俄羅斯聯邦國家工業礦山安全生產監督委員會及其地方機關（及工會的技術監察機關）負責對工業領域和某些工程項目中遵守安全生產和施工規則的情況實施國家監督。
新加坡根據工廠法的規定，勞工部長可任命一位主任檢查員和他認為需要的此類其他檢查員和官員。每個檢查員的任命通知應在政府公報上予以公布，並規定了專職檢查員的13項職權。而且每個檢查員應持有一份他的任命證書，在檢查工廠或者有關場所時，如果必要，應向該廠的佔有人、工頭或其他負責人員出示上述證書。新加坡又規定了現場檢查及檢查人員的許可權、文件檢查、安全檢查等檢查內容，相應規定了被檢查人員的義務。
1971年美國勞工部為了加強國家監察工作，成立了職業安全衛生管理局。它是貫徹實施安全衛生法，並進行監察工作的核心組織。該局的宗旨是：1、促使僱主和雇員減少工作場所的危害以及充實或改進現行的安全衛生計劃；2、為獲得更好的安全衛生效果，確立僱主和雇員之間的既獨立又相關的義務和權利；3、為了對工傷和職業病進行監督，建立了工傷事故和職業病的報告及檔案制度；制定了強制性安全衛生標准，並有效地予以執行；督促各州努力建立並執行其各自製定的職業安全衛生計劃。職業安全衛生管理局的一項經常性工作是審查及重新制定標准和實施方案。在其工作的各個階段，從標準的制定一直到標準的實施，保證僱主和雇員充分享受其權利。
現代世界各國在勞動立法中非常重視勞動監督監察，不僅有專門的規定，而且也擴大了監督的范圍，從早期的工作時間、勞動安全衛生、童工和女工勞動保護等方面的監督，逐步擴大到勞動合同、工資、休息休假等方方面面，加強了勞動監察的力度，趨向加強對勞動者的保護。

㈦ 勞動監察部門是指那些部門，是勞動局嗎

勞動監察大隊是隸屬於人力資源和社會保障局的事業單位。 勞動監察大隊職責 1、貫徹執行黨的路線、方針和政策，堅持四項基本原則，實踐」三個代表「重要思想，為構建社會主義和諧社會服務。 2、開展普法教育工作，宣傳國家勞動保障方針、政策和勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為；具體承辦局各執法單位提請需要實施行政處罰的案件。 3、督促用人單位和勞動者依法辦理各種用工手續。 4、負責勞動合同的推行和管理工作。 5、認真接待群眾來信、來訪，及時受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴。 6、協助做好勞動爭議案件的調查取證和調解工作或移交勞動爭議仲裁委員會處理。 7、對立案的勞動保障監察案件進行調查取證，並提出處理意見。 8、妥善處理企業職工罷工、集體上訪等突發事件，協調勞動關系，維護社會穩定。 9、做好勞動力市場、職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構的管理、監督工作。 10、負責報送勞動保障監察、勞動信訪等情況報表。 11、對勞動保障監察員進行培訓和監督。 12、忠於職守，秉公執法，勤政廉潔，保守秘密。 13、完成法律、法規、規章規定的其他職責和上級布置的其他工作。

㈧ 違反勞動法 哪個部門能來管管

當然是勞動部門，現在的名稱一般叫人力資源和社會保障局。

沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，解除勞動關系用人單位還應支付經濟補償（法律規定詳見《勞動合同法》第82、38、46條和《勞動合同法實施條例》第6、27條）。關鍵一點就是證據，需要你和用人單位有勞動關系的證據。至於工作了多少時間，工資每月多少等，可以用「舉證責任倒置」的原則，由用人單位來證明，如果用人單位不能證明，將承擔不利後果。

「舉證責任倒置」在勞動法領域廣泛存在。《勞動爭議調解仲裁法》 第6、39條，《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第13條，《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第9條，《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第6條，《勞動和社會保障部關於確立勞動關系有關事項的通知》第2條均有這方面的規定。工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄等均可要求由用人單位負舉證責任。

如果你想全面維護你的合法權益，建議你看一下《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》和《社會保險法》，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權益。

解除勞動合同（或勞動關系）時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規定》第9條，經濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付，可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3、10條或《勞動合同法》第85條規定辦。不同的是前者可以直接主張，後者需要勞動部門責令後仍不支付才能主張。

特別提醒：看我以上回答，要把書名號《》中所涉及的內容找到後，你才能充分理解我回答的意思。

我的網路空間有以上提到法律規定，你可以去查閱。

㈨ 勞動法的監察機構

勞動監察大隊。

㈩ 勞動仲裁和監察分別是什麼單位呢

為了維護勞動者的相關權益，總會存在一些特殊的機構或者是組織，勞動仲裁和勞動監察就是這樣的存在。當企業存在欠薪、有不符合勞動法的行為的時候，勞動者可以去勞動監察部門進行舉報投訴或者是直接前往勞動仲裁機構進行訴訟。

不論是勞動仲裁還是監察都是為了維護勞動者的合法權益而存在的，值得注意的是維護的是勞動者的合法權益，如果勞動者的訴求是不合理的，也是不會予以通過的。