勞動法關於適應期

❶ 勞動法關於試用期的規定有哪些

法律分析：勞動合同在兩年以下的，應按合同期限的長短來確定試用期，即勞動合同期限在6個月(半年)以下的，試用期不得超過15天;勞動合同期限在半年以上一年以下的，試用期不得超過30天;勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過60天。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

❷ 勞動法中，試用期有哪些規定

在現實生活中，在勞動者進入一個單位之後，由於用人單位需要考察勞動者是否適合這個工作，往往都會設定試用期。只有在試用期中考察合格的人，才可以成為正式的職工，在這個單位長期地工作下去。那麼，在勞動法之中，關於試用期的規定是怎樣的？下面，我就給大家簡單地介紹一下相關的規定。

第三個規定，在現實生活中，並非是所有的工作都要約定試用期。前面已經說了，對於勞動合同中規定的試用期短於三個月時間的，不能約定試用期。除此之外，一些比較簡單的工作，也是不需要約定試用期的，比如工地上的工作，一般只需要幾天時間的適應，就可以進行工作了。

❸ 勞動合同法試用期的規定

法律分析：勞動法關於試用期的規定是：試用期最長不得超過六個月。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

❹ 最新勞動法試用期規定是什麼

說到 試用期 ，相信對於各位勞動者來講都不會感到陌生吧。現在我們每到一家新公司入職，正常情況下其實單位都是會與勞動者約定一個試用期的。說是與勞動者約定，但從實踐情況來看，很多時候都是用人單位說了算，包括試用期的期限、 工資 標准等等，而勞動者多半也只有同意或者不同意的份，很少可以與用人單位討價還價。 而我國關於試用期的規定，主要也體現在了試用期的期限與工資報酬、是否要有試用期等三方面，而這些在《 勞動法 》中就有相應的條文規定。 1、勞動法關於是否要有試用期的規定： 首先《勞動法》中並沒有強制要求，用人單位必須要與新入職的勞動者之間有一個試用期，換言之，試用期的的存在其實都是當事人之間充分協商一致之後確定的，不能出現一方強迫一方的情況。所以試用期也是可有可無，而不是必須要有的。 2、勞動法關於試用期期限的規定 首先，試用期的期限是包含在了 勞動合同期限 裡面的，而並不是被分立開的兩種期限。也就是說試用期期限本身也是屬於勞動合同期限的一部分。 其次，在約定試用期的時候，對於其期限是不能超過6個月。當然，即使在6個月之內，也不代表也隨意的確定一個期限。一般雙方之間簽訂的勞動合同期限是在3個月-1年之間的話，那麼約定的試用期期限不得超過1個月;若此時 勞動合同 的期限介於1年-3年間的，則這樣的情況下試用期期限不能超過2個月;然而，對於那種勞動合同期限超過了3年或者雙方簽訂的勞動合同屬於 無固定期限勞動合同 的，那麼試用期最長不得超過6個月。 最後，要是勞動合同僅僅只是對試用期作出了約定的，這種情況下約定的試用期不成立，只能按照勞動合同期限是來對待。相應的試用期合同也應當是勞動合同。 3、勞動法關於試用期內工資報酬的規定 (1)在試用期內，允許單位低於轉正之後的工資標准來支付，但實際支付給勞動者的工資數額不得低於當地 最低工資標准 。另外，試用期內的工資報酬，要麼是不低於勞動合同中約定的工資數額的80%，要麼是不能低於單位同崗位最低檔工資的標准。這也就是《勞動法》中對 試用期工資 報酬的限制，主要還是為了避免出現單位在試用期內損害到勞動者的合法權益。 (2)勞動者在試用期內提出 辭職 或者被單位辭退、開除的，此時的工資報酬也應當按照約定來支付，不能因為試用期沒有做滿，就可以不發工資給勞動者。實際工作了多長時間，對應的計算工資報酬就可以了。

❺ 勞動法中關於試用期的規定

法律分析：勞動法關於試用期的規定是：試用期最長不得超過六個月。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第二十一條 勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。

第二十條 勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。

❻ 勞動法關於試用期的規定有哪些

1、勞動合同中的試用期應由用人單位和勞動者雙方平等協商約定，不得由用人單位一方強行規定。
2、試用期最長不得超過6個月。
3、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
按照《勞動合同法》的規定，如果企業與員工簽訂了幾個月的試用期合同，那這份試用期合同視為正式合同。也就是說，只要簽勞動合同，就必須是正式的勞動合同，但可以在正式的勞動合同裡面約定前幾個月是試用期，而不能說先簽一個試用期合同，再簽正式合同。

一、約定試用期需要符合什麼條件：
1、勞動合同中的試用期應由用人單位和勞動者雙方平等協商約定，不得由用人單位一方強行規定。
2、試用期最長不得超過6個月。
3、勞動合同在兩年以下的，應按合同期限的長短來確定試用期，即勞動合同期限在6個月(半年)以下的，試用期不得超過15天;勞動合同期限在半年以上一年以下的，試用期不得超過30天;勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不超過60天。如果勞動合同期限在兩年以上，可以在6個月內約定試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
二、勞動者有下列情形之一的用人單位可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反用人單位的規章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。

法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

❼ 勞動法關於試用期時間的規定

對試用期的規定如下：
1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；
2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；
3、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十九條
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
試用期沒簽勞動合同辭職有工資嗎
1、試用期沒簽合同離職也有工資。勞動者為用人單位付出勞動後，就相應地有獲得勞動報酬的權利；
2、用人單位需要按照勞動者工作的時間按時發放工資，而不能因為勞動者自離而拒絕發放工資。如果用人單位拒絕發放工資，可以向勞動保障部門投訴。

❽ 勞動法關於試用期是如何規定的

法律分析：勞動法關於試用期的規定是：試用期最長不得超過六個月。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第二十一條 勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。

❾ 勞動法試用期時間規定

《 勞動法 》第21條規定：「勞動法合同可以約定 試用期 。試用期最長不得超過6個月。」試用期的長度是根據 勞動合同 的期限相應確定的。試用期有上限，沒下限，甚至可以約定不需要試用期。根據勞動部《關於實行勞動合同制有關問題的通知》，具體來說就是： 勞動合同期限 在6個月(半年)以下的，試用期不得超過15天; 勞動合同期限在6個月到一年的，試用期最長不超過30天; 勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期最長不得超過60天; 勞動合同期限在兩年以上的，試用期不得超過6個月。 《 上海 市勞動合同條例》還特別規定，勞動合同期限滿一年不滿3年的，試用期不得超過3個月;滿3年的，試用期不得超過6個月。另外， 非全日制用工 的 勞動關系 不得約定試用期。而新錄用的公務員試用期為一年。以上法律 法規 是各用人單位均必須遵守的。如果在格式合同或公司規章中，求職者發現與法律相沖突的規定，則要善於用法律武器保護自己。