勞動合同有違反勞動法

⑴ 勞動合同違反勞動法有效嗎

法律分析：是無效的。下列勞動合同無效：（一）違反法律、行政法規的勞動合同；（二）採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同；無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其餘部分的效力，其餘部分仍然有效。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

⑵ 簽了違反勞動法的勞動合同有效嗎

法律分析：簽了違反勞動法的勞動合同無效。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：

(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;

(三)違反法律、行政法規強制性規定的。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

⑶ 勞動合同的內容有哪些違反了勞動法的有關規定

如果勞動合同中的約定條款與勞動法是相抵觸的話，就是屬於違反勞動法的。勞動合同法規定用人單位不能以任何形式收取勞動者財務及扣押勞動者證件。勞動法規定職工在提供正常勞動的情況下，支付工資不得低於當地最低工資標准，計件工資同樣不得低於最低工資標准。用人單位對勞動者提供培訓（有明確支付費用的單據）並約定服務期，在服務期內勞動者要求解除勞動關系，需承擔相應比例的違約金。勞動合同法規定，任何情況下不得收取押金和以任何理由扣押勞動的身份證等證件。加班問題，休息日加班，是支付不少於工資的200%報酬。
《中華人民共和國勞動合同法》第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。第三十一條用人單位應當嚴格執行勞動定額標准，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

⑷ 簽了違反勞動法的勞動合同有效嗎

法律分析：簽了違反勞動法的勞動合同無效。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;(三)違反法律、行政法規強制性規定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

⑸ 違反勞動合同法的規定有什麼責任

一、違反勞動合同法的規定有什麼責任 違反勞動合同 法規 定時，應該承擔什麼責任，這要根據具體情況來定，具體如下： 1、用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者 工資 的，拒不支付勞動者延長工作時間所得的工資報酬的，低於當地 最低工資標准 支付勞動者工資的，以及 解除勞動合同 後未依照 勞動法 規定標准給予勞動者經濟補償的，由勞動行政部門責令用人單位支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付 賠償金 。 2、用人單位的勞動安全衛生設施不符合規定的，或者是未向勞動者提供必要的勞動保護用品和勞動設施的，由勞動行政部門或有關部門責令改正，可以罰款;情節嚴重的，提請縣級以上人民政府決定責令停業整頓。 3、對事故隱患不採取措施，致使發生重大事故給勞動者生命財產造成重大損失的，對責任人員依法追究刑事責任。 4、用人單位強令勞動者違章冒險作業，發生重大事故，造成嚴重後果的，對責任人員依法追究刑事責任。 5、用人單位違反勞動法對 女職工 和 未成年工 的保護規定侵害他們的合法權益的，由勞動行政部門責令改正，可並處罰款;對女職工和未成年工造成損害的，應當承擔賠償責任。 6、用人單位違反勞動法規定延長勞動時間的，由勞動行政部門給予 警告 ，責令改正。 二、違法 勞動合同 如何賠償 根據《違反勞動法有關勞動合同規定的賠償辦法》(1995年5月10日勞動部發布)的規定，用人單位在下列情況下，對勞動者造成損害的，應賠償勞動者損失： 1、用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用後故意不按規定訂立勞動合同以及勞動 合同到期 後故意不及時續訂勞動合同。 2、由於用人單位的原因訂立無效勞動合同，或訂立部分無效勞動合同的。 3、用人單位違反規定或勞動合同的約定侵害女職工或未成年工合法權益的。 4、用人單位違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同的。 賠償的具體辦法是： 1、用人單位故意拖延不訂立勞動合同，造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，並加付應得工資收入25%得賠償費用。 2、由於用人單位的原因訂立無效勞動合同，或訂立部分無效勞動合同的，造成勞動者勞動保護待遇損失的，應按國家規定補足勞動者的勞動保護津貼和用品。 3、造成勞動者 工傷 、醫療待遇損失的，除按國家規定為勞動者提供工傷、醫療待遇外，還應支付勞動者相當於 醫療費用 25%的賠償費用。

⑹ 勞動合同的內容有哪些違反了勞動法的有關規定

法律分析：如果勞動合同中的約定條款與勞動法是相抵觸的話，就是屬於違反勞動法的。勞動合同法規定用人單位不能以任何形式收取勞動者財務及扣押勞動者證件。勞動法規定職工在提供正常勞動的情況下，支付工資不得低於當地最低工資標准，計件工資同樣不得低於最低工資標准。用人單位對勞動者提供培訓（有明確支付費用的單據）並約定服務期，在服務期內勞動者要求解除勞動關系，需承擔相應比例的違約金。勞動合同法規定，任何情況下不得收取押金和以任何理由扣押勞動的身份證等證件。加班問題，休息日加班，是支付不少於工資的200%報酬。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標准，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

⑺ 違反勞動合同法的賠償

違反《勞動法》有關勞動合同規定的賠償辦法：第二條 用人單位有下列情形之一，對勞動者造成損害的，應賠償勞動者損失：(一)用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用後故意不按規定訂立勞動合同以及勞動合同到期後故意不及時續訂勞動合同的；(二)由於用人單位的原因訂立無效勞動合同，或訂立部分無效勞動合同的；(三)用人單位違反規定或勞動合同的約定侵害女職工或未成年工合法權益的；(四)用人單位違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同的。第三條 本辦法第二條規定的賠償，按下列規定執行：(一)造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，並加付應得工資收入25%的賠償費用；(二)造成勞動者勞動保護待遇損失的，應按國家規定補足勞動者的勞動保護津貼和用品；(三)造成勞動者工傷、醫療待遇損失的，除按國家規定為勞動者提供工傷、醫療待遇外，還應支付勞動者相當於醫療費用25%的賠償費用；(四)造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規定提供治療期間的醫療待遇外，還應支付相當於其醫療費用25%的賠償費用；(五)勞動合同約定的其他賠償費用。；
法律依據
《中華人民共和國勞動法》第二條 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。
《中華人民共和國勞動法》第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

⑻ 違反勞動法的合同有法律效力嗎

簽了違反勞動法的勞動合同無效。以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;違反法律、行政法規強制性規定的勞動合同無效或者部分無效。
一、下列勞動合同無效或者部分無效：
(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;
(三)違反法律、行政法規強制性規定的。
二、違法解除勞動合同的責任有什麼
1、違約金。違約金是指當事人一方不履行合同的約定時，依法律規定或合同約定向對方支付一定數額金錢的責任形式。根據違約金的性質.違約金可分為賠償性違約金和懲罰性違約金。賠償性違約金是指旨在彌補一方因另一方違約所受到的實際損失而約定的違約金;懲罰性違約金是指對違約行為進行懲罰，數額可以大於守約方實際損失的違約金。根據國家對違約金的干預程度，違約金可為分約定違約金和法定違約金兩種。
2、賠償損失。賠償損失是指一方當事人違法、違約造成對方損失時，應以其相應價值的財產給予補償。用人單位違反本法的規定解除勞動合同，對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
3、繼續履行。繼續履行是指違反合同的當事人不論是否已經承擔賠償金或違約金責任，都必須根據對方的要求，並在自己能夠履行的條件下，對原合同未履行的部分繼續按照要求履行。
三、勞動合同的必備條款
1、勞動合同期限；
2、工作內容；
3、勞動保護和勞動條件；
4、勞動報酬；
5、勞動紀律；
6、勞動合同終止的條件；
7、違反勞動合同的責任。
8、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
9、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼
10、工作地點；
11、工作時間和休息休假；
12、社會保險；
13、勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》
第三條
訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條
建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

⑼ 違反勞動法有什麼後果

用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償。
(1)行政責任。是指企業、個體經濟組織、國家機關、事業組織、社會團體等單位的領導或職工違反勞動法、企業內部勞動規章而引起的在行政上應承擔的法律後果。(2)、民事責任。是指勞動關系當事人一方違反了勞動法的規定或雙方的約定，而導致其應承擔的民事法律責任。根據《勞動法》第11條的規定，違反勞動法的民事責任可分為兩種：一種是違反勞動合同所應承擔的民事責任；另一種是侵害勞動者或用人單位權利所應承擔的民事責任。如用人單位違法解除勞動合同給勞動者造成損害的，要承擔賠償責任；勞動者違反勞動合同中約定的保密事項給用人單位造成損失的，要承擔賠償責任等。(3)刑事責任。是指行為違反了刑法規定，構成犯罪所應承擔的法律責任。對情節和後果嚴重，已構成犯罪的人員要依法追究刑事責任。凡是違反勞動法情節嚴重，觸犯刑律構成犯罪的行為，應當追究刑事責任。
法律依據：《勞動保障監察條例》 第二十五條 用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正，並可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標准計算，處以罰款。

⑽ 違反勞動合同法的賠償

違反《勞動法》有關勞動合同規定的賠償辦法：
第二條 用人單位有下列情形之一，對勞動者造成損害的，應賠償勞動者損失：
(一)用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用後故意不按規定訂立勞動合同以及勞動合同到期後故意不及時續訂勞動合同的；
(二)由於用人單位的原因訂立無效勞動合同，或訂立部分無效勞動合同的；
(三)用人單位違反規定或勞動合同的約定侵害女職工或未成年工合法權益的；
(四)用人單位違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同的。
第三條 本辦法第二條規定的賠償，按下列規定執行：
(一)造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，並加付應得工資收入25%的賠償費用；
(二)造成勞動者勞動保護待遇損失的，應按國家規定補足勞動者的勞動保護津貼和用品；
(三)造成勞動者工傷、醫療待遇損失的，除按國家規定為勞動者提供工傷、醫療待遇外，還應支付勞動者相當於醫療費用25%的賠償費用；
(四)造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規定提供治療期間的醫療待遇外，還應支付相當於其醫療費用25%的賠償費用；
(五)勞動合同約定的其他賠償費用。；