華為過勞死勞動法

Ⅰ 勞動者過勞死如何維權

過勞死，被認定為工傷的，家屬可以按照以下方式進行維權，家屬可通過工傷保險基金享受相應的工傷保險待遇。如果「過勞死」無法被認定為工傷，家屬可以要求用人單位賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費以及喪葬費和死亡賠償金。
【法律依據】
《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。《勞動法》第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准等。《中華人民共和民法典》第一千一百七十九條侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。

Ⅱ 「過勞死」侵犯了公民那些憲法基本權利

《憲法》規定,勞動者有休息的權利。同樣《勞動法》也有同樣的規定。同時《勞動法》規定,加班應當取得勞動者的同意。

Ⅲ 華為事件是怎麼回事它怎麼避開了新勞動法

華為是要老員工解除勞動合同然後再重新簽訂勞動合同，這樣老員工的工齡就少了，少工齡經濟補償就少了。（這里工齡是工作的年限）
《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償
他就是避開了這條。

Ⅳ 過勞死法律如何保護

過勞死，一般都是多種原因共同導致的猝死情形。需要結合死者生前工作狀況和身體狀況等判斷其死亡原因。但是如果要研究其死亡責任的承擔，還要結合個案的實際情況，綜合作出判斷。司法實踐中，死者與被告的關系不同，判決結果也不同。
一、死者與被告的關系是勞務關系
如果死者與被告是勞務關系，本案系提供勞務者受害責任糾紛。《民法典》第一千一百九十二條規定：提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。根據過錯責任原則，被告對死者的死亡存在過錯的情況下，被告對死者的死亡才承擔過錯賠償責任，具體賠償比例要根據案件的具體情況，被告的過錯對其死亡的影響力的大小綜合考慮判定。
二、死者與被告的關系是勞動關系
根據《最高人民法院關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定》第四條「社會保險行政部門認定下列情形為工傷的，人民法院應予支持：（一）職工在工作時間和工作場所內所受傷害，用人單位或者社會保險行政部門沒有證據證明非工作原因導致的」應該屬於工傷或視同工傷。司法實踐中該條規定適用前提是職工在工作時間和工作場所內所受傷害。且舉證責任發生了倒置，由用人單位或者社會保險行政部門承擔相應的舉證責任，用人單位或者社會保險行政部門有證據證明死者的死因是非工作原因導致的，則不承擔賠償責任。故死者的死亡原因也是案件定性的關鍵。
工作期間突發疾病導致的死亡，嚴格來說不屬於工傷保險范圍，但為了突出對勞動者利益的保護，《工傷保險條例》第十五條規定：職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；將其「視同」工傷，具有一定照顧性質，但為了避免將突發疾病無限制地擴大到工傷范圍內，作出了「48小時」的限制性規定。如果從突發疾病經搶救無效死亡時間已超過視同工傷的48小時的法定期限，不應認定為工傷。
三、死者與被告的關系是承攬關系
依照《中華人民共和國民法典》第一千一百九十三條「承攬人在完成工作過程中造成第三人損害或者自己損害的，定作人不承擔侵權責任。但是，定作人對定作、指示或者選任有過錯的，應當承擔相應的責任。」之規定，原告要舉證證明被告對定作、指示或選任存在過錯。被告承擔的是過錯責任。承攬合同是承攬人按照定做人的要求完成工作、交付工作成果，定做人給付報酬的合同。承攬人在完成工作的過程中對第三人造成損害或者自身損害的，定作人不承擔賠償責任。如果死者家屬無法舉證證明，則要承擔舉證不能的不利後果。
總的來說，過勞死的法律適用問題復雜，需要個案的具體分析和研究。如有類似案件需要，建議咨詢專業律師處理。

Ⅳ 華為事件是怎麼回事它怎麼避開了新勞動法

華為事件是指，在新勞動法實施前，也就是從2007年9月底開始，國內外頗有影響力的通訊設備製造商——深圳華為技術有限公司共計7000多名工作滿8年的老員工，相繼向公司提出請辭自願離職。這次大規模的辭職是由華為公司安排的，辭職員工隨後即可以競聘上崗，職位和待遇基本不變，惟一的變化就是再次簽署的勞動合同。全部辭職老員工均可以獲得華為公司支付的賠償。
華為自擺烏龍事件，暴露出企業對法律解讀方面的偏差，但立法者及有關部門也應該進行反思，假如當初對容易引起歧義或容易被鑽空子的相關法律條文給出正確的
解讀，華為「辭職門」事件何至於發生？立法者及有關部門應該汲取這次教訓，最大可能地避免類似的失誤再次出現。同時，相關企業在依據新法作出重大決定之
前，也應該請教立法者或權威的法律專家，對相關法律進行正確的解讀，以免作出錯誤的決定。

Ⅵ 勞累死法律上是怎麼保護的

法律上對於保護過勞死的方式如下：被認定為工傷，死者的家屬可以申請工傷賠償。若是「過勞死」無法被認定為工傷，死者的家屬可以要求用人單位賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費以及喪葬費和死亡賠償金。用人單位不予賠償的，死者的家屬有權以自己的名義向法院起訴。
【法律依據】
《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。《勞動法》第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准等。《中華人民共和民法典》第一千一百七十九條侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。

Ⅶ 過勞死如何界定

我國對「過勞死」尚無明確的法律概念，目前人們提到的過勞死基本和工傷相關聯。

什麼是過勞死？

想必大家都知道《憲法》、《勞動法》，其中就規定勞動者享有休息權和工作環境權。用人單位直接或者間接讓勞動者超時勞動或在不合規的環境中工作，明顯是侵犯公民的基本權利。

在這樣的情況下，過勞死屬於工傷也屬於侵權。當過勞死是因為工作過度勞累制死，公司或者單位不僅要承擔工傷責任，還要承擔侵權責任。但僅因為勞動者拚命工作、自願勞動等自身原因，而公司或者單位也能證明不是自己的責任，那麼可以只進行補償，而不需要進行賠償的。

最後，希望大家關愛自己的身體，健康是所有的根本，失去了健康就失去了所有。

Ⅷ 老師說為什麼華為的員工那麼多猝死呢；

國內的普遍存在996工作制、加班，各類休、假日被剝奪、內部互挖式支付加班費（企業總支出不變，上班多掙上班少的錢）等不良現象及各類血汗工廠，員工猝死時而發生，這些現象與社會發展，社會主義優越性嚴重不屬，監督迫使企業執行好勞動法，提高國內勞動者幸福指數勢在必行。監督迫使企業執行勞動法，靠企業領導發善心，那是笑話。靠工人個人，沒時間，沒精力，沒財力，維權異常堅難。工人只能有自己的真正合法維權組織，靠組織維權才能可行。
另：
中國政府已開通「我向總理說句話」 民意直達通道，我向總理說句話_中國政府網網址：網頁鏈接在這里討論，不實際行動起來，通過「我向總理說句話」 的民意直達通道，反映問題，提出改進建議。只有反映普遍了，國家才有可能重視解決，不反映，肯定不會解決的。
願國家能在體制上保障企業能嚴格執行勞動法，讓我國的廣大工人階級能真正體面的生活，體面的工作，提升生活幸福指數，能真正感受到黨領導下的社會主義優越性，為中國而自豪。

Ⅸ 過勞死算工傷嗎

法律分析：過勞死不一定算工傷。如果過勞死是發生在工作時間和工作崗位，突發疾病或在48小時內經搶救無效死亡的，可以認定為工傷。法律規定，職工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。

Ⅹ 如何看待華為員工加班到累死

華為的業績也好，知名度也高，市場渠道也不錯，政府公關各方面都不錯，就是不上市，不想分那麼多紅給股東，自己錢夠用，將錢發給員工做福利。 上司特別不喜歡華為，說那是不會用錢，通過資本運作可以用錢生錢，但是他現在就只能維持這個局面。而且他最不看好的就是，很多華為的員工工作累死了。對於IT的研發行業員工累死之事，我也想替華為說幾句：1、 IT的研發領域，開發產品時效性強，工作壓力大是行業的常態，即便是中小IT企業，研發人員累死的現象也有，何況華為給出那麼高的補償，平時有那麼好的待遇，吃的，住的，還有其他的。華為的其他部門也不會這么累的。2、 雖然華為在新勞動法出台時，曾經借機解除了很多老員工的勞動合同，被推到風口浪尖，但是華為的待遇好是大家公認的。也有些人承受不住壓力而離開華為，但是留在華為是一種自願選擇，華為提供的待遇比一般的民營企業好出多少倍，華為的員工能享受到企業成長的效益，這個大家心裡都清楚，不像有的民營企業，公司明明賺錢了，但是員工的待遇多少年都沒有改善。一個民營企業能做到這個地步，確實不容易。公司幫員工解決了生計問題等後顧之憂，員工當然將剩下的力氣全部用在工作上了。累死也是有這個激勵機制在發揮作用的。你看別的私營企業，那麼差的待遇，那麼差的晉升機制，哪裡出現過為工作拚命而累死人的事情？因為大家都沒有這個動力，沒有這么好的激勵機制。溫飽問題都沒解決，誰願意為這樣的公司拚命呢？3、 就說我們這樣的咨詢公司，說到工作累，華為能有咨詢公司累嗎？很多人因為身體不好辭職、住院，因身體吃不消而辭職的也不少，你說生病了哪沒有錢住院呢？誰願意為這樣的公司拚命呢？肯定只會選擇跳槽的啦。 主人翁責任感從何而來？老是叫人不要以打工者的心態來工作，但是企業有主人翁的激勵機制么？一個老總還說，如果某某是老闆，他就不會請假回家。但是反過來說，他要是老闆，就不會拿那麼點錢。公司提供的就是打工者的工資，咨詢公司都是做高端服務的，待遇還不如一些企業的工人呢。一些陶瓷企業的工人還有六七千多的工資。有的在咨詢公司工作了七八年，還買不起車，買不起房子。你說誰願意為這樣的薪水而拚命呢？像華為的新員工剛進去就是七八千，五六千，還有各種福利，華為的員工上下班都有車接送，在公司吃各種營養品都不用自己掏錢，公司吃的很好，華為的員工在深圳很多都能買的起房子，還一大片區的買。