自學考試勞動法課件

① 勞動法自考復習大綱

第一章 勞動法的產生和發展

1、勞動法的產生：（1）資本主義原始積累時期的"勞工法規

"勞工法規"主要內容就是強迫勞工接受僱主苛刻的勞動條件，如允許延長工時、禁止提高工人工資等。就其實質而言，並不是現代意義上的勞動法。（2）十九世紀初期的"工廠立法"《學徒健康與道德法》，1802年英國議會通過， 一般認為這是資產階級"工廠立法"的開端。

2、勞動法產生的原因；（1）勞動法的產生，是大工業時期"人類理性"的體現。（2）勞動法的產生，是資本主義大工業生產的客觀要求。（3）勞動法的產生，是在資本主義制度的發展過程中，國家為協調勞雇雙方利益關系，穩定社會經濟秩序，而頒布某些改善勞工條件的法律。

3、當代各國勞動法的發展：（1）世界各國普遍頒布適合本國特點的勞動法律、法規（2）勞動法適用范圍不斷擴大（3）勞動法已成為完整而系統的法律體系（4）當代各國勞動法加強了責任條款及處理勞動糾紛的機構（5）各國勞動法一般均規定了各項最低勞動標准（6）國際勞動立法的發展對各國勞動法的影響

4、中國勞動立法概述：（1）中國勞動組合書記部發動和領導的勞動立法運動

中國勞動組合書記部1922年發出《關於開展勞動立法運動的通告》，擬定了《勞動立法原則》、《勞動立法大綱》、《勞動法案大綱》。包括勞動者有集會結社權、同盟罷工權等內容，是中國最早的勞動法律文件。（2）北洋政府時期的《暫行工廠規則》 北洋政府農商部於1923年公布《暫行工廠規則》，這是我國歷史上第一部勞動立法。（3）革命根據地的勞動立法 1931年通過《中華蘇維埃共和國勞動法》、《關於實施勞動法的決議案》；1941年公布《晉冀魯豫邊區勞工保護暫行條例》；1948年全國勞動大會決議中提出"關於解放區職工運動的任務"。（4）中華人民共和國成立以後的勞動立法1949年到1966年，是我國勞動法的建立和形成時期。1966年到1976年，是我國勞動立法的停滯時期。1976年以後至今，是我國勞動立法的恢復和大發展時期。（5）《中華人民共和國勞動法》 1994年7月5日通過，1995年1月1日實施。是我國第一部全面系統保障勞動者權益，調整勞動關系的法律。這一法律的頒布是中國勞動法制建設的重大進展，為建立公正、平等、符合市場經濟要求的勞動力市場提供了法律保障。

5、初期勞動法的特點；（1）初期的勞動立法，多數是從改善女工和童工的立法開始。（2）初期的勞動立法，適用范圍很小。（3）初期的勞動立法，雖然法律規定了對某些勞動條件的改善，但一般缺少監督條款、責任條款。

6、現階段我國勞動法制建設的新發展；（1）基本形成了完整而系統的勞動法律體系。（2）勞動法的適用范圍不斷擴大。（3）初步建立了最低勞動標准。（4）為適應市場經濟體制的建立，在社會保障改革過程中，建立了法定的多層次的社會統籌與個人帳戶相結合的社會保險制度。（5）逐步普遍實行勞動合同與集體合同制度。（6）不斷完善解決勞動爭議的程序法。

7、國際勞動立法；（1）狹義的國際勞動立法，一般主要指國際勞工組織的章程、國際勞工公約、國際勞工建議書。廣義上可以包括聯合國或區域性的公約和協定，還包括國於國之間的雙邊協定。（2）國際勞動立法的開端A、1900年國際勞動法協會在巴黎成立。B、 1906年國際勞動立法會議討論通過《關於禁止工廠女工夜間工作的公約》和《關於禁止火柴製造中使用白（黃）磷的公約》，這是世界上最早的國際勞工公約。（3）國際勞工組織A、國際勞工組織的產生1919年6月國際勞工組織正式宣告成立，1946年成為聯合國的一個專門機構，主管勞動勞工方面的事務。國際勞工組織的主要機構：國際勞工大會（最高權力機關）、理事會（執行機構）、國際勞工局（常設秘書處）。 國際勞工組織的特點是三方原則：各國代表團必須由政府、僱主、工人三方代表組成，參加國際勞工的各種組織和會議。B、國際勞工組織的主要任務制定和通過國際勞工公約和國際勞工建議書。國際勞工公約和勞工建議書是國際勞工組織的立法形式，因此國際上通常將國際勞工組織通過的國際勞工公約和勞工建議書合稱為《國際勞工標准》。

國際勞工組織制定國際勞工公約和勞工建議書的主要依據，二次大戰之前是《國際勞動憲章》的9項原則；二次大戰之後是1944年通過的《費城宣言》中的原則。C、國際勞工組織與中國的關系中國是創始會員國，1944年成為國際勞工組織常任理事國。1983年新中國參加國際勞工組織的活動並陸續批准了23個國際勞工公約，其中重新承認舊中國批準的公約有14個，新批準的公約有9個。

② 關於自考勞動法問題

如果抄是單選題的話本人認襲為應當選「B. 勞動合同因合同雙方協商一致由用人單位提出解除」比較嚴謹！答案「A. 勞動合同期滿」是要看情況的，如果是勞動者自己提出終止合同的，並且用人單位沒有降低原合同約定條件的，那麼單位是不需要支付經濟補償的。可以參考《勞動合同法》第四十六條第五項的相關規定。答案「D. 勞動者提出解除勞動合同」，如果勞動者按照《勞動合同法》第38條的情形提出解除勞動合同的，那麼用人單位是應當支付經濟補償的。
相比較題中給出的4個選項，本人認為只有B選項是這四個選項中最嚴謹的，所以選擇B。

③ 自考法律需要什麼教材

自考法律事務專來業必考源科目有:毛澤東思想概論 馬克思主義政治經濟學原理 英語（二） 法律文書寫作 國際私法國際濟法概論 合同法 公司法 勞動法 環境與資源保護法 知識產權法 婚姻家庭法（一）
選考科目: 任選三門, 稅法 票據法 公證與律師制度 房地產法 保險法
說明：法律、經濟法學、行政法學、律師專業專科畢業生報考本專業不需加考；監所管理專業需加考民事訴訟原理或民事訴訟學一門；其他專業需加考憲法學、民法學、刑法學、民事訴訟法學四門課程。
40歲以上的考生可免考英語，但需加考三門選考課
感覺這樣的提問沒有什麼意義
建議看看書，查查資料
希望能幫助到你！
望採納！

④ 全國2006年4月高等教育自學考試勞動法試題

全國2006年4月高等教育自學考試
勞動法試題
課程代碼：
一、單項選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）
在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題後的括弧內。錯選、多選或未選均無分。
1．歷史上出現的最早的勞動法規是( )
A．英國議會頒布的《學徒健康與道德法》
B．美國的《勞資關系法》
C．德國的《疾病保險法》
D．1906年在瑞士通過的《關於禁止工廠女工夜間工作公約》
2．國際勞工組織不同於其他國際組織的突出特點是( )
A．它是普遍的、官方的國際組織
B．它是民間的、地區性的國際組織
C．它是屬於聯合國專門機構的國際組織
D．它是實行「三方性原則」的國際組織
3．有權實施勞動監察的機關是( )
A．公安機關 B．工會
C．用人單位上級主管機關 D．勞動行政主管部門
4．因簽訂集體合同發生爭議，當事人協商解決不成的，有權協調處理該爭議的機構是( )
A．勞動爭議調解委員會 B．勞動爭議仲裁委員會
C．人民法院 D．當地人民政府勞動行政部門
5．下列情形中屬於勞動法調整的是( )
A．出版社向作者支付稿酬
B．企業支付給未簽訂勞動合同的勞動者的勞動報酬
C．甲企業支付給乙企業的零件加工費
D．國家機關支付給公務員的工資
6．引起勞動法律關系產生的勞動法律事實是( )
A．發生不以人的意志為轉移的事件
B．勞動法律關系主體一方的違法行為
C．勞動法律關系主體雙方的意思表示一致的合法行為
D．勞動法律關系主體一方喪失勞動權利能力和勞動行為能力
7．擔任勞動爭議凋解委員會主任的是( )
A．職工代表 B．用人單位代表
C．工會代表 D．勞動行政主管部門代表
8．城鎮企業事業單位職工繳納失業保險費的比例是職工本人工資的( )
A．1％ B．2％
C．6％ D．8％
9．在用人單位與勞動者未簽訂勞動合同情況下，為證明雙方存在勞動關系，勞動者應對下列憑證承擔舉證責任( )
A．工資支付憑證 B．用人單位向勞動者發放的「工作證」
C．勞動者填寫的用人單位招工「登記表」 D．考勤記錄
10．在1997年《關於建立統一的企業職工養老保險制度的決定》實施後參加工作的職工，退休後按月領取養老金的，其個人繳費年限累計應當滿( )
A．10年 B．15年
C．20年 D．25年
11．集體合同生效的標志是( )
A．合同文書經過職工代表大會討論通過
B．集體合同雙方首席代表在合同文書上簽字
C．集體合同文書報送當地勞動行政主管部門審查備案
D．勞動行政主管部門自收到集體合同文本之日起15日內未提出異議
12．承擔未成年工定期健康檢查費用的是( )
A．用人單位 B．勞動者個人
C．依據雙方達成的協議確定 D．同級工會
13．用人單位支付勞動者工資的具體作法可以是( )
A．以法定貨幣支付 B．以實物代替貨幣支付
C．以貨幣和實物一並支付 D．以貨幣和企業債券一並支付
14．需要報勞動和社會保障部審批的就業介紹機構是( )
A．公共職業介紹機構 B．營利性職業介紹機構
C．其他非營利性介紹機構 D．境外就業中介機構
15．因違反勞動法應當承擔行政責任的主體不包括( )
A．用人單位 B．勞動行政主管部門的工作人員
C．有關部門的工作人員 D．勞動者
16．勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以依法採取的處理方式是( )
A．解除合同 B．終止合同
C．變更合同 D．續訂合同
l7．用人單位支付勞動者的工資報酬低於當地最低工資標準的，要在補足低於標准部分的同時，另外支付相當於低於部分一定比例的經濟補償金，具體比例是( )
A．20％ B．25％
C．50％ D．100％
18．下列關於勞動法地位的認識，通常認為( )
A．勞動法是一個獨立的法律部門 B．勞動法是民商法的組成部分
C．勞動法是經濟法的組成部分 D．勞動法是社會法的組成部分
19．依現行規定，保障對象不能排除農民工的社會保險是( )
A．養老保險 B．失業保險
C．工傷保險 D．醫療保險
20．萬隆公司安排職工李帥在國慶節期間上班。根據勞動法的規定，李帥應該獲得的工資為不低於其標准工資報酬的( )
A．150％ B．200％
C．250％ D．300％
二、多項選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共20分）
在每小題列出的四個備選項中有至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題後的括弧內。錯選、多選、少選或未選均無分。
21．根據法律規定，用人單位非法招用童工的，由勞動行政部門( )
A．責令用人單位安置和賠償 B．進行行政處罰
C．給予行政處分 D．依法追究刑事責任
22．就業服務體系主要包括( )
A．職業介紹 B．就業訓練
C．失業保險 D．勞動就業服務企業
23．在勞動法的體系結構中，屬於勞動關系協調法的有( )
A．工資法 B．勞動合同
C．集體協商 D．集體合同
24．《勞動法》規定，新建、改建、擴建工程的勞動安全衛生設施，必須與主體工程 ( )
A．同時審批 B．同時設計
C．同時施工 D．同時投產和使用
25．下列情形中，視同工傷的有( )
A．在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡
B．自殘或自殺的
C．患職業病的
D．在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的
26．勞動爭議仲裁委員會的辦案原則有( )
A．工會代表參與的原則 B．先行調解的原則
C．一次裁決的原則 D．少數服從多數的原則
27．下列屬於工作時間的有( )
A．病假時間 B．停工待料時間
C．女職工哺乳嬰兒時間 D．職工培訓時間
28．下列不能作為最低工資組成部分的有( )
A．加班加點工資
B．特殊工作環境條件下的津貼
C．法定的勞動者保險福利待遇
D．用人單位通過補貼伙食、住房以支付給勞動者的非貨幣性收入
29．下列關於勞動紀律的說法正確的有( )
A．勞動紀律是企業經營者管理權的一項內容
B．勞動紀律是勞動合同的必備條款
C．勞動紀律的效力來自於國家的強制性規定
D．勞動紀律的內容可視為是勞動合同的具體化

30．19世紀初期，勞動法產生的原因有( )
A．大工業時期人類理性的體現
B．資本主義大工業生產的客觀要求
C．在資本主義制度發展過程中，勞工條件不斷惡化
D．各個歷史時期勞動關系的產生和發展
三、名詞解釋題（本大題共4小題，每小題3分，共12分）
31．探親假
32．企業補充養老保險
33．勞動安全衛生認證制度
34．職業道德
四、簡答題（本大題共3小題，每小題5分，共15分）
35．簡述勞動法與民法的區別
36．簡述勞動法律關系的特徵。
37．簡述確定最低工資標準的因素。
五、論述題（本大題共1小題，共15分）
38.論勞動法的基本原則的主要內容。
六、案例分析題（本大題共2小題，每小題9分，共18分）
39．2004年8月3日，甲公司與工會經過協商簽訂了集體合同，規定職工的月工資不低於1000元。2004年8月8日，甲公司將集體合同文本送勞動行政部門審查，但勞動行政部門一直未予答復。2004年10月，甲公司招聘李某為銷售經理，雙方簽訂了為期2年的合同，月工資5000元。幾個月過去了，李某業績不佳，公司漸漸地對他失去信心。2005年2月，公司降低了李某的工資，只發給李某800元工資。李某就此事與公司協商未果，2005年3月，李某解除了與公司的合同。2005年8月李某向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁委員會以超過期限為由不予受理。於是李某向人民法院提起訴訟。
問：(1)李某業績不佳，能否要求公司按合同約定支付工資，為什麼?
(2)集體合同是否生效，為什麼?
(3)勞動仲裁委員會的做法是否合法?
(4)人民法院應該如何處理?
40．周某2004年3月初次參加工作，被某酒店招收為廚師，簽訂了為期2年的勞動合同，試用期6個月。進入酒店上班後，該酒店為其辦理了失業保險。2004年6月，周某被確診患有甲肝。7月1日，酒店通知周某解除勞動合同，並出具了解除勞動關系證明書。7月6日，周某持解除勞動關系證明書在某市社會保險中心辦理了失業登記。但是卻沒能領取失業保險金。
問：(1)周某是否能夠領取失業保險金?為什麼?
(2)酒店與周某解除勞動合同是否合法，為什麼?

⑤ 2008年7月全國自學考試《勞動法》試題的案例分析題的答案

1.
（1）根據《勞動法》第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。
建立勞動關系應當訂立勞動合同。《勞動合同書》
甲公司與王某於2006年10月5日簽訂勞動合同時確立勞動關系。

（2）根據《勞動法》第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
甲公司應當對王某工作進行培訓或者調崗後，認為王某依然不能勝任，才提前三十日以書面形式通知勞動者本人解除勞動關系。

（3）王某不能向人民法院申請強制執行與公司達成的和解協議，因為和解協議是雙方協商簽訂的，不具備強制性。

（4）法院處理該案的准則是根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第三條規定：勞動爭議仲裁委員會根據《勞動法》第八十二條之規定，以當事人的仲裁申請超過六十日期限為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應當受理；對確已超過仲裁申請期限，又無不可抗力或者其他正當理由的，依法駁回其訴訟請求。

2
（1）根據《勞動合同法》第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
若劉某接受培訓後回廠工作。工作2年後，劉某提前30日書面通知用人單位解除合同，劉某最多應當承擔12000元違約金。而且，劉某不需退回培訓期間的工資。

（2）若劉某接受培訓後未回廠工作，而是去了另一家公司，是明顯的不誠信行為，用人單位因此而遭受的損失可以要求劉某和新公司賠償損失，但需要舉證證明損失是因為劉某而造成的，要求二者承擔連帶責任。

註：
第一題不適用《勞動合同法》，因為《勞動合同法》是2008.1.1實施的。

⑥ 全國2012年7月自學考試《勞動法》案例分析求答案

39：(1)王某與復建築公司簽訂的制合同中哪些內容違反了勞動法的規定？
違反勞動法。
1.工作時間超過8小時；
2.約定發生死傷病殘，公司概不負責不合法。
3.合同到期不續約解除合同不賠償；
(2)王某因自己操作不當被砸傷能否認定為工傷？為什麼？
是工傷。
因為王某在勞動過程中造成的傷害，，不管責任是誰，都市屬於工傷范圍。

(3)合同到期後，公司能否終止與王某的合同關系？為什麼？
不能終止合同；
對於工傷人員，要安排治療，治療後安排新的工作；
如果實在不能繼續工作，要賠償後在解除合同。

40：(1)鄒某與公司之間是勞動關系還是勞務關系？為什麼？
不是勞務關系。
是勞動關系及勞動合同關系。
1.工作時間超過5小時（7小時）
2.工資按月發放；
3.工作地點和任務都在公司。

(2)公司將鄒某作為非全日制用工是否合法？為什麼？
不合法，應該你按照全日制簽訂合同。原因是鄒某與單位是勞動關系，不是勞動關系。

(3)鄒某能否認定為工傷？為什麼？
認定為工傷。
因為勞動法貴在，在上班途中的意外傷害，屬於工傷范圍。
供公司負責周某的醫療費用和補償。

⑦ 全國2019年4月高等教育自學考試勞動法試題答案

網上這些是沒有的，主管部門也不公布的，我也找了很久，也咨詢過更多人，得出結論就是：自己看書吧，好好努力考試！祝你好運！自考的孩子傷不起啊！！！

⑧ 自學考試勞動法的相關學習資料和歷年試題及答案

你好
自考資料可以網上找找看，或是多帶帶購買模擬題或其他輔導書。自考書籍內資料主要是教容學材料、大綱和輔導書模擬題，歷次考試真題，可以網上試試，或是有賣那種歷次考試真題的試卷的輔導資料的可以，或是模擬試題都是可以的。

⑨ 有關勞動法自學考試題型

勞動法的歷年試題：
http://bbs.e-e.com.cn/viewthread.php?tid=79320&extra=page%3D1

附07年4月試題~
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2007年4月高等教育自學考試全國統一命題考試
勞動法 試卷
（考試時間：4月14日下午2∶00—4∶30）
本試卷分為兩部分，滿分100分；考試時間150分鍾。
第一部分為選擇題，1頁至4頁，共4頁。應考者必須在「答題卡」上按要求填塗，不能答在試卷上。
第二部分為非選擇題，5頁至10頁，共6頁。應考者必須在試卷上直接答題。
第一部分 選擇題（共40分）
一、單項選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）
在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其選出並將「答題卡」的相應代碼塗黑。錯塗、多塗或未塗均無分。
1．下列社會關系中，屬於勞動法調整的是（ ）
A．某公司向職工集資而發生的關系
B．勞動者甲與勞動者乙發生的借貸關系
C．某民工被個體餐館錄用為服務員而發生的關系
D．兩個企業之間簽訂勞動合同而發生的關系
2．《中華人民共和國勞動法》頒布的時間是（ ）
A．1994年1月1日 B．1994年7月5日
C．1995年1月1日 D．1995年7月5日
3．國際勞工組織正式宣告成立的時間是（ ）
A．1900年 B．1906年
C．1918年 D．1919年
4．在我國，職業介紹實行（ ）
A．登記制 B．行政許可證制
C．特批制 D．核准制
5．下列不屬於勞動法體系內容的是（ ）
A．勞動標准法 B．勞動就業法
C．社會救濟法 D．失業保險法
6．下列各種勞動權中居於首要地位的是（ ）
A．社會保障權 B．報酬權
C．就業權 D．生存權
7．勞動者的勞動權利能力和勞動行為能力開始的時間是公民年滿（ ）
A．14周歲 B．16周歲
C．18周歲 D．20周歲
8．特殊就業群體不包括（ ）
A．殘疾人 B．婦女
C．現役軍人 D．少數民族
9．勞動合同可以約定試用期，但試用期最長不得超過（ ）
A．3個月 B．6個月
C．9個月 D．1年
10．根據《勞動法》規定，勞動合同自（ ）
A．依法訂立起生效 B．雙方當事人簽字之日起即生效
C．公證之日起生效 D．鑒證之日起生效
11．集體協商未達成一致意見時，經雙方同意，可以暫時中止協商，協商中止期限最長不超過（ ）
A．15天 B．30天
C．45天 D．60天
12．《中華人民共和國職業教育法》頒布的時間是（ ）
A．1992年 B．1994年
C．1996年 D．1998年
13．安排勞動者延長工作時間的，用人單位支付給勞動者工資報酬的標準是不低於工資的（ ）
A．100％ B．150％
C．200％ D．300％
14．根據《勞動法》的規定，用人單位每月要求勞動者加班的時間不得超過（ ）
A．30小時 B．32小時
C．34小時 D．36小時
15．《勞動法》規定，勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權（ ）
A．拒絕執行 B．控告
C．檢舉 D．提出批評
16．《勞動法》規定，女職工生育享受的產假不少於（ ）
A．30天 B．45天
C．75天 D．90天
17．根據有關法律規定，有權授予勞動者全國勞動模範或勞動英雄稱號的是（ ）
A．全國人大 B．國家主席
C．中央人民政府 D．國務院
18．根據《勞動法》的規定，用人單位可以設立勞動爭議調解委員會，擔任勞動爭議調解委員會主任的是（ ）
A．職工代表 B．工會代表
C．勞動行政部門代表 D．用人單位代表
19．根據《安全生產法》規定，安全生產的監督檢查主體是（ ）
A．勞動行政部門
B．各級政府負責安全生產監督管理的部門
C．技術監督部門
D．工會
20．《勞動法》規定，勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起一定期限內向人民法院提起訴訟，這一期限是（ ）
A．15日 B．30日
C．60日 D．90日
二、多項選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共20分）
在每小題列出的四個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其選出並將「答題卡」的相應代碼塗黑。錯塗、多塗、少塗或未塗均無分。
21．國家和政府保障勞動就業的含義為（ ）
A．防止就業歧視 B．保障男女平等
C．保障特殊群體就業權 D．發展職業培訓事業
22．根據《企業職工獎懲條例》規定，對違紀職工進行經濟處罰的形式主要有（ ）
A．罰款 B．停發工資
C．降低工資級別 D．賠償經濟損失
23．在勞動法體系中屬於勞動關系協調法的內容有（ ）
A．工資法 B．集體合同
C．集體協商 D．勞動合同
24．根據我國有關法律法規的規定，勞動監察機構及勞動監察員享有（ ）
A．檢查權 B．調查權
C．建議權 D．處分權
25．能夠引起勞動法律關系消滅的勞動法律事實包括（ ）
A．行為人的合法行為 B．行為人的違法行為
C．事件 D．勞動法律關系客體
26．經批准可以招用未滿16周歲的未成年人的單位有（ ）
A．體育單位 B．文藝單位
C．邊遠地區企業 D．特種工藝單位
27．根據我國有關法律、法規規定，勞動者不必繳納的保險費包括（ ）
A．失業保險費 B．養老保險費
C．工傷保險費 D．生育保險費
28．根據我國法律規定，工會具有的權利包括（ ）
A．保障職工依法行使民主參與的權利
B．對執行勞動法的監督權
C．參與管理國家事務、經濟文化事業和社會事務的權利
D．幫助、指導職工與用人單位簽訂勞動合同的權利
29．根據我國法律規定，下列企業和職工之間的爭議屬於勞動爭議受理范圍的有（ ）
A．因履行勞動合同發生的爭議
B．因職工自動離職發生的爭議
C．因企業開除、辭退違紀職工發生的爭議
D．因職工違反計劃生育政策發生的爭議
30．違反勞動法的法律責任的形式包括（ ）
A．刑事責任 B．經濟責任
C．行政責任 D．民事責任
第二部分 非選擇題（共60分）
三、名詞解釋（本大題共4小題，每小題3分，共12分）
31．勞動合同
32．勞動就業
33．集體協商
34．工會
四、簡答題（本大題共3小題，每小題5分，共15分）
35．簡述法律上限制加班加點的意義。
36．簡述我國工資分配的原則。
37．簡述勞動爭議的主要分類。
五、論述題（本大題共1小題，15分）
38．試述社會保險的作用。
六、案例分析題（本大題共2小題，每小題9分，共18分）
39．李某系某村村民，1998年5月被某供電公司聘用為抄表員，幫助公司在月底抄表收費。雙方口頭約定李某的報酬按照抄表的戶數予以確認，每抄一個電表獲得報酬0.8元，多抄多得。李某開始抄表以後，最高時每月可領取500多元，最低時每月只領取100元。2006年10月公司考慮李某年齡偏大，便提出與李某解除聘用關系。李某認為自己已經為公司工作了8年多，與公司之間存在事實勞動關系，公司不能隨意與自己解除聘用關系，並於2006年10月20日向當地勞動仲裁委員會提出申訴，要求供電公司補繳其工作期間的社會保險費並支付經濟補償金。
試分析：
（1）李某和某供電公司之間是否存在事實勞動關系？
（2）李某的要求應當得到支持嗎？
40．王某為某鑄造公司工人。公司與王某簽訂的勞動合同中約定：王某「應當遵守公司的勞動紀律和各項規章制度」，「如果營私舞弊、玩忽職守或者嚴重違反規章制度，給公司造成直接經濟損失的，應當承擔相應的經濟責任」等。2006年5月10日，王某在執行裝卸已溶化鋼水任務時，與他人嬉笑打鬧，造成一鍋鋼水全部倒在廢墟上，王某和正在工作中的職工甲、乙、丙都被燙傷。經專門機構評定，鋼水損失為8000餘元。甲、乙、丙三人和王某分別由勞動保障部門認定為工傷，經勞動能力鑒定委員會鑒定：甲、乙、丙為傷殘九級，王某為傷殘八級。公司為甲、乙、丙三人支付了工傷待遇4.5萬余元，但拒絕為王某支付工傷待遇。公司認為，王某雖屬工傷，但其嚴重違反規章制度，給公司造成重大損失，應當承擔賠償經濟損失的責任。王某不服，認為自己已被認定為工傷，無須再承擔公司的經濟損失。經協商雙方未能達成協議，王某遂向勞動仲裁委員會申訴。
試分析：
（1）公司是否應當支付王某工傷待遇？
（2）王某是否應當承擔經濟損失的賠償責任？