勞動法本人工資包括哪些

① 勞動法中工資的定義都包括哪些

勞動法中工資的定義的范圍包括：

（1）計時工資

這是指按計時工資標准支付的工資，包括實行結構工資制的企業支付給職工的基礎工資和職務工資，也包括新參加工作的實習工資（學徒的生活費）。

（2）計件工資

是指對已做工作按計件單價支付的工資，包括按包干辦法支付給個人工資和提成工資。

（3）獎金

是指支付給職工的超額勞動報酬增收節支的勞動報酬。具體包括：生產獎（包括年終獎）、節約獎、勞動競賽獎、機關事業單位的獎勵工資、其他獎金。

（4）津貼和補貼

是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其因特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。津貼的內容比較復雜，主要包括從事特殊的津貼、保健性津貼、技術性津貼、年功性津貼（主要指工齡工資）以及其他津貼。如企業免費午餐，或發現金和餐票給職工，不屬於津貼的范圍；企業報銷書報的，不屬於津貼的范圍；但如每月發給書報費，就屬於津貼的范圍了。

補貼主要是指物價補貼，目前這個項目基本上沒有了。

（5）加班加點工資

（6）其他支付的工資

這主要是根據國家有關法律法規及政策的規定因病、工傷、產假、婚喪假、事假、探親假、休假等情況下支付的工資。還包括附加工資、保留工資。
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② 工資包含哪些內容

法律分析：職工工資總額由計時工資、基礎工資、職務工資、計件工資、各種獎金、各種津貼、加班加點工資，副食食品價格補貼(不包括財政支付給職工的肉價補貼)，以及其他工資構成。但不包括從城鄉個體戶得到的收入。

法律依據：《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》 第五十三條 勞動法中的「工資」是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。

③ 勞動者的工資收入主要指什麼

法律分析：勞動者的工資收入主要是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時或計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。一般也指勞動者通過各種途徑獲得的收入，包括第一職業、第二職業等。

法律依據：國家統計局政法司《關於工資總額組成的規定》 第四條 工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資。

《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

④ 工資包括哪幾部分

【法律分析】：標准工資是指員工在正常工作時間內為用人單位提供正常勞動應得的勞動報酬,其是工資總額的一個主要的組成部分。標准工資是加班工資等勞動權益的計算基數，可以包括基本工資、崗位工資、技術津貼等。

【法律依據】：《中華人民共和國勞動法》

第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

第四十九條 確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：

（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；

（二）社會平均工資水平；

（三）勞動生產率；

（四）就業狀況；

（五）地區之間經濟發展水平的差異。

【溫馨提示】
以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！
如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。

⑤ 員工的工資范圍到底包括哪些

工資的范圍包括工資、薪金、加薪、勞動分紅及各類津貼、補貼等勞動收入，單位應當在一個月的周期內支付員工工資。工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代並按月支付給勞動者本人。
【法律依據】
《工資支付條例》第五條
工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
《企業所得稅法實施條例》第三十四條
企業發生的合理的工資薪金支出，准予扣除。前款所稱工資薪金，是指企業每一納稅年度支付給在本企業任職或者受雇的員工的所有現金形式或者非現金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關的其他支出。《勞動法》第五十條
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

⑥ 勞動合同約定的工資構成范圍有哪些

勞動合同工資構成的內容有：
1、工資是企業按照規定實際發放的工資薪金總和；
2、工資包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資等；
3、工資不包括養老保險費、醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費。
【法律依據】
《關於工資總額組成的規定》第四條
工資總額由下列六個部分組成：
（一）計時工資；
（二）計件工資；
（三）獎金；
（四）津貼和補貼；
（五）加班加點工資；
（六）特殊情況下支付的工資。
《勞動法》第五十條
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

⑦ 工資薪金包括哪些內容

【法律分析】：勞動法中的工資是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。「工資」是勞動者勞動收入的主要組成部分。

【法律依據】：《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十三條

勞動法中的「工資」是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。「工資」是勞動者勞動收入的主要組成部分。

勞動者的以下勞動收入不屬於工資范圍：(1)單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等;(2)勞動保護方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等;(3)按規定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如根據國家規定發放的創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議和技術改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。

【溫馨提示】
以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！
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⑧ 勞動合同法規定的工資組成

工資總額由下列六個部分組成：
（1）計時工資；
（2）計件工資；
（3）獎金；
（4）津貼和補貼；
（5）加班加點工資；
特殊情況下支付的工資。工資指用人單位依據國家有關規定或者勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬。工資是指僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。前款所稱工資薪金，是指企業每一納稅年度支付給在本企業任職或者受雇的員工的所有現金形式或者非現金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關的其他支出。勞動合同薪酬部分有計時工資，計件工資，獎金，津貼和補貼，加班加點工資和特殊情況下支付的工資等這些部分共同組成的，所以薪酬並不是只針對公司每個月給職工支付的基本工資。獎金和各種福利補貼也是屬於薪酬的組成部分。按規定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎等。
拓展資料：國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。