2008年勞動法底薪

㈠ 勞動法規定的底薪是多少

勞動法中的底薪標准：用人單位支付給勞動者的工資，不得低於當地的最低工資標准；而最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案後實行。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第四十七條
用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條
國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
第四十九條
確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：
（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；
（二）社會平均工資水平；
（三）勞動生產率；
（四）就業狀況；
（五）地區之間經濟發展水平的差異。

㈡ 勞動法底薪怎麼算

勞動法底薪不得低於當地最低工資標准，最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，抱國務院備案。最低工資標准，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第四十八條
國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，抱國務院備案。
《最低工資規定》第二條
本規定適用於在中華人民共和國境內的企業、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者。
國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本規定執行。

㈢ 現在廈門勞動法規定的底薪是多少

現在廈門法定的最低工資標准還是按2013年8月份的規定即1320元，新的標准還沒出來。

㈣ 勞動法底薪是怎樣的

勞動法底薪不得低於當地最低工資標准，最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，抱國務院備案。最低工資標准，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第四十八條
國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，抱國務院備案。
《最低工資規定》第二條
本規定適用於在中華人民共和國境內的企業、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者。
國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本規定執行。

㈤ 勞動法最低工資標准

每個地方每年的最低工資標准不一樣，你可以在相關官網上查一查。

上圖是2021年9月1日起，湖北省執行新的最低工資標准。

全省全日制就業勞動者月最低工資標准按區域劃分為四檔，依次為2010元、1800元、1650元、1520元，非全日制就業勞動者的小時最低工資標准依次為19.5元、18元、16.5元、15元。

㈥ 請問2008年新勞動法員工底薪規定

不得低於當地最低工資標准。
若對我的解答感到滿意，請給予採納！

㈦ 勞動法底薪標准

法律分析：企業職工2020年最低工資標准為1720元/月，折算的小時標准為9.89元/小時。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

㈧ 2008年新勞動法規定的企業工人的月工資和加班是多少

月工資不得低於當地最低工資標准，加班平時以1.5倍算，休息日以2倍算，法定休息日3倍計算。
從2006年7月1日起，深圳市將執行新的最低工資標准，執行時間從該日起至2007年6月30日。新最低工資標准實施後，特區內最低工資810元/月，關外最低700元/月，違規企業將被處罰3萬至5萬元。
清楚了吧？我06年就在深圳，基礎工人工資少得可憐，真有負特區盛名。月工資不得低於當地最低工資標准，加班平時以1.5倍算，休息日以2倍算，法定休息日3倍計算。
從2006年7月1日起，深圳市將執行新的最低工資標准，執行時間從該日起至2007年6月30日。新最低工資標准實施後，特區內最低工資810元/月，關外最低700元/月，違規企業將被處罰3萬至5萬元。
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從2006年7月1日起，深圳市將執行新的最低工資標准，執行時間從該日起至2007年6月30日。新最低工資標准實施後，特區內最低工資810元/月，關外最低700元/月，違規企業將被處罰3萬至5萬元。
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從2006年7月1日起，深圳市將執行新的最低工資標准，執行時間從該日起至2007年6月30日。新最低工資標准實施後，特區內最低工資810元/月，關外最低700元/月，違規企業將被處罰3萬至5萬元。
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從2006年7月1日起，深圳市將執行新的最低工資標准，執行時間從該日起至2007年6月30日。新最低工資標准實施後，特區內最低工資810元/月，關外最低700元/月，違規企業將被處罰3萬至5萬元。
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從2006年7月1日起，深圳市將執行新的最低工資標准，執行時間從該日起至2007年6月30日。新最低工資標准實施後，特區內最低工資810元/月，關外最低700元/月，違規企業將被處罰3萬至5萬元。
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從2006年7月1日起，深圳市將執行新的最低工資標准，執行時間從該日起至2007年6月30日。新最低工資標准實施後，特區內最低工資810元/月，關外最低700元/月，違規企業將被處罰3萬至5萬元。
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從2006年7月1日起，深圳市將執行新的最低工資標准，執行時間從該日起至2007年6月30日。新最低工資標准實施後，特區內最低工資810元/月，關外最低700元/月，違規企業將被處罰3萬至5萬元。
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從2006年7月1日起，深圳市將執行新的最低工資標准，執行時間從該日起至2007年6月30日。新最低工資標准實施後，特區內最低工資810元/月，關外最低700元/月，違規企業將被處罰3萬至5萬元。
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從2006年7月1日起，深圳市將執行新的最低工資標准，執行時間從該日起至2007年6月30日。新最低工資標准實施後，特區內最低工資810元/月，關外最低700元/月，違規企業將被處罰3萬至5萬元。
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從2006年7月1日起，深圳市將執行新的最低工資標准，執行時間從該日起至2007年6月30日。新最低工資標准實施後，特區內最低工資810元/月，關外最低700元/月，違規企業將被處罰3萬至5萬元。
清楚了吧？我06年就在深圳，基礎工人工資少得可憐，真有負特區盛名。月工資不得低於當地最低工資標准，加班平時以1.5倍算，休息日以2倍算，法定休息日3倍計算。
從2006年7月1日起，深圳市將執行新的最低工資標准，執行時間從該日起至2007年6月30日。新最低工資標准實施後，特區內最低工資810元/月，關外最低700元/月，違規企業將被處罰3萬至5萬元。
清楚了吧？我06年就在深圳，基礎工人工資少得可憐，真有負特區盛名。

㈨ 勞動法最低工資標準是多少

一、《中華人民共和國勞動法》最低工資標準是多少

1、《中華人民共和國勞動法》的最低工資標準是指用人單位依法支付的最低勞動報酬不得低於當地最低工資標准。勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，用人單位支付的最低金額的勞動報酬不包括加班加點的工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、條件下的津貼；法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。

2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十八條

國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

第四十九條

確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：

（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；

（二）社會平均工資水平；

（三）勞動生產率；

（四）就業狀況；

（五）地區之間經濟發展水平的差異。

二、最低工資包括哪幾部分

最低工資包括以下部分：

1、工資。計時工資、計件工資、崗位技能工資等；

2、獎金。生產獎、節約獎、勞動競賽獎及其他獎金；

3、補貼。包括自1979年以來歷次實行的各種價格補貼及職工上、下班交通費補貼，洗理衛生費等；

4、私營企業、僱工個體工商戶等支付給勞動者的工資性貨幣收入。

㈩ 2008年上海勞動法規定一個月最底工資是多少

08年最新底薪是1040元RMB，可是有的廠在托，2008年《上海工資條例》現在已出，但！要所有的廠都執行要到下半年才行！所有的老闆都想少付出多回報。