勞動法保護大學生
❶ 學生受勞動法保護嗎
法律分析：不受勞動法保護，學生與用人單位的關系應受《民法典》調整。可以依據與用人單位簽訂的用工協議要求支付勞動報酬、解決相關糾紛。如果用人單位拒不支付工資，還可以向法院起訴。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第二條 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。
第一百一十九條 依法成立的合同，對當事人具有法律約束力。
❷ 勞動法是怎樣保護我們剛畢業的大學生的
如果你已經畢業了，那在法律能夠享受的保護是和普通勞動者一樣的，除了政府會有一些為了激勵用人單位錄用應屆畢業生而採取的免稅、臨時補貼等政策外，在勞動者權利方面應該是沒有什麼特權的。產生勞動爭議同樣適用勞動合同法等法律法規，目前沒有專門保護應屆畢業生的法律規范。
如果是還未畢業但已經開始實習的大學生，由於還不符合勞動者的主體條件，所以還沒有相關的法律給予保護，三方協議簽訂了也只能保障畢業後的待遇，如果實習期間受到不公正待遇，也缺乏保障。
❸ 學生受勞動法保護嗎
根據勞動部《關於貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》規定：利用業余時間勤工儉學，不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。
如果不以就業為目的的勤工儉學，培訓型實習，可以不視為勞動關系，不受勞動法調整，但是對於在校生已經達到法定勞動年齡，且在用人單位為今後在該單位就業進行考察了解的就業型實習，用人單位應當與其訂立勞動合同，雙方的關系受勞動法的調整，勞動者的工資不應低於當地最低工資以及轉正後工資的80%。
一、被辭退用人單位是否支付賠償金分以下3種情況：
1、用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在違反規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資；
2、用人單位有相關合法依據依法與勞動者解除勞動關系的，應該支付經濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資；並且如果沒有提前1個月通知勞動者的還應多支付1個月工資作為代通知金；
3、如果勞動者存在相關規定的情況，用人單位提出解除勞動關系的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知勞動者解除勞動關系。
二、拖欠工資申請仲裁的程序是怎樣的
1、遞交勞動仲裁申請書及相關證據;
2、申請書符合要求的，仲裁委員會自收到申請書之日起5日內做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，自做出決定之日起5日內將申請書副本送達被申請人，並組成仲裁庭;決定不予受理的，說明理由，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
3、被申請人收到仲裁申請書副本後，應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當在指定期限內提供。用人單位不提供的，應當承擔不利後果。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
❹ 勞動法保護學生工嗎
法律分析：如果打暑假工的學生是未成年人，那麼受勞動法特殊勞動保護，如果是成年人，那就不受勞動法特殊勞動保護。學生的勤工儉學不屬於相關法律的規定范圍，如果發生糾紛，以民事法律解決。如果用工的單位不支付工資可以向勞動監察部門投訴，或直接起訴。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第五十八條 國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。
第六十四條 不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
第九十五條 用人單位違反本法對女職工和未成年工的保護規定，侵害其合法權益的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；對女職工或者未成年工造成損害的，應當承擔賠償責任。
第五十八條 國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。
❺ 大學生兼職被拖欠工資受勞動法保護嗎
受保護。學生與該公司有勞動關系，公司應按合同約定給學生工資報酬。現公司拖欠月工資，其做法違反了勞動法律法規的規定。因此，可向公司所在地勞動監察大隊舉報或向勞動仲裁委提起勞動仲裁，要求公司支付你的工資，並賠償損失
❻ 大學生受勞動法保護嗎
1、大學生在校期間復，制選用課余時間參加工作，勤工助學的，不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同，所以不是法律意義上的勞動者，不受勞動法的調整，如果上班，與公司建議的是勞務關系，是受《合同法》的調整；
2、如果學生頂崗實習期間，用人單位將其納入正式員工管理並支付一定的報酬，其間因工作發生的事故傷害可參照《工傷保險條例》的相關規定執行；
3、法律依據：《勞動部關於貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》12．在校生利用業余時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。
《關於技校學生工傷認定有關問題的復函》
馬鞍山市勞動保障局：
你局《關於技校學生頂崗實習期間因工受傷能否認定工傷的請示》(馬勞社〔2008〕44號)收悉。經研究，現答復如下：
你市技師學院學生在某單位頂崗實習期間，用人單位將其納入正式員工管理並支付一定的報酬，其間因工作發生的事故傷害可參照《工傷保險條例》的相關規定執行。
此復。
二○○八年九月一日
抄送：各市勞動保障局
❼ 在校生兼職受勞動法保護嗎
法律分析：受勞動法保護，按照目前國家勞動主管部門的有關規定，在校生利用業余時間勤工助學，即從事兼職的在校生與用人單位的關系並不是全部意義上的勞動關系。用人單位不必與其簽訂《勞動法》意義上的勞動合同，也不必為其購買社保。但是，這並不意味著從事兼職的在校生與用人單位勞動關系不受勞動法的保護。用人單位應當按照《勞動法》的規定，對從事兼職的在校生應當實行同工同酬，工資不得低於最低標准，按規定支付加班費，並不得有收取押金等違法行為。即除了用人單位可以不為從事兼職的在校生繳納社會保險之外，用人單位和在校生雙方都要受到《勞動法》的保護和約束。比如出現工傷事故，要比照《工傷保險條例》處理，勞動者要保守商業秘密等等。另外，在上崗前的培訓期間應當發給工資或發給一定的生活費才是合理合法的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第一條 為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，制定本法。
《中華人民共和國勞動法》 第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
❽ 在校大學生是否屬於勞動法意義上的勞動者
屬於。
我國的勞動法並沒有排除在校大學生的勞動者資格《意見》第四條規定了五類不適用於勞動法的人群,即公務員和比照實行公務員制度的事業組織和社會團體的工作人員、農村勞動者(鄉鎮企業職工和進城務工、經商的農民除外)、現役軍人和家庭保姆,並不包括在校大學生。且在校大學生滿足勞動法中對勞動者勞動權利能力和勞動行為能力的要求,因此,在校大學生可以成為勞動者。
雖然我國勞動法沒有排除大學生的勞動者資格,即大學生可以成為勞動者,但是大學生具有學生和打工者的雙重身份,是否受勞動法保護要依大學生與用人單位間的工作關系而定。《意見》第十二條明確規定了大學生勤工助學不視為就業,未建立勞動關系。同樣,實習行為也非以就業為目的,不視為建立勞動關系。對於准畢業生在畢業前與用人單位簽訂勞動合同的,因其符合《勞動法》和《勞動合同法》的各項要求,且以就業為目的,因此視為建立了勞動關系,受勞動法保護。此外,還有相當一部分的大學生在讀期間在校外從事以獲取經濟利益為目的的勞動。我國勞動法缺乏對這一群體的明確規定。我們認為,他們應該受到勞動法的保護,應該屬於非全日制用工的范疇。
❾ 學生不受勞動法保護嗎
法律分析：學生受勞動法的保護。在中華人民共和國境內，大學生不能從事全日制工作，但可以兼職，做見習生或實習生，應當與用人單位簽訂勞動協議。從事全日制工作的勞動者與用人單位簽訂勞動合同;勞務公司和用人單位之間簽訂勞務協議。即便是非全日制的和沒有簽訂勞動合同的勞動者，只要付出了勞動，領取了工資，也就與用人單位之間存在事實勞動關系，勞資雙方都要受到《勞動法》的保護和約束。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第六十八條 非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。