建設斗毆勞動法
㈠ 勞動法員工打架怎麼處理
法律分析：勞動法員工打架處理：1、構成輕傷以上結果的，直接報警，交給公安處理;同時公司以員工違法為由解除。2、構成輕傷以下結果的，公司可以員工違紀為由依法解除。無論如何，公司都不需要支付任何補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）的規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
㈡ 勞動法打架如何處理
法律分析：構成輕傷以上結果的，直接報警，交給公安處理；同時公司以員工違法為由解除勞動合同。構成輕傷以下結果的，公司可以員工違紀為由依法解除勞動合同。無論如何，公司都不需要支付任何補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
㈢ 中華人民共和國勞動法同事打架廠里不管應該怎樣處理
1 被打方可以申抄請為工傷。
第三章 工傷認定
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
(四)患職業病的；
(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
2 被害方的傷情達到輕傷，那麼可以報警立案件，可根據刑法來追究施害方的刑事責任。
㈣ 對於員工在崗打架，斗毆根據勞動法怎麼處理
如果單位對該方面有規定，是可以解除該打架員工的勞動合同的。
㈤ 員工在公司打架，公司沒有給予調解好，就把員工開除,公司是否違反勞動法
員工在公司打架，公司沒有給予調解好，把員工開除是不違反勞動法的，因為員工屬於嚴重違反公司制度，是可以做開除處理的。開除後矛盾激化導致的斗毆屬於治安案件，由警察負責處理，造成的嚴重損傷會按照刑法中故意傷害罪進行處罰。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
(5)建設斗毆勞動法擴展閱讀：
《中華人民共和國治安管理處罰法》第二十六條有下列行為之一的，處5日以上10日以下的拘留，可以並處500元以下罰款；情節較重的，處10日以上15日以下拘留，可以並處1000元以下罰款：
（一）結伙斗毆的；
（二）追逐、攔截他人的；
（三）強拿硬要或者任意損毀、佔用公私財物的；
（四）其他尋釁滋事行為。
《中華人民共和國刑法》第二百三十四條故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。本法另有規定的，依照規定。
㈥ 根據勞動法因打架只開除一人合理嗎
上班期間打架斗毆，其行為嚴重違反了用人單位的勞動紀律，用人單位以此為理由，和勞動者解除勞動合同依法是可以的，不存在違法行為。被用人單位解除勞動合同的，得不到任何的補償。
法律分析
在上班時間被同事打傷，公司以打架為由開除了，公司決定開除員工不合法。因為打架爭吵是個人行為，與公司正常生產無關，要麼開除應該是對方，而公司不調查不落實是非，不按勞動合同處理，所以公司以打架為由開除了員工是不合法的。公司確屬無故開除的，無個人原因，單位應當支付經濟補償，工作每滿一年支付一個月工資，半年以上不滿一年按一年算，半年以下按半年算，支付半個月工資。屬於自己的正常工資應立即結算，勞動者辭職報告交一個月後，是可以離開公司的，並且可以要求用人單位結清工資以及為其辦理離職手續和社保轉移手續。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。
㈦ 勞動法打架
如果工廠有復規定，打架斗毆制辭退並且罰款，這個規定大家都知道，學校這樣做是有依據的；
勞動合同法第三十九條規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。
㈧ 員工上班打架斗毆，企業開除為何被判違法
勞動者在工作場所提供勞動時應當遵守用人單位的規章制度，如果員工在工作場所發生沖突甚至打架斗毆，肯定是破壞企業管理及正常生產秩序的行為，很多企業也將員工工作時打架斗毆界定為嚴重違反規章制度，具有一定的合理性，但現實中，如果草率地對打架斗毆員工一律予以開除，則會有違法解除的風險。
風險提示
很多企業由於不清楚打架斗毆在法律上的界定，籠統地把員工的所有過激的行為均稱之為打架斗毆，甚至如案例中A企業一樣，不問青紅皂白，對打架斗毆的雙方都各打五十大板的處理方式均予以開除的話，很容易產生違法解除的法律風險。
公司治理建議
那麼對於打架斗毆的員工，企業怎樣才能做才能避免違法解除勞動關系的風險呢？我們建議：
1、企業規章制度要對「打架斗毆」的界定應明確詳細並經過民主程序
2、企業可以選擇報警或留存搜集監控視頻、證人證言
3、企業在解除前一定要履行通知工會的法定程序