廣西勞動法保障局

❶ 廣西省柳州市拖欠工資舉報電話

工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。
《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執行的，可以申請法院強制執行。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

❷ 勞動局與勞動保障部門是什麼關系勞動法由誰負責

勞動動局與勞動保障部門是一樣的，只不過勞動局是以前的叫法，現在都叫勞動和社會保障局，各省地方叫勞動和社會保障廳。
勞動法的制定和修改由全國人大常委會負責，勞動法的具體執行者是法院、勞動和社會保障部及各地方相關機構，這些部門都是執行機關，無修改權。

❸ 博白縣人力資源和社會保障局上班時間

社保機構工作日上班時間是周一——周五。上午9點—12點；下午14點—17點。
工作日內社保機構各部門辦理養老保險、醫療保險、工傷、失業、生育保險等業務。
雙休日、節假日放假，放假期間有人在崗值班，處理緊急情況。報到證上面寫著「梅州市人力資源與社會保障局」我打電話去梅州市人力資源問了，他們說直接回去本縣蓋章就可以了，我給個地址給你，你進去看看。 [下載梅州市普通高校畢業生報到登記表]，
豐順縣兄弟姐妹請注意了：可以打電話去咨詢下豐順人事局6688225，我已經電話聯系了過了。
報到程序是：1、下載填好「梅州市普通高校畢業生報到登記表」，2、帶上我們畢業學校發的報到證原件 讓家人親戚把（這兩份資料拿到人事局一樓）這里是廣西省玉林市事業單位報名的入口， http://bbs.htexam.com/thread-425106-1-1.html網上報名填表時間：2012年5月29日——6月5日 繳費時間：2012年5月31日—6月8日(公休日除外) 繳費地點：博白縣人力資源和社會保障局辦公室(縣委大樓三樓) 筆試時間：2012年7月7日(星期六)上午：9：00—11：00《公共基礎知識》;下午：14：00—16：00《職業能力測驗》 考試地點和有關事項：註明在《准考證》上 面試時間、地點：另行通知 直接進去報名就可以了工資按月發放。《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。
拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執行的，可以申請法院強制執行。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：

❹ 勞動法咨詢電話

可撥打12333，是勞動保障、社會保險咨詢服務熱線，全國統一。

勞動法基本原則

1．基本原則

勞動既是權利又是義務的原則；保護勞動者合法權益的原則；勞動力資源合理配置原則。

2．勞動是公民的權利

每一個有勞動能力的公民都有從事勞動的同等的權利：

（1）對公民來說意味有就業權和擇業權在內的勞動權；

（2）有權依法選擇適合自己特點的職業和用工單位；

（3）有權利用國家和社會所提供的各種就業保障條件，以提高就業能力和增加就業機會。對企業來說意味著平等地錄用符合條件的職工，加強提供失業保險，就業服務，職業培訓等方面的職責。對國家來說，應當為公民實現勞動權提供必要的保障。

3．勞動是公民的義務

這是勞動尚未普遍成為人們生活第一的現實和社會主義固有的反剝削性質所引申出的要求。

❺ 勞動局有哪些部門

勞動行政部門主要包括：
1、縣（旗）、自治縣（旗）設人力資源與社會保障局；
2、省轄市、州、自治州設人力資源與社會保障局；
3、省、自治區、直轄市人民政府設人力資源與社會保障廳；
4、國務院設人力資源與社會保障部。
《中華人民共和國勞動法》第九條
國務院勞動行政部門主管全國勞動工作。縣級以上地方人民政府勞動行政部門主管本行政區域內的勞動工作。
《中華人民共和國勞動法》第三條
勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

❻ 當地勞動法的咨詢電話怎麼打

周一到周五的工作時間，撥打當地的勞動和社會保障局電話，可以就勞動爭議的相關問題可以進行免費咨詢，如果不知道電話的話，撥打114查詢。
當然也可撥打12333，是勞動保障、社會保險咨詢服務熱線，全國統一。12333為社會公眾提供勞動保障咨詢服務，承擔政務公開、投訴舉報、電話和網上信訪等工作，協調處理群眾反映的各類問題和訴求，指導管理區、縣(市)12333工作。
收費標准：用戶撥打12333隻需承擔市話通信費用。

❼ 五險一金是不是勞動法強制要求企業買的廣西地區

五險一金，是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。
其中養老保險、醫療保險、失業保險和住房公積金是由企業和個人共同繳納的，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，個人不需要繳納。
如果企業未依法為員工購買五險一金，可分別向當地社會保障局和住房公積金中心舉報投訴.

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❽ 勞動保障行政部門是哪些部門

勞動保障部門全稱為中華人民共和國勞動和社會保障部：

勞動保障部內設15個職能司（部門）：

一、辦公廳，辦公廳是勞動和社會保障部組織協調和綜合處理部政務、行政管理工作的職能部門

二、法制司，法制司是勞動和社會保障部綜合管理勞動和社會保險法制工作的職能部門

三、規劃財務司，規劃財務司是勞動和社會保障部負責勞動和社會保險事業發展規劃，綜合管理統計、科技、經費、國資產和世界銀行援款、貸款項目的職能部門

四、培訓就業司，培訓就業司是勞動和社會保障部主管城鄉就業與職業培訓工作的職能部門

五、勞動工資司，勞動工資司是勞動和社會保障部主管勞動關系調整和企業工資分配宏觀調控的職能部門

六、養老保險司，養老保險司是勞動和社會保障部主管城鎮企業職工和機關、事業單位人員養老保險工作的職能部門

七、失業保險司，失業保險司是勞動和社會保障部主管失業保險工作的職能部門

八、醫療保險司，醫療保險司是勞動和社會保障部綜合管理城鎮企業職工和機關、事業單位人員醫療保險和生育保險工作的職能部門

九、工傷保險司，工傷保險司是勞動和社會保障部綜合管理機關、企事業單位人員工傷保險的職能部門

十、農村社會保險司，農村社會保險司是勞動和社會保障部主管農村養老保險工作的職能部門

十一、社會保險基金監督司，社會保險基金監督司是勞動和社會保障部綜合管理各項社會保險基金監督工作的職能部門

十二、國際合作司，國際合作司是勞動和社會保障部綜合管理國際交流與合作工作的職能部門

十三、人事教育司，人事教育司是勞動和社會保障部綜合管理部機關、直屬企業事業單位人事教育及地方勞動和社會保障系統幹部教育培訓工作的職能部門

十四、機關黨委，負責部機關和在京直屬單位的黨群工作

十五、離退休幹部局，負責對部機關離退休人員管理、服務並對部屬事業單位離退休人員管理工作進行指導。

(8)廣西勞動法保障局擴展閱讀

中華人民共和國勞動和社會保障部是1998年3月在原勞動部基礎上組建的，是中華人民共和國國務院的組成部門，負責全國勞動和社會保障事業的行政管理，主要包括勞動力資源管理、勞動關系調整、各項社會保險管理及勞動和社會保障法制建設等方面的職能。

其中，各項社會保險是由原勞動部管理的城鎮職工社會保險、人事部管理的機關事業單位社會保險、民政部管理的農村社會保險、衛生部管理的醫療保險以及各行業部門統籌的社會保險等合並組成的。

❾ 廣西勞動法關於病假工資標准

您好！關於「關於 勞動法 病假工資 標准」的回復如下： 廣西勞動法關於病假工資規定和計算方法 1.病假工資計算基數： 1)其可以由 勞動合同 進行約定，但是不得低於相應的 崗位工資 ; 2)如果 集體合同 或集體協商約定標准高的，取其高; 3)雙方無任何約定的，按照勞動者正常出勤月 工資 的70%來確定。 2.病假工資的系數： 1)病假工資的系數與職工 病假 期限以及 工齡 的長短相對應，一般來講，期限越長，工齡越短，系數越小; 2)現行法律規定，職工連續休假在6個月以內的，連續工齡不滿2年，病假工資的系數為本人工資的60%; 3)滿2年不滿4年，病假工資的系數為本人工資的70%;滿4年不滿6年病假工資的系數為本人工資的80%; 4)滿6年不滿8年，病假工資的系數為90%; 5)滿8年，病假工資的系數為本人工資的100%; 6)連續休假在6個月以上的，連續工齡不滿1年，病假工資的系數為本人工資40%，滿2年不滿3年，病假工資的系數為本人工資的50%，大於等於3年，病假工資的系數為本人工資的60%。 3.通過基數和系數相乘後得出的病假工資，可以低於當地 最低工資標准 支付，但不能低於最低工資標準的80%; 4.職工病假待遇如果高於本市上年度月平均工資的，可以按照本市上年度月平均工資計發。 二、病假工資支付規定、病假工資計算方法、病假工資計算標准 1.非全月病假： 1)非定額人員： 應扣病假工資=(基本工資×70%÷21.75)×應扣工資基數×病假天數+(基本工資×30%÷21.75)×病假天數 當月所得工資= 基本工資-應扣病假工資 2)定額人員： 應扣病假工資=(1000×70%÷21.75)×應扣工資基數×病假天數+(1000×30%÷21.75)×病假天數 當月所得工資= 當月工時工資+〔(1000÷21.75×病假天數)-應扣病假工資〕 2.全月病假， 1)非定額人員： 應扣病假工資= (基本工資×70%)×應扣工資基數 + 基本工資×30% 當月所得工資= 基本工資-應扣病假工資 2)定額人員： 應扣病假工資 = (1000×70%)×應扣工資基數 + 1000×30% 當月所得工資 = 1000應扣病假工資 若員工當月所得工資低於 上海 市 最低工資 的80%，則以上海市最低工資的80%支付。 三、新勞動法病假工資規定、勞動法 病假規定 如何發放、 病假工資如何計算 1.《 北京 市工資支付規定》第21條規定： 勞動者患病或者非因工負傷的，在病休期間，用人單位應當根據勞動合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低於本市最低工資標準的80%。 2.《上海市勞動保障局關於病假工資計算的公告》 疾病休假工資標准： 職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標准支付疾病休假工資： 1)連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發; 2)連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發; 3)連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的100%計發; 4)連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發; 5)連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。 疾病救濟費標准： 職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的，由企業支付疾病救濟費： 1)連續工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發; 2)連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發; 3)連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發。 4)職工疾病或非因工負傷休假待遇低於本企業月平均工資40%的，應補足到本企業月平均工資的40%，但不得高於本人原工資水平、不得高於本市上年度職工月平均工資。 5)企業月平均工資的40%低於當年本市企業職工最低工資標準的80%，應補足到當年本市企業職工最低工資標準的80%。 3.《 深圳 經濟特區企業工資管理暫行規定》第50條規定： 職工因疾病或非因工負傷停止工作醫療，在一年時間內累計不超過六個月的，企業按下列標准支付病傷假期工資： 1)工齡不滿五年者，為本人工資百分之六十; 2)工齡滿五年不滿十年者，為本人工資百分之七十; 3)工齡滿十年及十年以上者。為本人工資百分之八十。 第52條規定： 職工在領取疾病或非因工負傷救濟費時，如其所得救濟費數額低於該企業平均工資百分之四十的，企業應按本企業職工平均工資百分之四十發給，但不得高於本人工資。這就是廣西勞動法關於病假工資標準的解答，希望採納