喜德盛廠按勞動法不

⑴ 請問在工廠上班加義務班違反勞動法嗎

不合法，可以看看工資支付條例和勞動法第四十四條的規定。

⑵ 為什麼這么多的企業都不按勞動法規定勞動法是否沒用

勞動法有用。

不按照抄勞動法執行的大多都是私營企業和中小企業，這些企業往往工廠的生產規模小，員工數量也比較少。所以當工廠接到比較大的訂單時就無法在規定時間內完成，迫於無奈只能讓員工加班加點趕工期，完成任務。而這就很容易違反了勞動法的規定。

其次勞動法規定用人單位必須為員工繳納保險。每個員工都繳納保險，這對於一個中小型企業來說是一筆不小的支出，很多企業為了減少成本，便選擇違反勞動法規定，不為員工買保險。

(2)喜德盛廠按勞動法不擴展閱讀：

勞動法注意事項：

勞動者在該用人單位連續工作滿10年的。注意在計算同一用人單位連續工作時間時，不應扣除勞動者依法享有的醫療期時間。

用人單位初次實行勞動合同制度或國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。

連續訂立二次固定期限勞動合同且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形。

⑶ 您好法律專家：我在深圳市光明新區公明街道樓村喜德盛自行車有限公司工作10年多了，因有事提前一個小時

不合法。依照法律規定，曠工多久，扣多久的工資。公司扣六天工資明顯違規，建議向勞動監察大隊投訴，或委託律師迅速提起勞動仲裁。並保留好公司剋扣工資的證據。

⑷ 我,我09年4月14號進廠到八月份,才給我交社保,合不合法

按勞動法肯定不合法。
按規定應該是進廠當月就應該給員工購買社保。你可以保存證據，如果從廠里離職，可以叫廠子給你補償期間的保險。
在中國，社會保險 是社會保障體系的重要組成部分，其在整個社會保障體系中居於核心地位。另外，社會保險是一種繳費性的社會保障，資金主要是用人單位和勞動者本人繳納，政府財政給予補貼並承擔最終的責任。但是勞動者只有履行了法定的繳費義務，並在符合法定條件的情況下，才能享受相應的社會保險待遇。

⑸ 廠規廠紀規章制度.能和勞動法發生沖突嗎

1、廠規廠紀規章制度不能和勞動法發生沖突。民法通則第五十八條第五點回：違反法答律或者社會公共利益的民事行為無效。
2、公司規章制度是為進一步深化企業管理，充分調動發揮公司員工的積極性和創造性，切實維護公司利益和保障員工的合法權益，規范公司全體員工的行為和職業道德。結合《公司法》和《勞動法》等相關規定，建立的一套管理制度，以促使公司從經驗管理型模式向科學管理的模式轉變。

⑹ 請問你現在進喜德盛自行車廠了嗎這個廠做普工待遇怎麼樣

垃圾公司，一些大爺級別的所謂領導，沒什麼素質的，都是在裝逼，混吃混喝的老傢伙！門衛也是個熊樣。

⑺ 工廠上班沒有星期休息日，算違反勞動法嗎

這當然是違反勞動法的，按照規定，每個星期都應該要有休息的，他們沒有休息，這就是違反勞動法。

⑻ 工廠用雙休日調休違反勞動法嗎

不違反勞動法。休息日上班的，用人單位應該先安排員工調體，無法調休的應支付二倍加班工資的。休息日不見得非要周六周日，只要上班時間符合勞動法和勞動合同法，一周保證勞動者休息一天就不違法。
法律分析
根據勞動法的規定，用人單位執行標准工時，平均每周工作時間不超過四十四小時，每周保證勞動者至少休息一日。同時休息日安排勞動者工作又不能安排補休的需要支付加班標准工資，所以用人單位對於休息日安排勞動者工作應當安排補休。國家機關、事業單位實行統一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。企業和不能實行前款規定的統一工作時間的事業單位，可以根據實際情況靈活安排周休息日。休息日指的是周六日，如果因工作需要不能正常按照周六日休息的，休息日約定的日期應每周不少於一日。勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。