勞動法生育工資海南

❶ 海南省城鎮從業人員生育保險條例(2022修正)

第一章總則第一條為了維護從業人員的合法權益，保障從業人員在生育和實施計劃生育手術期間得到基本的經濟補償和醫療保健，根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國婦女權益保障法》《中華人民共和國社會保險法》等有關法律、法規，結合本省實際，制定本條例。第二條本省城鎮的各類企業和國家機關、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和個體工商戶（以下簡稱用人單位）應當依照本條例規定參加生育保險，並為本單位所有從業人員繳納生育保險費。

外國人在本省范圍內就業的，參照本條例規定參加生育保險。第三條生育保險基金按照「以支定收、收支基本平衡」的原則籌集，實行全省統籌。

生育保險基金按照國家規定，與城鎮從業人員基本醫療保險基金合並建賬及核算。第四條縣級以上地方人民政府醫療保障行政部門是本行政區域生育保險的行政主管部門。

醫療保障經辦機構負責生育保險登記、繳費數額核定、個人權益記錄、生育保險待遇支付等工作。

稅務機關（以下簡稱生育保險費徵收機構）負責生育保險費的征繳工作。

財政、人力資源社會保障、衛生健康、審計等部門在各自職責范圍內協同做好生育保險工作。第二章生育保險費征繳第五條用人單位應當按月向生育保險費徵收機構足額繳納生育保險費。從業人員個人不繳納生育保險費。第六條用人單位按不超過本單位從業人員月繳費工資總額百分之零點六的費率繳納生育保險費，省人民政府可以在國家規定的范圍內適時調整，具體費率由省人民政府根據生育保險基金收支情況確定。

用人單位從業人員月繳費工資總額按本人實際工資總額確定。用人單位從業人員實際月工資總額低於全省上年度在崗從業人員月平均工資百分之六十的，其月繳費工資總額按全省上年度在崗從業人員月平均工資的百分之六十確定。用人單位從業人員本人實際月工資總額超過全省上年度在崗從業人員月平均工資百分之三百以上的部分，用人單位及其從業人員不繳納生育保險費。第七條用人單位應當及時辦理生育保險參保登記。新成立的用人單位應當自取得營業執照或者獲准成立後三十日內，到醫療保障經辦機構辦理生育保險參保登記。

用人單位的生育保險登記事項發生變更或者依法終止的，應當自變更或者依法終止之日起三十日內，到醫療保障經辦機構辦理變更或者注銷手續。

醫療保障經辦機構應當自用人單位辦理登記、變更和注銷手續之日起十個工作日內將登記、變更和注銷情況通知生育保險費徵收機構。第八條用人單位應當繳納的生育保險費數額，由用人單位按月向醫療保障經辦機構申報，並由醫療保障經辦機構核定。用人單位不按照規定申報應當繳納的生育保險費數額的，由醫療保障經辦機構按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應當繳納數額；沒有上月繳費數額的，由醫療保障經辦機構按照該單位的經濟狀況、從業人員人數等有關情況確定其應當繳納數額。

用人單位未辦理生育保險登記的，由醫療保障經辦機構直接核定其應當繳納的生育保險費數額。

用人單位應當按照醫療保障經辦機構核定或者確定的應當繳納的生育保險費數額，在規定的期限內向生育保險費徵收機構繳納生育保險費。

醫療保障經辦機構應當及時向生育保險費徵收機構提供用人單位生育保險登記及變更登記、銷毀登記等情況，生育保險費徵收機構應當及時向醫療保障行政部門和醫療保障經辦機構通告生育保險費的征繳情況。第九條醫療保障行政部門、醫療保障經辦機構和生育保險費徵收機構，有權核查用人單位從業人員名冊、工資發放表、財務會計賬冊等有關資料，用人單位應當如實提供，不得偽造、變造、謊報、瞞報或者隱匿。必要時審計部門應當予以配合。參與核查的單位應當保守用人單位的相關秘密。第十條用人單位因依法破產、撤銷、解散或者其他原因終止的，依照國家有關法律、法規的規定，清償其欠繳的生育保險費及利息、滯納金。第三章生育保險基金第十一條生育保險基金來源：

（一）用人單位繳納的生育保險費；

（二）生育保險基金的利息收入；

（三）按照規定收取的滯納金；

（四）其他依法應當納入生育保險基金的資金。

❷ 勞動法規定男的有產假嗎

法律分析：目前為止，新勞動法陪產假沒有統一的規定，但是在其他法律中有所規定。男人陪產假根據各地情況不一樣7天至1個月不等。29省份已明確陪產假期限最短為7天最長有1個月，陪產假最短的為天津、山東兩地，為7天；其次是上海，為10天。北京、河北、山西、遼寧、吉林、黑龍江、江蘇、浙江、福建、湖北、江西、廣東、海南、重慶、貴州、青海等省份的陪產假都為15天。

法律依據：《機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法》 第三條 國家規定的探親假、婚喪假、產假的假期，不計入年休假的假期。

《中華人民共和國社會保險法》 第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：（一）女職工生育享受產假；（二）享受計劃生育手術休假；（三）法律、法規規定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。

❸ 海南省最低工資規定

第一條為了維護勞動者取得勞動報酬的合法權益，保障勞動者個人及其家庭成員的基本生活，依據《中華人民共和國勞動法》，結合本省實際，制定本規定。第二條本規定適用於本省行政區域內的國家機關、事業單位、社會團體、企業、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等各類用人單位（以下簡稱用人單位）及與其建立勞動合同關系的勞動者。第三條省勞動保障行政主管部門對全省最低工資制度的實施實行統一管理。
市、縣、自治縣勞動保障行政主管部門對本市、縣、自治縣行政區域內最低工資制度的實施進行檢查監督。第四條本規定所稱「最低工資」，是指勞動者在國家工時制度規定的時間內按勞動合同約定的數量與質量提供正常勞動的前提下，所應當獲得的最低勞動報酬。第五條用人單位支付給勞動者的工資，不得低於當地最低工資標准。
工資應以法定貨幣支付給勞動者。第六條勞動者在國家規定的節假、公休、探親、婚喪和計劃生育等帶薪假期間休假，以及依法參加社會活動，視為提供正常勞動。事假、病假等其他假期內的工資支付標准按勞動合同的約定執行。第七條非因勞動者本人原因造成用人單位停工、停產未超過一個工資支付周期的，用人單位應當視同勞動者提供正常勞動支付工資。超過一個工資支付周期的，勞動合同雙方可以重新約定其崗位工資標准，用人單位按照雙方新約定的標准支付工資，但不得低於當地規定的最低工資標准。第八條確定和調整月最低工資標准，應當以就業者及贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、就業狀況和經濟發展水平等因素為依據，按國家規定的測算方法測算。第九條最低工資標準的確定和調整方案由省勞動保障行政主管部門擬訂，報省人民政府批准後依照有關規定公布實施。
最低工資標准每兩年至少調整一次。第十條用人單位應當在最低工資標准發布後10日內將該標准向本單位全體勞動者公示。第十一條最低工資標准一般按月確定，也可以按時、日、周確定。實行計件工資或提成工資等形式的，應當進行合理折算，其相應的折算額不得低於按時、日、周、月確定的最低工資標准。第十二條本規定的最低工資標准，包括用人單位支付給勞動者的按統計部門規定列入工資總額統計的基本工資、補貼、獎金。不包括：（一）加班加點工資；（二）福利待遇；（三）依法由用人單位承擔的勞動者的社會保險費及住房公積金；（四）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害以及特別繁重等特殊工種的崗位津貼。第十三條各級工會發現用人單位支付勞動者的工資低於最低工資標準的，有權要求勞動保障行政主管部門處理。第十四條勞動者與用人單位因工資報酬發生爭議時，按勞動爭議處理有關規定處理。第十五條用人單位違反本規定，未按最低工資標准支付勞動者工資，或者拖欠勞動者工資的，由勞動保障行政主管部門責令其限期補發所欠勞動者工資，並可責令其按所欠工資的1至5倍支付勞動者賠償金。第十六條勞動保障行政主管部門對用人單位違反本規定的行為有權制止，並責令改正。對拒不改正或拖欠勞動者工資3個月以上的，當地勞動保障行政主管部門可以視情節輕重給予警告或處以所欠工資總額1至3倍的罰款，但罰款數額不能超過3萬元。第十七條當事人對行政處罰決定不服的，可以依法申請行政復議或者向人民法院起訴。逾期不申請復議也不起訴，又不履行處罰決定的，作出處罰決定的行政機關可以依法向人民法院申請強制執行。第十八條本規定具體應用方面的問題由省勞動保障行政主管部門負責解釋。第十九條本規定自公布之日起施行。1994年12月7日省人民政府公布的《海南省企業最低工資規定》同時廢止。

❹ 產假多少天

一、產假多少天
根據我國法律應享受不少於98天的產假。
我國《勞動法》規定：
第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

上海市：婚假為3天，產假為128天，陪產假為7天，取消原來的晚婚假7天。
天津市：婚假為3天，產假為128天，陪產假為7天，取消原來的晚婚假7天。
四川省：婚假為3天，產假為158天，陪產假為20天，取消原來的晚婚假20天。
陝西省：實行晚育的，享受國家規定及即98天，增加產假十五天，同時給予男方護理假十天;在產假期間領取《獨生子女父母光榮證》的，另增加產假三十天。(根據《陝西省人口與計劃生育條例》第46條)
雲南省：實行晚婚晚育的，除享受國家規定98天的基礎上，給予女方增加產假三十天，男方護理假七天;在產假期間辦理《獨生子女父母光榮證》的，給予女方增加產假十五天。(詳見《雲南省人口與計劃生育條例》第26條)
貴州省：實行晚育的晚育的，除享受國家規定的產假外即98天，女方增加產假30天，男方享受護理假7天;在產假期間辦理《獨生子女證》的，增加產假90天;接受節育手術的，按規定享受休假。(詳見《貴州省人口與計劃生育條例》第52條)
重慶市：實行晚育的，除享受國家規定的產假外即98天，女職工晚育增加產假30天;多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天;難產增加產假15天。(詳見《重慶市職工生育保險暫行辦法》規定)
廣西壯族自治區：婚假為3天，產假為148天，陪產假為25天，取消原來的晚婚假12天。
廣東省：婚假為3天，產假為128天，陪產假為15天，取消原來的晚婚假10天。
海南省：除享受國家規定的產假外即98天，已婚女性24周歲以上生育第一個子女的，增加晚育產假15日。(詳見《海南省人口與計劃生育條例》第40條)。
福建省：婚假為15天，產假為158到180天，陪產假為15天，取消原來的晚婚假15天。
江蘇省：除享受國家規定的產假外即98天，晚育的，延長女方產假三十天。(詳見《江蘇省人口與計劃生育條例》第21條)
浙江省：婚假為3天，產假為128天，陪產假為15天，取消原來的晚婚假12天。
湖北省：婚假為3天，產假為128天，陪產假為15天，取消原來的晚婚假15天。
安徽省：婚假為3天，產假為158天，陪產假本地為10天，異地為20天，取消原來的晚婚假20天。
湖南省：除享受國家規定的產假外即98天，晚育的，增加產假三十天，在產假期間領取獨生子女證的，另增加產假三十天。(詳見《湖南省人口與計劃生育條例》第24條)
江西省：婚假為3天，產假為158天，陪產假為15天，取消原來的晚婚假15天。
甘肅省：除享受國家規定的產假外即98天，實行晚育的，其產假為105天，產假期滿前領取《獨生子女父母光榮證》的，女方產假增加50天。(詳見《甘肅省人口與計劃生育條例》第25、27條)
寧夏回族自治區：婚假為3天，產假為158天，陪產假為25天，取消原來的晚婚假15天。
內蒙古自治區：除享受國家規定的產假外即98天，晚育者增加產假三十日(詳見《內蒙古自治區人口與計劃生育條例》第41條)
青海省：除享受國家規定的產假外即98天，晚育的婦女增加產假30日(詳見青海省人口與計劃生育條例》第19條)
山東省：婚假為3天，產假為158天，陪產假為7天，取消原來的晚婚假14天。
山西省：婚假為30天，產假為158天，陪產假為15天，取消原來的晚婚假30天。
河南省：享受國家規定的產假外即98天，實行晚婚的，除國家規定的婚假外，增加婚假十八天;實行晚育的，除國家規定的產假外，增加產假三個月(詳見河南省人口與計劃生育條例》第33條)
河北省：享受國家規定的產假外即98天，實行晚婚的，獎勵婚假十五天;實行晚育的，獎勵產假四十五天(詳見河北省人口與計劃生育條例》第32條)
遼寧省：婚假為10天，產假為158天，陪產假為15天，取消原來的晚婚假7天。
吉林省：享受國家規定的產假外即98天，晚育的女職工，憑一胎生育情況證明增加產假三十天(詳見吉林省人口與計劃生育條例》第49條)
黑龍江省：享受國家規定的產假外即98天，職工晚育的，女職工產假可以延長至一百八十日，假期工資照發(《黑龍江省人口與計劃生育條例》第46條)。

❺ 海南省企業最低工資規定

第一條為了適應社會主義市場經濟發展的需要，保障勞動者獲得的勞動報酬不低於其自身及其家庭成員基本生活需求，根據《中華人民共和國勞動法》，結合本省實際，制定本規定。第二條本規定適用於省內各種經濟類型企業和實行企業化管理的事業單位（以下均簡稱企業）以及在上述企業勞動並領取報酬的勞動者（以下簡稱勞動者）。
在學徒期、熟練期、見習期、試用期的勞動者不適用本規定。第三條企業支付給勞動者的工資，不得低於本規定的最低工資標准。
工資應以法定貨幣支付給勞動者。第四條本規定所稱的「最低工資」是指勞動者在提供了正常勞動的前提下，所應當獲得的最低勞動報酬。本規定所稱的「最低工資標准」是指單位勞動時間的最低工資數額。第五條本規定所稱的「正常勞動」是指勞動者在國家工時制度規定的時間內按勞動合同約定的數量與質量所提供的勞動。第六條勞動者在國家規定的節假、公休、探親、工傷、婚喪和計劃生育等帶薪假期休假，以及依法參加社會活動，視為提供正常勞動。事假、病假等其他假期內的工資支付標准按勞動合同的約定執行。第七條勞動者由於本人原因造成未按照法定工作時間或者未按照勞動合同約定的數量與質量提供正常勞動的，不適用本規定第三條第一款之規定。但企業應根據勞動者提供的實際勞動發給工資。第八條省勞動行政主管部門對全省最低工資制度的實施實行統一管理。
市、縣、自治縣勞動行政主管部門對本市、縣、自治縣行政區域內的企業最低工資制度的實施進行檢查監督。第九條最低工資標准根據就業者及其瞻養人口的最低生活費用、職工的平均工資水平、勞動生產率、就業狀況和經濟發展水平等因素確定。第十條最低工資標准由省勞動行政主管部門根據各市、縣、自治縣和農墾系統的實際情況分成若干類型分別確定，報經省人民政府批准後，在每年7月1日前向社會公布實施。第十一條省勞動行政主管部門根據本規定第九條所列諸因素變化情況適時提出調整本省最低工資標準的意見，報省人民政府批准後發布實施。但每年只能調整一次。第十二條企業必須將政府對最低工資標准有關規定告知勞動者，並將本單位每月發放工資的日期向全體勞動者公布，不得拖欠勞動者的工資。第十三條最低工資標准一般按月確定，也可以按時、日、周確定。實行計件工資或提成工資等形式的，必須進行合理折算，其相應的折算額不得低於按時、日、周、月確定的最低工資標准。第十四條本規定的最低工資標准包括企業支付給勞動者按統計部門規定列入工資總額統計的基本工資、補貼、獎金。但不包括：
（一）加班加點工資；
（二）福利待遇；
（三）依法由企業承擔的勞動者的社會保險費用及住房公積金；
（四）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害以及特別繁重等特殊工種崗位津貼。第十五條各級工會有權對最低工資執行情況進行監督，發現企業支付勞動者工資低於最低工資標準的，有權要求有關部門處理。第十六條勞動者與企業因工資報酬發生爭議時，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或者向當地勞動行政主管部門投訴。
企業未按最低工資標准支付勞動者工資，或者拖欠勞動者工資的，應當及時補發；並從拖欠勞動者工資的第6日起，每日按欠發工資額的1％向勞動者支付賠償金。第十七條勞動行政主管部門對企業違反本規定的行為有權制止，並責令改正。對拒不改正或拖欠勞動者工資3個月以上的，當地勞動行政主管部門可以視情節輕重給予警告或處以欠發工資總額1至3倍的罰款。第十八條當事人對勞動行政主管部門作出的行政處罰不服的，可在接到行政處罰決定書之日起15日內向作出處罰決定機關的上一級機關申請復議。當事人對復議決定不服的，可在接到復議決定書之日起15日內向人民法院提起訴訟。當事人也可以依照行政訴訟法的規定直接向人民法院提起行政訴訟。
當事人逾期不申請復議，不提起訴訟，又不履行處罰決定的，由作出行政處罰決定的機關申請人民法院強制執行。第十九條個體經濟組織和與之形成勞動關系的勞動者，以及國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動關系的勞動者參照本規定執行。第二十條本規定具體應用的問題由省勞動行政主管部門負責解釋。

❻ 海南工資標准2021最新

法律分析：結合經濟發展情況、職工平均工資.城鎮居民消費價格指數和就業狀況，為解決因物價上漲等因素帶來的民生問題，經省政府同意，決定從2018年12月1曰起，將現行最低工資標准提高240元，具體標准調整為:
一類地區月最低工資標准1670元，小時最低工資標准15.3元，適用於海口市、三亞市、洋浦經濟開發區.
二類地區月最低工資標准1570元，小時最低工資標准14.4元，適用於信州市、瓊海市、三沙市.三類地區月最低工資標准1520元，小時最低工資標准14元，適用於文昌市.萬寧市、東方市.五指山市、樂東縣.澄邁縣、臨高縣，定安縣.屯昌縣、陵水縣、昌江縣、保亭縣.瓊中縣、白沙縣.
各市.縣.自治縣，洋浦經濟開發區人力資源和社會保障局(人事勞動保障局)接此通知後，應及時向本級政府報告，並加強對企業執行《最低工資規定》的監督檢查，切實維護勞動者的合法權益.
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

❼ 海南省產假多少天2022年新規定

法律分析：產假，是指在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十八天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。現在法律規定女性職工的產假一共為98天，其中產前可以假期15天。難產的，增加產假15天。若系多胞胎生育，每多生育一個嬰兒增加產假15天。流產產假以4個月劃界，其中不滿4個月流產的，根據醫務部門的證明給予15天的產假;滿4個月以上流產的，產假為42天。很多地區還採取了對晚婚、晚育的職工給予獎勵政策，假期延長到180天。

因此，2022年海南省產假也根據勞動法及其他法律文件的規定，女職工生育享受不少於九十天的產假。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第六十二條 女職工生育享受不少於九十天的產假。

《中華人民共和國婦女權益保障法》 第二十七條 任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協議。但是，女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務協議的除外。

《中華人民共和國女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。

女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

❽ 海南省城鎮從業人員生育保險條例(2011修正)

第一條為了維護從業人員的合法權益，保障從業人員在生育和實施計劃生育手術期間得到基本的經濟補償和醫療保健，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國婦女權益保障法》、《中華人民共和國社會保險法》等有關法律、法規，結合本省實際，制定本條例。第二條本省城鎮的各類企業和國家機關、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和個體工商戶（以下簡稱用人單位）應當依照本條例規定參加生育保險，並為本單位所有從業人員繳納生育保險費。

外國人在本省范圍內就業的，參照本條例規定參加生育保險。第三條生育保險基金按照「以支定收、收支基本平衡」的原則籌集，實行全省統籌。第四條縣級以上地方人民政府社會保險行政部門是本行政區域生育保險的行政主管部門。

社會保險經辦機構負責生育保險登記、繳費數額核定、個人權益記錄、生育保險待遇支付等工作。

本省地方稅務機關（以下稱社會保險費徵收機構）負責生育保險費的征繳工作。

財政、勞動保障、衛生、價格、計劃生育、審計等部門在各自職責范圍內協同做好生育保險工作。第二章生育保險費征繳第五條用人單位應當按月向社會保險費徵收機構足額繳納生育保險費。從業人員個人不繳納生育保險費。第六條用人單位按不超過本單位從業人員月繳費工資總額0.6%的費率繳納生育保險費，省人民政府可以在國家規定的范圍內適時調整，具體費率由省人民政府根據生育保險基金收支情況確定。
用人單位從業人員月繳費工資總額按本人實際工資總額確定。用人單位從業人員實際月工資總額低於全省上年度在崗從業人員月平均工資60%的，其月繳費工資總額按全省上年度在崗從業人員月平均工資的60%確定。用人單位從業人員本人實際月工資總額超過全省上年度在崗從業人員月平均工資300%以上的部分，不繳納生育保險費。第七條用人單位應當及時辦理生育保險參保登記。新成立的用人單位應當自取得營業執照或者獲准成立後30日內，到社會保險經辦機構辦理生育保險參保登記。
用人單位的生育保險登記事項發生變更或者依法終止的，應當自變更或者依法終止之日起30日內，到社會保險經辦機構辦理變更或注銷手續。

社會保險經辦機構應當自用人單位辦理登記、變更和注銷手續之日起10個工作日內將登記、變更和注銷情況通知社會保險費徵收機構。第八條用人單位應當繳納的生育保險費數額，由用人單位按月向社會保險經辦機構申報，並由社會保險經辦機構核定。用人單位不按照規定申報應當繳納的生育保險費數額的，由社會保險經辦機構按照該單位上月繳費額的110%確定應當繳納數額；沒有上月繳費數額的，由社會保險經辦機構按照該單位的經濟狀況、從業人員人數等有關情況確定其應當繳納數額。

用人單位未辦理生育保險登記的，由社會保險經辦機構直接核定其應當繳納的生育保險費數額。

用人單位應當按照社會保險經辦機構核定或者確定的應當繳納的生育保險費數額，在規定的期限內向社會保險費徵收機構繳納生育保險費。

社會保險經辦機構應當及時向社會保險費徵收機構提供用人單位生育保險登記及變更登記、銷毀登記等情況，社會保險費徵收機構應當及時向社會保險行政部門和社會保險經辦機構通告生育保險費的征繳情況。第九條社會保險行政部門、社會保險經辦機構和社會保險費徵收機構，有權核查用人單位從業人員名冊、工資發放表、財務會計賬冊等有關資料，用人單位應當如實提供，不得偽造、變造、謊報、瞞報或者隱匿。必要時審計部門應當予以配合。參與核查的單位應當保守用人單位的相關秘密。第十條用人單位因依法破產、撤銷、解散或者其他原因終止的，依照國家有關法律、法規的規定，清償其欠繳的生育保險費及利息、滯納金。第三章生育保險基金第十一條生育保險基金來源：

（一）用人單位繳納的生育保險費；

（二）生育保險基金的利息收入；

（三）按照規定收取的滯納金；

（四）其他依法應當納入生育保險基金的資金。第十二條生育保險基金實行收支兩條線管理，納入社會保障基金財政專戶，用於參保人的生育保險費用支出，任何單位和個人不得挪用。

❾ 勞動法規定男的有產假嗎

目前為止，新勞動法陪產假沒有統一的規定，但是在其他法律中有所規定。男人陪產假根據各地情況不一樣7天至1個月不等。29省份已明確陪產假期限最短為7天最長有1個月，陪產假最短的為天津、山東兩地，為7天；其次是上海，為10天。北京、河北、山西、遼寧、吉林、黑龍江、江蘇、浙江、福建、湖北、江西、廣東、海南、重慶、貴州、青海等省份的陪產假都為15天。法律依據：《機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法》 第三條 國家規定的探親假、婚喪假、產假的假期，不計入年休假的假期。《中華人民共和國社會保險法》 第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：（一）女職工生育享受產假；（二）享受計劃生育手術休假；（三）法律、法規規定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。

❿ 海南陪產假多少天2022

海南的陪產假為15天。機關、社會團體、企事業單位職工，除國內規定的產假外，女職工增加產假3個月，護理假15天。婚假、產假、護理假期間，工資照發，享受全勤。產假期滿後，經女職工本人申請，其所在單位可給予哺乳假至嬰兒滿1周歲，其工資按不低於基本工資的80%發放，不影響晉升、調資和工齡計算。女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。勞動法等相關法律法規並未對陪產假做出明確的規定，具體要看各省、自治區、直轄市的實際規定，基本都見於各地的計劃生育條例中，法律地位也不高。當然，還存在有的地方有陪產假，有的地方沒有陪產假的情況。
陪產假，又名陪護假，即女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。目前，勞動法等相關法律法規並未對陪產假做出明確的規定，具體要看各省、自治區、直轄市的實際規定，基本都見於各地的計劃生育條例中。當然，還存在有的地方有陪產假，有的地方沒有陪產假的情況。如果你的狀況特殊，比如生活困難，妻子實在無人照顧，或醫院方面有相關的要求，可向單位申請困難補助或照顧。
一、海南產假條例
(1)機關、社會團體、企事業單位職工，除國內規定的產假外，女職工增加產假3個月，護理假15天。婚假、產假、護理假期間，工資照發，享受全勤。
(2)產假期滿後，經女職工本人申請，其所在單位可給予哺乳假至嬰兒滿1周歲，其工資按不低於基本工資的80%發放，不影響晉升、調資和工齡計算。
二、海南產假天數
(一)海南產檢天數女職工產假98天，其中產前可休15天;難產增加產假15天;多胞胎的，每多生育一胎，產假增加15天。
(2)懷孕4個月以內流產的，享受15天產假。
(3)懷孕4個月後流產的，享受42天產假。
法律依據：
《海南省人口與計劃生育條例》
第四十三條 符合本條例規定生育子女的夫妻，享受下列獎勵與優待：
屬機關、社會團體、企業事業組織工作人員的，女職工除享受國家規定的產假外，增加產假三個月，給予男方護理假十五日。婚假、產假、護理假期間。工資照發，享受全勤待遇。