勞動法期末

❶ 根據勞動法,教師期末辭職能拿到暑假工資嗎

勞動法規定，上班了就會有工資。
當然其它應該扣款的，或者是有協議說明的培訓費、經濟損失費等也有可能會被學校提起哦，請留意。

❷ 勞動法有沒有規定如果星期一到星期五期中有一天請假是不是扣星期六的工資

勞動法上是可以用周末來充平時請假的，但前提是公司要有這個規定，如果沒有規定的話，那是不對的

❸ 請問勞動法有沒有明確規定患病住院期中對打工者有沒有什麼說法

你的情況是《勞動合同法》第四十條規定單位可以解除勞動合同的情況，該條內容如下：
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
根據該規定，你和單位的勞動合同關系應當持續到醫療期滿，並享受醫療期的工資福利、保險待遇（無醫療保險也醫療費應報銷部分），具體辦法要按照所在地的地方法規的規定執行。
醫療期滿才能按以上規定解除勞動合同，並給予經濟補償。違反此條規定解除合同，工資應足額支付到醫療期滿，並雙倍按經濟補償額賠償。
工作的年限計算到醫療期滿之時。經濟補償見《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

❹ 2015電大勞動與社會保障法期末復習指導案例分析題

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❺ 達到退休年齡，但合同期末到期，有沒有補償金

勞動者達到退休年齡，勞動者和用人單位任何一方均有權終止勞動合同。但法律並不禁止在此情況下，用人單位繼續和勞動者建立勞動關系。如果繼續建立勞動關系是沒有經濟補償金的，如果因年齡達到退休而終止勞動合同，也是沒有經濟補償金的。但勞動者有依法享有養老保險待遇的權利，如果勞動者未享受到養老保險待遇，又是因為用人單位未依法購買養老保險，則可以要求用人單位賠償其養老保險待遇損失。

❻ 怎麼用勞動法和勞動合同法保護我們的切身利益這是我們期末考察課的作業，我都快較勁腦汁乳汁了，還是想

這個問題出的就有一定的問題，是論述題還是就是一個問答題？通俗講，就是如何運用法律知識來維護自己的合法權益，這里范圍縮小到勞動法和勞動合同法來維護權益：

首先無論作為企業還是勞動者，都必須要學法、知法才能用法，我們必須要有用法律維權的意識；

其次，必須要有必要的證據，如進入企業工作，必須要簽訂勞動合同，合同約定要有必備的條款，要繳納社會保險、加班要支付加班工資，要有休息休假的權利，等等，這是我們必須要知道的，簡單說，就是知道哪些是勞動者的合法權益，只有知識權益，才能在被侵害的時候知曉；

證據是一切的提前，雖然我們說以事實為依據，但是在實務中，我們只能以證據來說話，沒有證據，事實就無法證明，辯論是蒼白無力的，所以勞動者維權的核心是證據，最主要的是勞動關系的證明，只有證明了勞動關系，才能在將來運用法律來維權；

最後，那就法律權益，我國法律規定的是兩種途徑，勞動仲裁（法院前置，必經程序），通過司法程序來維權，這個過程相對勞動監察來說是漫長的；勞動監察，通過勞動行政部門來解決，相對來說時間比較短，效率比較高，但是勞動監察與勞動仲裁有自己的收案范圍，且兩者之間因一事不再理原則，只能選擇其一維權。

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