勞動法八小時最低工資
『壹』 小時工最低工資標准
法律分析：職工月計薪天數21.75天，由(365天-104天)÷12個月所得。職工日工資的計算辦法為月工資收入÷月計薪天數時工資的計算辦法為月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。小時最低工資標準的測算方法為：小時最低工資標准(月最低工資標准20.928)(1+單位應當繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費比例之和)〕(1+浮動系數)
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
『貳』 勞動法規定的最低時薪
法律分析：勞動法對於最低時薪沒有具體規定。沒有單獨規定，參照勞動合同法規定執行，一般只要不低於最低工資標准就不違反規定。
法律依據：《最低工資規定》 第十二條 在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以後，不得低於當地最低工資標准：延長工作時間工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境條件下的津貼；法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
『叄』 .每天八小時每月26天拿最底工資合法嗎
摘要 每天八小時每月26天拿最低工資是不合法的，正確的計算方法是：每天八小時每周都有雙休，工資不低於最低工資，另加延長工作時間的加班費，才是應得的工資。
『肆』 基本工資是2360,8小時制,這樣算工資符合勞動法嗎國家規定節假日有給到工資嗎基本工資2360
基本工資2360，每天工作8小時，用人單位做法並不違法，法定休假日加班需要支付三倍工資，且不允許調休，法定休息日加班，如果安排調休可以不支付加班費，如果沒有安排調休，則需要支付雙倍工資。
『伍』 8個小時工作制工資怎麼算
法律分析：按照勞動法第四十四條的規定,支付加班費的具體標準是:在標准工作日內安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的,支付不低於百分之三百的工資報酬。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
『陸』 最低工資標准
國家規定的每小時最低工資標准每一個地區都不同。
以北京為例，非全日制從業人員小時最低工資標准由15.2元/小時提高到16.9元/小時；非全日制從業人員法定節假日小時最低工資標准由36.6元/小時提高到40.8元/小時。
以山東省例，月最低工資標准分為3類：1380元、1220元、1080元；小時最低工資標准為14.5元、12.5元、11元。
以江西省例最低工資標准：
一類區域1230元/月、非全日制用工12.3元/小時，二類區域1150元/月、非全日制用工11.5元/小時；三類區域1070元/月、非全日制用工10.7元/小時，四類區域980元/月、非全日制用工9.8元/小時；五類區域900元/月、非全日制用工9.0元/小時。
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對標准工資這個問題，首先要明確「正常工作時間」
的概念。正常工作時間，是指用人單位在法定
工作時間內所確定的工作時間。正常勞動，是指員工按照勞動關系雙方的約定，在正常工作時間內
從事的勞動。
對於正常工作時間的概念人大、國務院、勞動部及地方政府都頒布了一些相應的法律法規及規定，
主要有人大的《勞動法》(1995年1月1日施行)：勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時
間不超過44小時；《國務院關於職工工作時間的規定》(1995年5月1日施行)：職工每日工作8小
時、每周工作40小時。
《〈國務院關於職工工作時間的規定〉問題解答》1997年5月1日以前，企業既可以施行每周40小時
的工時制度也可以施行每周44小時的工時制度，並以每周40或44小時為基礎計算加班加點時間。
『柒』 勞動法一小時最低工資多少
法律分析：國家規定的一小時最低工資標準是按照當地最低工資標准除以21.75天除以8小時，即可計算出一小時的最低工資標准。一、一般全國各地由於經濟發展不平衡以及消費水平不同，各地最低工資的標准也是不一樣的。二、國家法律規定，國家每兩年對最低工資標准進行調整一次。所謂最低工資標准，是指在法定工作時間內勞動者提供了正常勞動，用人單位必須支付的最低勞動報酬。企業不能簡單地將其作為企業的分配製度，更不能將最低工資標准分成若幹部分，以其中的一部分來計算加班費。生產經營正常、經濟效益良好的企業，工資發放的標准都應高於最低工資標准。因此，最低工資不包括加班加點工資，不包括中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等各種特殊工作環境條件下的津貼。
法律依據：《最低工資規定》 第二條 最低工資標準的適用范圍為我國境內的用人單位（包括各類企業、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶）和與之形成勞動關系的勞動者。與勞動者建立了勞動合同關系的國家機關、事業單位、社會團體依照規定執行。而其中的勞動者，包括與上述各類單位建立勞動關系的所有勞動者。
『捌』 勞動法規定每小時最低工資是多少
法律分析：各省有自己的規定，可以參考當地最低工資規定的通知。關於最新職工日工資計算方法，職工月計薪天數現在為21.75天，所以每天的工資是：月工資、21.75;此前是按照20.92天計算，因此加班費與日工資將略有減少，這是根據最新《全國年節及紀念日放假辦法》計算得出的。
法律依據：《最低工資規定》
第五條 最低工資標准一般採取月最低工資標准和小時最低工資標準的形式。月最低工資標准適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。
第六條 確定和調整月最低工資標准，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。
確定和調整小時最低工資標准，應在頒布的月最低工資標準的基礎上，考慮單位應繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費因素，同時還應適當考慮非全日制勞動者在工作穩定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業人員之間的差異。
月最低工資標准和小時最低工資標准具體測算方法見附件。