廣西平樂勞動法

1. 廣西南寧市勞動法女職工帶環有休假嗎

根據《廣西壯族自治區人口與計劃生育條例》和原衛生部、國家計生委《節育內手術常規》（第三版）的規容定，南寧女職工進行帶環手術的，憑節育手術證明休假2天，假期工資、津貼和補貼，獎金和其它福利待遇照發。

《廣西壯族自治區人口與計劃生育條例》

第二十七條職工接受節育手術的，其工作單位應當憑節育手術證明按有關規定給予休假；休假期間的工資、津貼、補貼和獎金以及其他福利待遇不予扣減。

衛生部 國家計生委

《節育手術常規》（第三版）
各種節育手術後假期的建議
1．放置宮內節育器：自手術日起休息2天，重體力勞動者，在術後1周內不作重勞動。
2．取宮內節育器：當日休息1天（包括有尾絲節育器）。
3．輸精管結扎：休息7天。
4．單純輸卵管結扎：休息21天。
5．人工流產：休息14天。
人工流產同時放置宮內節育器：休息16
天。
人工流產同時結扎輸卵管：休息1個月。
6．中期終止妊娠：休息1個月。
中期終止妊娠同時結扎輸卵管：休息40
天。
7．產後結扎輸卵管：按產假另加14天。
說明：上述規定，如遇特殊情況，由醫師決定。

2. 勞動法規定的產假是多少天

1、目前國家規定的產假時間為：《女職工勞動保護特別規定》
第七條 女職工生專育享受屬98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
2、另外，各省的人口和計劃生育條例有規定晚婚晚育假期的。《廣西壯族自治區人口和計劃生育條例》
第二十九條男二十五周歲以上、女二十三周歲以上初次結婚為晚婚；已婚婦女二十四周歲以上生育第一個子女為晚育。
除享受國家規定的假期外，晚婚的職工，增加晚婚假十二天；晚育的女職工，增加產假十四天，同時給予男方護理假十天；在產假期間領取《獨生子女父母光榮證》的，再增加產假二十天。職工休晚婚假、產假、護理假期間的工資、津貼、補貼和獎金，其工作單位不予扣減。
產假期間的生育津貼按生育保險相關規定發放；未參加生育保險的，由所在單位參照生育保險標准發放。

3. 廣西勞動法關於病假工資標准

您好！關於「關於 勞動法 病假工資 標准」的回復如下： 廣西勞動法關於病假工資規定和計算方法 1.病假工資計算基數： 1)其可以由 勞動合同 進行約定，但是不得低於相應的 崗位工資 ; 2)如果 集體合同 或集體協商約定標准高的，取其高; 3)雙方無任何約定的，按照勞動者正常出勤月 工資 的70%來確定。 2.病假工資的系數： 1)病假工資的系數與職工 病假 期限以及 工齡 的長短相對應，一般來講，期限越長，工齡越短，系數越小; 2)現行法律規定，職工連續休假在6個月以內的，連續工齡不滿2年，病假工資的系數為本人工資的60%; 3)滿2年不滿4年，病假工資的系數為本人工資的70%;滿4年不滿6年病假工資的系數為本人工資的80%; 4)滿6年不滿8年，病假工資的系數為90%; 5)滿8年，病假工資的系數為本人工資的100%; 6)連續休假在6個月以上的，連續工齡不滿1年，病假工資的系數為本人工資40%，滿2年不滿3年，病假工資的系數為本人工資的50%，大於等於3年，病假工資的系數為本人工資的60%。 3.通過基數和系數相乘後得出的病假工資，可以低於當地 最低工資標准 支付，但不能低於最低工資標準的80%; 4.職工病假待遇如果高於本市上年度月平均工資的，可以按照本市上年度月平均工資計發。 二、病假工資支付規定、病假工資計算方法、病假工資計算標准 1.非全月病假： 1)非定額人員： 應扣病假工資=(基本工資×70%÷21.75)×應扣工資基數×病假天數+(基本工資×30%÷21.75)×病假天數 當月所得工資= 基本工資-應扣病假工資 2)定額人員： 應扣病假工資=(1000×70%÷21.75)×應扣工資基數×病假天數+(1000×30%÷21.75)×病假天數 當月所得工資= 當月工時工資+〔(1000÷21.75×病假天數)-應扣病假工資〕 2.全月病假， 1)非定額人員： 應扣病假工資= (基本工資×70%)×應扣工資基數 + 基本工資×30% 當月所得工資= 基本工資-應扣病假工資 2)定額人員： 應扣病假工資 = (1000×70%)×應扣工資基數 + 1000×30% 當月所得工資 = 1000應扣病假工資 若員工當月所得工資低於 上海 市 最低工資 的80%，則以上海市最低工資的80%支付。 三、新勞動法病假工資規定、勞動法 病假規定 如何發放、 病假工資如何計算 1.《 北京 市工資支付規定》第21條規定： 勞動者患病或者非因工負傷的，在病休期間，用人單位應當根據勞動合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低於本市最低工資標準的80%。 2.《上海市勞動保障局關於病假工資計算的公告》 疾病休假工資標准： 職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標准支付疾病休假工資： 1)連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發; 2)連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發; 3)連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的100%計發; 4)連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發; 5)連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。 疾病救濟費標准： 職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的，由企業支付疾病救濟費： 1)連續工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發; 2)連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發; 3)連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發。 4)職工疾病或非因工負傷休假待遇低於本企業月平均工資40%的，應補足到本企業月平均工資的40%，但不得高於本人原工資水平、不得高於本市上年度職工月平均工資。 5)企業月平均工資的40%低於當年本市企業職工最低工資標準的80%，應補足到當年本市企業職工最低工資標準的80%。 3.《 深圳 經濟特區企業工資管理暫行規定》第50條規定： 職工因疾病或非因工負傷停止工作醫療，在一年時間內累計不超過六個月的，企業按下列標准支付病傷假期工資： 1)工齡不滿五年者，為本人工資百分之六十; 2)工齡滿五年不滿十年者，為本人工資百分之七十; 3)工齡滿十年及十年以上者。為本人工資百分之八十。 第52條規定： 職工在領取疾病或非因工負傷救濟費時，如其所得救濟費數額低於該企業平均工資百分之四十的，企業應按本企業職工平均工資百分之四十發給，但不得高於本人工資。這就是廣西勞動法關於病假工資標準的解答，希望採納

4. 廣西壯族自治區勞動法和中華人民共和國勞動法不一樣

有什麼條款不一樣？這簡直在開玩笑

區域關於勞動的規定（通知）等，一定是建立在中華人民共和國勞動法規之下，不可能大於法規。

這點請放心。

5. 你知道桂林市平樂縣張家鎮嗎

毛南族的情況下，日本
第八天的第一個月的第十唐村，與守衛的牙齒像一個村莊的第一個月，這個月的12日，東江村，樟樹，大樹村伴生金鎮金坡坡古村14個月14個月日新坡14個月蘇村新坡鎮金進同一個文件鰲鎮官渡區石牛堂17金黃金鎮樟木根村15天15?18天的第一個月的第十五天18 Poxin村金，第一個月的18個房子鎮，20個鄉鎮，近幾個月，黃金鎮潭村林村，15
茅香港，白色部分的周年日 BR />媽媽開始的第九天的第一個月的第一個月的77徑流，森林裡的精靈橋村村民開始的第一個月，鎮白水塘村防波堤17明逕鎮的城鎮和人人樂的心臟11日，第一個月的香港仔的CASTLE樹鎮騎引水隧洞鹽灶村13樹仔鎮海村嶺門鎮榜村，村山閣鎮山閣5月14日，毛澤東區沙醫院，村樹仔鎮鎮長12個月十五日，福建園村的村在樹鎮樹仔，香港仔郊野公平集鎮集鎮綠色的田野堤16福山，下村綠色生態住宅屋苑，博村，湛江園村年，馬城仙桃市
>霞洞鎮在過去17個月，18線坡村坡心鎮大村陳村19個月的第一個月，兩天20個月的小山村，Zhuangguan田村馬剛，茂港區羊角麵包電器城橋畔鎮2月4日羊角麵包公平，白寨電力，月，月，白霞洞鎮一對夫婦前幾天，狀態
一部分，電白縣龍山鎮楊梅村古村落，日期的前兩天，
哨坡開始依靠家庭，解放三角口傾斜的大年初三農歷新年假期：羊美珍臨江鄉，流的噴嘴村，鎮安村下坡開始第五：甘江村南盛星村開始了第六地點：羊每村東林花園，紅色的光線好，慶祝東山區豐門村鎮塘棲低山坡高新技術村早7：針織帽村，郭大窩村，橋坡村開始8：大東山山的背面，較低的山坡霸頭，的十萬大山細膩尾錦江，鑒江，強佑河，早在中間的9個糖工廠孔石灣鎮東山口慶祝高木冷村長豆。村頭村，賴啊合江縣概念的別墅村十六進制涌村，早在楊梅鎮，新谷涌村：增加領村，一個良好的光路口的官橋規范村，甚至為慶祝鎮山口村，村，高村正彥部長雅彥村，高村正彥新的家庭，在村子裡，張屋（山），合江，張根村堤？年的情況下，各種各樣的活動
XI：東山區，杯墊，茶，慶祝活動的領導者，跌至一街之隔的長度差異村，南嶺的斜坡，斜坡的軍事領域。 12：力古巷鎮梧桐七哩慶祝的惠村慶祝的「勞動法」，村裡的長期，低車頂村菩薩的薪酬岱山村，勞合社村金雞「，」29金里奇，錦河鴿子的線和塘沖村13：楊梅村（琳達公園，元朗，上水村和附近的村莊，每年一次），新東梁山鎮的慶祝古老的庄園湯溪江山口村嶺坡嗎？ ？ 14：九里山村，楊梅，楊沒有縫明亮的紅色，累了山坡坡，石，江平，瑞士村池塘北部河江開發區（長崎城鎮）15：楊梅楊梅塘村垌村，村（村）三角口，東，北岸開發區，三角嘴音樂嶺，河東區，塘尾村荔崗指出，魏剛，慶祝交叉竹村解決村，16：楊梅沖村慶祝六個村莊，糖蓬村，6個坡的村莊17:18：江邊村，楊梅古鎮嶺村，大藤沙路村，坡嘴村的傳播，張元村，水壩，橋木縣魏塘鎮河流和湖泊香港沖鎮坡心村19。楊梅大騰，河流和湖泊的東部，姓莫鎮，坡心（舊屋村的中心，木泥濘的坡度大化山錢山，炎陵，大涌口，沙坡，長坡，自衛，新加坡公平村南道，新莊）森林灰塵過多，良性的輕木庄慶祝石板坡??嗎？山晟的心嗎？ ？王的古城銀行，能源村，村級服務冰工人程王心東22：慶祝掃描服務，鎮，村，廣泛坡村25:20蒲崗村六組：27珍寶，2月3日8的報告日期慶豐鎮水富十二山口：長崎市場10月10日，湖頭北藍周村冬至，竹山通過
信的時間和地點，應該是部分的情況下，
金衢的第一個月的北部邊界的第一個月的首八天的第十屆每年出口茶葉1月14日，第一個月左右，2009年雙十多年的情況下，出口舊縣附近的交界處附近的兩個月份的14頭獅子，15桐城木洞北部邊境市場，17日和18日在南部城市烏鴉山坡北部邊界的交點記錄月15日第十六屆尚文尚文路口第十五天的第一個月，長塘一個唯一的23洞鎮隆鎮村，每年2月，2月的農歷新年，而不是明年，第一個月的第六天。鎮新圩二月二月，鎮的為期兩天的舊街患者。兩天二月水災6岸邊，西岸，沿坡，隴西堂，北川，6個鎮
高州天的情況下，
在雲潭鎮明珠朗管理區農歷新年雲浮標顏色結束前的第一個月，第一個月的兩天潭鎮垌讀崗管理區當鋪村荔枝村的六分雲潭鎮洞頭的第一個月的第五天，的低長坡鎮石龍孔隙度，因為市場崇拜嶺南的母親，王女士鎮江鎮山腰窩村，新安村坡頭村很多地方，幾十年來，西安海關和村莊
正月初六，長坡鎮東坑鎮鎮水峪村服務管理石長個月之久的第七天，周垌古丁，長坡鎮的第一個月的第八天，深沿鎮荷塘鎮六，橫溪（6英里池），黃沙坑古丁（梅園新村，三，石村等。）美國的第一個月的第八天的第一個月的第八天新垌仔村，嶺腳村，高平，排在9月5日在第一個月的10日，廟會鎮附近GU丁莎高坡田村的所有村民委員會（塘，朱剛，在第二洞的第一個月，在池塘的底部，靠近洞口，等村對面）11鎮江鎮彭珊，彭亞歷山大井鎮沙田鎮鎮沙堤，敢於CHIENG12個月的弓箭手村坡鎮榕樹村，13個城市的第一個月，鎮江市，鎮江鎮河村2月14日金山村水晶頭個月沙田鎮鎮板橋，長山，塘尾村山楂火炬15日，1998年（陳莆村，鳳凰村）沙田鎮鎮沙堤，羅屋村，樂山市坡頭區曹村15江村黃冬季泊頭市村，大德村，水坡長坡鎮老城區，蓮花鎮，石仔嶺老村的房子村石??鼓豐富多彩的農村沙16年度天真凌頭肥皂頭村，西河垌管理區，頓梭坡1月17日市長一個公平的一個月，一個月的19個邊境小鎮鎮公園橋牛頭坡村尾翠金坑村沙田鎮，瑞士和鎮垌蓮花18山根坑村委會主任的鎮垌村，曹銀通，20日在石鼓鎮裴村菠蘿的第一個月，他壙村，市長沖村大山村，長坡，沙田鎮鎮曹安嶺村，山心村，石櫃村的古邦村，一個山村，舊電動坡村，高坡村，第一個月的20個水晶村坡頭村池塘撕裂水口村山背村，黃泥山頭村，通孔村，沙田鎮沙天草凌村20 IV第一個月的任命沙田鎮西水村，村的第一個月，15雞Dengan嶺村天真管棱村，在本月26日，青麟路，沙河鎮桐村和平村，石龍路村，陳2月2日，江西涪陵石頭村的村一級岸五糧液月第六天10天三個文本框，石鼓，平山郁夫，年2月11在約旦河西岸繼續以促進城市的街道年2月13，中的西銀行寶光塔，162 2月17日7月10日日南教派門村，鎮坡4根原因BR />在一些農村地區的湛江市，年度榜單
一天沒有車村（遂溪縣黃略過鎮），第一個月的第一天，前三天（遂溪）丹（東中國海，中國長安）調村（東海島東山鎮馬六良村），東里村，第四天（東山鎮）調邏輯村北村的第一個月，村蛤嶺村澗村（遂溪縣村（馬（東山鎮）（東山鎮）章鎮）村（樟腦鋪鎮）的第一個月，就在第七日）巢南，藍色的石頭，吳川市，鎮頓谷（）的第一個月的第一個月，（武楊蘭）吳村的坡頭的第八天的第一個月（一月）在九月的一天，吳川市黃坡鎮的聲音在赤坎，坡頭鎮沿的村，平樂村（區）坡頭區堤（的）東馬來西亞的斜（坡頭區城鎮），勇（武川縣長崎鎮）油路頭（吳川樟腦鋪鎮），本月11日，黃色（黃色跳鎮），一個小村莊BU（太平鎮）高陽村（12馬，張臻），龍潮村（區），別墅（區）滕（峽山在符合歷史事實，的赤嶺村（麻章鎮）池塘（麻章區），5月13日，梁姓村，赤坎，南村鎮村（包括寬度，吳海村），區），藍石村天（武）在藍石鎮，吉拉德，許多房屋和周圍（麻章鎮），豐富（黃色跳鎮）村（赤崁區）赤坎區，福建領域（黃色跳鎮）村支部雷州烏石（13-15），保羅·北村，赤坎區，這一個月里，太平鎮，村，太平鎮坡村（赤坎區），陳鐵村塘口村，樓下村14日（峽山區）（峽山區）（黃色跳鎮），城市公平張侃光明村的太平鎮，村（刺），麻章，雷州半島，南坡村（黃色跳鎮）徐聞市東海岸村，太平鎮，（XV峽山），路邊蹲（太平鎮），的夏村神社村（峽山區），蘇湖在草叢中的鄉（鎮）以外的禮物嶺村，北村（霞山區海城）（麻章鎮），村，東（赤坎麻章鎮），村（區）感謝村（麻章鎮），臨西村千島湖鎮中國東方市場（遂溪），（市，南亭村（黃色跳村）鎮）脅迫（東山鎮）（東山鎮）民丹村後村16吳川市梅錄鎮白廟村（15-17），山，牛江村（吳川鎮三江地區）博崖村，一個新的房子在村裡的出口通道吳川市振文鎮，6個村（）（吳川市藍的石頭真的崖面積）市西館村（遂溪縣（鎮麻章峽山）北村）（高山峽谷），岑引擎（參數17）郝村，赤坎區東陵村，村（東海），和水村，麻章鎮鴨曹村北村教宗本篤十六世（麻章鎮），（麻章鎮），在首個月的第一個月，在村（在鎮深田村麻章）（峽山區），6儀式村（鎮），村的馬湖章區的石村的聲音18先墊（鎮，麻章），在第一個農歷月份（黃色跳鎮）（馬（馬章轍嗯的），張震，太平鎮），村與村之間，村，蘭溪村（17至18歲）（武川縣長崎），19海灣赤坎區，，張振騰馬（）（河縣東山園村）第20章，第一個月的馬堤（麻章鎮），聊天，晚宴已經成為一種傳統的做法
龍村調制波拳擊步驟第一個月（麻章鎮），村（太平鎮），蔡在第一個月27家廿八石頭村的第一個月（峽山區）音效失效的（的差距山）海（湖尾鎮）（麻章鎮），聶潭黎村，麻章海洋漁業村湖（村）（）（鎮）馬章塘尾村，太平鎮，南興鎮嶺北鎮的第一個月（遂溪縣）30個鄉鎮中的第一個月，新的村（最後一天）（峽山）二月麻章汽車二月初二，梁楓（麻章太平鎮）村堤（麻章鎮）（鎮麻章）（前兩到三天）（麒麟鎮）（太平鎮），村（11-12）（博後村太平鎮）興隆村（峽山區），1月12日至2月11號（雷州）吳石Zhenshao村（市）譚酒吧（吳川）3月15日2月16杜村（武川縣長崎鎮）村沙美島（武川縣長崎）個月的腳趾村（武川縣長崎鎮），南興鎮，23村的虱子3月22日，23個村，南柳梧（赤坎區）（201022）（峽山區）1月26臨東村材料千島湖城鎮和村莊，東方村（鎮湖），四湖（鎮舊縣村村（缺口山）破折號）（25-28）（千島湖鎮）3月29日音村新村（崇拜坡）（東山鎮）第一天的月份，6的LST村月白廟村（吳川市寶滿村（GAP山）地震的出口跨區），五個村莊的主要道路上的日期部分（赤坎南區雙港村）九月初3月27日（海城北流市）九月二十八日（麻章鎮）11月23島（23-24）（峽山）
農村鄉鎮和村莊，
正月初六：長度：第八日江兩岸的影響（第一種情況下，北流市六靖鎮）：6金沙沖村，9月份的6大荊坡村一天：六經行村5月13日，長江村尾六靖級的山坡龍灣村茶村XV：十六屆六王貞芪E（北稍縱即逝最流行的龍村）蹲16屆會議第六涇鎮羌塘17 6 Jingsen六石摘要：雲擊敗西岸，六部分村和沙涌後的第一個月18：羅竹韻，糖加工坡村（F北京）2月連續兩天在北高村正彥練級行政的鎮街道北流市白馬鎮街道，鎮的街道，鎮的北搓抹大拉的馬利亞，六參拜鎮沖村響亮的水下作戰衡山集團............字的文章圖片

6. 桂林平樂陽光100公司拖欠農民工工資

用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：

1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；

2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。

3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數額。

《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。

7. 廣西勞動法上行政班算8小時制嗎上行政班是否享受雙休曰

《勞動法》是在全國實施的。《勞動法》規定勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時，每周至少休息1日就是合法的。含有法定節假日的星期除外。

《勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。

第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。

第三十九條 企業應生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
(一)元旦;
(二)春節;
(三)國際勞動節;
(四)國慶節;
(五)法律、法規規定的其他休假節日。

8. 2016勞動法新規定

《中華人民共和國勞動法》並未規定婚嫁天數。

《中華人民共和國勞動法》第五十一條：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

根據《婚姻法》以及各省市的《計劃生育條例》的規定，職工結婚可享受以下待遇（2016年1月16日更新）：

北京：婚假3天+晚婚假7天=10天（擬取消晚晚婚）
上海：婚假3天+晚婚假7天=10天
天津：婚假3天+晚婚假7天=10天（已取消晚婚假）
重慶：婚假5天+晚婚假10工作日
安徽：婚假3天+晚婚假20天=23天（已取消晚婚假）
福建：晚婚的婚假=15天
甘肅：晚婚的婚假=30天
河南：婚假3天+晚婚假18天=21天
廣東：婚假3天+晚婚假10天=13天（已取消晚婚假）
廣西：婚假3天+晚婚假12天=15天（已取消晚婚假）
貴州：婚假3天+晚婚假10天=13天
河北：婚假3天+晚婚假15天=18天
黑龍江：婚假3天+晚婚假15天=18天
湖北：婚假3天+晚婚假15天=18天（已取消晚婚假）
湖南：婚假3天+晚婚假12天=15天
吉林：婚假3天+晚婚假12天=15天
江蘇：婚假3天+晚婚假10天=13天
江西：婚假3天+晚婚假15天=18天
遼寧：婚假3天+晚婚假7天=10天
內蒙古：婚假3天+晚婚假15天=18天
寧夏：婚假3天+晚婚假15天=18天
青海：婚假3天+晚婚假15天=18天
山東：婚假3天+晚婚假14天=17天（擬取消晚晚婚）
山西：晚婚的婚假=1個月
陝西：婚假3天+晚婚假20天=23天
四川：婚假3天+晚婚假20天=23天
新疆：婚假3天+晚婚假20天=23天
雲南：婚假3天+晚婚假15天=18天
浙江：婚假3天+晚婚假12天=15天（已取消晚婚假）
中國人民解放軍：婚假3天+晚婚假7天=10天
海南：婚假3天+晚婚假10天=13天
西藏：婚假3天+晚婚假7天

9. 廣西新出的產假規定,去年12月份休的可以申請補假嗎

法律援助 在你身邊
本文匯總的21類假期如下：
1、休息日 2、休假節日 3、事假 4、病假
5、婚假 6、產假 7、產前假 8、護理假
9、孕期產前檢查假 10、哺乳假 11、痛經假
12、喪假 13、帶薪年休假 14、工傷假
15、探親假 16、路程假 17、社會活動假
18、中國農民豐收節 19、公司經營性放假
20、甲類傳染病假 21、獨生子女護理假
01、休息日
正常情況下，星期六和星期日為每周休息日，雙休日不計薪，全年104天。
《中華人民共和國勞動法》第四十四條的規定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。
《國務院關於職工工作時間的規定》（第146號令，1995年05月01日實施）第七條的規定，國家機關、事業單位實行統一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。 企業和不能實行前款規定的統一工作時間的事業單位，可以根據實際情況靈活安排周休息日。
根據《國務院關於職工工作時間的規定》問題解答（勞部發[1995]187號）第一問，有條件的企業應盡可能實行職工每日工作8小時、每周工作40小時這一標准工時制度。有些企業因工作性質和生產特點不能實行標准工時制度的，應將貫徹《規定》和貫徹《勞動法》結合起來， 保證職工每周工作時間不超過40小時，每周至少休息1天。 因此，有的企業將40小時分攤在6天里，休息1天也是合法的。
02、休假節日
一是國家法定休假日，共計11天。即1、元旦，放假1天（1月1日）；2、春節，放假3 天（農歷正月初一、初二、初三）；3、清明節，放假1天（農歷清明當日）；4、勞動節 ，放假1天（5月1日）；5、端午節，放假1天（農歷端午當日）；6、中秋節，放假1天（農歷中秋當日）；7、國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。
根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條的規定， 法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
《江蘇省工資支付條例》第二十九條規定：勞動者依法享有的法定節假日以及年休假、探親假、婚喪假、晚婚晚育假、節育手術假、女職工孕期產前檢查、產假、哺乳期內的哺乳時間、男方護理假、工傷職工停工留薪期等期間，用人單位應當視同勞動者提供正常勞動並支付其工資。
二是部分公民放假的節日及紀念日：1、婦女節（3月8日），婦女放假半天；2、青年節（5月4日），14周歲以上的青年放假半天；3、兒童節（6月1日），不滿14周歲的少年兒童放假1天；4、中國人民解放軍建軍紀念日（8月1日），現役軍人放假半天。
《國務院全國年節及紀念日放假辦法》：全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。 部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。注意，如果部分公民放假的假日不逢休息日，而用人單位要求勞動者正常上班的，單位是無需支付加班費。
03、事假
事假的天數各個用人單位通過制訂規章制度確定不同的天數。
根據《江蘇省工資支付條例》第二十六條的規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以不予支付其期間的工資：（一）在事假期間的……
當然， 有的用人單位是不扣勞動者在事假期間的工資的。在這種情況下，如果用人單位發了工資，且事假達到20天的，勞動者不再享受當年的年休假， 其根據是《職工帶薪年休假條例》第四條，職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：……(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的……
04、病假（疾病或非工受傷醫療期）
根據《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(勞部發[1995]309號)第59條規定， 職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80％。
關於病假（疾病或非工受傷醫療期）的天數，是3個月、6個月、9個月、12個月、24個月（特殊情形的可延長）。 依據《企業職工患病或非因工受傷醫療期規定》 第三條，企業職工 因患病或非因工負傷需要停止工作醫療時根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期： （一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月，五年以上的為六個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月，五年以上十年以下的為九個月，十年以上十五年以下的為十二個月，十五年以上二十年以下的為十八個月，二十年以上的為二十四個月。第四條，醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算，六個月的按十二個月內累計病休時間計算，九個月的按十五個月內累計病休時間計算，十二個月的按十八個月內累計病休時間計算，十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算，二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
原勞動部關於貫徹《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》的通知（勞部發【1995】236號）中規定，二、關於特殊疾病的醫療期問題：根據目前的實際情況，對某些患特殊疾病（如癌症、精神病、癱瘓等）的職工，在24個月內尚不能痊癒的，經企業和勞動主管部門批准，可以適當延長醫療期。
《江蘇省工資支付條例》第 二十七條規定：勞動者患病或者非因工負傷停止勞動，且在國家規定醫療期內的，用人單位應當按照工資分配製度的規定以及勞動合同、集體合同的約定或者國家有關規定，向勞動者支付病假工資或者疾病救濟費。病假工資、疾病救濟費不得低於當地最低工資標準的百分之八十。國家另有規定的，從其規定。 第三十二條規定：用人單位依照本條例第二十七條、第三十一條的規定，按照當地最低工資標準的百分之八十支付給勞動者病假工資、疾病救濟費和生活費的，必須同時承擔應當由勞動者個人繳納的社會保險費和住房公積金。 因此，根據合同約定或用人單位的薪資制度，病假工資但不得低於最低工資的80%；採用最低工資80%給薪的，用人單位還要負擔個人負擔的社會保險費與最低的個人繳納部分住房公積金。
05、婚假
《國家勞動總局、財政部關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》規定：一、職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准， 酌情給予一至三天的婚喪假。 三、在批準的婚喪假和路程假期間職工的工資照發。途中的車船費等全部由職工自理。
《勞動法》第五十一條規定：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
《江蘇省人口與計劃生育條例》第二十七條規定：依法辦理結婚登記的夫妻，在享受國家規定婚假的基礎 上，延長婚假十天。……前兩款規定的假期視為出勤，在規定假期內照發工資，不影響福利待遇，國家法定休假日不計入前兩款規定的假期。 因此，江蘇省的婚假的天數是13天，且不包括國家法定休假日，假期內照發工資和福利待遇；而南京市的婚假天數是15天。
06、產假
《女職工勞動保護特別規定》第七條規定： 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。 女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
《江蘇省人口與計劃生育條例》第二十七條規定：自2016年1月1日起，符合本條例規定生育子女的夫妻，女方在享受國家規定產假的基礎上，延長產假三十天，男方享受護理假十五天。……前兩款規定的假期視為出勤，在規定假期內照發工資，不影響福利待遇，國家法定休假日不計入前兩款規定的假期。
《江蘇省城鎮職工生育保險規定》 第七條規定：女職工符合計劃生育規定的，享受以下生育保險待遇，其費用由生育保險基金支付： （一）女職工生育或者流產，按照國家和省有 關規定享受產假。 產假期間本人原工資照發，生育保險基金以生育津貼形式對企業予以補償。 因此，江蘇省產假的天數為128天，且不包括國家法定休假日，假期內照發工資和福利待遇。
07、產前假
《江蘇省女職工勞動保護辦法》第九條規定：懷孕七個月以上（含七個月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動。在勞動時間內應給予工間休息一小時，並扣除相應的勞動定額。上班確有困難者，經本人申請，單位批准，可休產前假六十天。休假期間，其工資不得低於百分之八十。
注意，懷孕七個月以上（含七個月）女職工休產前假的前提是單位批准，不是強制性規定。
08、護理假（男方）
全國31個省（自治區、直轄市）中，除了西藏外，均在本地區的人口與計劃生育條例中規定了男方的護理假或者陪產假（福建稱照顧假、青海稱看護假）。甘肅、雲南最長達30天。
《江蘇省人口與計劃生育條例》第二十七條規定：自2016年1月1日起，符合本條例規定生育子女的夫妻，女方在享受國家規定產假的基礎上，延長產假三十天，男方享受護理假十五天。……前兩款規定的假期視為出勤，在規定假期內照發工資，不影響福利待遇，國家法定休假日不計入前兩款規定的假期。因此，護理假（男方）的天數為15天，且不包括國家法定休假日，假期內照發工資和福利待遇。
09、孕期產前檢查假
《女職工勞動保護特別規定》第六條規定：懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
10、哺乳假
《女職工勞動保護特別規定》第九條規定： 用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間; 女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
《江蘇省女職工勞動保護辦法》第十一條規定：有不滿一周歲嬰兒的女職工，每班勞動時間內給予兩次哺乳（含人工喂養）時間，每次三十分鍾。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鍾。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合並使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間，並扣除相應的勞動定額。嬰兒滿周歲後，經醫療單位診斷為體弱兒的，可延長哺乳期，但以不超過半年為限。 第十二條規定： 女職工在哺乳期內……上班有困難者，經本人申請，單位批准，可休半年的哺乳假，工資不低於百分之八十。
11、痛經假
1993年由原衛生部、全國總工會等5部門聯合頒布的《女職工保健工作規定》就已指出， 患有重度痛經及月經過多的女職工，經醫療或婦幼保健機構確診後，月經期間可適當給予1至2天的休假。 目前，包括北京、河南、陝西、浙江、江蘇等在內的眾多省份，均在地方性規定中明確了女性勞動者的這一權益。
《江蘇省女職工勞動保護辦法》第七條規定：女職工在月經期間……月經過多或因痛經不能堅持工作的，經醫療單位證明，給予公假一天。 2018 年1月17日，江蘇省總工會女職工委員會六屆四次全委(擴大)會議舉行。 據悉備受期待的新版《江蘇省女職工勞動保護特別規定》將在2018年出台，其中明確，女職工因痛經不能堅持工作的可以休息1至2天。 同時要求有條件的用人單位，每月發放一定的衛生用品或費用。
12、喪假
《國家勞動總局、財政部關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》規定：一、職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。三、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發。途中的車船費等，全部由職工自理。
《勞動法》第五十一條規定：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
因此，喪假的天數一般為3天，且不包括國家法定休假日，假期內照發工資和福利待遇。
13、帶薪年休假
《職工帶薪年休假條例》第二條規定：機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的 職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。 單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條 規定： 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。第四條規定：職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的;(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。第五條規定：單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
需要注意的是，勞動者個人的累計工作年限應該是包括但不限於現就職單位的工作年限。
14、工傷假（停工留薪期）
《工傷保險條例 》第三十三條規定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。 傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本 章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
15、探親假
《國務院關於職工探親待遇的規定》規定： 職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天；未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天; 如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自願兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天；已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為20天。另外，根據實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節日在內。凡實行休假制度的職工(例如學校的教職工)，應該在休假期間探親;如果休假期較短，可由本單位適當安排，補足其探親假的天數。
16、路程假
《國家勞動總局、財政部關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》規定：三、在批準的婚喪假和路程假期間職工的工資照發。途中的車船費等，全部由職工自理。
如果為探親假的，根據《探親待遇規定》第六條規定：職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費由所在單位負擔。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標准工資30%以內的，由本人自理，超過部分由所在單位負擔。
17、社會活動假
《工會法》第四十條第二款規定：基層工會的非專職委員佔用生產或者工作時間參加會議或者從事工會工，每月不超過三個工作日，其工資照發，其他待遇不受影響。
《江蘇省工資支付條例》第三十條規定：勞動者因依法參加下列社會活動佔用工作時間的，用人單位應當視同勞動者提供正常勞動並支付其工資：(一)行使選舉權或者被選舉權；(二)人大代表、政協委員依法履行職責；(三)當選代表，出席政府、黨派以及工會、青年團、婦聯等召開的會議；(四)出任人民法院陪審員；(五)出席勞動模範、先進工作者大會；(六)基層工會非專職工作人員履行職責；(七)擔任集體協商代表期間，參加集體協商、簽訂集體合同；(八)參加兵役登記等應征事宜和預備役人員參加軍事訓練；(九)法律、法規、規章規定的其他社會活動。
18、中國農民豐收節
2018年6月21日，經黨中央批准、國務院批復自2018年起，將每年秋分日設立為「中國農民豐收節」。第一屆、第二屆「中國農民豐收節」的日期分別為公歷2018年9月23日、2019年9月23日。
19、公司經營性放假
《江蘇省工資支付條例》第三十一條規定：用人單位非因勞動者原因停工、停產、歇業，在勞動者一個工資支付周期內的，應當視同勞動者提供正常勞動支付其工資。超過一個工資支付周期的，可以根據勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標准支付工資;用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低於當地最低工資標準的百分之八十支付勞動者生活費。國家另有規定的，從其規定。
第三十二條規定：用人單位依照本條例第二十七條、第三十一條的規定，按照當地最低工資標準的百分之八十支付給勞動者病假工資、疾病救濟費和生活費的，必須同時承擔應當由勞動者個人繳納的社會保險費和住房公積金。
20、甲類傳染病假
2003年，SARS「非典」肆虐全球，據官方統計共奪去919人的生命。亞洲地區疫情尤其嚴重，以中國、新加坡、越南為甚。這場「非典型肺炎」在人們心中留下了不可磨滅的的「非典型記憶」……
江蘇規定的甲類傳染病假屬於特殊的規定，其他地區未見。即《江蘇省工資支付條例》第二十八條規定：對依法被列為甲類傳染病或者採取甲類傳染病控制措施的疑似病人或者其密切接觸者，經隔離觀察排除是病人或者疑似病人的，其隔離觀察期間，用人單位應當視同勞動者提供正常勞動並支付其工資。 此類病假的天數是未知的，視醫學觀察結果而定，比如 SARS ，用人單位應當視同正常出勤支付勞動者薪水。
21、獨生子女護理假
在地 方性政策中，一些省、市、區作出類似的規定：享受獨生子女父母待遇的老年人，患病住院治療期間，用人單位應當支持其子女進行護理照料，並給予每年累計5-20天的護理時間。
據不完全統計，截至目前，已至少有 福建、廣西、海南、湖北、黑龍江、淮安、廣州、重慶、四川、河北、山西、河南、寧夏、內蒙古、雲南、西安 在內的16地出台了「獨生子女護理假」相關的具體規定。
各地的護理時間通常在15天左右，河南規定獨生子女每年累計不少於20日，黑龍江則規定獨生子女每年累計20天。
為了更好地保障老年人的權益， 四川、黑龍江、寧夏、雲南等地還規定了非獨生子女也可帶薪護理， 時長略短於獨生子女，但也能達到7-10日。

各省份都規定了 子女帶薪護理需滿足「老年人患病住院期間」的條件。 其中，四川等省份的規定較嚴格，要求符合「老年人患病住院期間不能自理」的條件，重慶還規定了「老年人患病住院治療且需要二級以上護理時」的條件。

福建 作為最早將帶薪護理列入法規的省份，相關政策自2017年3月1日起實施已有兩年多的時間