歐盟勞動法的好處
『壹』 勞動法對工人有啥意義
您好！《中華人民共和國勞動法》是我國建國以來第一部全面規范勞動關系的勞動法律，它關繫到數以億計的勞動者的切身利益，它的頒行有重大意義。
首先，它打破了所有制界限，建立公平的市場競爭規則。勞動法規定只要是通過勞動合同與用人單位建立勞動關系的，都由勞動法一體調整，勞動關系的主體一律平等適用勞動法。這就消除了歧視，保證勞動者競爭機會均等，保證了勞動力在勞務市場中通暢、有效運行。
其次，《勞動法》充分體現了憲法原則，突出對勞動者權益的保護。《勞動法》第一條就開宗明義指出本法的立法宗旨是保護勞動者的合法權益。然後從勞動報酬權、平等擇業就業權、休息權、社會保險和福利等方面，全面地規定勞動者享有的權利。除此之外，還規定了國家和用人單位的責任如促進就業、進行職業培訓等，進一步保護勞動者的權利。《勞動法》中還規定了勞動法的實施情況、監督以及切實可行的勞動爭議處理方法，為勞動者權利的實現提供保障。謝謝閱讀！
『貳』 論述勞動法對企業管理者適用的利與弊
結合企業的實際情況，參考新《勞動合同法》的法條和法律文本，筆者從以下方面進行分析：
總體分析。新《勞動合同法》共八章，九十八條。其主要內容包括總則、勞動合同的訂立、履行和變更、解除和終止、特別規定（集體合同、勞務派遣、非全日制用工）、監督檢查、法律責任、附則等。這部法律是落實科學發展觀、構造和諧社會的一部重要的社會類基本法律。
於試用期和簽訂勞動合同。新勞動合同法規定，簽訂勞動合同的期限在三年之內的，試用期不得超過兩個月。和以前相比，同樣條件下的試用期從原來的三個月減少到現在規定的兩個月，縮短了一個月。同時新勞動合同法規定，企業和員工必須在一個月之內簽訂勞動合同，否則企業應當按兩倍的工資向勞動者支付。
勞動合同備案制度。新勞動法規定，用人單位和勞動者簽訂勞動合同，在解除勞動關系之後，企業應當保存該勞動合同兩年以備查。
勞動者向用人單位支付違約金問題。以前勞動法不允許企業向勞動者收取培訓方面的違約金，在實踐中顯失公平，不利於企業。比如說企業招聘新的人員進行了系列培訓，在剛好培訓成功能使用的時候，勞動者便辭職跳到同行，給企業造成直接經濟損失，新勞動合同法規定，今後就類似問題，企業可以要求勞動者支付違約金。
關於勞務派遣。新勞動合同法在第五章"特別規定"中，從第五十七條到第六十七條專門規定了勞務派遣制度。這是針對企業的非核心員工和國內勞務市場的實際設立的一種制度。新勞動法關於勞務派遣的規定如下： 第五十七條 勞務派遣單位應當依照公司法的有關規定設立，注冊資本不得少於五十萬元。 第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。 勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標准，向其按月支付報酬。 第五十九條 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。 用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。 現在比如說中國石化等大型單位，採用勞務派遣的用工數量達到總數的80%（特別是加油站的加油人員）。D先生的經營模式中存在許多一線外務，W公司在交談中提示，始發也可以採用勞務派遣的方式，所有的人事糾紛，保險糾紛等，全部都是人才服務機構來進行處理的，企業只要集中力量進行營業即可。對不合格的員工，企業直接可以找人才服務機構進行處理，也避免了許多邊際問題。
合同期限。新勞動法的出發點是穩定和諧的社會方式，因為規定了幾種不固定期限的勞動合同的條件。 三、新《勞動合同法》條件下企業的應對措施建議 新的法律要求企業必須學習並適應。根據筆者的經驗，建議如下： 一是對核心員工和非核心員工區別管理。核心員工是企業的骨幹力量，企業80%的利潤都是來自於20%的核心員工。在這種情況下，對核心員工的各種顧慮、福利、待遇等，應當處理到位。人家的事情你辦好了，人家才能安心辦好你的事情，這是老百姓之間最樸素的道理，用在企業勞動關系特別是核心員工勞動關繫上也是適用的。非核心員工的管理，有條件的企業建議採用勞務派遣的方式操作，其實等於人事風險和所有事務的外包，這種情況下，企業只要每月交納每個員工幾十塊的管理費用給人才服務機構即可，所有的相關問題包括社會保險、福利、薪資等全部外包處理，企業只要一心一意經營即可。當前在歐美發達國家，除了營銷之外，生產、銷售、財務、采購、人事等基本採用外協群處理即外包的方式，在中國要一下子達到這種情況可能有點距離，但這是方向。 二是對勞動合同中培訓違約金的約定。許多企業都存在類似的問題。企業不敢培訓員工，一培訓好就跑了，還不支付違約金，企業感覺很虧。現在新勞動法出台之後，企業可以大膽培訓員工，一方面員工要跑的話，企業可以要求支付違約金，能收回成本，另一方面員工經過培訓必然能提高工作能力和整個工業的能力，三方面可以促進培訓業的規范發展。在這種情況下，企業可以放心對員工進行培訓，同時勞動合同中也可以名正言順地註明培訓的相關權利義務。 三是社會保險等的操作。現在有許多員工跟企業說，喂，企業，我的保險反正不重要，干幾年不幹了，保險就沒了，不如你把保險的錢加到我工資里吧！許多企業這么做了，但後果很苦，一些員工辭職之後，到勞動部門去告，企業肯定是要重新補交保險的。所以，答應把保險加到工資里去本身就是錯誤的，為以後員工找企業的事情埋下了隱患。這些方面，在新勞動法施行之後，企業尤其要注意，因為新勞動法中有許多強制的規定，硬撞槍口的後果，企業是知道的。 四、結束語 隨著國家的發展和經濟的進步，勞資關系越來越復雜，出現了許多新問題和新情況，1994年的勞動法中的許多規定已經不能適應現實，因此，新勞動合同法正是在這樣的情況下出台了。新的法律規定帶給企業許多新的保證，同時也提出了許多新的要求。因此，學習新的規定，結合企業實際進行一些了解，是對國家、單位和勞動者都有好處的事情。
『叄』 勞動法有什麼好處
可以明確工廠與工人各自的權利、義務，在發生糾紛時可以找到比較方便的解決途徑，而且合同具有法律效力，受法律的保護，特別工人是弱勢群體，遇到額外加班、勞動保護、工傷、拖欠工資等就有一個憑據。
工人不肯簽，看合同內容是否有問題。
合同必須合法而不得與現行法律相抵觸或違背；必須公平，切實保障合同雙方合法權益；勞動合同應該有勞動、休息、報酬、獎勵、懲罰、加班補助、工傷處理、保險、違約處罰等方面的內容，必須要公平、合法，否則可視為無效合同。
『肆』 瑞士勞動法的特點
瑞士勞動法類似美國勞動法，僱傭/解聘靈活度高，解僱通知期限和賠償最多3個月。
『伍』 新勞動法有什麼好處
最大的亮點是對員工有更大的好處，主要有以下幾點： 1、合同到期的也有經濟補償； 2、單位違反勞動法辭退員工的，應支付雙倍的經濟補償； 3、勞動者因單位的過錯辭職的，用人單位也要支付經濟補償； 4、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂合同的，應當支付兩倍的工資；超過一年仍未簽訂勞動合同的，視為簽訂無固定期限合同； 5、在同一單位連續工作滿十年或者連續簽訂兩次固
『陸』 勞動法第39條的規定
第三十九條 用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）
勞動者有下列情形之一版的，用人單位可以解除勞動權合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
『柒』 新勞動法有什麼好處跟壞處
新勞動合同法最大的亮點是對員工有更大的好處，主要有以下幾點： 1、合同到期的版也有經濟補償；權 2、單位違反勞動法辭退員工的，應支付雙倍的經濟補償； 3、勞動者因單位的過錯辭職的，用人單位也要支付經濟補償； 4、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂合同的，應當支付兩倍的工資；超過一年仍未簽訂勞動合同的，視為簽訂無固定期限合同； 5、在同一單位連續工作滿十年或者連續簽訂兩次固定期限合同的（且沒有法定的例外情形），勞動者有權利要求與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。 但是，由於新法中對違反規定的行為的處罰強制性不是很強，所以，現實中執行起來可能有點困難。
『捌』 法國出台了什麼新勞動法 為什麼抗議
因為新的「高姆麗法」：
一：強化老闆解聘權
在131頁的勞動法修改草案中，新規定允許企業著手經濟解聘。所謂的經濟解聘就是在企業經營狀況不佳的情況下，解僱手下的職工。具體的規定為，企業在經濟效益不佳的情況下，可以辭退員工。經濟效益不佳的概念包括訂單減少、營業額連續四個季度降低、財政收入減少等不利於企業運轉的情況發生。不僅如此，企業還可以依據增強競爭力或跟進技術革新的理由，讓職工改變工種。如果職工拒絕老闆的提議，他將被辭退。眾所周知，法國勞動法的基調保護職工利益。這樣一改，老闆解僱職工的權利大大增強了。
二：可再延長工時
在2000年推行每周35小時工作制以前，法國員工此前的法定工時是每周39小時。其實法國現存的法律已經允許僱主延長工時。按照現在的規定，企業可以讓員工每周平均工作44小時，但這種延長工時的時段不得超過3個月。而，「高姆麗法」規定，職工每周可以平均工作46小時，延長工時的時段可以持續4個月。按照歐盟成員國的規定，員工每周的工作時間不得超過48小時。這一規定引起工會的強烈不滿。
三：小范圍決定工時和如何支付加班費
現階段，法國職工的工作時間長短和薪水一般是按照工種來定的，這種協議通常被稱之為「行會協議」。新的規定取消了按照工種制定工時的做法，把是否需要延長工時和如何支付加班費用的權利下放給了每個企業。例如，法國的冶金業工人的加班費用按照行會協議的規定是多支付25%。取消了「行會協議」之後，每個企業自行制定加班費用的多少。在企業效益不好的企業，加班有可能只能拿到不足10%以上的加班費用。工會人士表示，多給還是少給加班費，都是老闆說了算，這是社會的倒退。
四：給「勞資法庭」經濟賠償封頂
在法國隨便解僱職工是要付出經濟代價的，特別是解僱老職工，僱主一旦被罰，老闆要支付非常高的賠償金。法國的員工被解僱後，如果覺得冤枉，他可以請律師把僱主告上「勞資法庭「(le Conseil de Prud'hommes)。勞資法庭的判例很多是在考慮職工的利益，有時對老闆的懲罰重得企業不得不關門，因老闆支付不起沉重的罰金。新的法律草案規定，職工一旦在勞資法庭上勝訴的話，按照員工在企業的年限計算經濟賠償，20年以上的職工獲得的經濟賠償最多不得超過15個月。這個封頂措施嚴重損傷了被無緣無故解僱的職工，特別是老職工。
一些經濟分析師和工會人士表示，給勞資法庭經濟賠償封頂會引發企業僱主對老職工的解聘潮。而支持修改法律的人表示，老闆的顧忌少了，他會大膽僱用新職工。
總體來說，反對的人士對修改勞動法，激活法國經濟不抱樂觀的態度。反對人士提出的問題是，新的勞動法草案從何種程度上會減少失業？老闆是不是在容易解僱職工而會更多地僱用員工呢？法國總理瓦爾斯此前表示，打消企業老闆的顧慮是給法國經濟新生的一個好辦法。而目前大家關心的是，政府將提交一份怎樣的修改方案。
『玖』 勞動法有什麼好處
如果站在公司的角度，可以幫助公司規范自身的管理，規避用人風險，減少不必要的損失，保證經營的合理合法性。
如果是員工，可以保護自身的利益，捍衛自自己的權利，促使中國市場的企業越來越合法地運營。
『拾』 新勞動法的實施對我們員工有什麼好處
增加了企業無因解除員工勞動關系要給予補償的規定，對員工有利。增內加了企業解除員容工勞動合同的條件，對企業解除員工的勞動關系要求更嚴了，有利於維護員工的合法權益。不利的是對所謂派遣的限制措施模糊，使企業有法律空隙可以利用，對所謂派遣的員工不利