勞動法工勤人員發放

⑴ 機關工勤在管理崗位的待遇怎麼算

工勤人員幾乎都是復轉軍人！建議直接取消工勤崗位！省去單獨核算工勤人員工資一項審批程序！所有工勤人員，不足五年退休的，直接離崗，到退休年紀直接辦理退休手續！超過五年的，按檔案里最高文聘或最好技術等級，轉為管理崗，高中文聘對應辦事員！大專文憑對應科員！本科文憑對應副主任科員！研究生文憑對應副調研員或者按照工勤人員的對應級別轉崗！初級工轉為辦事員！中級工轉為科員！高級工轉為副主任科員！技師轉為主任科員！高級技師轉為副調研員！徹底消除工勤崗位！所有工勤崗位都可以購買 社會 服務或聘用臨時工，望有關部門採納意見！同意的轉發一下

在職公務員來為您回答。

機關工勤人員的待遇按照機關工人參照計算，機關工勤人員是工人身份，工資由崗位工資、技術等級工資和獎金構成，不屬行政工資。機關工勤人員按照工勤人員的工資規定和標准計算發放。與公務員是不一樣的，根據公務員的套改工作，也不會參照公務員工資標准套改。目前，機關工勤人員的編制已經進行分流和逐漸消化，編制中也沒明確沒有機關工勤崗位。

工勤崗位工作人員的工資待遇也基本是由崗位工資、薪級工資及其他津補貼（不含車補）組成，不同地區待遇普遍不同。如西部縣區還有艱苦地區津貼、鄉鎮補貼、少數民族地區補貼等等。

如果是在編的工勤人員待遇跟普通行政人員待遇沒多大區別。但是一到年終考核劃檔發獎金的時候就有區別了:我們這邊有崗位、職稱、實職、非領導職務等很多條條框框。工勤人員走的是技術級別的路，好像一個技師職稱等於一個副科級。總之，平時差距不大，年終就有區別了。（僅供參考）

機關事業單位工資一般包括基本工資

、績效工資、津貼補貼、其它工資。工勤崗位是工人編制，管理崗位一般是幹部編制。工勤人員可轉崗聘用為管理崗位。工資應該按所轉崗位核算。

要有文件才能和所在崗位待遇相月

工勤崗是一種很特殊的存在，是和公務員隊伍一起審批工資的，但是和事業單位中的工人還不一樣。以後會慢慢取消這種雞肋的崗位的。

沒希望

⑵ 我是事業單位的工勤人員我能享受勞動法規定的法定節假日加班享受三倍工資呢

法律並未分編制，所以只要與單位有勞動關系的勞動者均可依法享受加班工資待遇的規定。

⑶ 工勤崗位工資標准

工勤崗位工資標准如下：
1、在崗位工資上，工勤崗普通工的工資為1480元；
2、管理崗最低一級的工資為1510元；
3、專業技術崗最低一級的工資為1510元。
去勞動局討工資需要帶什麼資料
去勞動局討工資需要帶以下資料：
1、工資支付憑證或記錄或職工工資發放花名冊；
2、繳納各項社會保險費的記錄；
3、用人單位向勞動者發放的「工作證」；
4、勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」；
5、其他勞動者的證言等。
【法律依據】：《中華人民共和國勞動法》第四十六條
工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
第四十九條確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：
（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；
（二）社會平均工資水平；
（三）勞動生產率；
（四）就業狀況；
（五）地區之間經濟發展水平的差異。

⑷ 什麼叫工勤人員適用什麼法調整

一、工勤人員定義：

傳統的工勤人員佔用編制，為工人身份，但現在各地執行政策好像有所不同，有些地方招收的是臨時工勤人員，所以待遇會有很大差別.而這里指的是有正式編制的工勤人員，一般分為行政機關工勤人員和事業單位工勤人員，前者服務於公務員系統，但不能轉任為公務員,後者服務於事業單位，可以通過競爭上崗獲取幹部身份。

二、正式編制工勤人員適合勞動法調整：

《中華人民共和國勞動法》第二條：國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動關系的勞動者，依照本法執行。

《關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》第三條：

國家機關、事業組織、社會團體實行勞動合同制度的以及按規定應實行勞動合同制度的工勤人員；實行企業化管理的事業組織的人員；其他通過勞動合同與國家機關、事業組織、社會團體建立勞動關系的勞動者，適應勞動法。

⑸ 機關事業單位加班工資處理

國家機關、事業單位中的工勤人員適用《勞動法》。依照我國的法律和政策，國家機關、事業單位中的工勤人員應當實行勞動合同制度，國家機關、事業單位和與之形成勞動合同關系的工勤人員之間應當適用《勞動法》。按照規定，機關事業單位財政供養人員加班則應該計算加班工資。
《勞動法》第三十六條：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第四十四條：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

⑹ 事業單位加班補助有文件嗎

事業單位加班補助有文件，文件為《中華人民共和國公務員法》。

中華人民共和國公務員法第八十二條規定：公務員按照國家規定享受福利待遇。國家根據經濟社會發展水平提高公務員的福利待遇。公務員執行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休，不能補休的按照國家規定給予補助。

《中華人民共和國公務員法》，2018年12月29日，第十三屆全國人民代表大會常務委員會第七次會議修訂，自2019年6月1日起施行。

(6)勞動法工勤人員發放擴展閱讀：

機關事業單位的職工節假日加班不能按照勞動法規定領取雙薪或三薪，主要有有以下兩方面原因：

1、《勞動法》中有關「加班雙薪、節假日雙薪」的規定不適用於機關事業單位。

《勞動法》第二條明確規定，「在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行」。

機關事業單位與之建立勞動合同關系的勞動者，主要是指機關事業單位實行勞動合同制的工勤人員。而人事部人辦發函[1995]8號文件對機關事業單位工勤人員如何執行《勞動法》有明確規定，即：

「凡與工勤人員簽訂勞動合同的國家機關事業單位，其工勤人員的管理依照《勞動法》執行，其工資、福利按照國家機關事業單位工資、福利的規定執行」。因此，《勞動法》中有關「加班雙薪、節假日雙薪」的規定不適用於機關事業單位的工作人員。

2、國家對機關事業單位工作時間有明確規定，工作人員節假日加班應安排輪休。

根據「人事部關於印發《國家機關、事業單位貫徹〈國務院關於職工工作時間的規定〉的實施辦法》的通知」（人薪發[1995]32號）精神，國家機關事業單位實行統一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。實行這一制度，應保證完成工作任務。

一些與人民群眾的安全、保健及其他日常生活密切相關的機關事業單位，需要在國家規定的周休息日和節假日繼續工作的，要調整好人員和班制，加強內部管理，保證星期六和星期日照常工作，方便人民群眾。

對因工作需要，不能執行國家統一的工作和休息時間的部門和單位，可根據實際情況採取輪班制的辦法，靈活安排周休息日。因此，機關事業單位工作人員，周休息日和節假日加班，單位應按規定安排好輪休，以保證工作人員身心健康。

參考資料：網路-中華人民共和國公務員法

⑺ 行政工勤人員發不發車補

工勤人員適用勞動法，單位沒有發車補的義務；行政機關公務員有公務編制，本次公車改革，所以發車補。

⑻ 工勤人員加班費的依據

法律分析：用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

⑼ 新的勞動法2013年7月1日將實施:工勤人員將享受同工同酬嗎

1、國家新實施的是勞動合同法，不是勞動法。
2、除了勞務派遣工的情況外，國家沒有調整薪酬方面的政策啊。