勞動法請假幾天屬曠工

A. 勞動法規定曠工多少天可以辭退

由用人單位依法制定的規章制度規定。
《勞動法》沒有規定職工曠工多長時間可以辭退內，由用人單位容依法制定的規章制度規定。1982年4月10日，國務院發布《企業職工獎懲條例》，其中第十八條規定「職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續曠工時間超過15天，或者一年以內累計曠工時間超過30天的，企業有權予以除名」，但該條例已於2008年1月15日經國務院令第 516 號令廢止。 《勞動法》第四條規定：「用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務」，把制定曠工處罰權交給了用人單位。但用人單位制定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度，按《勞動合同法》第四條規定，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定，並向全體職工公示。
在一些省市，由用人單位規章制度沒有明確曠工多少天可以解除合同，或者制定的規章制度對曠工處罰的規定違法或者顯失公平的，按連續曠工15天，累計曠工30天可以解除合同。

B. 勞動法規定員工曠工幾天才算自動離職，3天嗎

勞動法沒有曠工三天算自動離職的規定。曠工，指無正當理由，既不回按規定程序辦理請假手答續，又不出勤的行為，屬於嚴重違紀行為。對曠工的處理，過去《企業職工獎懲條例》曾規定：「職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續曠工時間超過15天，或者一年以內累計曠工時間超過30天的，企業有權予以除名」，但該條例已於2008年1月15日廢止。
現在，對職工曠工的處理，由用人單位依法制定的規章制度規定。所謂依法制定的規章制度，一是內容合法，二是公平，三是經過全體職工討論，制定過程由職工代表和工會參與，且經過公示。

C. 最新勞動法不上班多少天算自動離職

《勞動合同法》已經廢止了自動離職一說，請假制度規定超過3天不請假缺勤算自動離職違法。曠工是指非不可抗力因素，職工既不請假，或者請假未被批准，而不出勤。職工不請假3天未上班，應屬於曠工，但曠工並非自動離職。
法律分析
但是，用人單位可以通過民主程序，依法制定規章制度，規定曠工3天，屬於「嚴重違反用人單位規章制度」，經催告不復工可以按《勞動合同法》第三十九條(二)項規定解除勞動合同。什麼是自動離職：原勞動部辦公廳《關於自動離職與曠工除名如何界定的復函》(勞辦發[1994]48號)曾經明確，「自動離職」是指職工擅自離職的行為。即職工根據企業和自身情況擅自離職，而強行解除與企業的勞動關系的一種行為。如辭職未准擅自離職;未說明原因不辭而別;受優厚待遇誘惑而擅自「跳槽」等。《勞動合同法》沒有自離規定，《勞動法》第25條、《勞動合同法》第39條、第40條規定用人單位可單方解除勞動合同。但曠工並非自動離職，《勞動合同法》已經廢止了自動離職一說，用人單位規定曠工3天算自動離職與法律法規精神相悖，屬於無效規定。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。

D. 勞動法規定無故曠工幾天可以開除

一、《中華人民共和國勞動法》規定無故曠工幾天可以開除
1、員工曠工7天可以開除。員工無故曠工可以按照用人單位的用工規定解決。員工無故曠工1到3天，扣2天基本工資；員工無故曠工超過3天在7天之內，解除用工關系或終止勞動合同；員工無故曠工超過7天，直接開除、單方面解除勞動關系。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
二、無故曠工可以不發工資嗎
無故曠工不可以不發工資。曠工可以扣除當天工資，但是不能不發工資。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

E. 勞動法遲到多久算曠工

法律分析：具體要按公司的規章制度來看。所謂曠工，就是指勞動者未經請假即缺勤，缺勤就是勞動者應到卻未到崗工作。判斷勞動者是否到崗工作並不以是否有考勤記錄作為唯一標准，關鍵在於是否到崗工作、是否應出勤而未出勤。在《勞動法》中沒有規定曠工多少天算自動離職，只有用人單位在制定的規章制度里或者勞動合同里有註明，得看簽訂合同的情況。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。

第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

F. 勞動法規定無故曠工幾天開除

職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續曠工時間超過十五天，或者一年以內累計曠工時間超過三十天，企業有權予以除名。開除是用人單位解僱職工的一種行為，是指用人單位由於某種原因與職工解除勞動關系的一種強制措施。根據原因的不同，可分為違紀開除和正常開除。違紀辭開除是指用人單位對嚴重違反勞動紀律或企業內部規章，但未達到被開除、除名程度的職工，依法強行解除勞動關系的一種行政處理措施。曠工是指職工不按規定履行請假手續，不按時出勤。因為企業支付勞動報酬，購買的是員工的全勤勞動，員工無故缺勤，違反了企業的勞動紀律，還可能給企業帶來損害。勞動者同時與第三方用人單位建立勞動關系，對本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的，以勞動者嚴重違反用人單位的規章制度為由解除與其之間的勞動關系，即辭退。
《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
曠工被用人單位辭退算違法嗎
勞動者曠工被用人單位辭退是否算是違法，要根據具體情況確定。如果用人單位明確規定曠工幾天是嚴重違法單位制度，且勞動者達到被辭退標准，則用人單位辭退勞動者不違法。但是，如果用人單位沒有在規章制度中明確記載，且只是通過口頭告知員工，則用人單位辭退員工是違法，但也有例外情況，即勞動者因曠工給用人單位造成嚴重損失。

G. 幾天算曠工

法律分析：勞動法關於曠工幾天可以開除的問題沒有明確的規定。每個公司不一樣的規定,一般是三天。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

H. 勞動法曠工的定義

法律分析：曠工是職工在正常工作日不請假或請假未批準的缺勤行為。至於曠工幾天單位可以解除勞動合同，單位可以制定單位內部管理制度，根據情況自己制定。我國法律上對員工曠工是沒有做出規定的，但實踐中用人單位可以根據內部管理制度對曠工員工做出相應的處罰。其中一項就是要扣除曠工員工在曠工期間的工資，一般是按照曠工的天數乘以曠工員工的日工資來計算的。同時，要是因員工的曠工，造成了公司的損失，那麼公司可以要求員工進行賠償。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

（四）被依法追究刑事責任的。

I. 遲到多久算曠工

遲到一天算曠工。曠工是指勞動者未請假或者請假未批準的缺勤行為。國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時。如果勞動者一天沒有到崗工作即視為曠工。曠工當天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經濟損失外，不得額外扣工資的。
曠工多少天可以解除勞動合同
1、曠幾天工可以解除合同法律並沒有規定，但規定了嚴重違反用人單位規章制度的，單位可以解除勞動合同。解除勞動關系不能簡單的等同於除名、開除，但最終的結果都是不再有勞動關系；
2、國家規定是嚴重違反紀律的員工，公司可以解除勞動合同。並且不屬於勞動合同法規定的需要支付經濟補償金的形式。因此，公司可以將曠工的性質明確化、制度化。如定義連續礦工3天，一月之內曠工5天及以上為嚴重違反紀律，公司可以解除勞動合同。無需支付經濟補償；
3、過去職工獎懲條例明確規定，連續曠工15天，累計曠工30天的，就可以開除，現在這個規定已經廢止，改按照勞動法規定執行，勞動法沒有規定多少天可以開除，只規定了嚴重違反《用人單位的規章制度》的就可以解除合同，因此，應該按照企業規章制度執行。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三十六條
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條
對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。

J. 勞動法規定職工曠工多少天可以開除

《勞動法》沒有規定職工曠工多少天可以開除。曠工是嚴重違紀行為，國務院《企業職工獎懲條例》曾經規定，職工連續曠工15天，累計曠工30天，可以除名。但《企業職工獎懲條例》已於2008百年1月15日廢止。《勞動法》第四條、《 勞動合同法 》第四條賦予了用人單位依法制定規章制度的權利，保障勞動者行使勞動權利，履行勞動義務，對曠工的處罰，由用人單位依法制定的規章制度規定。按用人單位依法制定的規章制度規定，曠工達到規定的天數，可以按照《勞動合同法》第三十九條（二）款「嚴重違反用人單位規章制度的」解除合同。對用人單位規章制度規定不明確的，一些省市的 勞動爭議仲裁 委和高院有支持「連續曠工15天、累計曠工30天」 可以解除合同 的規定。