最新勞動法母乳規定

『壹』 勞動法對於哺乳期的規定是什麼

一、對於哺乳期的規定有哪些
1、對於哺乳期的規定如下：
（1）生育哺乳假3個月了；
（2）有條件的單位，也可給獨生子女的女職工哺乳假一年，哺乳假期間工資照發，但獨生子女父母獎勵費不發。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（三）法律、行政法規規定的其他情形。
二、簽勞動合同需要什麼材料
簽勞動合同需要的材料如下：
1、身份證復印件一張了；
2、學歷證書復印件一張；
3、相關的資格證書復印件一張；
4、一寸的藍底照片兩張；
5、如果之前有離職的話可能還需要辦理離職證明。
三、簽勞動合同的注意事項有哪些
簽勞動合同的注意事項如下：
1、審查勞動者的主體資格；
2、履行告知義務；
3、簽署勞動合同時應先讓勞動者簽署，用人單位統一蓋章；
4、辦理入職手續；
5、辦理用工手續。

『貳』 純母乳喂養休假規定

純母乳喂養休假規定

純母乳喂養休假規定，因為母乳對於嬰兒來說是最好的營養,但是其實近年來產婦哺乳困難一直是個問題,尤其是在工作或者公共場合,所以就需要實施母乳喂養法規,下面是純母乳喂養休假規定。

純母乳喂養休假規定1

一、哺乳假國家規定標准

女職工符合計劃生育規定分娩，產假期滿後撫育嬰兒有困難的，經本人申請，領導批准，可請哺乳假。

1、 《女職工勞動保護特別規定》

第九條，對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

2、 《中華人民共和國母嬰保健法》

第二十八條 ，用人單位應當為有不滿一周歲嬰兒的女職工安排每天不少於一小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳一個嬰兒每天增加一小時哺乳時間。女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需要設立哺乳室。機場、車站、碼頭、大型商場等公共場所應當設置母嬰室，並配備相應的設施，為哺乳提供便利條件。

3、《女職工勞動保護特別規定》

第十七條， 對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。哺乳時間和在本單位內為哺乳往返途中的時間，視同其正常勞動並支付正常工作時間的工資

二、哺乳假工資如何發放

請3個月、6個月哺乳假的工資，均按本人基本工資加職務崗位津貼、省直補貼的80%發給，不影響晉級、調整工資並計算工齡。

請一年(含法定產假)哺乳假的，工資照發，職務(崗位)津貼、省直補貼停發。不影響晉級、調整工資並計算工齡。獨生子女父母獎勵費不發。

1、雙生以上的女職工，可實行產後休息一年，其產假以外的工資，按本人基本工資的80%發給。

2、哺乳時間：對撫育未滿周歲嬰兒的女職工，在每班工時內應給予兩次哺乳時間(包括人工喂養)，每次哺乳時間單胎為30分鍾。也可將兩次哺乳時間合並使用。雙生以上者的哺乳時間，按單胎哺乳時間相應成倍增加。哺乳時間及途中往返時間應扣除勞動定額，工資照發。

3、嬰兒滿周歲後，確診為體弱兒，可適當延長哺乳期，但最多不超過六個月。

4、確診患有更年期綜合症的女職工，症狀較重，每月可給予公假休息1到2天。

純母乳喂養休假規定2

一、哺乳假最新規定是什麼

哺乳假是指女方產假期滿後服務嬰兒有困難的，經本人申請，所在單位可以給於6個月的哺乳假。

關於哺乳假：

哺乳假與每天一小時的'哺乳時間是兩個概念。

哺乳假是指女方產假期滿後服務嬰兒有困難的，經本人申請，所在單位可以給於6個月的哺乳假。

女方產假期滿後，用人單位應當在工作日內安排不少於1小時的哺乳時間，這個叫做哺乳時間，其視作工作時間。

勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：

(一)患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(二)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;

(三)女職工在孕期、產期、哺乳期的;

(四)法律、行政法規規定的其他情形。

不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

我國對產假和哺乳假有明確的規定。根據女職工勞動保護規定，哺乳期時長為6個月。從寶寶出生到一歲之內，企業應每天給哺乳期女性提供一個小時哺乳時間，可以享受正常工資發放待遇。能夠保障寶寶的正常喂養。

我國母嬰保障法特別為在職女員工增加30天產假。孕婦在純母乳喂養期間，可以享受30天出勤待遇。這是專門為哺乳女性提供的特殊福利，而且在哺乳期公司也不能給女職工安排繁重勞累工作。

正規單位都會按照假期規定執行，不過有一些小的工作單位會出現假期減少情況。這個時候女員工可以向領導申請，也可以在社區醫院開母喂養證明，在公司申請休假。女性朋友們在母乳期喂養期間應保持心情愉悅，這樣對身體恢復也是有幫助的。

純母乳喂養休假規定3

勞動法對於哺乳假的規定

勞動法以及相關行政法律規和部門規章對女職工的特殊保護都做了比較明確的規定：

一、對女職工不得以其結婚、懷孕、生育、哺乳為由降低其工資待遇。

二、如女職工在孕期、產期、哺乳期內，用人單位不得解除勞動合同;勞動合同期滿也不能終止勞動合同，必須延續到哺乳期滿方可終止合同。

三、有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳(含人工喂養)時間，每次三十分鍾。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鍾。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合並使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。

四、不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家法律規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

哺乳假指嬰兒出生後的一年內嬰兒哺乳期特有的假日。在工作日，哺乳的媽媽每天有兩個0.5小時的哺乳時間，也就是每天一個小時，兩次可以一起使用或分開使用。哺乳假每天1小時，在工作時間內，工資應該正常支付，不應減少，不影響晉升、調整工資和計算服務年限。

由於哺乳假的零碎時間，許多母親不知道如何使用。如果公司離家很遠，就可以單獨使用每日哺乳假。女職工符合計劃生育規定，在哺乳期申請並由其領導批准。用人單位不可以延長哺乳期媽媽的工作時間，或者安排女職工在孩子一歲以下時有夜班工作。

用人單位應有義務給哺乳的媽媽每天安排一小時的哺乳假，如果女職工生育多胎，按照嬰兒的數量，每多一個嬰兒需要哺乳都要增加1小時的哺乳時間。在每個班次的工作

『叄』 哺乳期時間多長法律規定

法律規定的哺乳期為一年。
哺乳期是指產後產婦用自己的乳汁來喂養嬰兒的時期，就是開始哺乳到停止哺乳的這段時間，一般就是10個月至1年左右。根據我國女職工勞動保護特別的規定第九條，對哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內，為哺乳期女職工安排一小時的哺乳時間，女職工生育多胞胎的，每多哺乳一個嬰兒，每天要增加一個小時的哺乳時間。為了保護母嬰的健康，國際上已經將保護、促進、支持母乳喂養作為婦女衛生過程中的一個重要內容。哺乳期的保健是為指導母乳喂養和哺乳期衛生的，包括母乳的分泌量、影響乳汁的分泌量的因素、喂養的方法，還有乳母的飲食、休息、睡眠，都為我們提供一些理論上的指導。所以哺乳期一般就是10個月到1年的時間。
什麼叫哺乳期呢？
1、母乳喂養期。哺乳期，指的是女性在生產以後，母乳喂養新生兒寶寶的時間，每一對母子之間持續母乳的時間都不同，有的會持續六個月左右，還有的可能會持續一年左右，大部分最短的醫學母乳建議時間是至少母乳六個月，在此之後可以只當添加奶粉和輔食。
2、哺乳女性特殊時期。在我國勞動法中，對於孕產期的女性有特殊假期的規定，其中就包含了女性哺乳假期，因為母乳喂養對於寶寶一生身體健康的意義，所以，大力提倡母乳喂養，給孕產期女性合理的哺乳假期，也是所有女性員工應該享受的義務。
3、飲食和生活。哺乳期女性奶水的成分會直接影響到寶寶的健康，而且飲食的成分會直接影響到奶水的成分，所以，女性一定要保證飲食的健康，減少不利於奶水分泌的食物。
【法律依據】：
《女職工勞動保護特別規定》
第九條 對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
《女職工勞動保護特別規定》
第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
《中華人民共和國婦女權益保障法》
第二十六條 任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。

『肆』 關於哺乳期工作時間是如何規定

關於哺乳期工作時間是如何規定

關於哺乳期工作時間是如何規定，媽媽生下孩子以後都是需要進行喂母乳的，哺乳期的母親在工作中是非常辛苦非常難受的，但是他們是享有國家政策的優待的，是受每個人的幫助的，下面是關於哺乳期工作時間是如何規定。

關於哺乳期工作時間是如何規定1

哺乳期指女職工生產後，對未滿1周歲的嬰兒進行哺乳的期間。這期間是法定給予女職工進行哺乳的時間，不以女職工是否以母乳給嬰兒哺乳而有所異同。

女職工哺乳期保護規定如下：

1、女職工哺乳期內的勞動強度及禁忌勞動保護。《中華人民共和國勞動法》第三十六條規定：「不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間。

從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。」乳-母禁忌從事的勞動范圍是：

(1)作業場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、已內醯胺、氯丁二烯、氯乙烯、環氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質濃度超過國家衛生標準的作業;

(2)《體力勞動強度分級》標准中第三級體力勞動強度的作業;(3)作業場所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機磷化合物、有機氯化合物的濃度超過國家衛生標準的作業。

2、哺乳期內，女工每天有2次哺乳時間，每次半小時，兩次時間可以並作一次使用。哺乳去路上的時間也算作工作時間。

3、對用人單位在1年的哺乳期內隨意解除勞動合同的禁止。《勞動法》第29條的規定。

4、上海市對女職工哺乳期保護的細則。《上海市女職工勞動保護辦法》作出更為詳盡的規定：

(1)女職工生育後,在其嬰兒1周歲內應照顧其在每班勞動內授乳2次(包括人工喂養)。每次單胎純授乳時間為30分鍾，亦可將2次授乳時間合並使用。多胞胎生育者，每多生一胎。

每次餵乳時間30分鍾。嬰兒滿1周歲後，經區、縣級以上醫療保健機構確診為體弱的，可適當延長女職工授乳時期，但最多不超過6個月。哺乳時間在本單位內授乳往返時間，應算作勞動時間。

(2)女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可請哺乳假6個半月。

(3)哺乳假的工資按本人原工資的80%發給。單位增加工資時，哺乳假應作出勤對待。

關於哺乳期工作時間是如何規定2

一、法律對哺乳期工作時間是如何規定?

女的職工在哺乳期間的話是不能夠降低她的工資的，並且每一個時間段是需要給予她一定的哺乳的時間，這實際上就對工作的時間進行了縮短。

1、《女職工勞動保護規定》第九條規定：有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳(含人工喂養)時間，每次三十分鍾。

多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鍾。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合並使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。

2、《中華人民共和國母嬰保健法實施辦法》 第26條婦女在經期、孕期、產期、哺乳期受特殊保護。

3、《勞動法》 第29條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同： (三)女職工在孕期、產假、哺乳期內的;

第63條 不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

4、《女職工勞動保護規定》第4條不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。 第9條有不滿1周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳(含人工喂養)時間，每次30分鍾。多胞胎生育的。

每多哺乳1個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鍾。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合並使用，哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。

第十條女職工在哺乳期內，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。

5、《中華人民共和國人口與計劃生育法》第26條婦女懷孕、生育和哺乳期間，按照國家有關規定享受特殊勞動保護並可以獲得幫助和補償。

6、勞動部關於印發關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見的通知 第25條規定的情形外，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期滿為止。

二、哺乳期間有哪些待遇?

哺乳假為六個半月，按照本人工資八成發，再延長期間按七成發。

六個半月哺乳假的工資按本人原工資的百分之八十發給。這里的本人工資是指按女職工請產前假或請產假前正常出勤月的實得工資(不包括生產性津貼和獎金)計算。若女職工生活困難，符合本市生活困難補助標準的，單位應按有關規定給予困難補助。

如女職工六個半月哺乳假期滿後，確有困難，要求繼續請假為嬰兒哺乳的，各單位可根據生產和女職工的實際情況，哺乳假可酌情延長，但不得超過一年。這期間，其工資按本人工資的百分之七十發給(生活確實有困難的，可適當提高，但最高不超過本人工資的百分之八十)。

關於哺乳期工作時間是如何規定3

哺乳期上班規定

市人社局解讀《女職工勞動保護特別規定》，每天勞動時間內的1個小時哺乳時間，職工可與單位協商具體怎麼使用。

《女職工勞動保護特別規定》規定哺乳未滿1周歲嬰兒的媽媽在每天勞動時間內有1個小時的哺乳時間，可以和單位協商是「遲到」或「早退」來更好地喂養孩子。

哺乳期職工

可遲到或早退1小時上下班

現象：「孩子才4個月，我的奶水還很好，但是沒有時間喂，只能斷奶了。」在北部新區一家企業上班的孫女士無奈地說，她家住在上清寺，每天上下班高峰期到單位大約需要1個小時。如果中午回家給孩子餵奶。

2個小時的.休息時間略顯不夠，於是便想申請中午提前下班，趕回家給孩子餵奶。不過，她的提議沒有得到公司同意，公司相關負責人說，已經休了產假，上班後恢復正常考勤，若遲到或早退，一次要扣50元。無奈之下，她只得給孩子斷奶。

規定：對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

解讀：這1個小時哺乳時間該如何安排?市人社局勞動關系處處長柳東升表示，以前規定是一天兩次，一次半個小時。新規定的改變就是考慮到現在職工上班、住家不一定在一處，合並為1個小時。具體怎麼使用這1個小時，沒有明確規定，勞動者可以和單位協商，安排在早上晚到、下午早走或中午延長休息時間都可以。

職場背奶族

媽媽躲在衛生間吸奶

現象：由於對奶粉不放心，劉梅加入了「職場背奶族」的行列。為了順利實現背奶，劉梅准備了吸奶器等全套裝備。但讓她覺得困難的是，單位沒有專門的房間，她只能在廁所擠奶，而廁所沒有專門的檯子，她又要操作吸奶器又要挎著裝著奶瓶等物品的包，吸一次奶要半個小時，而且怕污染了奶水。

規定：女職工比較多的用人單位應當根據職工的需要，建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室等設施，妥善解決女職工在生理衛生、哺乳方面的困難。

解讀：這條規定是倡導性的，因此許多單位並沒有實施，這需要工會部門對其進行協調解決。

何時享受98天產假?

以生產時間為准

現象：新的《女職工勞動保護特別規定》將女職工產假時間從90天調整到98天。可是什麼時候才能享受，一直受到眾多懷孕女職工的關注。在較場口一家單位上班的劉女士就特別關注，她3月19日生下了孩子，目前正在休產假，她這種情況是否能享受98天的產假?

解讀：《女職工勞動保護特別規定》從2012年4月28日正式實施，懷孕女職工如果在該日期當日及之後生產的可享受98天，在之前生產的按照以前規定享受90天的產假。

懷孕檢查如何請假?

勞動時間內算工作時間

現象：懷孕已經3個月的王穎需要定期進行產前檢查，不過單位表示只能請事假，按照規定要扣錢。

解讀：根據規定，懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。

『伍』 哺乳期餵奶時間勞動法如何規定

1、《中華人民共和國母嬰保健法實施辦法》第26條婦女在經期、孕期、產期、哺乳期受特殊保護。2、《勞動法》第29條第3項規定，女職工在孕期、產假、哺乳期內的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同。第63條規定，不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。3、《女職工勞動保護規定》第4條不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。 第9條有不滿1周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳(含人工喂養)時間，每次30分鍾。多胞胎生育的，每多哺乳1個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鍾。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合並使用，哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。第十條女職工在哺乳期內，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。4、《中華人民共和國人口與計劃生育法》第26條，婦女懷孕、生育和哺乳期間，按照國家有關規定享受特殊勞動保護並可以獲得幫助和補償。5、勞動部關於印發關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見的通知 第25條規定的情形外，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期滿為止。6、《關於貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第34條規定：除勞動法第二十五條規定的情形外，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限滿時，用人單位不得終止勞動合同，勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。
【法律依據】：《女職工勞動保護規定》《中華人民共和國人口與計劃生育法》

『陸』 哺乳期怎麼辦新的勞動法規定

新勞動法哺乳期的規定《中華人民共和國勞動法》第二十九條：女職工在孕期、產期、哺乳期內，用人 單位不得解除勞動合同 。《中華人民共和國勞動法》第六十一條：不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事(見《女職工禁忌勞動范圍的規定》中第五、六、七條規定)的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。《中華人民共和國勞動法》第六十三條：不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。哺乳期的法律規定懷孕期：產前檢查時間也算作勞動時間《女職工勞動保護規定》第七條：懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。分娩期：90天(產前15天)+難產15天+多胞胎15天(每多生一個加15天)晚婚晚育夫妻雙方中有一方可申請加30天產假。中華人民共和國勞動法第六十二條：女職工生育享受不少於九十天的產假。《女職工勞動保護規定》第八條女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鍾。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合並使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。勞動部關於女職工生育待遇若干問題的通知第二條、女職工懷孕，在本單位的醫療機構或者指定的醫療機構檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術費、住院費和葯費由所在單位負擔，費用由原醫療經費渠道開支。

『柒』 單位女職工哺乳期多長時間

單位女職工哺乳期多長時間

單位女職工哺乳期多長時間，哺乳期指產後未滿1周歲嬰兒進行哺乳的時期。這是法定給予女職工進行哺乳的時間，那單位女職工哺乳期多長時間呢？下面是我為大家整理的相關信息供大家參考。

單位女職工哺乳期多長時間1

一般情況下為一年。就是小孩子一周歲時止。如果是嬰兒身體特別虛弱，經縣級以上醫療機構證明，可適當延長哺乳期。如果哺乳期滿時正值夏季，可延長一至二個月。

女職工在哺乳期的待遇

哺乳期指生產後，對未滿1周歲的嬰兒進行哺乳的期間。這期間是法定給予女職工進行哺乳的時間，不以女職工是否以母乳給嬰兒哺乳而有所異同。國家對女職工在哺乳期的特殊做了明確規定：不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

根據國務院《女職工勞動保護規定》：有不滿1周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳(含人工喂養)時間，每次30分鍾。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鍾。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合並使用。

哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。女職工在哺乳期內，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期間禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。

根據《女職工保健工作規定》：嬰兒滿周歲時，經縣(區)以上(含縣、區)醫療或保健機構確認為體弱兒，可適當延長授乳時間，但不得超過6個月;有未滿1周歲嬰兒的女職工，一般不得安排上夜班及、加點;不得安排哺乳女職工從事《女職工勞動保護規定》和《女職工禁忌勞動范圍的`規定》所指出的作業。

單位女職工哺乳期多長時間2

哺乳期女職工公司能否辭退

哺乳期女職工公司能否辭退,要依具體情況而定。依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條，女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。

但是，依據《勞動法》第二十五條以及《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條相關規定，勞動者有如下情形之一，用人單位有權依法解除與懷孕女職工的勞動關系：

1、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;

2、嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;

3.或勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

4、被依法追究刑事責任的。而且，用人單位無需支付經濟補償金。但如果並非上述情形，用人單位辭退哺乳期女職工，用人單位應支付經濟補償金、額外經濟補償金等。

『捌』 勞動法規定哺乳時間每天幾小時

法律分析：法律規定的哺乳期是12個月，每天哺乳時間為兩次，每次除去來迴路上的時間為半小時，來迴路上的時間也算工作時間，不扣除工資。也可以兩次哺乳時間合並在一起使用。勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需要，建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室等設施，妥善解決女職工在生理衛生、哺乳方面的困難。哺乳期，一般是指婦女產後用自己的乳汁喂養嬰兒的時期，一般在10個月至1年左右，即其孩子滿周歲期間。由此可見，哺乳期正好在女方分娩後一年內。

法律依據：《女職工勞動保護特別規定》 第九條 對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。