按勞動法員工擴三天工算自離嗎

㈠ 公司規定連續3天曠工算自動離職，合法嗎

這在法律上並無規定。員工曠工三天，雖不能算自動離職，不過單位是可以按照公內司的規章容制度辭退員工的，並且單位可以扣除員工部分獎勵性待遇作為處罰，但是不得剋扣員工工資。

連續曠工幾天可以解除勞動關系，這個要有公司自身的規章制度才可以被仲裁接受和認定。並且，公司需要舉證證明這個規章制度已經送達給了員工本人。 另外，曠工的事實，還要單位證明確實已經通知到了勞動者，發簡訊，發郵件還不夠，應當再發書面的通知，留存快遞底單，查詢快遞送達記錄等等。

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根據法律規定單位不得隨意剋扣員工工資。若存在單位剋扣員工工資的現象，員工可以向勞動監察大隊投訴或者申請勞動仲裁進行維權。

《勞動法》第五十條：「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。「

《工資支付暫行條例》第九條：「勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。」

㈡ 連續曠工三天，工廠算自離，是否符合勞動法

復如果公司的規章制度中制有關於曠工三天算自離，並且公司的規章制度是經過民主程序制定、沒有違反法法規、並且經過公示的，那該公司的行為就是合法的。
《勞動法》里沒有關於連續曠工三天就算自動離職的規定。《勞動法》是這樣規定的：用人單位有權制定廠規廠紀，但不能和法律相違背。用人單位依據這一規定製定規章制度，經一定的民主程序、不違背法律法規，且經過公示，是合法的，是可以生效的。如用人單位規章制度規定，員工連續曠工三天算自動離職，並無不當。

㈢ 曠工三天算自離嗎

法律分析：員工曠工三天是否直接辭退，勞動法對此沒有直接規定，要視乎企業的規章制度內容判斷。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。如果用人單位在制度中明確將曠工三天視為嚴重違反用人單位規章制度的行為，且制定規章制度的程序合法，則用人單位可依據《勞動合同法》第三十九條第（二）款解除勞動合同。如果用人單位制度中沒有此規定，則不可以憑此解除勞動合同。

㈣ 勞動法有沒有規定連續曠工3天算自離周六周日不上班算曠工嗎

勞動法不可能規定這些小事。勞動法規定，勞動者必須服從公司的規章制度。如果公司有這樣的規定，是必須遵守的，連續曠工三天，公司有權處理。如果公司規定周六周日上班，員工也必須服從，只要公司按勞動法給予合理報酬，或者安排了補休，就是符合勞動法的。就是國家公共假期放假的通知，都會有一句話，因生產安排原因除外。勞動法既保護勞動者的合法權益，也保護用人單位的合法權益。

㈤ 勞動法規定員工曠工幾天才算自動離職，3天嗎

勞動法沒有曠工三天算自動離職的規定。曠工，指無正當理由，既不回按規定程序辦理請假手答續，又不出勤的行為，屬於嚴重違紀行為。對曠工的處理，過去《企業職工獎懲條例》曾規定：「職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續曠工時間超過15天，或者一年以內累計曠工時間超過30天的，企業有權予以除名」，但該條例已於2008年1月15日廢止。
現在，對職工曠工的處理，由用人單位依法制定的規章制度規定。所謂依法制定的規章制度，一是內容合法，二是公平，三是經過全體職工討論，制定過程由職工代表和工會參與，且經過公示。

㈥ 勞動法曠工是連續3天算自離還是一個月3天就算自離

勞動法規定的是:連續三天曠工(單位的考勤記錄等證據資料)就作為自動離職，在辦理相關手續後即可解除勞動合同。所以一般情況下最好是向單位請事(或者病)假，不要草率的擅自離崗曠工，給自己造成經濟損失和信譽傷害。

㈦ 連續曠工三天，工廠算自離，是否符合勞動法

如果按廠規廠紀處理的話，曠工三天是可以開除的，算自離已經是很客氣的，只是這個月的工資會扣掉一部分。

㈧ 勞動法曠工是連續3天算自離還是一個月3天就算自離

勞動法沒有規定曠工三天自動離職的相關規定。

無故曠工不按規定程序辦理請假手續，又不出勤的，屬於嚴重違違反公司紀律的行為，公司有權解除勞動合同。

根據《勞動合同法》規定：

第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

(8)按勞動法員工擴三天工算自離嗎擴展閱讀：

相關法律法規：

根據《勞動法》規定：

第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的

（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

（四）被依法追究刑事責任的。

第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

㈨ 員工曠工3天算自動離職嗎

問題解答

首先，法律並沒有規定員工曠工多久算自動離職；
其次，單位可以以勞動者嚴重違反用人單位的規章制度為由解除勞動合同。
法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。

㈩ 公司有曠工三天算自離，就沒有工資的規定合法嗎

不合法。公司不給工資是不合法的，只要勞動者有上班提供勞動，就享有獲得相應勞動報酬的權利。可以與用人單位協商辦理相關離職手續並領取工資。若協商不成的，可以向當地勞動保障部門投訴，或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
法律分析
公司私自剋扣員工工資可以通過以下方法解決：向用人單位所在地的勞動監察部門投訴，舉報人提供投訴人的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所、聯系方式和被投訴用人單位的名稱、地址、電話、法定代表人或主要負責人的姓名、職務、電話等信息。如果不方便出面，可以選擇撥打投訴電話：12333進行口頭投訴，由舉報中心接待員進行筆錄，並由投訴人確認無誤後簽名或蓋章，投訴人拒簽的，應註明情況；如果接待員要對投訴過程錄音，需要徵得舉報人的同意；向用人單位所在地的勞動仲裁委申請勞動仲裁，仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份以及用人單位的工商登記信息。提交材料後，5個工作日仲裁委會給予立案，再給雙方舉證期，給對方答辯期；然後開庭審理，之後對雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，可以起訴到法院。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。