勞動法關於員工出差

Ⅰ 強制出差違反勞動法嗎

強制出差違反勞動法嗎
強制出差違反勞動法。勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，不視為違反勞動法。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。在日常工作過程中，用人單位安排員工出差很常見，但是員工可以拒絕出差嗎?首先，需要明確一下出差的定義，法律上沒有明確規定出差的性質，參照國務院及相關政策文件，出差指到常駐工作地以外的地區或城市工作或擔任臨時職務。出差是臨時性離開常駐工作地(合同中約定的地點)，受企業委託履行公務。
要公示標准，出差補助根據公司的要求的不同分別包括餐補、交通補助與住宿補助、話補但一般公司都會把些算到一起，例如:出差一天，每天補助50元，餐費、交通費自理，住宿憑發票按實報銷這一看就能看明白，所以如果你要制定這樣的制度，就看老總是怎麼想的了及時足額支付勞動報酬是用人單位的義務，用人單位違反約定，剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，需承擔相應的責任。
員工是否有權拒絕長期出差？
1.有權利。
2.如果工作職責中包括出差則員工不可以拒絕出差，如果是單位單方面變更勞動者工作崗位導致工作職責發生變化需要出差的，勞動者可以拒絕單位出差的要求。
3.單位安排員工出差可分情況，一種是臨時出差，此時出差的時間一般不超過3個月，而員工就應當服從單位的安排，也就是此時不能拒絕。
4.另外一種是長期出差，通常是在3個月以上，這時候就關繫到勞動合同中工作地點的變更問題，根據法律的規定單位需要與員工協商一致，此時員工可以拒絕出差安排。
法律依據：
《中華人民共和國勞動法》
第三條
勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

Ⅱ 勞動法對出差時間的規定

1、勞動法對出差時間的規定，現行的勞動法對出差時間是沒有具體規定的。內
2、勞動法只是規定，容每天的工作時間，工資待遇等方面的。
3、如果出差過程中，存在超時工作的情況，是可以要求用人單位支付加班費的。
4、出差過程發生工傷的，也是可以依法享受工傷待遇的。

Ⅲ 出差補貼勞動法有規定嗎

有關出差補助的規定僅限於國家機關和事業單位的人員，企業人員出差補助標准由企業自行制訂。有的地方有自己的規定，但是也只是國家和事業單位的人員的規定。

法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十七條勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標准計算。勞動者工作不滿十二個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。

Ⅳ 出差多久算違法勞動法

法律分析：對於出差的短期和長期的定義,不同公司有不同的概念,例如現在多數公司短期出差一般是1-2個月內,長期出差一般是2個月以上。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

Ⅳ 勞動法對出差費的規定

勞動法沒有對出差費作出規定，國家機關、事業單位、工作人員差旅費支付辦法由當地專人力資源社會保障局屬會同財政局制定。企業單位差旅費標准，由企業單位自定，屬於用人單位自主權。短期出差通常參照當地國家機關事業單位差旅費標准，結合本單位經濟狀況制定；派駐外地人員補助標准通常參照派駐地物價水平並結合工作性質決定。

Ⅵ 勞動法中單位有權力讓員工出差三個月嗎

您好：
根據您的描來述以及法源律的規定，關於公司是否有權要求勞動者出差，則這個首先是需要看雙方簽訂的勞動合同中是否有約定的，如果有約定，則按照約定來履行。如果沒有約定，則公司要求員工出差，是需要看是否是工作所需要的，公司是否提供了相應的出差條件，一般來說，公司是有權對員工進行管理的。但是連續出差三個月是否合理，則需要結合案件具體來分析。

Ⅶ 勞動法中單位有權力讓員工出差三個月嗎

《中華人民共和國勞動法》中，若公司與員工雙方簽訂的勞動合同中有約定，則按照雙方的約定來安排出差。
根據法律的規定，關於公司是否有權要求勞動者出差，則這個首先是需要看雙方簽訂的勞動合同中是否有約定的，如果合同中規定，則按照規定來履行。如果沒有約定，則公司要求員工出差，是需要看是否是工作所需要的，公司是否提供了相應的出差條件，一般來說，公司是有權對員工進行管理的。但是連續出差三個月是否合理，則需要結合案件具體來分析。
根據實際情況制定合理勞動定額的權利。用人單位幫勞動者簽訂勞動合同後，就獲得了一定范圍勞動者的勞動使用權，並有權根據實際情況給勞動者制定合理的勞動定額。對於用人單位規定的合理的勞動定額，在沒有出現特殊情況時，勞動者應當予以完成。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》
第十九條 勞動合同應當以書面形式訂立，並具備以下條款：
（一）勞動合同期限；
（二）工作內容；
（三）勞動保護和勞動條件；
（四）勞動報酬；
（五）勞動紀律；
（六）勞動合同終止的條件；
（七）違反勞動合同的責任。
勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。第八十九條 用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。第九十條 用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。第九十八條 用人單位違反本法規定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。