入職中勞動法

1. 勞動法規定新員工入職多久要簽合同

勞動法規定 新員工入職一個月之內，用人單位應當與勞動者 簽訂勞動合同 ； 如果超過一個月未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付 未簽勞動合同 雙倍工資，從勞動者離職開始算， 勞動仲裁時效 為一年。《中華人民共和國勞動合同法》第十條，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

2. 員工入職離職法律規定包括哪些

我們在現實生活當中，員工進入職場之後，需要遵守的規定是比較多的，這種規定不僅僅是包括用人單位本身的規章制度，還包括法律當中的一些規定，很多人對於 勞動法 律並不特別清楚，很多人想了解一下，員工入職離職法律規定包括哪些? 一、員工入職離職法律規定包括哪些? 《勞動法》第十六條 勞動合同 是勞動者與用人單位確立 勞動關系 、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。 第九十八條用人單位違反本 法規 定的條件 解除勞動合同 或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正;對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 《 勞動合同法 》第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。 第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。 第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民 身份證 和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。 第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。 第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照 集體合同 規定的標准執行;沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。 第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標准約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商;協商不成的，適用集體合同規定;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。 二、離職 勞動者隨時都是可以 辭職 的，勞動者辭職，只需要提前一個月以是書面的形式通知用人單位就可以 解除勞動關系 。 (一)個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的 工資 及 經濟補償金 (每工作1年支付1個月工資)及辦理 離職手續 等; 2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交 辭職信 就走人，這個時候就是違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。 3、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中， 試用期 提前3天書面提出;用人單位有義務結清工資辦理離職手續。 (二)勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關系的通知(也就是通俗說的辭職信、 辭職報告 )，這樣便於保留 證據 。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續，勞動者可以通過 申請勞動仲裁 解決。 (三)相關法律依據： 《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： 1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; 2、未及時足額支付勞動報酬的; 3、未依法為勞動者繳納 社會保險 費的; 4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的; 5、因本法第二十六條第一款規定的情形致使 勞動合同無效 的; 6、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 在我們國家勞動法律當中，規定了入職的時候，勞動合同是必須要簽訂的，因為它是明確雙方權利和雙方義務的一種協議，還有就是用人單位在勞動者入職之後，是可以約定一個試用期限的，試用期的工資也進行了規定。

3. 勞動法 入職簽署勞動合同

法律分析：按照法律規定，在用工之日起一月內簽訂勞動合同，若未簽訂，視為從用工之日起建立勞動關系，且為不定期合同。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

4. 勞動法入職多久簽訂勞動合同

法律分析：用人單位應當自入職之日起1個月內與勞動者簽訂書面勞動合同。 未簽訂的，第2個月至第12個月且勞動者有工作的期間，應當按月支付二倍工資。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

5. 勞動法規定新入職幾天有工資

入職即開始算工資，按天算，試用期同樣，發工資的時間由各個企業自己決定。試用期辭職，用人單位應當在勞動者辭職到期三天之內結清所以的工資，並為其辦理離職手續。勞動者在試用期期間，只要提前三天通知用人單位就可以解除勞動關系。試用期是指用人單位對新招收的職工進行思想品德、勞動態度、實際工作能力、身體情況等進行進一步考察的時間期限。勞動合同可以約定試用期，但最長不得超過六個月。在勞動合同中約定試用期，一方面可以維護用人單位的利益，為每個工作崗位找到合適的勞動者，試用期就是供用人單位考察勞動者是否適合其工作崗位的一項制度，給企業考察勞動者是否與錄用要求相一致的時間，避免用人單位遭受不必要的損失。

一、勞動法基本原則有以下特點：
1、勞動法的基本原則是勞動法律部門中具有指導性、綱領性的法律規范，而不是調整勞動關系運行中的特定事項或勞動關系當事人某一特定行為的具體規定。基本原則一般並不預先設定任何確定而具體的事實狀態，亦不需規定具體的權利義務實現的方式。因而，基本原則的內容在明確性程度上顯然低於調整勞動關系的具體規定。但是基本原則所覆蓋的事實狀態遠遠地大於具體規定。勞動法的某一具體規定只能對一類行為加以調整，而一條基本原則卻可以調整整個勞動關系運行領域。
2、不同的法律部門有著不同的基本原則，勞動法的基本原則反映了所調整的勞動關系的特殊性，反映了勞動法律部門的本質和特點。
3、勞動法的基本原則有著高度的穩定性，只要社會的基本經濟制度、政治制度未發生根本性的變化，基本原則是不會改變的。勞動法對某一類行為的具體規定或標准可以隨著經濟社會發展而變動，如最低工資標准可以改變等，但基本原則則是相對穩定的。
4、基本原則具有高度的權威性，對各項勞動法律制度均具有約束力。勞動法律制度中的各類具體規定不能與基本原則相抵觸，基本原則適用於所有的勞動關系。
二、勞動法的幾個特徵：
1、勞動法的基本價值取向是側重保護勞動者。
2、強制性規范與任意性規范相結合，以強制性規范為主。
3、實體法和程序法相統一。

法律依據：
《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

6. 勞動法規定新員工入職幾天有工資

新員工入職幾天也有工資。新員工入職之日起10日內主動提出離職的，不計發工資，是不合理的，是無效的，如果勞動者做了10天辭職，用人單位不發放其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被拖欠的工資。用人單位剋扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。勞動者去勞動監察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯系電話、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據，由勞動保障監察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞動保障監察大隊可以下達行政處罰處理決定;逾期未執行的，申請法院強制執行。同時逾期不改正的，勞動者可以主張用人單位支付你拖欠工資數額50%-100%的賠償金(勞動保障監察條例第26條)。法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

7. 勞動法規定新入職員工試用期最長幾個月

現行法律涉及試用期的，主要是《勞動合同法》，相關條文如下：
第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

第二十條勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。

第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

8. 中國勞動法幾歲可以入職

16歲，如果我沒有記錯的話，因為民法中規定過，16-18歲之間，以自己的勞動收入生活的，是完全民事行為能力人，當然了，有一些特殊的，年齡可以更小，如國家體操隊隊員啊，人家可以自己拿工資的

9. 勞動法規定新入職幾天有工資

一、勞動法規定新入職幾天有工資
1、勞動法工作一天就有工資。根據我國勞動法的規定，勞動者辦理入職手續之後，工作一天就有一天的工資。一般如果用人單位和勞動者合同中約定的是月薪，上班天數應當是每月二十天，每天八小時，超過八小時以外的，應當算加班。勞動法的規定要求單位在員工為其工作的第一天就必須要開始計算他們的工資，因為所有的勞動付出都應該是由單位付出經濟成本來回報的。
2、法律依據：《中華人民共和國工資支付暫行規定》 第七條
工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
二、勞動法規定的入職手續
1、員工填寫，應聘登記表，並交驗各種證件；
2、一寸免冠照片3張；
3、身份證原件或戶口復印件；
4、學歷、學位證書原件、學生提供學生證原件；
5、資歷或資格證件原件；
6、與原單位解除或終止勞動合同的證明；
7、體檢合格證明；
8、與員工簽訂勞動合同、保密協議、職位說明書。